Можно ли не проводить больничный лист

Другой вопрос, как к этому отнесется работодатель и толерантен ли он к постоянным пропускам, потому что постоянное отсутствие и бесконечное вручение больничных листов может всерьез испортить отношения с начальством.

Можно ли не проводить больничный лист

Больнице совершенно все равно, дойдет ли этот больничный до вашей бухгалтерии. Следят только за тем, что бы не был оплачем и больничный, и заработная плата одновременно. Но это уже ФСС. Если не сдадите больничный лист в бухгалтерию, никто не узнает о вашей болезни, и если вы договорились с начальством и вам в табеле проставят, что вы были на работе, то вы получите зарплату как обычно.

Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Узнаем как оплачивается больничный при производственной травме в этой статье https://otdelkadrov.online/8168-poryadok-oplaty-bolnichnogo-pri-bytovoi-travme-ili-proizvodstvennoi-v-year-godu Сдача больничного листа в ФСС работодателем Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности.
Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.

Обоснование вывода:
Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период (п. 9 и п. 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2022 N 925н).
Сам по себе факт временной нетрудоспособности лица не является препятствием для осуществления им трудовой деятельности. Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. В частности, в ней говорится об обязанности отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” медицинская организация имеет право выдавать рецепты на лекарственные препараты, справки, медицинские заключения и листки нетрудоспособности. Уже из этой нормы видно, что медицинское заключение и листок нетрудоспособности – это разные документы. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2022 N 972н. Из п. 14 Порядка следует, что выдаваемое именно в соответствии с этим нормативным актом медицинское заключение содержит выводы о наличии медицинских противопоказаний и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Листок нетрудоспособности выдается врачом для временного освобождения от любой работы без учета ее содержания и информации о противопоказаниях для выполнения конкретной трудовой функции не содержит, в связи с чем медицинским заключением, о котором идет речь в ст. 76 ТК РФ, не является.
Иные упомянутые в ст. 76 ТК РФ основания для отстранения также не касаются работников, которым выдан листок нетрудоспособности. При этом в данной статье упоминается также о необходимости отстранения работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако нам неизвестны нормативные акты, предписывавшие бы отстранять от работы дистанционных работников в случае заболевания коронавирусной инфекцией.
Так, например, в постановлении губернатора Волгоградской области от 15.03.2022 N 179 содержится указание на необходимость отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой (п. 4.5). А согласно п. 1.1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных письмом Роспотребнадзора от 07.04.2022 N 02/6338-2020-15, работодателю следует обеспечить организацию ежедневного перед началом рабочей смены “входного фильтра” с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания. Однако, даже не вдаваясь в вопросы правомерности принятия таких нормативных положений и рекомендаций, следует заключить, что они касаются именно вопросов допуска работника на рабочее место.
При этом больные коронавирусной инфекцией подлежат изоляции (п.п. 4.2, 4.2.1 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20). В постановлении санитарного врача об изоляции обычно указывается на обязанность лица не покидать определенное для изоляции помещение и, в частности, не посещать работу. Однако это также не препятствует гражданину выполнять дистанционную работу по месту изоляции. Кроме того, обязанности по исполнению постановления об изоляции лежат на гражданине, а не на работодателе.
Таким образом, нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

28 января 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли не сдавать больничный

Выписан больничный, но пришлось работать. Можно ли не сдавать больничный в бухгалтерию?

Можно ли не сдавать больничный на работе. Какие последствия?

Можно ли не сдавать больничный электронный. Ходила на работу.

Я была на больничном но работала, можно ли не сдавать больничный?

Открыл больничный, но на работе не хватает людей и меня попросили выйти. Можно ли выйти на работу и не сдавать больничный лист?

Скажите, если работник не хочет сдавать больничный лист, можно ли ему проставить рабочие дни?

Можно ли не сдавать электронный больничный работодателю. Было написано заявление выходных дней с последующей отработкой.

Можно ли не сдавать больничный лист, написать на работе на эти дни заявление на отпуск?

Во время болезни я работала. Можно ли не сдавать больничный, надо ли о нем говорить работадателю?

