Льготы учителям в спб

Сравнительно недавно начала действовать льготная программа для учителей, по которой они могут взять себе ипотеку. На каких условиях предоставляются льготы учителям, какие трудности могут возникнуть при их получении и какой правильный порядок действий – рассмотрим в этой статье.

Поставим точки над И: какие льготы положены учителям в 2022 году

С 2022 года преподаватели всех учебных заведений ежемесячно получают 5 тысяч рублей за классное руководство. В статье расскажем, какие другие льготы полагаются учителям.

Льготы учителям регламентируются Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Существуют общие, которые предоставляются всем педагогам, и специальные программы соцподдержки, характерные для отдельных регионов и зависящие от опыта и заслуг специалиста.

Компенсации педагогическому составу государственных образовательных учреждений

Для педагогического состава образовательных учреждений города Санкт-Петербурга в 2022 году сохранилась возможность получения компенсационной выплаты за коммунальные услуги.

Важно! Данная выплата распространяется только на частичную компенсацию электро- и газоснабжения для проживающих в частном секторе, для горожан проживающих в многоквартирных домах оплачивается доля от всех услуг ЖКХ. Данная привилегия сохраняется даже за вышедшими на пенсию учителями.

Однако, городские педагоги, в отличие от сельских не имеют прав на компенсацию междугороднего проезда и арендной платы жилья.

Льготы учителям в спб

Предлагается для голосования в целом

О мерах социальной поддержки работников государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
_________________ 2007 года

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” устанавливает за счет средств бюджета Санкт-Петербурга меры социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – государственные образовательные учреждения).

Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Санкт-Петербурга

Понятия и термины, используемые в настоящем Законе Санкт-Петербурга, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством.

Сфера действия настоящего Закона Санкт-Петербурга

Право на получение социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга имеют педагогические работники государственных образовательных учреждений.

Система мер социальной поддержки педагогических работников
государственных образовательных учреждений

1. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в возрасте до 30 лет предоставляется единовременная выплата, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

приступили к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

состоят в трудовых отношениях с государственным образовательным учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее – молодые специалисты).

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет:

получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании – три базовые единицы;

получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием – четыре базовые единицы.

Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Порядок назначения и предоставления единовременной выплаты устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

2. Молодым специалистам предоставляется право получения за счет средств бюджета Санкт-Петербурга дополнительного профессионального образования в области управления при условии их постановки в резерв на руководящую должность (далее – резерв).

Порядок формирования резерва и условия получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга определяется Правительством Санкт-Петербурга.

3. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений предоставляется ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 руб.

Порядок назначения и предоставления ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

4. Молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет предоставляется ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.

Порядок назначения и предоставления ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

5. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений предоставляются путевки для отдыха и оздоровления в выбираемых на конкурсной основе организациях отдыха и оздоровления с оплатой 50 процентов стоимости указанных путевок за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Правительством Санкт-Петербурга ежегодно устанавливается количество и стоимость путевок в организациях отдыха и оздоровления, предоставляемых за счет и в пределах средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренных на эти цели.

Порядок и условия предоставления оплаты части стоимости путевок в организациях отдыха и оздоровления, а также порядок выбора указанных организаций устанавливаются Правительством Санкт-Петербурга.

Финансирование мер социальной поддержки, установленных
настоящим Законом Санкт-Петербурга

Меры социальной поддержки, установленные настоящим Законом Санкт-Петербурга, финансируются за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Вступление настоящего Закона Санкт-Петербурга в силу

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Льготная ипотека для педагогов Санкт-Петербурга

В Санкт-Петербурге действует целевая программа «Жилье работникам бюджетной сферы». По этой программе педагог самостоятельно оплачивает 20% стоимости квартиры и получает беспроцентную рассрочку оплаты 60% стоимости квартиры на 10 лет или до увольнения из бюджетной организации. Если учитель проработает 10 лет после покупки квартиры, оставшиеся 20% стоимости квартиры оплачивает город. Если педагог не сможет отработать столько лет, город не поможет оплатить остаток — его придется возвращать с процентами.

