Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.
Глава 16. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Что такое режим работы
Сотрудник работает воспитателем в реабилитационном центре для несовершеннолетних. После травмы ноги почти год сидела на больничном. Сейчас она предупредила директора о том что она должна выйти на работу и работать в щадящем режиме. Работа с детьми не предусматривает такой режим работы. Как быть с ней.
Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности – сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности – сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Чем регламентируется режим работы объектов банковских организаций? Что такое режим работы объектов: дневной по графику? Чем он регламентируется в банковской организации?
Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в это время ребенок заболел ОРВИ, потом выздоровел, но я попросила педиатра перевести нас на домашний режим. Сейчас ребенку исполнилось 3 и надо выходить на работу, но я ребенка ещё не выписала с домашнего режима. Вопрос такой, меня не уволят из за не выхода на работу? И оплатят ли мне время нахождения с ребенком на домашнем режиме. На дом режиме мы потому что постоянно болел ребенок и врач посоветовал чтобы после простуды пробыли на дом режиме.
Во время сдачи экзамена ПДД в городе во время дождя сидящий рядом инструктор переключил режим работы дворников на болие сильный режим, хотя первого режима было достаточно.
Инспектор ГИБДД посчитал это вмешательством в управление ТС и засчитал не сдачу экзамена.
Правомерно ли это? И что такое – вмешательство и когда оно правомерно?
На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30
(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную – почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .
Вопрос – наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.
Я работаю оператором теплопункта. У нас сменный режим работы-график. Может ли работадатель установить 40 часовую рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.
Моя дочь устраивается на работу на хлебозавод (первый раз после окончания колледжа). Взяли ее на испытательный срок. В отделе кадров вначале говорили, что график работы будет 2 по 12 часов через 2 дня отдыха. Но сейчас, когда дочь оформила санкнижку и пришла непосредственно устраиваться сказали, что перед новым годом у них горячая пора и сказали, что она будет работать непрерывно 11 смен до 30 декабря (по 12-часовых ночных смен). Как такой режим работы соотносится с трудовым законодательством? Ведь при таком режиме испытательный срок превращается в пыточный. Что делать?
Что такое режим автономной работы мой налог? Для чего эта опция предназначена и каким категориям лиц необходима?
В трудовом договоре нет ни графика ни режима работы, а есть пункты
1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП “Почта России” и настоящим трудовым договором. А также:
5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта.
Меняют график (работал по совместительству по вечерам с 17:00 по 21:00) хотят что бы работал в свободные от основной работы дни на полный рабочий день по 8 часов-водитель. Вырабатывая таким образом свои часы. У меня суммарный учет рабочего времени.
Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?
Работодатель разослал вот такое письмо:
Президент России объявил об окончании нерабочих дней в масштабе всей страны.
В Петербурге же, по распоряжению Губернатора ограничительные меры сохраняются до 31 мая и это порождает некоторую правовую неопределённость.
Тем не менее, по нашему мнению, нам пора выходить из режима удалённой работы.
Практика показала, что при удалённой работе происходит заметное снижение эффективности труда, в основном – за счёт затруднения и замедления общения сотрудников.
Поэтому мы предлагаем всем вернуться к нормальному режиму работы начиная с 18-го мая.
– все сотрудники будут обеспечены масками и перчатками;
– офис будет обеспечен достаточным количеством средств для дезинфекции рук;
– всем сотрудникам, выходящим на работу в офис будет выплачена компенсация питания из расчёта 350 рублей в день на человека. Как только начнут работать предприятия общественного питания, мы восстановим обычный порядок обеспечения сотрудников
Тем сотрудникам, кто все-таки решит остаться в режиме самоизоляции дома до 31-го мая, мы официально оформим режим удалённой работы с загрузкой 70% и, соответственно, оплатой труда в режиме 70% от полного оклада.”
Уважаемые юристы, насколько это законно и, если это не так, то на какие нормы и законы я могу ссылаться в борьбе за свою зп?
У меня такой вопрос, у нас в учреждении необходимо поменять режим работы для воспитателей дело в том что их режим работы составлен так что часть дня дети (обучающиеся-сироты) находятся одни без воспитателя, будет ли это структурной реорганизацией? Можно ли в этом случае менять режим работы в соответствии со статьёй 74 ТК РФ?
В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00. Но бывают ситуации, в которых приходится задерживаться и позже. Это никак не оплачивается и на следующий день утром даже прийти позже на работу нельзя.