У меня такой вопрос, можно ли не сдавать работодателю электронный больничный, а сразу передать в бухгалтерию?

У меня больничный уже закрыт. Но я работала всё равно. Сдавать его не буду, но можно ли ролучить деньги от страховой компании независимо от работы. Куда направлять больничный, если да.

Можно ли, получив больничный лист, работать и не сдавать его в бухгалтерию предприятия. Бывают ли какие либо сверки страховой организации и предприятия?

Мне выписали больничный по уходу за ребёнком. Можно ли не сдавать его работодателю, т.к. я решила всё-таки выходить на работу.

Я мать одиночка, ребенку 3 г.9 м. Ребенок заболел – в больнице выписали больничный лист. Но я фактически все время находилась на работе. Можно ли не сдавать больничный лист на предприятие?

За пару дней до увольнения по сокращению ушел на больничный, по окончании взял другой у другого врача, не прерывая срока больничного. Вопрос нужно ли сдавать на работу первый больничный лист, если уже действует второй больничнй. Или можно будет сдать сразу оба по выходу. Спасибо.

Читайте также:

Инвалид детства что это значит

Сломал палец в рабочее время, выписан больничный, все время ходил на работу. Можно ли больничный не сдавать в бухгалтерию для оплаты, а сдать в страховую компанию, в которой застрахован на 24 часа, для получения страховки? Насколько это законно?

Обратилась к врачу, чтоб получить рекомендации по медикаментам (что можно принимать) . При этом врач открыла мне больничный. Но закрывать его нужно будет в другой поликлинике относящейся к работе. Оценивая свое состояние, продолжала работать все дни. Могу ли я не закрывать больничный и не сдавать его работодателю?

Не наврежу ли этом врачу открывшему больничный?

Оформляю два б/листа – на основное место работы и по совместительству. Можно ли не сдавать больничный лист по основному месту работы – т.к. ходила на работу, но сдать по совместительству?

Можно ли не сдавать больничный лист в бухгалтерию, если работник был оперирован в онкобольнице, ему там открыли больничный, затем передали в райполиклинику и там продлили? С руководителем договорено чтоб не проводить, т.к. начисляется квартальная премия, чтоб не потерять в з/п. И сверяется ли фсс с больницей?

Такой вопрос. Живу пока в Мончегорске, собрался в отпуск с последующим увольняться и сел на больничный, можно ли уехать в свой город по прописке в Белгород и там закрыть больничный? Просто квартиру надо сдавать по найму и получается если здесь надо закрывать, мне не где жить ( ( (

Я педагог. Во время отпуска (56 календарных дней) попала в больницу. Можно ли получить компенсацию за дни больничного, то есть неиспользуемый отпуск, и стоит ли вообще сдавать больничный, чтобы не потерять в деньгах. Ведь по закону за 20 дней больничного будет произведён перерасчёт суммы отпускных. Покроет ли больничный лист суммы отпускных?

Я болел, лежал в больнице, сделана операция, но фактически я работал (за компьютером). У работодателя претензий нет. Можно ли не сдавать больничный, т.к. при пересчете за последние 2 года я потеряю достаточно много. Какие могут быть последствия для руководства предприятия и меня?

У меня вот такая проблема, с 10 марта 2011 г.я иду в декрет, 11.03 должна предоставить больничный начальнице, но боюсь мой больничный будет лежать у нее в столе несколько недель, как бывало уже не раз, и каждый раз приходилось кланяться и спрашивать не отправила ли она его в ФСС? Подскажите пожалуйста как можно обязать начальницу сразу сдавать больничный, как зафиксировать тот факт что вот допустим 11.03.2011 я ей его сдала лично в руки. Просто боюсь ждать мне тогда оплаты своих декретных очень долго. Спасибо большое.

В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно. Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.