Чтобы участвовать в программе, учитель должен жить в Санкт-Петербурге больше 10 лет и проработать в госучреждении больше 5 лет. Эта программа только для тех, у кого нет своего жилья, или жилье аварийное или в нем недостаточно квадратных метров. Питерский норматив — 33 м 2 для одинокого учителя или 18 м 2 на каждого члена его семьи. В первую очередь помогут многодетным семьям и жильцам коммунальных квартир.

На жилищный учет ставят по заявлению, которое подписывают все совершеннолетние члены семьи. К заявлению нужно приложить:

1. Справку о работе в госучреждении и ходатайство госучреждения о помощи педагогу.
2. Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров.
3. Справку о составе семьи, в том числе свидетельство о заключении или расторжении брака.
4. Удостоверение личности каждого члена семьи.
5. Справку № 9, которая подтверждает факт проживания педагога в Санкт-Петербурге более 10 лет.
6. Выписку из ЕГРН об отсутствии жилья или акт о непригодности жилья для проживания.

Заявление рассматривает жилищный комитет Санкт-Петербурга в течение 30 рабочих дней.

Главная

Перечень материальных средств поощрения и выплат для педагогов разнообразен и зависит от стажа, условий работы и места нахождения учебного заведения. На федеральном уровне их назначение регулируется ФЗ № 273-ФЗ “Об образовании в РФ”. При этом регионы имеют право принимать собственные законодательные акты, определяющие, на какие скидки и денежную помощь имеют право учителя.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В ГОРОДЕ
Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:
—надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
—сокращение рабочего времени (до 18 часов);
—право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
—увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
—дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
—компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
—надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
—досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
—доплата за вредные условия учителям химии.
Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
В рамках проекта “Земский учитель” предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек. Выплата составляет 1 миллион рублей, в ДФО — 2 миллиона рублей.
Кроме того, согласно законодательству, государство предоставляет педагогам, работающим в деревнях, селах и поселках, компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Ее сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Субъекты страны имеют право увеличивать сумму по своему усмотрению.
Также граждане, работающие в селе, в ряде регионов наделены правом на получение жилого помещения на безвозмездной основе.
– Для привлечения педагогов на работу в сельскую местность предусмотрена и единовременная выплата в размере от 5 до 10 окладов для обустройства жилья при переезде.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ-ПЕНСИОНЕРАМ
Учителя, отработавшие 25 лет по профессии, имеют право продолжать трудиться в учебных заведениях. При этом выплачиваются и заработная плата, и пенсия в полном объеме. Аналогичные скидки предоставляются и бывшим учителям – педагогам, вышедшим на пенсию без продолжения трудовой деятельности.
– Учителям-пенсионерам независимо от стажа работы предоставляются льготы, касающиеся жилищно-коммунальных услуг. Размер компенсации устанавливают регионы. Также субъекты вправе сами устанавливать дополнительные льготы такой категории граждан.

ЛЬГОТЫ ЗАСЛУЖЕННЫМ УЧИТЕЛЯМ
При наличии звания “Заслуженный учитель РФ” полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога. Получить ее можно:
—при обеспечении высокого уровня образования обучающихся;
—при применении собственных методик для обучения детей;
—при подготовке победителей олимпиад по школьным предметам;
—при стаже работы более 20 лет.
Доплата составляет не менее 15% от оклада. Кроме того, учителя с таким статусом при выходе на пенсию могут получить звание “Ветеран труда” и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты, размер которых варьируется в зависимости от региона. Например, размер ЕДВ ветеранам труда в Москве – 1000 рублей, а для этой же категории льготников Краснодарского края – 551 рубль. Власти субъектов РФ вправе назначить за звание “Заслуженный учитель РФ” дополнительные выплаты.

ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
Во многих регионах РФ учителям предоставляется помощь при покупке жилья. Например, в Московской области действует программа по ипотеке для работников образования. В течение 10 лет из бюджета региона выплачивается основной долг по ипотеке, а работнику необходимо оплачивать проценты банку. А в Пермском крае предоставляется частный дом с земельным участком для сельских учителей.
Также для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсация транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15% от основного оклада. О том, какие субсидии предоставляются в конкретном регионе для преподавателей, можно узнать в местной администрации.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ УЧИТЕЛЯМ
Стимулирующие выплаты
ТК РФ предусматривает поощрительные выплаты учителям за особые достижения и успехи в образовательном процессе – премии, разовые надбавки, доплаты. В структуре заработной платы учителя эти выплаты не должны превышать 30%. Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты, однако это право они могут реализовать при участии трудового коллектива и профсоюза.
Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение самостоятельно. Например, преференции могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильный позитивный и конструктивный контакт с родителями; активное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальную работу с одаренными ребятами, а также детьми из неблагополучных семей. Поскольку финансовые возможности школ разные, соответственно, сильно разнятся начисляемые средства. В среднем размер премии среднестатистического педагога колеблется в районе 5-6 тысяч.

ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ
Для привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить “подъемные”. Для этого нужно;
—устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
—заключить трудовой контракт не менее чем на три года.
Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. Сотрудникам с красным дипломов вуза доплачивают ещё больше. Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте. Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления. Также молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
Дополнительные выплаты могут устанавливаться местными правовыми актами и разнятся от региона к региону. Так, в некоторых субъектах РФ учителя получают доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, занятия с группой продленного дня, а для молодых специалистов могут быть единовременные пособия.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЛЬГОТЫ И ВЫПЛАТЫ?
Чтобы получить льготы, преподаватель должен обратиться в местную администрацию или органы соцзащиты. Там ему объяснят порядок получения преференций. В первую очередь работник образования должен подготовить документы, в которые входят паспорт, трудовая книжка, диплом.
Если учитель претендует на компенсацию затрат на услуги ЖКХ, то необходимо представить и квитанции. А вот для получения жилищной льготы педагогам часто приходится вставать в очередь.

Комитет по образованию

Об этом сегодня на заседании Городского педагогического совета объявил губернатор Александр Беглов. Традиционная августовская встреча прошла на площадке Академии цифровых технологий в формате открытой студии с прямой трансляцией в эфире телеканала «Санкт‑Петербург» и на официальных аккаунтах в социальных сетях. В заседании приняли участие вице-губернатор Ирина Потехина и председатель Комитета по образованию Наталия Путиловская. К обсуждению планов по развитию Петербургской школы присоединились педагоги, представители родительской общественности и старшеклассники.

«После окончания педсовета у нас состоится рабочее совещание с членами городского правительства, на котором будут даны соответствующие поручения, чтобы в течение трех недель выплаты были произведены», – сказал губернатор.

В общей сложности выплату получат более 120 тысяч петербуржцев – учителя, педагоги дополнительного образования, школьные психологи, педагоги-организаторы, воспитатели, младший педагогический персонал, преподаватели музыкальных и спортивных школ, тренеры – все, кто непосредственно работает с детьми.

«Не знаю другого мегаполиса, где работа образования в пандемию сохранилась бы в обычном формате, как в Петербурге. Во многом благодаря непрерывной очной работе школ, бесперебойно работала городская экономика, – заявил Александр Беглов. – Это уже второй учебный год, к которому мы готовимся в условиях пандемии. Мы научились обеспечивать эпидемическую безопасность наших учебных заведений. Школы, детские сады, колледжи весь прошлый год оставались самыми защищенными территориями».

Губернатор также сообщил, что в ближайшие три года в Петербурге будет построено 50 школ и 78 детских садов. Город интенсивно решает проблему дисбаланса между жилой и социальной застройкой, постепенно ликвидируя дефицит мест в школах и детских садах. Первоочередное внимание уделяется новостройкам. С 2022 года разрешение на новое строительство жилья выдается только при обязательствах по возведению социальных объектов.

Поделился Александр Беглов и планами по развитию системы профессионального образования. Уже со следующего учебного года планируется увеличить прием в колледжи Петербурга на две тысячи человек. А к 2024 году в городе планируется открыть супер колледж на 3 тысячи мест. Это будет колледж-трансформер, который сможет быстро менять программы обучения, отвечая запросам стремительно меняющегося рынка труда.

