Переизбрание генерального директора ООО на новый срок

Образец решения о продлении полномочий директора ООО – единственного учредителя

Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО

Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).

Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.

При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.

Решение о продлении полномочий: структура документа

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.

В рассматриваемом решении могут отражаться:

1. Сведения о номере документа, дате его принятия.

2. Наименование документа («Решение единственного участника»).

3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

При этом указывается:

• Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
• серия и номер его паспорта;
• адрес проживания;
• тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
• Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
• количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.

Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.

Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

После принятия решения о продлении полномочий руководителя уведомлять ФНС об этом не нужно: в данном случае не требуется осуществления корректировки записей в ЕГРЮЛ, как при назначении нового главы фирмы.

Продление трудовых полномочий директора: нюансы

При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:

1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.

2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).

3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).

В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.

Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».

4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.

Подробности см. здесь.

Итоги

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.

Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:

Как правильно оформить переизбрание руководителя компании

“Кадровик. ру”, 2012, N 12

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПЕРЕИЗБРАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ

Нередко в компании возникает ситуация, когда необходимо подготовить документы либо для переизбрания руководителя компании, либо для продления его полномочий на новый срок. В результате у кадровой службы может возникнуть ряд вопросов, касающихся подготовки и регистрации данных изменений, которые необходимо правильно оформить, чтобы избежать штрафных санкций.

Информация о том, как оформить переизбрание руководителя компании, какие документы нужны для его регистрации, содержится в следующих документах: во-первых, это Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ. Во-вторых, это Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Федеральный закон N 14-ФЗ) и Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (далее – Федеральный закон N 129-ФЗ).

Руководитель организации согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ – это физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с Федеральным законом N 14-ФЗ именно руководитель компании – основной субъект хозяйственной деятельности организации, поскольку:

– действует от имени компании без доверенности в отношениях с гражданами, организациями, учреждениями, надзорными и контролирующими государственными органами;

– подписывает организационную, распорядительную, финансовую, кадровую, хозяйственную документацию;

– выдает доверенности на представление интересов компании;

– распоряжается денежными средствами компании.

Смена руководителя компании сопровождается изменением сведений о юридическом лице, при этом эти изменения не вносятся в учредительные документы юридического лица. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона N 129-ФЗ к таким сведениями относятся фамилия, имя, отчество и должность работника (физического лица), имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, паспортные данные такого работника или данные иных документов, удостоверяющих личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также при его наличии – идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Данные сведения о руководителе компании содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (сокращенно ЕГРЮЛ). Согласно п. 2 ст. 17 Федерального закона N 129-ФЗ в случае рассматриваемых в статье изменений необходимо представить в регистрирующий орган подписанное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме N Р14001 “Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц”, утвержденной Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, а содержащиеся в нем сведения достоверны. Подобное заявление представляется в регистрирующий орган не только при смене руководителя, но и при изменении его паспорта или места регистрации. Необходимо отметить, что на основании Письма ФНС России от 21.01.2011 N ПА-3-6/114 при переизбрании прежнего руководителя компании на новый срок регистрировать изменения в сведениях о компании не надо, так как фактически данные ЕГРЮЛ при этом не меняются.

Теперь рассмотрим очередность действий. Для того чтобы оформить переизбрание руководителя в ЕГРЮЛ, кадровику достаточно соблюсти установленный законом порядок действий (см. рисунок) и правильно заполнить соответствующие документы.

Схема оформления переизбрания руководителя компании

│ Подготовка личного заявления руководителем компании │

│ Оформление протокола или решения │

│Подготовка заявления по форме Р14001 и заверение его у нотариуса│

│ Подача документов в налоговую инспекцию │

│ Получение свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ │

│ Подготовка приказа и других документов об увольнении │

Прежде всего, к предполагаемой дате смены руководителя необходимо получить выписку из ЕГРЮЛ давностью не более одного месяца. Документ можно получить в территориальных органах Федеральной налоговой службы (ФНС) бесплатно через пять рабочих дней с даты подачи запроса. Однако, если выписка нужна срочно, необходимо заплатить госпошлину (в размере 400 руб.). Квитанцию либо платежное поручение вместе с запросом необходимо сдать в территориальную инспекцию ФНС, то есть по месту нахождения юридического лица, а в г. Москве также в Межрайонную инспекцию ФНС N 46 по г. Москве. Срочную выписку из ЕГРЮЛ можно получить на следующий рабочий день после подачи запроса.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель компании, приняв решение об уходе по собственному желанию, обязан предупредить об этом в письменной форме работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений, написав заявление за месяц до даты предполагаемого увольнения. Образец заявления представлен в приложении N 1.