Нахожусь в отпуске. Заболела Ковид, уже больше 20 дней на бл. Если продлять отпуск, то выйду к середине января на работу. Сидеть столько нет желания дома. Работаю официально. С 14 октября ушла в отпуск. 15 октября пришел положит тест. Сегодня задала вопрос старшей медсестре о том могу ли я не продлевать отпуск, ну или не сдавать больничный лист? Она сказала, что меня протабелировали на работе, что я на больничном. Как быть? Можно ли не сдавать бл, или сдать но без продления отпуска, а просто с оплатой бл?

Читайте также:

Квартиранты не хотят съезжать

Моя дочь работала врачем в туб. диспансере и 10 марта уволилась, на работу устроиться не могла, вернее поехала в район покалымить-без трудоустройства. Вернувшись с района заболела и 14 мая положили в больницу и деагностировали туберкулез. После увольнения с официального места работы в течении какого периода можно сдавать больничный по старому месту работы. Раньше такой закон был, существует ли сейчас такой закое?

Должна была вылетать на утро, но накануне вечером поднялась температура, пришлось отказаться от полета, сдавать в тот же день билет не было физических сил из-за болезни. В тот же день врач поставил диагноз ветрянка, на улицу мне разрешат выходить только дней через 7, когда перестану быть источником заражения. Больничный есть, можно ли будет сдать неистраченный билет? Билет электронный, выписывался на мое имя, но не мной. Спасибо, Ирина Николаевна.

По оплате больничного листа. Работал водителем в бюджетной организации (трудоустройство по ТК на постоянной основе). В сентябре 2022 г ушёл на больничный (оперативное лечение позвоночника), пол года был на больничном. В конце марта больничный закрыли несмотря на все мои жалобы. А в феврале, в связи с переводом райцентра в муниципальный округ, я уволился, т.к. всех работников, в том числе и меня, переводили в новую организацию через два заявления: 1-заявление на увольнение из прежней, 2-заявление на приём в новую. А поскольку я в это время был на больничном, то я просто уволился. А когда закрыли больничный я не смог выйти на работу по состоянию здоровья. Встал на учёт в центр занятости, где простоял до 4.09.2022 г.. 4.09.2022 г вышел на работу, можно сказать на прежнее место, по срочному трудовому договору: на подмену водителей на время отпусков. Четыре водителя, отпуски подряд, но договор на один месяц, за каждого водителя отдельный. Сентябрь отработал за одного человека, в октябре работал уже за второго водителя, договор был с 3-го по 31-е октября. 11.10.2022 ушёл на больничный т.к. существующая проблема стала очень острой. В ноябре был дважды прооперирован (декомпрессивно-стабилизирующее лечение позвоночника), больничный лист непрерывный с 11.10 и будет по конец мая 2022 г. Мне оплатили октябрь и ноябрь и сказали, что дальше больничный можно не сдавать т.к.всё равно не оплатят. Так вот вопрос: есть ли какая-то возможность оплаты моего больничного? Т.к. в данный момент я действительно нетрудоспособен. Спасибо за ответ.

Я учусь в платном ВУЗе на заочном отделении с дистанционным обучением. Уже закончился последний курс, и скоро госэкзамены. Я работаю, времени не хватает, и у меня накопилось много академических задолженностей. В итоге меня не допустили к ГОСам и защите диплома. Причем, с курса на курс меня переводили, несмотря на академич. Задолженности. В каждом семестре. Все семестры мною вовремя оплачены.

На днях я ушла в декретный отпуск, у меня уже 34 недели беременности, и поехала в институт, чтобы взять академ. Отпуск. Я хотела бы использовать свободное время для учебы, и закрыть все свои академ. Задолженности во время академ. Отпуска. И примерно к лету сдать ГОСы и защитить диплом со следующим учебным потоком. Справку для ВУЗа по форме 095/У и больничный (декретный) лист на 140 дней я привезла. Однако в академ. Отпуске мне отказали, ссылаясь на академич. Задолженности, типа с ними нельзя, и даже если я как-то академ. Отпуск и получу, то доступ на учебный портал мне закроют и учиться и сдавать долги я не смогу. Предложили написать сейчас заявление на отчисление, а в апреле на восстановление. Сказали, что если отчислят они, то восстановиться я смогу только через год, а если я сама напишу заявление, то можно восстановиться уже в апреле. Причем при таком раскладе доступ к учебному порталу мне почему-то могут оставить открытым. (!) А после восстановления мне насчитают еще учиться пару семестров, которые я должна буду снова оплатить. Хотя новой информации в этих семестрах никакой уже не будет, весь этот материал мною уже получен, но хотят, чтобы я заплатила снова.