Ирина Потехина подвела итоги конкурса на получение грантов в форме субсидий из городского бюджета для стимулирования модернизации и развития школ. В Топ-8 школ Санкт‑Петербурга, которые получат по 25 млн рублей, вошли Академическая гимназия № 56, школа № 334 Невского района, лицей № 533 Красногвардейского района, школа № 197 Центрального района, школа № 619 Калининского района, лицей № 410 Пушкинского района, гимназия № 631 Приморского района и школа № 77 Петроградского района. Еще 25 школ из 13 районов города по итогам конкурсного отбора получат по 10 млн рублей.

На выделенные средства в школах будут открываться профильные классы в сотрудничестве с вузами, организациями среднего профессионального образования и предприятиями реального сектора экономики. Как отметила вице-губернатор, помимо современного оборудования для развития ранней предпрофессиональной и профессиональной подготовки, победители конкурса получат возможность включиться в образовательный интенсив «Педагогический акселератор». Коллективы выберут для себя кураторов и те педагогические программы, повышение квалификации по которым им необходимы.

Программа грантовой поддержки рассчитана на три года. Уже принято решение о том, что финансирование на следующие два года будет удвоено. Общая сумма проекта вырастет до 2,5 млрд рублей. В конкурсе смогут принять участие еще как минимум 150 школ. В результате петербургская система образования получит порядка 450 новых лабораторий для оборудования профильных классов.

«К новому учебному году образовательные учреждения Санкт‑Петербурга – детские сады, школы и колледжи – подготовили рабочую программу воспитания. В этой программе учитываются как основные современные направления развития образования, такие как карьерное проектирование, так и воспитательный потенциал дополнительного образования. Это не только учреждения и отделения дополнительного образования детей на базе школ и колледжей, но и социокультурная среда Санкт‑Петербурга, сам по себе город – с его историей, культурой, архитектурой», – отметила Наталия Путиловская.

Председатель Комитета по образованию рассказала о роли в развитии дополнительного образования Санкт‑Петербурга национального проекта «Образование», в частности проекта «Цифровая образовательная среда». Так, в начале нового учебного года в городе будут действовать уже 16 центров цифрового образования детей – IT-кубов и центров ИнфинITи. А к 2024 году планируется создать 39 таких центров, которые будут располагаться во всех районах, в крупных районах не по одному.

«Еще один ресурс воспитательной работы – общественные объединения ребят. Их в Петербурге насчитывается более 2 тысяч – гражданско-патриотические, краеведческие, экологические, социальные, добровольческие. Особую роль приобретает Российское движение школьников, которое развивается в северной столице с 2016 года. Министерство просвещения и мы ставим задачу, чтобы РДШ стало основой и опорой проведения воспитательной работы в каждом образовательном учреждении», – добавила Наталия Путиловская.

На заседании Городского педагогического совета награждены лучшие руководители образовательных учреждений. Почетным знаком за заслуги перед Санкт‑Петербургом отмечена директор Второй Санкт‑Петербургской гимназии Людмила Мардер, Знаком отличия за заслуги перед Санкт‑Петербургом – Тамара Кибальник, более 20 лет руководившая гимназией № 171 Центрального района. Были представлены рейтинги образовательных учреждений города по количеству медалистов и победителей Всероссийской олимпиады школьников, по результатам ЕГЭ, развитию РДШ, качеству кадрового потенциала и другим показателям.

Какие должности относятся к педагогическому стажу

В постановлении №781 указаны списки учреждений и возможных должностей, 25-и летний стаж работы на которых позволяет досрочно выйти на пенсию. В обобщенном виде эти списки можно представить следующим образом.

Льготная ипотека для учителей в 2022 году

В 2022 году государство продолжает поддерживать молодых специалистов-преподавателей, позволяя им благодаря специальной упрощённой программе получить жилищный кредит.

Кому положена

Ипотечный кредит может быть предоставлен таким преподавателям:

• тем, у кого есть рекомендательные письма с места работы и нет любых взысканий в связи с должностными обязанностями;
• возраст учителя не превышает 35 лет, у него есть российское гражданство и нет в собственности жилья;
• органы власти охотнее предоставляют льготы сельским учителям, которые или уже работают в посёлках или собираются переехать в деревню. Также учитывается наличие несовершеннолетних детей у преподавателя;
• заёмщик обязан быть платёжеспособным, а проценты по займу не должны составлять 45% от уровня его доходов. При этом учитывается не только оклад, но и премии, материнский капитал, поощрения, гранты и прочее;
• должен иметь достаточный стаж работы преподавателем.

