Трудовой договор с прорабом в строительстве

6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Подрядчика.

Трудовой договор с производителем работ (прорабом)

(наименование организации)
в лице _____________________________ ____________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующий на основании _______________________________________________________,
(Устав, доверенность №, дата)
именуемый в дальнейшем Работодатель, и __________________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность производителя работ (прораба).

(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: __________________________________________________________
Время окончания работы: _______________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

– основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
– дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:__________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: __________________________________________________________________________________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.
5.2.2. Обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ.
5.2.3. Организовывать производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
5.2.4. Обеспечивать соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке.
5.2.5. Осуществлять мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов.
5.2.6. Проводить работу по распространению передовых приемов и методов труда.
5.2.7. Обеспечивать получение технической документации на строительство объектов.
5.2.8. Составлять заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивать их эффективное использование.
5.2.9. Вести учет выполненных работ, оформлять техническую документацию.
5.2.10. Участвовать в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам.
5.2.11. Приготавливать фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвовать в приемке от них выполненных работ.
5.2.12. Оформлять допуски на право производства работ в охранных зонах.
5.2.13. Устанавливать мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролировать их выполнение.
5.2.14. Инструктировать рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ.
5.2.15. Обеспечивать применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
5.2.16. Следить за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности.
5.2.17. Организовывать приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.
5.2.18. Контролировать состояние техники безопасности и принимать меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.
5.2.19. Обеспечивать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
5.2.20. Оказывать помощь рационализаторам.
5.2.21. Организовывать работу по повышению квалификации рабочих и проводить воспитательную работу в коллективе.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта).
5.3.2. Организацию и технологию строительного производства.
5.3.3. Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты.
5.3.4. Строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
5.3.5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте).
5.3.6. Нормы и расценки на выполняемые работы.
5.3.7. Законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда.
5.3.8. Порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками.
5.3.9. Систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации.
5.3.10. Научно-технические достижения и опыт организации строительного производства.
5.3.11. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.12. Трудовое законодательство.
5.3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.3.14. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Читайте также:
Что такое межповерочный интервал

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Читайте также:
Помощь юриста по защите авторских прав в Самаре

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью _________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до ______________.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является __________________.

Структура и содержание профстандарта прораба

В 2017 году Минюст зарегистрировал профстандарт 16.025 «Организатор строительного производства». Этот документ включает четыре части.

Читайте также:
ДДУ страхование ответственности застройщика

В его начале дана общая информация по профессии. Указаны её цель, группа и вид деятельности по классификаторам должностей ОКЗ и ОКВЭД.

Второй раздел отведён под функциональную карту профессии. В нём перечислены три выполняемые прорабом трудовые функции, а также 21 их составляющая. К примеру, функция по организации производства однотипных строительных работ включает подготовку участка, оперативное управление подчинёнными и т.д.

Третий раздел занимает основной объём документа. В нём подробно рассмотрены функции и их элементы.

По каждой функции указаны:

  • наименования специалистов, которые в достаточной степени подготовлены для её выполнения;
  • нужные им опыт и образование;
  • предъявляемые к ним дополнительные требования;
  • вспомогательные данные;
  • их коды и наименования по справочникам профессий.

Так, для функции организации производства стройработ на объекте капитального строительства указаны:

  • Два наименования специалистов – прораб/старший прораб.
  • Образование – высшее (бакалавриат), а также дополнительная профподготовка.
  • Трудовой опыт – от трёх лет в области строительства (при наличии среднего профильного образования).
  • Дополнительные требования – отсутствуют.
  • Вспомогательные данные – рекомендовано получение прорабом дополнительного профессионального обучения не реже, чем раз в 5 лет.
  • Коды и наименования даны по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По составляющим функций приводятся несколько другие данные:

  • выполняемые прорабом трудовые операции;
  • необходимые ему знания и умения;
  • вспомогательные данные.

Например, для деятельности по сдаче заказчику результатов строительных работ указаны:

  • 7 трудовых операций – подготовка соответствующих технических документов, представление результатов строительных работ проверочным комиссиям и пр.
  • 2 умения – разработка технической документации по построенным объектам и осуществление мероприятий по их соответствию актуальным отраслевым нормативам.
  • Знания в 6 областях – норм документарного оформления передачи заказчикам построенных объектов, правил принятия решения об их консервации и пр.