1. Действительно ли я НЕ имею права учиться и сдавать долги во время академ. Отпуска, или администрация вводит меня в заблуждение? Есть ли в законе прямой запрет на это, или это на усмотрение администрации ВУЗа?

2. Если это так, то можно ли как минимум иметь доступ к оплаченным мною учебным материалам, по которым можно готовиться к экзаменам? Хотя хотелось бы сразу и тесты по ним сдавать и закрывать долги.

3. Что за подвох с отчислением по собственному желанию, в чем риски или преимущество?

4. Что можно посоветовать мне, на какие нормы и законы сослаться, чтобы все-таки уйти в академич. Отпуск до лета, и чтобы остались открытыми учебный портал и возможность сдавать во время академич. Отпуска свои академич. Задолженности?

Куда можно обратиться: мы сейчас в детском саду № 29 по адресу г. Екатеринбург, ул. Чкалова 119 а. Возникла такая ситуация: садику 35 лет, капитальный ремонт не производился, выделяются какие-то средства из бюджета, которых садику естественно не хватает, мы попали в группу, где унитазы для детей – это дырка в полу, как в старом привокзальном туалете, часть садика отремонтирована на собранные деньги родителей, про нашу группу сказали, что после обращения в разные инстанции в Роспотребнадзор и даже в прокуратуру, что все соответствует нормам САНпиН. В чем суть вопроса: образовался некий родительский комитет, в который я тоже вступила на собрании, но оказалось, у нас есть Главный, который агитирует всех сдавать деньги на замену окон во всей группе (по кругу), 2500 р с человека за одну сторону окна, а их 4, откуда взялся этот человек “главный” на мой вопрос никто не ответил. Плюс в спальне малышей пожарный выход, который не разрешают утеплить, но у около двери стоят детские кроватки, кто на них спит, чаще всего и на больничных, потому что продувает страшно, смотрели всеми родителями. Но представители родительского комитета настаивают на смене окон во всей группе. И давят на родителей. Куда можно обратится по этому вопросу и законно ли это? Я понимаю, что весь муниципал живет, в частности, на родительские деньги.

Работник отказывается предоставлять электронный листок нетрудоспособности: каковы риски для работодателя?

У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электр онный листок нетрудоспособности.
Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности ?

ОТВЕТ:

Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период (п. 9 и п. 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2022 N 925н).

Сам по себе факт временной нетрудоспособности лица не является препятствием для осуществления им трудовой деятельности. Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. В частности, в ней говорится об обязанности отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” медицинская организация имеет право выдавать рецепты на лекарственные препараты, справки, медицинские заключения и листки нетрудоспособности. Уже из этой нормы видно, что медицинское заключение и листок нетрудоспособности – это разные документы. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2022 N 972н. Из п. 14 Порядка следует, что выдаваемое именно в соответствии с этим нормативным актом медицинское заключение содержит выводы о наличии медицинских противопоказаний и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Листок нетрудоспособности выдается врачом для временного освобождения от любой работы без учета ее содержания и информации о противопоказаниях для выполнения конкретной трудовой функции не содержит, в связи с чем медицинским заключением, о котором идет речь в ст. 76 ТК РФ, не является.

Иные упомянутые в ст. 76 ТК РФ основания для отстранения также не касаются работников, которым выдан листок нетрудоспособности. При этом в данной статье упоминается также о необходимости отстранения работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако нам неизвестны нормативные акты, предписывавшие бы отстранять от работы дистанционных работников в случае заболевания коронавирусной инфекцией.