Требования

Для получения ипотеки заёмщик должен обратиться в финансовое учреждение, принимающее участие в данной социальной программе.

В нём кредитование оформляется по таким условиям:

1. ипотечной программой имеет право воспользоваться преподаватель, работающий в сфере образования;
2. первоначальный взнос составляет от 10 до 20% от всей суммы стоимости жилья;
3. молодые учителя имеют право привлекать созаёмщиков, которыми могут быть родственники или супруг (супруга);
4. долг предоставляется сроком на 30 лет.

Подводные камни

Каждый желающий получить ипотеку от государства обязан знать о её потенциальных недостатках:

• заёмщик должен полностью соответствовать требованиям выбранной им программы;
• не каждая финансовая организация готова предоставить кредит;
• могут установить определенное количество времени, которое учитель должен будет отработать в государственной организации;
• может возникнуть потребность возврата субсидии;
• для принятия участия в региональных социальных программах важно действительно нуждаться в улучшении настоящих жилищных условий.

‍♀️ Как и куда учителю обращаться за оформлением положенных ему льгот

Все льготы касаются исключительно тех педагогических сотрудников, которые работают в государственных и муниципальных образовательных учреждениях. Частные школы, пусть даже и имеющие аттестацию, не предоставляют их своим сотрудникам. Поэтому сначала надо установить статус той школы, в которой работает учитель.

Если школа муниципальная или государственная и учителю не предоставляются предусмотренные законом льготы, действовать нужно так:

1. Обратиться с заявлением к руководству учебного заведения.
2. Если результата нет – в отдел (или другое подразделение) образования при местной администрации.
3. Если конкретные льготы установлены региональным законодательством – дополнительно в отдел социальной защиты населения.
4. Если структура местной администрации не ясна – то непосредственно к главе местного муниципального образования. В дальнейшем он сам обязан направить обращение к конкретным сотрудникам, занимающимся этим вопросом.

Какие изменения ожидают пенсионеров в 2022 году. Выплата 5 000 рублей, индексация, повышение выплат военным

Подробнее о льготах учителям

Каждому из видов социальных привилегий присущи свои особенности, знание которых облегчит процедуру оформления (в случае необходимости) и позволит определить, все ли из положенных законом льгот, предоставляются в установленном объеме. Федеральные и региональные льготы учителям, должны быть предоставлены в следующем виде:

1. Компенсационные выплаты по жилищно-коммунальным расходам

В соответствии с 55-й статьей образовательного закона российским учителям положены жилищно-коммунальные льготы и компенсации, по следующим направлениям:

• расходы на содержание и ремонт жилья;
• оплата стоимости ресурсов, расходуемых на отопление жилплощади (электроэнергия, газ или твердое топливо. Размер компенсации зависит от типа ресурсов, вида отопительной системы (индивидуальная или централизованная), наличия приборов регистрации (счетчика);
• компенсация расходов по водоснабжению и отведению.

На льготы данного типа имеет право каждый российский учитель, вне зависимости от показателей нагрузки или местонахождения учебного заведения.

Расчет компенсационных выплат осуществляется исходя из средних показателей по стране или региону. Педагогам полагалась льготная прибавка к ЗП в размере 1200 рублей. Для получения денежных средств не требуется предоставлять заявления или иных документов. За пенсионерами системы образования сохраняется право на льготы ЖКХ.

2. Привилегии молодому специалисту

Выпускники педагогических ВУЗов, решившие строить карьеру в государственном образовательном учреждении, имеют право на такие льготы как:

• единовременную денежную выплату (подъемные);
• повышенный оклад на три года (при наличии красного диплома или трудоустройстве в селе);
• бесплатный проезд в муниципальном транспорте (для сельских учителей);
• дополнительные премии по итогам периода.