Далее в соответствии с Федеральным законом N 14-ФЗ на общем собрании участников общества (либо единственным учредителем) принимается решение о переизбрании руководителя компании – генерального директора. Оформляется оно протоколом либо решением, которое должно быть скреплено печатью компании, а также подписано ее участниками (пример оформления протокола представлен в приложении N 2).

Следующий шаг – это подготовка заявления по форме Р14001 (смотри приложение N 3), в котором старый или новый генеральный директор компании выступает в качестве заявителя. На нового директора заполняется приложение – лист А. Все данные в заявлении должны соответствовать данным, содержащимся в реестре юридических лиц ЕГРЮЛ. Если у прежнего директора в период деятельности организации сменились паспортные данные, необходимо в первую очередь привести в соответствие эти данные, т. е. подать в ИФНС заявление от старого директора, по той же форме Р14001, с приложением листа А, но заполненного на старого же директора, с указанием новых паспортных данных. Только после регистрации данных изменений в ЕГРЮЛ можно осуществлять какие-либо иные действия с компанией.

Перед подачей в ИФНС необходимо заверить подпись заявителя на вышеуказанной форме Р14001 у нотариуса. При посещении нотариуса с собой необходимо иметь выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан прежний генеральный директор, выписка должна быть свежей – не более 5 дней. Некоторые нотариусы требуют все учредительные документы организации для проверки срока полномочий директора и законности нотариального акта.

Далее необходимо представить в регистрирующий орган (в Москве это Межрайонная инспекция ФНС N 46) следующий комплект документов:

1. Нотариально заверенное заявление по форме Р14001 (утвержденное Постановлением Правительства РФ) с листом А, в котором как раз и содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

2. Оригинал протокола или решения учредителей о смене руководителя в одном экземпляре.

Сведения о смене руководителя компании должны поступить в налоговую инспекцию в течение 3 дней со дня принятия решения о его назначении. В случае несвоевременного уведомления налоговой инспекции регистрирующий орган накладывает штрафные санкции согласно ч. 3 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ в размере 5000 руб. Поскольку изменения, касающиеся смены руководителя компании, не связаны с изменением учредительных документов, госпошлина при выполнении этих действий не уплачивается.

Ну и последнее действие – это получение правоустанавливающих документов. Через 7 рабочих дней в ИФНС на руки выдаются два документа:

– свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;

– выписка из ЕГРЮЛ.

Получать бумаги необходимо в день, указанный в расписке о приеме ИФНС комплекта документов. Если по каким-либо причинам документы не будут получены в регистрирующем органе, работники налоговой инспекции должны направить их по почте. Необходимо отметить, что получить документы может как заявитель (лично при предъявлении паспорта), так и работник кадровой службы по доверенности (ему тоже необходимо предъявить паспорт).

После регистрации изменений в налоговом органе необходимо оформить приказ об увольнении прежнего руководителя компании и назначении нового, причем дата приказа должна совпадать с датой свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Кадровая служба на основании приказа об увольнении делает соответствующие записи в личной карточке формы Т-2, лицевом счете, трудовой книжке.

Уведомлять различные фонды о смене руководителя компании не надо. Регистрирующий орган в срок не более 5 рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и/или внесения изменений в Государственный реестр бесплатно представляет сведения о юридическом лице:

– в территориальные органы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом, территориальные органы Пенсионного фонда РФ;

– федеральные органы Фонда социального страхования РФ;

– военные комиссариаты, территориальные фонды обязательного медицинского страхования;

– территориальные органы Федеральной службы государственной статистики, а в случаях, установленных федеральными законами, – в иные органы (п. 19 Правил ведения ЕГРЮЛ и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 438).

Поскольку руководитель компании, как правило, имеет право первой подписи на платежных документах, организации следует обратиться в обслуживающий банк для замены карточки с образцами подписей. Срок для сообщения этих данных не установлен, однако затягивать не стоит: пока не будет оформлена новая карточка, компания не сможет проводить платежи через банк. Однако до тех пор, пока не представлены новые карточки и документы, подтверждающие полномочия нового руководителя, банк должен исполнять финансовые расчетные документы, оформленные в соответствии с действующей карточкой (п. 1 ст. 847 ГК РФ). Переоформление карточки с образцами подписей в обслуживающем банке удостоверяется нотариусом либо ответственным сотрудником банка.