Такой обширный перечень объясняется потребностями нанимателей, которым необходим образец для составления должностных инструкций и других документов, где изложены обязанности сотрудника и требования по его квалификации.

Заканчивается документ перечнем организаций, занимавшихся его написанием.

Внимание! Одна из форм применения профстандарта – определение пригодности претендентов на позицию прораба. Но для полноценной реализации этой возможности требуется официально внедрённая работодателем в делопроизводство система должностных стандартов.

Читайте также:
Кредит под залог дома с участком в банке

Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [значение] ([вписать нужное]) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [значение] рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор с прорабом – законодательство и судебные прецеденты

Доказательств оплаты в полном объеме ответчик представил. Доводы ответчика о том, что акты КС-2 подписаны неуполномоченным лицом судом не принимаются по следующим основаниям. Акты выполненных работ КС-2 № 4 и № 1 от 03.12.2013 подписаны начальником участка ООО «Парк» Белявцевым М.Б. В договоре подряда стороны не оговорили, кто имеет право со стороны заказчика принимать работы. В материалы дела представлены сведения подтверждающие наличие трудовых отношений ООО «Парк» с Белявцевым М.Б. и его полномочия. Представлен трудовой договор с прорабом Белявцевым (т. 1 л.д.128), должностная инструкция прораба, подписанная Белявцевым (т. 1 л.д.131), приказ № 17 ООО «Парк» о назначении ответственным за выполнение работ по капитальному ремонту базовых военных городков в/ч 32390 в п. Домна Забайкальского края прораба Белявцева М.Б. В соответствии со ст. 182 ГК РФ Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа

4 «Положения о лицензировании деятельности по строительству зданий и сооружений 1 и 2 уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом», утвержденных Постановлением правительства РФ от 21.03.2002 года №174. – отсутствие специалистов по профилю работы. Однако, в акте не отражено, чем это было подтверждено во время проведения проверки, какие представлены для исследования документы, на чем основан данный вывод лицензирующего органа. В материалы дела стороной представлено подтверждение наличия специального образования у директора ООО «Универсалстрой», представлен трудовой договор с прорабом предприятия и доказательства наличия у него специального образования по профилю работы. В решении о приостановлении действия лицензии указан срок устранения нарушений- до 16.06.2006 года. С 1 июня 2006 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный Закон №128-ФЗ от 08.08.2001 года «О лицензировании отдельных видов деятельности». Изменения внесены Федеральным Законом от 02.07.2005 года №80-ФЗ, согласно которому новая редакция статьи 13 Федерального Закона №128-ФЗ вступает в силу с 01.06.2006 года. С 01 июня 2006

Читайте также:
Какие виды деятельности может осуществлять ИП

минут в помещении суда по адресу: г. Барнаул-15, проспект Ленина, 76, каб. № 403, тел. помощника судьи и секретаря – 29-88-81. Обязать: Истца – представить развернутый расчет задолженности с указанием агентских договоров, актов оказанных услуг, справок учета работ техники; доказательства, подтверждающие фактическое оказание услуг агентами (путевые листы, ПТС, трудовые договоры с водителями); Ответчика – представить развернутый контррасчет задолженности со ссылками на договоры возмездного оказания услуг, акты оказанных услуг; справки учета работы транспортных средств; трудовой договор с прорабом Емельяновым. В соответствии с частью 6 статьи 121 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 27.07.2010 г. № 228-ФЗ) лица, участвующие в деле, после получения определения о принятии искового заявления или заявления к производству и возбуждении производства по делу, а лица, вступившие в дело или привлеченные к участию в деле позднее, и иные участники арбитражного процесса после получения первого судебного акта по рассматриваемому делу самостоятельно предпринимают меры по получению информации