Так, например, в постановлении губернатора Волгоградской области от 15.03.2022 N 179 содержится указание на необходимость отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой (п. 4.5). А согласно п. 1.1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных письмом Роспотребнадзора от 07.04.2022 N 02/6338-2020-15, работодателю следует обеспечить организацию ежедневного перед началом рабочей смены “входного фильтра” с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания. Однако, даже не вдаваясь в вопросы правомерности принятия таких нормативных положений и рекомендаций, следует заключить, что они касаются именно вопросов допуска работника на рабочее место.

При этом больные коронавирусной инфекцией подлежат изоляции (п.п. 4.2, 4.2.1 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20). В постановлении санитарного врача об изоляции обычно указывается на обязанность лица не покидать определенное для изоляции помещение и, в частности, не посещать работу. Однако это также не препятствует гражданину выполнять дистанционную работу по месту изоляции. Кроме того, обязанности по исполнению постановления об изоляции лежат на гражданине, а не на работодателе.

Таким образом, нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.

На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.

1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.

2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.

3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.

4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.

Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).

Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как принимать от сотрудника электронные больничные и можно ли этого не делать

Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Ее суть в том, что компания и медицинское учреждение должны подключиться к специальной информационной системе по передаче данных. Будучи ее участниками, поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?

Прежде всего, озвучим главные условия оформления электронных листков нетрудоспособности:

работник выразил письменное согласие на получение такого больничного (исходя из п.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»),
поликлиника является участником системы информационного взаимодействия по обмену сведениями для оформления электронных больничных (ЕИИС «Соцстрах»),
работодатель также является участником данной системы.

Для приема электронных листков вам потребуется приложить некоторые усилия.

Во-первых, надо заключить соглашение об информационном взаимодействии с местным отделением Фонда социального страхования РФ. Затем надо получить усиленную квалифицированную электронную подпись юридического лица. Это нужно, чтобы подписывать и заверять цифровые документ. Далее потребуется установить специальную программу для проверки этой подписи и защиты информации и выбрать вариант программного обеспечения для работы. Их сейчас 3: личный кабинет на сайте ФСС, установка программы «Подготовка расчетов ФСС» или использование других программных продуктов, которые позволяют работать с электронными больничными.

Так или иначе, внедрение и обучение — отдельный большой проект со своими трудозатратами. И далеко не все сейчас могут выделить время на него. Поэтому-то один из самых частых вопросов, который задают нам клиенты — можно ли отказать сотруднику в приеме электронного больничного, если компания не участвует в системе электронного документооборота?

Сложность в том, что часто поликлиники выдают «цифровой» больничный сотрудникам, не проверяя, подключена ли компания к системе. Конечно, врач может выдать и бумажный листок, если об этом попросит человек. Но вы не имеете права обязывать работников предъявлять документ в удобном для вас виде, так как право выбора формы листка остается за человеком.

Между тем, на сегодня нет законодательных актов, прямо требующих электронные листы.

Однако отсутствие обязанности не означает, что компания вправе не принимать электронный лист. Он используется наравне с классическим бумажным больничным, соответственно, обе формы являются равнозначным основанием для назначения и выплаты пособия застрахованным. Поэтому даже если технически работодатель не готов принимать электронные листы, отказ в их приеме будет нарушением прав сотрудника.

А это влечет за собой серьезные риски. Во-первых, штраф за нарушение трудового законодательства — до 50 тыс. рублей на компании, на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, отказ в оплате больничного может привести к уголовной ответственности в соответствии с ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. А это и возможный штраф в размере до 500 тыс. рублей, и принудительные работы, и даже лишение свободы.

А что, если не оформлять цифровой больничный, а выплатить зарплату сотруднику? Вынуждены огорчить. Выплата больничного как оклада несет еще большие риски. Во время болезни работник должен получить не зарплату, а именно пособие по временной нетрудоспособности. Его размер определяется с учетом среднего заработка, и он не идентичен окладу, а порой — значительно больше. Если человек пожалуется в ГИТ или суд, вас ждут более внушительные санкции.

Другими словами, подключаться к информационной системе, в которой учитываются электронные больничные, работодатели не обязаны, но назначить и выплатить пособие по надо независимо от формы этого документа. И если сотрудник придет и просто предъявит уникальный номер листка, вам ничего не остается, как принять и оформить его.

Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!

(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)

Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.

Отзывы о клиниках

Еще два года назад слушала рассказ коллеги по работе об ЭКО. Она делала процедуру в Арт-Эко у Веряевой Надежды Александровны. Тогда я даже не думала, что тоже стану ее пациентом. Но, так сложилась жизнь, что пришлось и мне обратиться к репродуктологу. Надежда Александровна действительно настоящий бриллиант нашей медицины. Дело не только в знаниях и профессионализме, она очень быстро нашла к нам подход, хотя я довольно капризный пациент. Врач сразу направила нас на обследование, никаких анализов

7 марта 2022 года я узнала о своей долгожданной беременности, и это был лучший подарок к женскому дню за все мои 34 года. Доченька родилась здоровой 13 ноября, и этот день для нашей семьи стал самым счастливым. Мы ждали этого 6 лет и благодаря Веряевой Надежде Александровне дождались. Мы прошли сложный путь, не раз опускали руки, много чего хотелось бы забыть. В Арт-Эко попали по рекомендации знакомых. думаю, это был знак свыше. У мужа со здоровьем все в порядке, а вот у меня просто беда. Но Над

Для меня Эмбрилайф клиника №1 до конца жизни! Здесь была зачата наша девочка и здесь же мне помогли сохранить беременность и выносить самого драгоценного и любимого для меня человечка! Я бесконечно благодарна всем, кто эти полтора года был рядом, всем медсестрам, администраторам и, конечно, врачам! Вы помогаете исполнить самую заветную мечту каждой вашей пациентки! Но, конечно, особую благодарность передаю Жаровой Марии Валерьевне и Фурман Ольге Алексеевне, без них настоящего смысла в моей жизни

У нас получилось!! Уже три месяца как мы стали родителями и это настоящее счастье. Огромный вклад в это внесла Зима Мария Андреевна, наш репродуктолог. До прихода к ней мы много лет пытались и даже прошли школу приемных родителей, чтобы усыновить малыша. На втором месяце брака я забеременела, но на 9 неделе беременность перестала развиваться. Еще через год внематочная. Вовремя не обнаружили, труба стала подтекать, в брюшной полости начала скапливаться кровь. Еле спасли, но трубу и яичник пришлос

В клинику меня можно сказать за ручку привела сестра, она сама гинеколог в поликлинике и по этой части знает, конечно, много больше нашего. Когда она узнала о наших проблемах с зачатием, без всяких разговоров отправила к Инне Владимировне Ладяевой. С доктором с первой же консультации я почувствовала себя легко, пропали все страхи, сомнения, неловкость, для меня было психологически очень сложно принять, что я не могу иметь детей, что как бы недо-женщина что ли получаюсь, но Инна Владимировна сраз

Обращение за больничным листом

Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2022 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:

больницы скорой помощи;
станции переливания крови;
приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
грязевые и бальнеологические лечебницы;
особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Схема работы с больничными листами

Когда работник не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел, в табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» — неявка по невыясненным причинам. Поставить сразу со слов работника код «Б» (нетрудоспособность) нельзя, так как подтверждающего документа пока нет. Вдруг работник вовсе не болеет, а прогуливает?

Если работник добросовестный, то он принесет листок нетрудоспособности. Когда у специалиста отдела кадров в руках оказывается такой листок, дальнейшие действия должны быть следующими.

1. Проверяем листок нетрудоспособности

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н.

Правила заполнения листка нетрудоспособности содержатся в разделе «IX. Заполнение листка нетрудоспособности» приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Требований много, но все знать не обязательно (ими руководствуются работники медицинского учреждения при заполнении листа). Специалисту по кадрам же стоит действовать по следующему плану.

1. Проверить лист на соответствие утвержденной форме. Бланк листка нетрудоспособности является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В» (с водяным знаком).

2. Проверить наименование организации и печать: оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации.

3. Проверить наименование организации-работодателя на корректность.

4. Проверить данные работника.

5. Сверить раздел «Освобождение от работы» с периодом отсутствия работника.