Также следует сообщить контрагентам организации по договорам о смене руководителя, разослав им соответствующее информационное сообщение по факсу или электронной почте.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса днем увольнения работника нужно считать последний день его работы, однако трудовым договором с руководителем в силу ст. 274 ТК может быть предусмотрено иное. Из положений Федерального закона N 129-ФЗ следует, что де-юре новый руководитель считается вступившим в должность, а прежний – уволенным лишь со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (с даты регистрации изменений, причем не связанных с внесением изменений в учредительные документы).

Таким образом, документальное оформление переизбрания руководителя компании – весьма ответственный шаг, к которому кадровику необходимо отнестись со всей ответственностью.

Пример заявления о расторжении трудового договора

Общему собранию участников

Общество с ограниченной

Прошу расторгнуть со мною трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.10.2012.

Генеральный директор ООО “Вариант” Цветков Ю. А. Цветков

Принято решение о расторжении

трудового договора, протокол общего собрания

участников общества от 03.09.2012 N 4

Пример заполнения протокола общего собрания участников

общества о переизбрании генерального директора

Общего собрания участников

Общества с ограниченной ответственностью “Вариант”

г. Москва “03” сентября 2012 г.

председатель собрания – Стюхин Игорь Викторович,

секретарь собрания – Иващенко Андрей Филиппович.

Кворум для принятия решений имеется.

1. Переизбрание генерального директора ООО “Вариант”.

1. О переизбрании генерального директора ООО “Вариант” – Ю. А. Цветкова.

Отстранить Ю. А. Цветкова от исполнения обязанностей генерального директора ООО “Вариант”. Назначить генеральным директором ООО “Вариант” И. В. Стюхина.

Поручить генеральному директору ООО “Вариант” расторгнуть трудовой договор с “01” октября 2012 г.

Голосовали: “за” – единогласно.

Председатель собрания Стюхин /И. В. Стюхин/

Секретарь собрания Иващенко /А. Ф. Иващенко/

Пример заполнения формы Р14001 стр. 4 Лист А

Лист А заявления

Сведения об адресе (месте нахождения)

Общество с ограниченной ответственностью “Вариант”

(наименование (на русском языке) юридического лица, в отношении которого

│ 1 │Адрес (место нахождения) 107045, г. Москва, Даев переулок, дом 20, │

│ 1.1 │Постоянно действующего исполнительного органа │ ││

│ │Лица, имеющего право действовать от имени юридического лица │ V ││

│ │(нужное отметить знаком – V) │

│ 1.2 │Наименование органа │

│ 1.3 │1.3.1. Почтовый индекс │ 1│ 0│ 7│ 0│ 4│ 5│ │

│ │1.3.2. Субъект Российской │Российская Федерация │

│ │1.3.4. Город │г. Москва │

│ │1.3.5. Населенный пункт │ │

│ │1.3.6. Улица (проспект, переулок и│Даев переулок │

│ │т. д., указать нужное с │ │

│ │1.3.7. Дом ________________________________________ └───┘ │

│ │ (владение и т. п. – указать нужное) номер │

│ │1.3.8. Корпус ______________________________________ └───┘ │

│ │ (строение и т. п. – указать нужное) номер │

│ │1.3.9. Квартира ____________________________________ └───┘ │

│ │ (офис и т. п. – указать нужное) номер │

│ 1.4 │Контактный телефон │ │

│ │1.4.1. Код города │495 │

│ │1.4.2. Телефон │612-03-50 │

│ │1.4.3. Факс │612-03-49 │

Заполняется при отсутствии данных сведений в учредительных

документах юридического лица.

В случае если одновременно вносятся изменения в наименование

юридического лица, указывается прежнее наименование.

Продление полномочий директора

Время от времени приходится сталкиваться с протоколами советов директоров или иных органов Обществ,где принимаются решения «о продлении полномочий» генерального директора (директора) после истечения срока его полномочий.

Органы управления почему-то избегают избирать исполнительный орган вновь, мотивируя это тем, что в должности остается прежний руководитель.

Несмотря на широкое распространение данного явления, считаю, что такую практику следует признать незаконной и опасной.