относительно предмета спора, ООО «Энергия». Рассмотрение дела в судебном заседании отложить на 11 апреля 2016 года на 15 часов 00 минут в помещении суда по адресу: г. Барнаул-15, проспект Ленина, 76, каб. № 403, тел. помощника судьи и секретаря – 29-88-81. Обязать: Истца – представить доказательства вручения иска третьему лицу; агентские договоры; Ответчика – представить развернутый контррасчет задолженности со ссылками на договоры возмездного оказания услуг, акты оказанных услуг; справки учета работы транспортных средств; трудовой договор с прорабом Емельяновым. В соответствии с частью 6 статьи 121 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 27.07.2010 г. № 228-ФЗ) лица, участвующие в деле, после получения определения о принятии искового заявления или заявления к производству и возбуждении производства по делу, а лица, вступившие в дело или привлеченные к участию в деле позднее, и иные участники арбитражного процесса после получения первого судебного акта по рассматриваемому делу самостоятельно предпринимают меры по получению информации

направления копии искового заявления привлеченному третьему лицу; расчет стоимости восстановления кабеля связи (материалов) за вычетом заработной платы, страховых взносов и накладных расходов; ответчику – доказательства направления копии отзыва на исковое заявление привлеченному третьему лицу; разрешение на проведение земляных работ в Старосадском переулке; акты о приемке выполненных работ по договору на выполнение подрядных работ от 18.04.2018 № 15-17/07; контр-расчет ущерба; третьему лицу – отзыв на исковое заявление; доказательства направления копия отзыва истцу и ответчику; трудовой договор с прорабом Абасовым А.; разрешение на проведение земляных работ в Старосадском переулке; акты о приемке выполненных работ по договору на выполнение подрядных работ от 18.04.2018 № 15-17/07. Лица, участвующие в деле, после получения определения о принятии искового заявления к производству и возбуждении производства по делу самостоятельно предпринимают меры по получению информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате

Читайте также:
Заявление в ПФР на подключение электронной отчетности

“дата обезличена”, при отсутствии у него разрешения на работу, требуемого в соответствии со ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ. Из объяснений ФИО2 (л.д. 9) следует, что “дата обезличена” он прибыл в “___”, для работы, которую предложил прораб ФИО1. На вокзале его встретил ФИО1 и отвез по адресу проживания. “дата обезличена” он осуществлял трудовую деятельность на 2-м этаже в помещении ТЦ «» по адресу: “___”, где в торговом помещении устанавливал перегородки из гипсокартона. Трудовой договор с прорабом ФИО1 на оказание строительных работ не заключал и не подписывал, была только устная договоренность на оказание ремонтных работ и оплату данной работы по окончании ремонта объекта. Никаких документов по оказанию строительных работ не подписывал, денежные средства не получал. Согласно протоколу осмотра помещений, территорий от “дата обезличена” (л.д.6) в ходе осмотра помещения, расположенного на 2-м этаже ТЦ «» по адресу: “___”, установлено, что в данном помещении осуществляет ремонтно-строительные работы гражданин “___” ФИО2 по устной

ФИО2 (л.д. 9) следует, что “дата обезличена” он прибыл в “___” вместе с бригадой из 7 человек для работы. Бригадир по имени И1 сказал, что есть работа по ремонту торгового объекта, которую предложил его знакомый прораб ФИО1. В период с “дата обезличена” по “дата обезличена” он осуществлял трудовую деятельность на -м этаже в помещении ТЦ «» по адресу: “___”, где в торгового помещении снимал плитку, демонтировал потолок. Строительными материалами их обеспечивал прораб ФИО1. Трудовой договор с прорабом ФИО1 на оказание строительных работ не заключал и не подписывал, была только устная договоренность на оказания ремонтных работ и оплата данной работы по окончанию ремонта объекта. Никаких документов по оказанию строительных работ не подписывал, денежные средства не получал. Согласно протоколу осмотра помещений, территорий от “дата обезличена” (л.д.6) в ходе осмотра помещения, расположенного на 2-м этаже ТЦ «» по адресу: “___” установлено, что в данном помещении осуществляет ремонтно-строительные работы гражданин “___” ФИО2 по устной