Даже в случаях, когда это связано с необходимостью внеурочных работ в связи с документально подтвержденными регламентами поставщиков услуг, уйдя с работы в 10 вечера, следующим утром приходим в 9 утра, отпрашиваемся домой, потому что очень спать хочется, нас формально отпускают, но одновременно наваливают столько работы, что пойти отоспаться просто не получается. Такой режим законен?
Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.
Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.
В связи со снижением спроса на услуги компании, а также объема работы и выручки от выполнения работ (оказания услуг), работников за 2 месяца ставят в известность, что на 6 месяцев будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени (пол дня). И сообщают, что в случае отказа от данного режима работы Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7. ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя при несогласии расторгнуть договор по п.7. ст.77 или он должен расторгнуть договор в связи с сокращением?
Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:
В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.
В первый день работают с 9 до 21
Во второй с 10 до 22
Потом два дня выходных.
В пятый день с 11 до 23
В шестой день с 13 до 1 ночи.
Потом еще два дня выходных.
Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.
К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.
Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Предстоит выход из декрета, уходи в него с режимом работы с 9,00 до 18,00. Недавно вызвал работодатель и сказал, что у меня режим работы будет с 13,00 до 22,00 каждый день. Место работы гос университет, к учебному процессу не имею отношения – простой методист. Может ли руководитель в одностороннем порядке изменить мне режим работы, если есть такие же методисты без детей и с детьми школьного возраста, но им график оставляют такой же с 9,00 до 18,00
Предстоит выход из декрета, уходи в него с режимом работы с 9.00 до 18.00. Недавно вызвал работодатель и сказал, что у меня режим работы будет с 13,00 до 21.00 каждый день. Место работы гос университет, к учебному процессу не имею отношения – простой методист. Может ли руководитель в одностороннем порядке изменить мне режим работы, если есть такие же методисты без детей и с детьми школьного возраста, но им график оставляют такой же с 9,00 до 18,00
Нахожусь на принудительных работах УФИЦ после отбывания на строгом режиме. У меня подозревают диабет, симптомы. Начальник угрожает, что если подтвердиться диагноз, то будет ходотайствовать о моем возвращении на строгий режим. Возможен ли перевод такой если я действительно не смогу работать или мне понадобиться не тяжелая работа?
Вопрос касается режима самоизоляции. Всеобщие выходные дни по Указу Президента закончились 11 мая, но губернатор нашего края продлил режим самоизоляции до 8 июня. В связи с этим, у нас в организации (а это дошкольное образовательное учреждение) возникли вопросы. Может ли руководитель вызывать нас на работу в режим самоизоляции (заниматься благоустройством уличных участков, групповых помещений, работать с документацией)? Можем ли мы не выходить на работу и будет ли это считаться прогулом, в таком случае? Должна ли сохраниться заработная плата в полном объёме после 11 мая? Руководитель считает, что он может её снизить, несмотря на продление режима самоизоляции в нашем регионе.
Бесплатно – ЖКХ, учет по многотарифным счетчикам электроэнергии
Вправе ли компания которой мы оплачиваем электроэнергию требовать перепрограммировать электросчетчик в соответствии с тарифом оплаты? Т.е. допустим если с 1-тарифного переходить на оплату по 3-тарифному, счетчик, находящийся в 1-тар. режиме нужно перепрог. Так же в 3-тар. режим. Однако нужно ли перепрограммировать в случае обратного перехода с 3-на 1-тарифный? Ведь можно складывать все 3 показания и декларировать сумму как Т 1. Почему возник такой вопрос? Потому, что на данный момент эл.счетчик работает в 2-тарифном режиме, но с устаревшим тарифным расписанием. При этом мы оплачиваем эл.энергию по 1 тарифному учету, складывая со счетчика 2 показания (день и ночь).
Т.о. не понятно, почему сейчас такое отличие режима счетчика и плана оплаты не вызывает ни у кого вопросов, однако наше намерение оптимизировать свою оплату натыкается на требования компании к перепрограммированию.
Иначе сформулирую вопрос: пригоден ли эл. счетчик запрограммированный на 3 тар режим работы для учета эл. энергии по 1-, 2-и 3-тарифным схемам учета эл.энергии?
Я работаю библиотекарем сельской библиотеки. В библиотеке работаю одна, т.е. у меня нет сменщицы или напарницы. До недавнего времени в библиотеке был такой режим работы: 36-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных дня. Теперь наша районная администрация сделала нам такой режим работы: 6-ти дневная рабочая неделя, 1 выходной день. Второй выходной они решили сделать следующим образом: сократив рабочий день на один час. Объясняют это тем, что рабочее время останется прежним, 36 часов в неделю. Правомерно ли такое решение?