Незаконной – поскольку такое действие как «продление полномочий» соответствущими ФЗ об «ООО» и об «АО» не предусмотренно, речь может идти только об избранни исполнительного органа на очередной предусмотренный Уставом Общества срок.

Продление полномочий нарушает в том числе и положения Уставов. Ведь если в Уставе сказано, что «директор избирается на срок 5 лет», это означает, что продлить (делать более длительным, увеличить срок чего-н) данный срок с арифметической точки зрения есть 5 +1 = 6, а 6 больше 5, что озачает, что Общество нарушает свой же Устав.

Интересна судебная практика по данному вопросу .

В подавляющем большинстве исследованных случаев суды не давали никакой специальной оценки представленным протоколам “о продлении полномочий.”

Есть ряд решений, где суды признаяют “продление полномочий” избранием директора на новый срок. По делу А82-12832/2013 суд пришел к следющим выводам: “Рассмотрение вопроса о продлении его (директора) полномочий не меняет сути вопроса повестки дня (образование исполнительного органа общества), не противоречит ст.ст. 33, п. 2, п/п 4; 37, п. 7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью”. Аналогично указано и в другом решении: “Продление полномочий директора фактически является выборами нового руководителя, т.е. образованием исполнительных органов общества”( Дело № А29-661/2009).

И только в одном решении мне попалось заветное :”Гражданский кодекс и Закон об обществах с ограниченной ответственностью» не предусматривают такую процедуру как продление полномочий единоличного исполнительного органа общества” (Дело № А12-20711/2010).

Однако , что самое печальное , практика “продления полномочий” закрепляется органами ФНС , на коих, как известно, возложена функция регистрации юрлиц. Так, в Письме ФНС от 21 января 2011 г. N ПА-3-6/114 указывется, что “в случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица), представления в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 не требуется”.
Не ясно, чем руководствуется законодатель и налоговые органы предоставляя “облегченный” вариант для регистрации повторного избрания исполнительного органа.

Представляется, с учетом сказанного выше, что повторное избрание директора (сколько бы раз оно не происходило) должно сопровождаться теми же предусмотренными законом процедурами, что и “первичное” избрание.

Иной (ныне действующий) подход оставляет открытой дверь для злоупотреблений органов управления Общества в отношений и исполнительного органа,контрагентов Общества и, возможно, иных лиц.

Нотариальное удоствоверение подписи директора в форме № Р14001 призвано гарантировать наличие воли лица на занятие данной должности, его дееспособность, чего не требуется при так называемом «продлении полномочий», поэтому не известно, хотело ли лицо, чтобы его полномочия «продлили», находится ли оно в дееспособном состоянии на момент «продления» .

В ЕГРЮЛ указываются лишь сведения о первоначальном избрании.

Таким образом, легко создать ситуацию, когда директор с «продленными» полномочиями может и не руководить Обществом де-факто, что в последствии может повлечь массу негативных последствий (оспаривание совершенных о его имени сделок и прочее).

• 28819
• рейтинг 5

Принцип свободы договора и его реализация в практике арбитражных судов

Эффективная договорная работа. Дневной семинар

Introduction to English Legal System

Похожие материалы

Комментарии (6)

Некоторое время назад тоже задался этим вопросом. Ведь казалось бы если на повестку дня ОСУ (ОСА) вынесен вопрос об избрании ЕИО (иного органа управления) то предусмотрен особый порядок его проведения по срокам сообщения участникам, о порядке назначения кандидатур и т.д. Продление полномочий, т.е. фактическое избрание ЕИО, все эти процедуры, как правило не соблюдает. Безусловно нарушаются права участников.

Но вопрос даже не в этом. Как быть если полномочия ЕИО закончились по сроку и никакого продления не было. Казалось бы, полномочия закончились, следовательно ЕИО неправомочен. Моя ситуация касалась счета ЮЛ в банке. Отослал даже запрос в ЦБ РФ, на что пришел ответ, что сам по себе факт окончания полномочий ЕИО ничего не значит, если не было продления, то это молчаливое согласие участников на фактически бессрочное исполнение обязанностей этим ЕИО (аналогия по ТК в корпоративном праве), иное может быть установлено соглашением сторон.