ФИО2 (л.д. 8) следует, что “дата обезличена” он прибыл в “___” к своему знакомому ФИО1. “дата обезличена” прибыл еще один человек. В “___” они прибыли для ремонта объекта, о чем сообщил ФИО1., который нашел помещение для осуществления ремонтных работ. Объект находился на -м этаже в помещении ТЦ «» по адресу: “___”. Работы осуществлялись с “дата обезличена” по “дата обезличена”, в торговом помещении снимали плитку, демонтировали потолок. Указания получал от ФИО1 по ходу работы. Трудовой договор с прорабом ФИО1 официально не заключал, была только устная договоренность на оплату данной работы по окончанию ремонта объекта, денежные средства ни от кого не получал. Согласно протоколу осмотра помещений, территорий от “дата обезличена” (л.д.6) в ходе осмотра помещения, расположенного на -м этаже ТЦ «» по адресу: “___”, установлено, что в данном помещении осуществляет ремонтно-строительные работы гражданин “___” ФИО2 по устной договоренности с ФИО1. Из объяснений ФИО1., данных им при проведении административного расследования по делу об

Читайте также:
ФМС21 - все о визах, паспортах и получении гражданства

25.07.2002 №115-ФЗ. Из объяснений ФИО2 (л.д. 9) следует, что “дата обезличена” он прибыл в “___” вместе с бригадой из 7 человек граждан “___” для работы. Бригадир по имени И1 сказал, что есть работа по ремонту торгового объекта, которую предложил его знакомый прораб ФИО1. В период с “дата обезличена”. по “дата обезличена” ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на 2-м этаже в помещении ТЦ «» по адресу: “___”, где в торговом помещении снимал плитку, приносил гипсокартон. Трудовой договор с прорабом ФИО1 на оказание строительных работ не заключал и не подписывал, была только устная договоренность на оказание ремонтных работ и оплату данной работы по окончании ремонта объекта. Никаких документов по оказанию строительных работ не подписывал, денежные средства не получал. Согласно протоколу осмотра помещений, территорий от “дата обезличена” (л.д.6) в ходе осмотра помещения, расположенного на 2-м этаже ТЦ «» по адресу: “___”, установлено, что в данном помещении осуществляет ремонтно-строительные работы гражданин “___” ФИО2 по устной

Образец должностной инструкции прораба

1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность прораба (далее — Компания).

1.2. Прораб относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Прораб подчиняется непосредственно Компании.

1.4. Специалист должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся градостроительной деятельности и оплаты труда;
  • распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);
  • организацию и технологию строительного производства;
  • проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
  • строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
  • формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);
  • нормы и расценки на выполняемые объемы;
  • порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;
  • систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;
  • научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда.

1.5. На должность может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Гидротехническое строительство», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Водоснабжение и водоотведение», «Транспортное строительство» или высшее профессиональное техническое образование и профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

1.6. В период временного отсутствия специалиста обязанности возлагаются на .

Читайте также:
Льготы инвалидам 2 группы по налогу на имущество в 2022

2. Должностные обязанности.

Должностное лицо обязано выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.

2.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов.

2.3. Организует строительно-монтажное производство в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, техническими регламентами и другими нормативными документами.

2.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства на участке.

2.5. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации процессов, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных этапов, экономному расходованию материалов.

2.6. Проводит мероприятия по распространению передовых приемов и методов труда.

2.7. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов.

2.8. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.

2.9. Ведет учет выполненных этапов, оформляет техническую документацию.

2.10. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительных объектов, отдельных этапов и комплексов по вводимым в строй объектам.

2.11. Подготавливает объемы для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных этапов строительства.

2.12. Оформляет допуски на право производства строительной деятельности в охранных зонах.

2.13. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение.

2.14. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасности труда.

2.15. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

2.16. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности.

2.17. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.

2.18. Контролирует соблюдение инструкций по охране труда.

2.19. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

2.20. Оказывает помощь рационализаторам.

2.21. Организует мероприятия по повышению квалификации сотрудников и проводит воспитательную работу в коллективе.

В случае необходимости производитель работ (прораб) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Компании, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Прораб имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать строительную деятельность, выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему служб.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности прораба, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.

3.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности предприятия.

4. Ответственность и оценка деятельности.

4.1. Производитель работ (прораб) несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Читайте также:
Переуступка прав по договору лизинга автомобиля

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной сферы ответственности.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы производителя работ (прораба) осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы.

5.1. Режим труда производителя работ (прораба) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

6. Право подписи.

6.1. Для обеспечения деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Чем отличается договор ГПХ от трудового?

К трудовому и гражданско-правовому договорам применяются различные принципы правового регулирования. Различия представим в виде таблицы.