Я работаю в банке. Трудовым договором установлен режим работы пятидневка с ненормированным рабочим днём. Отделение банка работает с 09:00 до 20:00. Соответственно, раньше мы с сотрудниками договаривались, что кто-то работает какие-то дни с 9 до 6, а кто-то с 11 до 8. Сейчас же у меня появилась новая коллега, которая хочет работать только с 9 до 6. В связи с этим руководитель заставляет меня работать с 11 до 8 на постоянной основе. Мне такой режим работы не очень удобен. Исходя из моего трудового договора, должна ли я подчиняться такому режиму работы? И должен ли работодатель при ненормированном раб дне письменно уведомлять сотрудника о том, что ему придётся задержаться на работе или же достаточно устного уведомления?
Заранее благодарю за ответ!
Я ИП, арендую место в ТЦ у которого несколько собственников и никто из них не соблюдает режим работы ТЦ.
С недавнего времени мой арендодатель, у которого тоже есть бутик в данном ТЦ, стал требовать с меня соблюдение режима работы (в договоре прописано, но до этого ему было без разницы как я работаю). И получается так, что в вечернее время во всём торговом центре остаются два человека (я или мой продавец и его продавец). Охраны нет, т.е. такое нахождение на рабочем месте небезопасно. В случае, если я не буду соблюдать режим работы, угрожает расторгнуть договор аренды.
Возможно ли что-то предпринять в данной ситуации, чтобы не работать по графику, который устанавливает арендодатель?
Какие графики работы применяются на практике
Пятидневка или шестидневка
Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.
Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.
При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:
- согласие работника (оформляется в письменной форме);
- согласие профсоюза (в отдельных случаях);
- наличие распоряжения работодателя в письменной форме.
За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.
Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.
Сменный график
Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:
- требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
- нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.
Чаще всего работают по сменам по таким графикам:
- «2 через 2», «3 через 3 », и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
- «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.
Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).
Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).
Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.
Плавающий, скользящий, гибкий
Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.
Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).
Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:
- фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
- переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.
Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.
Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.
Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).
Вахтовый метод
Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.
Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.
Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.
При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.
Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.
Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.
Удаленная работа
Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).
Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.
Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.
График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.
Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).
Фрилансеры
Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.
Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.
Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.
В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.
Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.
Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).
Ненормированный режим рабочего дня
Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.
Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).
Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:
- управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
- работающим без учета рабочего времени;
- работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.
Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.
Что такое режим рабочего времени
Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).
Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.
Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.
Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими. К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8‑часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.
Правовые нормы
Продолжительность рабочего времени на предприятии определяется на основании главы 15 ТК РФ. В этой главе сказано, что для всех работников рабочая неделя должна быть равна 40 часам. Но не стоит забывать и о сокращённых рабочих днях, продолжительность которых определяется федеральными законами. Если в таком законе сказано, что на текущей рабочей неделе один день будет сокращённым, то есть короче на один час (как правило, это предпраздничный день), то рабочая неделя будет длиться 39 часов. Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час. Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.
Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала.
Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм. Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ.
Сменный режим рабочего времени
Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.
Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.
При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.
Работникам предоставляется непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный отдых — двойная продолжительность смены.
Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной.
Понятие режима работы
Режим работы (далее — РР) — это определенный порядок действий, при котором происходит распределение продуктивных часов в каком-то временном отрезке: сутках, неделе и т. д. Таким образом, устанавливается временная точка отсчёта начала трудовой деятельности и временная точка отсчёта её окончания.
Период обеденного, технического или какого-то специального перерыва также находит своё отражение в РР. Кроме того, представление о РР неразрывно связано с представлением о «режиме отдыха». То есть это определенный порядок действий, где ритмично чередуются продуктивные часы и отдых.
Данное понятие поэтому включает выходные дни работника тоже.
Трудовая деятельность, перерывы и выходные дни регулируются законодательством.
Представление о РР существенно отличается от представления о «режиме рабочего времени» (далее — РРВ). РР — понятие, существующее для исчисления рабочих часов организации. РРВ — концепция, существующая для учёта трудовых часов сотрудников этой организации.
РР может быть прерывным и непрерывным. При прерывном, организация не работает в определенные дни недели, которые отведены под выходные или определенные часы, к примеру, ночью.
При непрерывном, организация работает все недели, круглосуточно.
Отсюда следует, что РРВ сотрудника находится в прямой зависимости от РР организации.