Позиция судов на этот счет также практически однозначная (за редким исключением при наличии явно недобросовестного поведения), что запись в ЕГРЮЛ о ЕИО подтверждает его полномочия перед третьими лицами независимо от факта избрания/продления/истечения срока полномочий. Все остальные вопросы выведены в область корпоративного права в части доказывания убытков участниками от действий/бездействий неполномочного по их мнению руководителя. Ведь каждый из участников презюмировано осведомлен о том, кто является ЕИО, какой срок полномочий (если не знает может в любой момент запросить), и по истечении этого срока вынести на повестку дня вопрос об избрании. Если этого не сделал, значит это проблемы этого участника. Т.е. по мнению судов, гос. органов (ФНС например), неподтвержденный ЕИО продолжает добросовестно действовать в интересах общества, пока не доказано иное.

С одной стороны это пробел в регулировании, с другой сильно подорвало бы устойчивость оборота при необходимости во время заключения сделки выяснять, а продлены ли полномочия, а нет ли корпоративного конфликта и т.д.

В конечном итоге я согласился с этим мнением и внес изменения в учр. доки по вопросу полномочий ЕИО на бессрочный срок, иначе придется проводить бессмысленные собрания по продлению/избранию, а это время и ресурсы.

В продолжении темы не могу не остановиться на весьма курьезном решении судов,продлившем полномочия директора что называется принудительно и,возможно, навечно.
Вот аргументация суда из решения по делу А53-15902/11 “. 08.11.2010 состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Програмсервис», на котором рассматривался вопрос об избрании генерального директора общества на новый срок, участниками не принято решение по данному вопросу, поскольку участник общества Деревянко А.М. голосовала «за», а участник общества Егоркин С.В. «против».

ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью.
Поскольку каких-либо последствий истечения срока, на который лицо избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, законом не предусмотрено, истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа общества, не влечет автоматического прекращения его полномочий. Директор обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истечение срока полномочий Быкова М.А. в качестве исполнительного органа ООО «Програмсервис» не влечет автоматического прекращения его полномочий. Прекращение полномочий ранее назначенного исполнительного органа возможно лишь при волеизъявлении общего собрания участников общества и принятии квалифицированным большинством голосов решения о назначении нового исполнительного органа. Однако, общим собранием участников общества не принято решение о назначении нового исполнительного органа либо продления полномочий на новый срок. Рассматривая вопрос о сроке полномочий директора общества необходимо учитывать принцип разумности и надлежащее развитие гражданского оборота. Ситуация, при которой у общества будет отсутствовать единоличный исполнительный орган, может повлечь причинение значительных убытков обществу вплоть до приостановления либо прекращения хозяйственной деятельности общества”.

В итоге и ВАС в отказном определении поддержал позиции нижестоящих судов . указав, что “Таким образом, и после истечения срока полномочий Быков М.А. в силу закона обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, пока не будет решен вопрос о возложении этих функций на иное лицо. ” ( Определение № ВАС-13633/12 от 17.08.12)
Мне было бы понятно, если бы суды в решениях использовали термин “может выполнять функции ЕИО”, однако суды однозначно указали – “обязан”.
А если этот вопрос не будет решен в обозримом будущем? Директор, с благословения судов, стал заложником спора собственников.
Суды( и в.ч. высокоинтеллектуальный ВАС) ,руководствуясь хозяйственной целесообразностью, сняли с собственников Общества ответственность за решение вопросов деятельности Общества и возложили ее на избранное лицо (не-собственника) ,чем нарушили статьи 27 Конституции РФ, гарантирующую директору свободу передвигаться, выбирать место пребывания и жительства,статью 37 ,гарантирующую свободу труда, запрет принудительного труда . а так же проигнорировали статью 210 ГК РФ ,гласящую что именно собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.

Решение учредителя о продлении полномочий директора

Одним из способов продления полномочий директора компании является создание соответствующего решения единственного участника. О тонкостях составления документа поговорим в статье.

Общие сведения

Срок полномочий генерального директора указывают в Уставе предприятия и продлевают по мере необходимости. После окончания этого периода, если он не был продлен, работник утрачивает право подписи и принятия решений.

Единственный учредитель может продлить полномочия гендиректора самостоятельно, составив решение об этом. Если учредителей несколько, то формируют протокол. О принятом решении и продлении срока не нужно уведомлять налоговую, потому что сведения в ЕГРЮЛ не меняются.

Важно! Понятие «срок полномочий гендиректора» отличается от понятия «срок трудового договора». Первое понятие закреплено ФЗ №14 от 08.02.1998 г. (в нем не указаны минимальный и максимальные периоды действия полномочий), а второе относится к области трудового права, о нем говорится в ст. 59 ТК РФ. С руководителями заключается срочный договор по соглашению сторон на период не более 5 лет.