Договор ГПХТрудовой договор
Исполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лицРаботник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданий
Оплата труда производится после приемки ее результатовОплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТ
Нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядкаРаботники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Время работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договоромНа штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска
Повышение уровня квалификации не влияет на результат трудаВозможность повышения уровня квалификации и карьерного роста
Исполнитель несет ответственность за результат трудаРаботник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностей
Договор имеет строго установленный срокДоговор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаев

В договоре ГПХ важно использовать формулировки, которые не позволят признать его трудовым. Для этого следует избегать следующих пунктов:

  • указывать трудовую функцию. Предметом договора ГПХ является результат выполнения конкретных работ (оказания услуг);
  • устанавливать ежемесячно одинаковую плату;
  • организовывать рабочее место исполнителя на территории заказчика;
  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • отсутствие сроков выполнения работ и сдачи промежуточного и конечного результата;
  • установливать социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.);
  • оплачивать командировочные расходы.

В случае признания договора ГПХ трудовым, работодателя обяжут произвести доначисление взносов в ФСС и оплатить пени. Помимо этого организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Читайте также:
Сроки обращения в страховую компанию по КАСКО

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

назад к оглавлению

Уровень ответственности

Прораб в рамках действующего трудового законодательства может понести дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и даже увольнения за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

По общему правилу и требований он отвечает:

Ответственность за бережную эксплуатацию оборудования

  • за правильное и своевременное исполнение своих задач, описанных в должностных инструкциях, и поручений руководства
  • за работу своих подчиненных, ее качество, за соблюдение ими трудовой дисциплины, норм и правил по охране труда, требований безопасности
  • рациональное использование доверенных ему стройматериалов, техники, финансовых ресурсов, рабочей силы
  • скрупулезное соблюдение на объекте санитарных правил, требований пожарной безопасности, экологических требований, иных законодательных норм, гарантирующих безопасность строительного процесса
  • за ведение документации по строительству, актированию объектов, своевременному представлению отчетности
  • за обеспечение исполнительской дисциплины

В случае если приказом он отнесен к материально-ответственным лицам, он будет нести ответственность за вверенное ему имущество и иные ресурсы.

Что выгоднее – строительная компания или частный прораб?

Недобросовестные прорабы могут приписывать лишние объемы, ввиду чего появляются сомнения относительно выгоды от сотрудничества с ними. Часто итоговые цифры на строительство усилиями прораба выходят выше, чем при обращении в строительную организацию.

Специализированная компания всегда имеет постоянную занятость и потоки заказов, в результате чего расценки могут быть конвейерными. Они имеют постоянных поставщиков, закупают стройматериалы оптом, за счет чего имеют большие скидки. При постоянном потоке заказов, компании могут предлагать выгодные расценки для заказчиков. Если на начальном этапе работ при возведении основания и коробки сооружения, цены у прорабов могут быть низкими, то на дальнейших этапах они взлетают, что в итоге превышает общий бюджет дома по сравнению со специализированными организациями. Поэтому, при оценке затрат, нужно учитывать все нюансы, чтобы не столкнуться с непредвиденными расходами и не переплатить.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как определить надежность строительной компании?

Обращаясь в строительную фирму, оцените важные аспекты:

  • Реклама. У профессионалов должен иметься собственный сайт, на котором можно оценить эскизы проектов, расценки на услуги. Компании с опытом рекламируют свои услуги в разных источниках, что указывает на их серьезные намерениям относительно привлечения новых клиентов.
  • Опыт. Оцените качество выполненных проектов для других заказчиков. Поинтересуйтесь, в какие сроки был реализован конкретный проект. Если подрядчик предоставит проекты как минимум за несколько лет, в его опыте можно не сомневаться.
  • Офис. Не поленитесь посетить офис, познакомиться с руководством и менеджерами организации. Профессионалы охотно предоставят для Вас лицензии, интересующую разрешительную документацию на проведение строительных работ. Оптимальное решение – посмотреть уже реализованные объекты с наличием документального подтверждения о выполнении подряда.

Оценив каждый из этих пунктов, Вы сможете сформировать впечатление об организации. Если после оценки у Вас не осталось негативных впечатлений, тогда можно заключать договор предварительно внимательно изучив его.

Ссылка на основную публикацию