РР предприятия или какой-либо другой организации определяется собственником, органом местного управления, министерством и т. д. При этом РР является сферой регулирования административного законодательства, а не трудового. РРВ, напротив, регулируется трудовым законодательством:
- Ненормированный РР — особая точка зрения. При таком порядке отдельные работники эпизодически выполняют свои обязанности сверх установленной нормы длительности рабочих часов. Для утверждения такого порядка трудовой деятельности необходим письменный приказ руководителя, а также согласие работника (подпись). При этом переработку рабочего времени не считают сверхурочной деятельностью, а значит не компенсируют материально.
- РР может быть односменным. Эта схема предполагает деятельность с одной сменой. Бывает поденным или недельным, а также суммированным. Тут всё зависит от деятельности предприятия.
- РР может быть сменным. Этот вид считается наиболее распространенным. При сменном виде деятельности работники последовательно чередуют смены.
Другие виды режимов:
- Вахтовый. При этом ритме деятельности работники работают далеко от дома. После напряженного трудового дня они не возвращаются домой. Для них, как правило, создаются определенные условия: обеспечивают проживание, иногда питание. За сверхурочную деятельность, при такой схеме, предполагается доплата.
- Раздробленного дня. Продуктивные часы, при такой схеме, делят на части.
Порядок организации рабочего времени в организации
Заработная плата работников зависит от качества проделанной работы и времени, которое было затрачено на неё. В связи с этим работодатель распределяет и учитывает рабочее время между сотрудниками. Порядок учёта нужно знать как нанимателю, так и работнику, чтобы повысить качество работы и избежать нарушений законодательства. Трудовой распорядок должен быть отражён в локальных актах. Наёмный работник ещё перед зачислением в штат должен ознакомиться с внутренним распорядком организации, а также внимательно изучить коллективный договор и контракт, где наиболее подробно расписываются обязанности сотрудника. Образец типового договора о рабочем времени здесь.
Работник заранее должен ознакомиться с внутренним распорядком организации
График работы как документ, ежедневно регламентирующий индивидуальный режим труда
График работы — один из важнейших документов для организации труда тех сотрудников, что трудятся не по общему (производственному) календарю. Так, график каждый день регламентирует время прихода на работу, ухода с работы, время перерывов и даже закреплëнное за сотрудником рабочее место.
График составляется, как правило, на один месяц, однако законодательно этот период не регламентирован. Поэтому в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса документ может быть составлен и на неделю, и на квартал, и на год.
График, как документ, может быть составлен:
- одновременно на всех работников предприятия;
- на работников одного структурного подразделения;
- на определëнную группу работников из разных структурных подразделений;
- отдельно на одного работника.
Форма и условные обозначения
В графике сменности достаточно указывать лишь обозначение смены
График выглядит как таблица, каждая строка которой присваивается отдельному работнику, столбцы же соответствуют календарным дням периода, избранного для определения трудового режима (например, календарного месяца).
Законодательство не обязывает нанимателей при составлении графика труда использовать какую-либо типовую унифицированную форму, придерживаться какой-либо единой системы условных обозначений. А это значит, что каждый работодатель вправе разработать собственные правила составления данного документа, учитывая специфику работы своей организации, руководствуясь максимальным удобством использования графика в работе.
В график можно включать любые сведения:
- в график сменности, когда непосредственное расписание работы смены уже закреплено в каком-либо ЛНПА (например, в ПВТР), удобно включать лишь указание на номер смены для работника в конкретный день;
- в скользящий же график неминуемо придëтся включить все возможные элементы трудового времени — время начала и завершения трудового дня, время перерывов, общее количество часов труда за день, сведения о закреплённом месте труда (если это необходимо).
Так как любой график является планом работы сотрудника в соответствии, прежде всего, с его индивидуальной нормой труда на учëтный период (месяц, квартал и т. д.), то итоговая колонка документа всегда отображает сумму запланированных часов. Если в качестве учётного периода выбран месяц — итоговая колонка будет одна — месячная норма. Если учëтный период — квартал — рекомендуется включать в форму две колонки — месячная норма и квартальная норма (последняя будет отображаться «с нарастающим итогом» на протяжении всего квартала).
При суммированном учёте в графике обязательно должны присутствовать колонки, отражающие сумму часов за месяц, за квартал (в зависимости от учётного периода)
Процесс составления и утверждения графика
Процедура составления и утверждения графика в организации может быть регламентирована либо локальным НПА, либо приказом руководителя. Лица, ответственные за ведение, визирование и утверждение документа, определяются путëм обозначения в этих документах и внесения соответствующего пункта в должностную инструкцию.