Что еще важно помнить в области трудового законодательства:

1. Если срочный договор с гендиректором истек, то его необходимо переоформить (ст. 79 ТК РФ).
2. Если такой договор не переоформить, а гендиректор будет продолжать трудиться, то данный документ приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ). В этой ситуации расторжение трудового контракта, если учредитель не будет доволен результатами труда работника, повлечет за собой выплату компенсации увольняемому гендиректору (ст. 278 и 279 ТК РФ).
3. Если руководитель, переназначенный на свою должность решением, решит уволиться и не перезаключать трудовой договор, то учредителю надо будет составить решение об освобождении гендиректора от занимаемой должности.

Обычно решение о продлении полномочий директора требуют кредитные учреждения и контрагенты, чтобы убедиться в законности его действий, поэтому важно оформить его правильно.

Как составить документ

Унифицированной формы не существует, для формирования документа используют свободную. Структура решения в данном случае будет следующей:

1. Наименование и реквизиты организации.
2. Наименование, номер и суть документа.
3. Место и дата формирования документа.
4. Информация о том, что единственный участник пролонгирует полномочия гендиректора. Нужно указать наименование компании, ИНН, ОГРН, ФИО участника, паспортные данные, место регистрации. Также важно сослаться на подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст. 49 Закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Указывают и срок, на который продлевают полномочия, и паспортные данные гендиректора.
5. Подпись и расшифровка единственного участника ООО.

Если в компании применяется печать, то документ заверяют еще и ей.

Составлением такого документа занимаются в компании юрист, бухгалтер или другой уполномоченный на это сотрудник.

Образец решения

РЕШЕНИЕ № 6
единственного участника о продлении полномочий генерального директора

«26» августа 2019 года

Единственный участник (владеющий 100% от уставного капитала) ООО «Артемида» (ИНН 56133446677, ОГРН 9988776655444) Собакин Евгений Петрович (паспорт серия 9409 номер 1234567, выдан 25.04.2004 Первомайским РОВД г. Сарапула), зарегистрированный по адресу: г. Сарапул, ул. Грибоедова, д. 12, кв. 20, руководствуясь нормами ГК РФ и положениями подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст. 49 Закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, принимает решение:

1. О продлении полномочий действующего генерального директора ООО «Артемида». Действующим генеральным директором ООО «Артемида» является Петров Степан Степанович (паспорт серия 9407 номер 7654321, выдан 21.02.2005 ОВД по Москве), зарегистрированный по адресу: г. Сарапул, ул. Достоевского, д. 34, кв. 76.
2. Об установлении срока полномочий действующего генерального директора ООО «Артемида» до «26» августа 2024 года.

Единственный участник: Собакин / Е.П. Собакин

Переизбрание генерального директора ООО на новый срок

Смена генерального директора ООО.

Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор. Недопустима также ситуация «безвластия» — директор уволен, а на его должность никто не назначен.

Увольнение

ШАГ 1. Принятие собственниками решения об увольнении директора.

Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно. В остальных же случаях оно понадобится.

Сам себе адвокат

Регистрирующий орган в срок не более 5 рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и/или внесения изменений в Государственный реестр бесплатно представляет сведения о юридическом лице: — в территориальные органы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом, территориальные органы Пенсионного фонда РФ; — федеральные органы Фонда социального страхования РФ; — военные комиссариаты, территориальные фонды обязательного медицинского страхования; — территориальные органы Федеральной службы государственной статистики, а в случаях, установленных федеральными законами, — в иные органы (п. 19 Правил ведения ЕГРЮЛ и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 438).

Образец решения о продлении полномочий директора ооо — единственного учредителя

Общество с ограниченной ответственностью «Альма» ПРОТОКОЛ № 10 общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Альма» г. Москва «01» марта 2016 г. Вид общего собрания: внеочередное. Форма проведения: очное присутствие (собрание). Место проведения общего собрания: г.
Москва, ул. Мичуринская, д. 23. Время проведения общего собрания: 01 марта 2016 года, 14:00.

