Что делать, если после увольнения узнала о беременности

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Уволилась И Через 2 Недели Узнала О Беременности Могу Ли Я Восстановится На Работу

Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.

Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.

Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы.

Читайте также: Правила написания заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору + образцы оформления

Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.

👨‍⚖ Аргументы Верховного Суда в защиту беременной сотрудницы

Верховный Суд (ВС) РФ подчёркивает: если беременность наступила в то время, когда женщина работала, работодатель должен восстановить её в прежней должности, даже если увольнение произошло по обоюдному согласию. Иначе будут нарушены её права.

Случай из жизни

Суть инцидента. Сотрудница организации уволилась по согласованию сторон. 6 марта было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, вступающее в силу с 31 марта — именно это дата значилась, как последний рабочий день сотрудницы.

А чуть позже, 6 апреля, женщина после визита к врачу узнала о беременности. Она сообщила работодателю о своём положении, попросила его отозвать соглашение о расторжении трудовых отношений и восстановить её на прежней должности.

Аргументы и требования беременной женщины. На момент заключения соглашения и увольнения работнице не было известно о своей беременности. А это существенное изменение обстоятельств.

Однако руководство ответило отказом в восстановлении на прежнем рабочем месте, поэтому женщина обратилась в суд, требуя:

• восстановить её на занимаемую прежде должность;
• компенсировать ей заработную плату за вынужденный прогул — 13 815,50 руб.;
• возместить причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.;
• компенсировать затраты на оплату услуг адвоката — 10 000 руб.

Судебные решения. Городской суд отказал женщине в удовлетворении иска. Без изменений решение осталось и после обращения в краевой суд.

Тогда истица обратилась в Верховный Суд РФ для обжалования решений первых двух инстанций.

Почему Верховный Суд РФ посчитал требования истицы обоснованными. Высокий суд своё решение объяснил так:

• отказ истицы от увольнения в связи с беременностью, о которой женщина на тот момент не знала, указывает на то, что соглашение сторон не может сохранить своего действия. Из этого следует вывод, что в данной ситуации работодатель фактически прекращает трудовой договор не по соглашению сторон, а по собственной инициативе — а это запрещено законом (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
• работодатель нарушает права беременной сотрудницы в случае, когда отказывается восстановить её на работе. Что это значит? Если в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют спорный момент, суд должен применить нормы права, регулирующие похожие отношения (п. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в п. 25 Постановления Правительства №1 от 2014 года говорится, что если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы, то это не повод отказать ей в восстановлении на работе. Конвенция Международной организации труда №183 прямо устанавливает гарантии для беременных женщин в сфере труда. А Конституция РФ защищает работника при увольнении по соглашению сторон, как более слабую сторону в трудовом правоотношении (ст. 2, ст. 7, ст. 37).

На основании перечисленных доводов Верховный Суд признал решения нижестоящих судов незаконными и направил дело на пересмотр.

Справедливо ли, если женщина сначала уволится, а потом восстановится на работе, узнав о своей беременности?

Абсолютно справедливо — у официально трудоустроенных беременных много льгот Это неправильно. Уволилась — значит, поезд уже ушёл Мне работодателя жалко Даже не знал(а), что так можно

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

• оформить пособие по месту работы мужа;
• обратиться в социальную службу занятости;
• устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
2. Свидетельство о рождении малыша.
3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

1. Заявление.
2. Свидетельство о рождении ребёнка.
3. СНИЛС матери и отца.
4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
5. Паспорта отца и матери.
6. Трудовую книжку.
7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.

При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.

Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

1. Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.

Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

1. Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
2. Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Как оформить документы на получение выплаты?

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

• больничный;
• заявление;
• банковские реквизиты для перечисления средств;
• сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).

Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.

Пакет документов включает:

• удостоверение личности;
• заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
• больничный;
• выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
• справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
• справку из учреждения образования (для учащихся).

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
• справку о составе семьи;
• банковские реквизиты для перечисления выплат;
• справка об отсутствии начислений по безработице.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

• заявление;
• справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
• паспорт отца или матери;
• трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
• справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.

В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

• заявление;
• трудовую книжку;
• аттестат;
• диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
• иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
• справку о заработке с последнего места работы.

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

На нашем сайте есть статьи не только об увольнении при беременности, но и о нюансах и порядке увольнения после декрета и во время отпуска по уходу за ребенком. Читайте о причинах увольнения человека, работающего на декретной ставке, а также как посчитать компенсацию, если увольняется декретница.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

• зарплату за отработанную часть месяца; (пропорционально отработанной части года).

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

• переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
• болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
• уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения?

Здравствуйте)14 ноября,я уволилась с работы по собственному желанию,сейчас обнаружила что беременна.Вопрос такой-что мне лучше слелать?должны ли меня обратно взять на работу,если я приду в отдел кадров?

Если Ваше место еще не занято, то обязаны. Принесите с собой справку о беременности.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ст. 64 ТК РФ).

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Юлия, здравствуйте. Уволившись, Вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. Увольнение произошло по Вашей инициативе, порядок увольнения не нарушен, факт незнания о беременности ничего не меняет. Нарушение может быть только в том случае, если Вы не писали заявление об увольнении. К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких норм, которые позволили бы Вам потребовать от работодателя отмены приказа об увольнении. Вы можете только попробовать вновь трудоустроиться.

Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:

25. Учитывая, что увольнение беременной женщиныпо инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Речь тут не идет о расторжении трудового договора по инициативе работника, что имеет место быть в вопросе случае. А значит и не применима будет и статья 261 ТК РФ, согласно которой

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если бы Вас уволили, например по сокращению, то Вы были бы вправе оспорить такое увольнение.

Да, обязаны восстановить по основаниям ст. 161 ТК РФ и п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями».

Строганова Мария

Статья 161 ТК РФ тут тем более не применима, так как она говорит о разработке и утверждении типовых норма труда и никакого отношения к правоотношениям не имеет.

Частично соглашусь с коллегой Кондратьевой Екатериной в том, что согласно нормам ТК РФ работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причине беременности, но на практике это может быть не осуществимо, так как бремя доказывания нарушения права на работу будет лежать на Вас как на работнике, при этом работодатель должен будет обосновать только лишь обоснованность отказа. Учитывая, что работодатели чаще всего не хотят брать на работу беременных женщин, свободная должность может быть сокращена. Таким образом работодатель избежит обязанности приема на работу.

На практике чаще всего эффективная защита прав работников -это миф. Нормы права есть, но они остаются только лишь нормами права, что называется «лишь бы были»

Поэтому я и предлагал новое трудоустройство, но путем диалога с работодателем, договоритесь -хорошо. Если нет, то что требовать Вы не сможете.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.