Размер и порядок предоставления льгот молодым учителям определяется региональными законами. Для получения государственной поддержки необходима регистрация в органах местного самоуправления.

3. Льготное жилищное кредитование

Для российских учителей, не имеющих собственного жилья, правительством предусмотрены соответствующие льготы, заключающиеся в применении сниженных процентных ставок по ипотечным кредитам. К сожалению программа жилищного кредитования по ставке до 8,5% актуальна только для сельских преподавателей. Городским учителям актуально воспользоваться иными программами. Так, действующая программа «Жилище» предусматривает скидки по кредитам для специалистов в возрасте менее 35 лет, для участия в ней необходимо: встать в очередь на улучшение жил. условий, накопить сумму первоначального взноса, подать соответствующее заявление в районную или городскую администрацию.

4. Зарплатные льготы (профессиональные надбавки)

Кроме премиальных выплат, надбавок за нагрузку и переработку, учителям дополнительно начисляются суммы за: вредность, классное руководство, проверку тетрадей, проведение специальных курсов и т.д.

Практически все льготы учителям предоставляются «по умолчанию» и лишь некоторые из них требуют подачи заявления в администрацию, например, для получения компенсации по ЖКУ, необходимо письменное заявление и справки.

Законы РФ позволяют людям, которые занимаются педагогической деятельностью, выходить на пенсию на льготных условиях. Так, для учителей и педагогов предусмотрен выход на пенсию независимо от возраста по выслуге лет в определенных законом должностях, занимаемых в детских учреждениях. Льготный стаж учителя необходимый для досрочного выхода на пенсию — 25 лет. Исчисление специального стажа для назначения льготной пенсии для педагогов регулируется Постановлением правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года. В более поздней поправке изменилась только формулировка названия пенсии, поэтому данный документ считается актуальным.

Как формируется жалование педагога

Регламентирующим документом, определяющим порядок и размер материального стимулирования педагогических работников, является «Закон об Образовании». Кроме основного жалования, данный документ определяет порядок распределения льгот и пособий. В числе основных социальных привилегий, гарантированных преподавателям можно отметить:

• скидки на сумму начислений по квитанции ЖКХ;
• право на участие в социальных жилищных программах;
• транспортные льготы и т.д.

Что касается принципа начисления зарплат учителям, то в данном случае следует отметить такие моменты, регулируемые основным законом, как:

• жалование педагога состоит из окладной части и надбавок. Первый компонент подлежит регулярной индексации, размер надбавок и их перечень определяется местными властями на основании действующих ФЗ;
• финансирование образовательных учреждений осуществляется за счет бюджетных средств, в соответствии с его статусом. То есть учителям, преподающим в федеральных УЗ деньги на зарплаты и льготы, выделяются из федерального бюджета, в остальных случаях используются средства местных бюджетов;
• региональная администрация может самостоятельно устанавливать порядок предоставления дополнительных привилегий, основываясь на требованиях Закона.

Работая с бюджетами, ответственные сотрудники компетентных органов руководствуются федеральными и региональными документами. В конечном итоге, зарплата учителей и положенные льготы должны соответствовать требованиям в плане минимального размера и перечня. Некоторые льготы являются неотъемлемыми, то есть предоставляются по факту ведения преподавательской деятельности и не могут быть заменены или отменены без утверждения соответствующего Закона.

К обязательным видам привилегий, положенных каждому педагогу, вне зависимости от статуса, территориальной принадлежности и типа учебного заведения, можно отнести:

• сокращенную рабочую неделю. Данная льгота определяет в качестве рабочей нормы времени учителям 18 часовую рабочую неделю;
• право на работу совместителем без ограничений п ставкам и времени. Фактически, педагог может занимать несколько должностей, получая доход от каждой из них, особенно актуально в сельской местности;
• возможность оформить очередной отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней;
• право учителей на льготы по трудовому стажу и выслугу лет после 25 лет отработанных в основном направлении.

Одним из последних нововведений является возможность оформления отпуска продолжительностью один календарный год. Рабочее место и должность гражданина, оформившего отпуск сохраняется. Размер материального обеспечения в период отпуска, а также порядок выплат, определяется на уровне местной власти.