Общее количество участников ООО «Альма» (далее – Общество): 2. На собрании присутствуют: 2 участника Общества: – ООО «Зомер» (доля в уставном капитале – 60%); – ООО «Витязь» (доля в уставном капитале – 40%).
Важно Собрание правомочно. Председатель собрания: А.В. Лукин. Секретарь собрания: Е.В. Игнатенко. ПОВЕСТКА ДНЯ: Избрание генерального директора Общества на новый срок. По вопросу повестки дня Выступил: А.В.

Лукин с предложением переизбрать действующего генерального директора Общества на новый срок.

Можно ли продлить договор без расторжения?

Представители компаний часто интересуются возможностью продления трудового соглашения с директором без расторжения документа и увольнения сотрудника. Ситуация рассматривается с позиции, когда срок действия документа еще не завершен.

Решение этой проблемы зависит от периода, на который планируется продление договора. Если компания хочет продолжить сотрудничество с указанием конкретного периода, увольнение и последующий прием на работу — обязательные процедуры. Без них оформить продление полномочий директора ООО не получится.

Переизбрание генерального директора на новый срок

НАЛОГОВУЮ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА НЕОБХОДИМО УВЕДОМИТЬ В ТЕЧЕНИЕ 3-х ДНЕЙ С МОМЕНТА ПРИНЯТИЯ УЧРЕДИТЕЛЯМИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ОРГАНИЗАЦИЮ ОШТРАФУЮТ НА 5 000 РУБЛЕЙ (п. 3 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях). ТРЕТЬЕ. Генеральному директору необходимо вступить в должность.

Данная процедура оформляется приказом, в котором новый генеральный директор принимает на себя должностные обязанности. ЧЕТВЕРТОЕ. Необходимо провести процедуру переоформления карточки с образцами подписей в обслуживающем банке.

Автографы нового руководителя на документах удостоверяются нотариусом либо ответственным сотрудником банка. Дело в том, что руководитель приобретает полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица на основании решения участников этого юридического лица, а не трудового договора.

Особенности смены генерального директора

Ответьте: когда именно происходит прекращение полномочий старого генерального директора, а когда возникают полномочия нового руководителя? На первый взгляд, поставленный вопрос кажется малозначимым. Но вдумайтесь, когда у нового директора возникает право подписи, например, договоров? Ведь подписание договора неправомочным лицом влечет его недействительность.

Итак, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса днем увольнения работника нужно считать последний день его работы, однако трудовым договором в силу ст. 274 ТК РФ может быть предусмотрено иное.

Из положений Закона о госрегистрации следует, что де-юре новый директор считается вступившим в должность, а прежний – уволенным лишь со дня внесения соответствующей записи в реестр (ЕГРЮЛ), т.е. с даты регистрации изменений, вносимых в ЕГРЮЛ, не связанных с внесением в учредительные документы.

Следовательно, прежний директор освобождается, а на нового возлагается ответственность (юридически) – с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, а фактически – в последний день работы прежнего, если иное не предусмотрено трудовым договором. Следует отметить, что с момента подачи документов, уведомляющих налоговую о смене генерального директора, до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ проходит несколько дней.

КАК ПОКАЗЫВАЕТ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ ТАКЖЕ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ПОЗИЦИИ, ЧТО НОВЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ВСТУПАЕТ В ДОЛЖНОСТЬ С ДАТЫ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ В ЕГРЮЛ.

Таким образом, до дня внесения записи в ЕГРЮЛ старый директор имеет право подписи вне зависимости от того, закончился с ним трудовой договор или нет.

Есть еще несколько скользких моментов, на которые нужно обратить внимание в случае смены генерального директора.

Доверенности, выданные генеральным директором

Ещё одной особенностью смены руководителя организации является необходимость наведения порядка с доверенностями организации. Приведу случай из практики.

В период смены генерального директора (до внесения записи в ЕГРЮЛ) старым генеральным выдана доверенность на совершения сделок от имени организации третьему лицу.

На основании этой доверенности уже после смены руководителя совершена сделка, которая принесла значительные убытки компании.

Подготовительный этап

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором будут прекращены полномочия старого гендиректора и будет избран новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон). Решение о созыве принимает исполнительный орган компании.

В зависимости от того, была запланирована заранее смена руководителя или она является внеплановой, производится подготовка к плановому или внеплановому заседанию.

Отличие в подготовке заключается в том, что сроки запланированного заседания оговорены в уставе общества, а внепланового — нет. Соответственно, участники общества должны направить требование исполнительному органу о необходимости проведения этого мероприятия.

Далее график будет такой.

В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания.