Если сомнений в подлинности листка нет, принимаем его в работу. Если же есть основания полагать, что листок поддельный, можно направить запрос в медицинскую организацию с просьбой подтвердить факт выдачи листка нетрудоспособности (подробности о диагнозе работника медучреждение разглашать не вправе, но факт выдачи самого листка подтвердить может). Законодательством РФ предусмотрены дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность работника, предъявившего поддельный больничный лист по месту работы.

2. Корректируем табель учета рабочего времени

Приняв листок в работу, первым делом необходимо скорректировать табель учета рабочего времени. Если вы ведете унифицированную форму табеля, то есть 2 варианта кода:
— временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству — Б 19;
— временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, — Т 20.

Поэтому вместо кодов «НН» работнику проставляется код «Б» или «Т» на все дни болезни по листку нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случая наступления временной нетрудоспособности до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности также являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

3. Заполнение листка нетрудоспособности

Далее приступаем к той части листка нетрудоспособности, которая заполняется работодателем. Помимо известных сведений о работодателе и работнике, необходимо указать страховой стаж работника и размер пособия, которые рассчитываются.

Стаж работника считается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Размер пособия исчисляется в процентах от среднего заработка в зависимости от стажа работника. Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Проверить правильность расчета размера пособия можно на сайте ФСС.

Заполненный листок необходимо передать в бухгалтерию для оплаты.

Обратите внимание! С 1 июля 2017 года, если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями, работник может и не принести бумажный листок нетрудоспособности после болезни. Листок может быть с согласия работника сформирован и размещен в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Учтите еще следующий факт: документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. То есть даже в случае, если работник болел за границей, пособие он может получить.

Материал подготовлен Полиной Журенковой, ведущим юристом департамента трудового права ООО «Митрофанова и Партнеры», специально для SuperJob

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета.

Начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Теперь ряд сроков нужно измерять в рабочих днях, а от сотрудников требовать меньше подписей.

Минтруд обновил рекомендации по формированию службы охраны труда в организации.

Минтруд обновил форму справки. Теперь ее не нужно подписывать главному бухгалтеру.

За непредставление сведений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Работодатели смогут выполнять обязанность по размещению вакансий, в том числе с использованием частных онлайн-площадок.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его заполнения была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ придется переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Электронные больничные

В настоящее время практически завершается переход от бумажных листков нетрудоспособности к электронным документам (Приказ Минздрава России от 01.09.2022 N 925н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”), что тоже значительно ограничивает работника в количестве обращений за листками нетрудоспособности.

Принципиально изменен подход к документированию: ранее документировался факт заболевания, а сейчас документируется собственно нетрудоспособность определенного человека, который подлежит социальному страхованию.

В частности, с вступлением в силу Постановлением Правительства РФ от 05.05.2018 N 555 “О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения” (вместе с “Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения”) оформляется только один больничный для всех работодателей. Исправление работодателем своих ошибок в заполнении больничного будет происходить в ФСС на основании электронного обмена сообщениями, в том числе и с использованием Федеральной интегрированной электронной медицинской карты, которой названа подсистема единой системы, предназначенная для сбора, систематизации и обработки структурированных обезличенных сведений о лицах, которым оказывается медицинская помощь, а также о лицах, в отношении которых проводятся медицинские экспертизы, медицинские осмотры и медицинские освидетельствования, посредством информационного обмена с государственными информационными системами в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, медицинскими информационными системами медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения.

Обобщая сказанное, можно утверждать, что эпоха нескончаемых больничных листов работников, злоупотребляющих своим правом нетрудоспособности, завершается. А это значит, работодателю придется меньше времени тратить на объяснения с работником, на обращения в медицинское учреждение, в фонд социального страхования, предоставляя все социальные гарантии только действительно нуждающимся сотрудникам.

Работник постоянно болеет: что делать работодателю

Проверьте свои действия с помощью КонсультантПлюс. Не тратьте время на поиски решений в разных источниках, обезопасьте себя от ошибок и штрафов.