Как правило, график составляет лицо, ответственное за это в структурном подразделении (отделе, службе), визирует — начальник структурного подразделения, представитель отдела кадров и профсоюза, утверждает — руководитель предприятия или его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности.
График может составляться как вручную (посредством стандартных средств Office с выводом на бумажный носитель), так и в специализированных программных комплексах (например, «1С: кадры и зарплата», SAP и пр.).
Требования, предъявляемые к графику
Составляя график работы, наниматель находится в ситуации, когда необходимо соблюсти массу правил, требований и интересов. В первую очередь, это требования трудового законодательства, защищающего права, интересы и даже здоровье работника:
- Продолжительность ежедневного труда не должна превышать установленных ст. 94 ТК РФ лимитов (особенные границы установлены для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, трудящихся во вредных небезопасных условиях).
- Число трудовых часов в неделю не должно превышать норму по производственному календарю (40 часов — по общему правилу). Для тех, кому установлен суммированный учëт за учëтный период, обязательно соблюдать норму часов этого учётного периода (квартала, месяца и т. д.).
- Смены, преимущественно приходящиеся на ночное время, должны быть сокращены на 1 час.
- После смены, длившейся более 24 часов, предоставляется такой же или больший период отдыха.
- Если для работника не установлено условие о разделении трудового дня на части, его обеденный перерыв (или сумма нескольких в течение дня) не должен длиться более двух часов.
- Минимальный обеденный перерыв — 30 минут. Он обязателен для установления ежедневно, если для работника соглашением сторон и ПВТР не предусмотрено принятие пищи параллельно с работой. Обеденный перерыв не оплачивается.
- Запрещается труд в течение двух смен, следующих одна за другой.
- Часы, приходящиеся на период болезни или отпуска сотрудника, также учитываются в его месячную (квартальную) норму. Другими словами, дорабатывать до нормы фактически пропущенные часы сотрудник не обязан.
- Нельзя превышать лимиты, установленные ст. 99 ТК РФ для сверхурочных работ (не более четырёх часов в двухдневный трудовой период, не более ста двадцати часов в год) и пр.
Безусловно, при формировании графика учитывается и режим работы предприятия, и нормативы нагрузки, и интересы самого работника.
Ознакомление работников
С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.
Во избежание нарушения требований закона приступать к составлению графика следует не позднее полутора месяцев до начала учëтного периода. К примеру, график на декабрь следует составить до 15 октября, чтобы успеть вовремя его согласовать, утвердить и ознакомить всех работников (ведь некоторые из них на момент ознакомления могут находиться в отпуске или на больничном, однако это обстоятельство не является оправданием в случае нарушения сроков ознакомления).
Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников
При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время – например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов.
Также ограничения есть у совместителей – устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
Также работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю) при режиме неполного рабочего времени – например, не пять, а три дня в неделю и (или) не восемь часов в день, а четыре. Но установить неполное рабочее время вы можете уже по собственной инициативе или по просьбе работников.
Причем некоторым из них (например, беременным) отказать вы не только не можете, но еще при этом обязаны учитывать их пожелания по графику работы в таком режиме.
Законодательной базой нашей страны, в частности, Трудовым кодексом РФ, предусмотрена максимальная продолжительность вышеназванных элементов. И также длительность рабочего дня дополнительно фиксируется в договорах найма. Трудовой режим отличается у работников разных сфер, т. е. он напрямую зависит от специфики организации и отрасли, в которой эта организация задействована. Отличия содержатся в договоре между работодателем и наёмным работником. Чаще всего используют стандартный график, предполагающий пятидневную трудовую неделю по 8 часов смены. На тех предприятиях, где важно обеспечить непрерывный трудовой процесс, практикуется сменный график, а также суммарный учёт времени за определённый период.
Какие есть виды режимов рабочего времени
Режимов рабочего времени достаточно много.
Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье.
Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, “два через два” или “сутки через трое”), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Вы можете предусмотреть свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе и из разных режимов рабочего времени, о которых мы вам рассказали.
Например, работнику со сменным режимом работы может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.
А еще, в частности, выходные дни, время начала (окончания) работы могут быть разные.
Поэтому, например, режим работы даже при пятидневной рабочей неделе может быть разный (выходные не в субботу и воскресенье, а в понедельник и вторник или по скользящему графику, время работы в одних организациях с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., а в других – с 10 ч 00 мин. до 19 ч 00 мин., и т.д.).
Загрузка...