В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников. Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании. Также уведомление может быть произведено любым другим способом, указанным в нормативных документах организации.

Продление полномочий

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок. Об этом говорит статья 40 Закона. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет.

Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора-2017). Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы. Однако в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя.

Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Важные моменты

Протокол собрания должен быть заверен нотариально. Зачастую собрание обычно проводится в присутствии нотариуса, если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно (п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Смена и назначение директора в 2017-2018 г.г. (образцы протоколов)

Протокол о смене директора ООО—образец 2017-2018 представлен на нашем сайте. Протокол готовится по результатам общего собрания, в повестку дня которого был включён соответствующий вопрос – расскажем о составлении протокола и процедуре замены директора.

В каких случаях происходит смена гендиректора

Если директор был принят в штат по трудовому договору, то таких ситуаций всего две: смерть физического лица или его увольнение. При этом основания увольнения могут быть разными:

• по соглашению сторон;
• по желанию руководителя;
• по истечению срока действия трудового договора;
• при наличии виновных действий гендира (по статье 81 ТК РФ);
• при смене собственника имущества;
• по инициативе учредителей без объяснения причин (по статье 278 ТК РФ).

Кроме того, руководителя увольняют при ликвидации или отстраняют от должности при инициировании банкротства, однако это не смена директора ООО, потому что общество в этом случае прекращает существование.

Как продлить полномочия директора ООО? Нужен ли протокол собрания участников? Как оформить трудовые отношения? Какие документы необходимо подать в налоговую инспекцию и обслуживающие банки?

1. Оформление трудовых отношений

Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее – Закон об ООО; ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ).

По общему правилу единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). В силу ст. 39 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок. В отсутствие решения о переизбрании директора, срок действия трудового договора с которым истек, документально подтвердить полномочия такого руководителя перед третьими лицами (контрагентами, государственными органами, нотариусом и т.п.) фактически невозможно. Это, безусловно, может повлечь неблагоприятные последствия для общества, такие, как возникновение спора с контрагентами, невозможность подачи документов для государственной регистрации прав на недвижимость, признание недействительными сделок, совершенных от имени общества лицом, срок полномочий которого истек, и т.п. Поэтому в рассматриваемой ситуации полномочия директора должны быть подтверждены решением единственного участника общества.

Как следует из части второй ст. 59 и ст. 275 ТК РФ, срочный трудовой договор с руководителем организации может заключаться лишь по соглашению сторон. В этом случае срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Это означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок.

Если с директором, срок полномочий которого истекает, был заключен срочный трудовой договор, то при продлении его полномочий с ним следует оформить и трудовые отношения. Это может быть сделано как путем увольнения и заключения нового трудового договора, так и путем изменения условия о сроке уже заключенного трудового договора. Поясним подробнее.

Срок является одним из условий трудового договора (ст. 57, 58 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник и работодатель по взаимному письменному соглашению могут внести в трудовой договор любые изменения. Перечень условий трудового договора, которые могут быть изменены соглашением сторон, законом не ограничен. Поэтому в период действия трудового договора стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, в том числе и «преобразовав» срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, постановление Президиума Челябинского областного суда от 14.05.2003 (надзорное производство 4г03-1007)).

Отметим, что продлить срок действия трудового договора с директором на определенный срок путем заключения дополнительного соглашения в рассматриваемом случае невозможно, поскольку пятилетний срок является предельно допустимым для срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).

При увольнении директора и заключении с ним нового трудового договора на основании части первой ст. 84.1 ТК РФ нужно будет издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформив его по унифицированной форме № Т-8, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем, заключив новый трудовой договор, вновь оформить прием на работу, издав приказ о приеме по форме № Т-1 и внеся соответствующую запись в трудовую книжку.

В случае же заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку не требуется.

2. Уведомление налогового органа и банка

Согласно подп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон о госрегистрации) в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

В силу п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения указанных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Сведения о сроке полномочий генерального директора не отражены в ЕГРЮЛ.

Поскольку переизбрание директора на новый срок не влечет изменения сведений, перечисленных в подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации, то и сообщать об этом в регистрирующий орган не нужно.

Уведомлять обслуживающий банк об избрании руководителя на новый срок также не требуется. При необходимости документы, подтверждающие полномочия руководителя, могут быть представлены на основании запроса банка при наступлении срока, указанного в поле «Срок полномочий» карточки с образцами подписей и печати клиента.