Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом установленная договором ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом. Таким образом, в случае заключения трудового договора или отдельного соглашения о материальной ответственности работника с весьма высоким уровнем материальной ответственности, или если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работодателя, то при возникновении спора должны применяться именно нормы трудового законодательства.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В части, касающейся материальной ответственности работодателя, Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие положения.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения контролирующего органа или суда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме в общем гражданско – правовом порядке.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя также предусмотрена законом, это определяется соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника возможна лишь в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные в этой связи доходы взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника не допускается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В то же время, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. »

Материальная ответственность сторон трудового договора

Задачей параграфа является рассмотрение понятия материальной ответственности и ее видов, определение случаев материальной

ответственности работодателя перед работником, работника перед работодателем, рассмотрение видов материальной ответственности

Материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ею ущерба.

Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемом к договору, может конкретизироваться материальная ответственность сторон по договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

материальная ответственность работодателя перед работником;

материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя перед работником, заключается в следующем:

1.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Конкретный размер выплачиваемой ^ работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1.Ограниченная. В этом случае работник возмещает ущерб в размере своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено федеральным законом;

2.Полная. Этот вид материальной ответственности наступает в случаях, предусмотренных законом: работник возмещает полную стоимость причиненного ущерба.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ):

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Кроме индивидуального вида ответственности распространен совместный вид ответственности коллектива (бригады) работников перед работодателем за причиненный ему ущерб. Обычно такой вид ответственности вводится при работах, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных коллективу ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника

Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Читайте также:  Дисциплинарная ответственность со скольки лет

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье 232 ТК РФ

1. Институт материальной ответственности, являющейся одним из видов юридической ответственности, имеет свою специфику практически по всем элементам (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также по механизму реализации. Эта специфика возникает из наличия трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем).

2. Каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора.

В то же время трудовое право отражает реальное экономическое неравноправие сторон правоотношения. Работник – фигура экономически более слабая, чем работодатель. Заработная плата, как правило, является основным источником существования как самого работника, так и членов его семьи. В связи с этим ТК ограничивает возможность обращения имущественных требований работодателя на заработную плату работника, допуская лишь частичное изъятие из нее в целях возмещения причиненного работником ущерба. Работодатель же как экономически более сильная фигура, как субъект хозяйственной деятельности несет перед работником ответственность за причиненный ему ущерб в полном объеме.

Поэтому комментируемая статья закрепляет правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Работодатель может взять на себя обязательства по возмещению ущерба в более высоком размере (закрепив это, например, в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, трудовом договоре, заключенном с работником). В отношении работника подобные шаги (даже если они будут сделаны) являются незаконными.

3. Каждая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его. Условия и порядок возмещения ущерба определяются ТК и иными федеральными законами. Эти вопросы не входят в компетенцию субъектов РФ или органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов.

4. Каждая из сторон может возместить ущерб, причиненный другой стороне, добровольно (при этом может быть определен и порядок возмещения ущерба). Если сторона отказывается добровольно возместить ущерб, то вступает в действие механизм, предусмотренный трудовым законодательством.

5. Право на возмещение ущерба – неотъемлемое право каждой из сторон трудовых отношений, поэтому их прекращение после причинения ущерба не влечет освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности. Этим институт материальной ответственности существенно отличается, например, от дисциплинарной ответственности, когда прекращение трудового договора автоматически означает и прекращение всех прав и обязанностей, связанных с совершением работником дисциплинарного проступка.

Другой комментарий к статье 232 Трудового Кодекса РФ

В ТК общего понятия материальной ответственности не сформулировано, в связи с чем в научной и учебной литературе она понимается по-разному.

По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства . Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей .

——————————–
Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. С. 419.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.

Ряд ученых предлагает рассматривать ее как санкцию, предусмотренную действующим трудовым законодательством, применяемую к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя .

——————————–
Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практ. пособие. М.: ТК Велби, 2008. С. 123.

В любом случае материальная ответственность работника наступает за совершение соответствующего правонарушения. Вместе с тем в данном случае речь идет не об ответственности за сам факт совершения, а за наступившие в результате этого имущественные последствия – ущерб. Цель привлечения к материальной ответственности – компенсировать причиненный вред (ущерб). В силу различий в способах воздействия и целевой направленности обязанность сторон трудового договора возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Институт материальной ответственности базируется на ст. 8 Конституции РФ, закрепляющей неприкосновенность различных форм собственности.

В ст. 2 ТК, закрепляющей принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, содержится ряд принципов, имеющих отношение к рассматриваемому институту, а именно: обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также право работодателя требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя. Кроме того, обязанность работника и работодателя бережно относиться к имуществу друг друга (а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) предусмотрена ст. ст. 21 и 22 ТК. Следствием нарушения приведенных выше обязанностей сторон трудового договора является материальная ответственность.

Комментируемая статья уточняет, что материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. ст. 242 – 245 ТК). Соглашение может быть заключено сторонами в любое время (одновременно с заключением договора либо в процессе его исполнения).

При этом здесь же содержится важное правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции, прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности.

Следует также иметь в виду, что установление порядка и условий материальной ответственности относится к предмету ведения только федеральных органов государственной власти (см. ч. 1 ст. 6 ТК).

Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с работодателем. В тех случаях, когда ущерб причинен лицами, которые выполняют работу не по трудовому договору, а, например, по договору подряда, возмещение ущерба производится по нормам гражданского права.

По общему правилу материальная ответственность обусловливается заключением трудового договора и существует одновременно с трудовыми правоотношениями. Однако ч. 3 комментируемой статьи устанавливает исключение, указывая на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, если основания такой ответственности возникли в период действия договора.

Комментарии и консультации юристов по ст 232 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 232 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Имущественное обязательство работника: понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Трудовой договор составляется, а также подписывается работодателем и работником, он регламентирует трудовые отношения, согласно требованиям законодательства РФ. Главными его составляющими являются четко прописанные обязанности нанимателя и сотрудника друг перед другом.

Одним из важных пунктов договора является соглашение о материальной ответственности. Данный вид договоренности предполагает возмещение материального урона, нанесенного другой стороне договора, и включает в себя обязательство как за непосредственно материальный ущерб, так и за созданные одной стороной условия, которые привели к потере прибыли другой стороны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Виды материальной ответственности сторон в трудовом договоре

Она может представлять собой дополнение к договору труда в виде отдельного документа, а может и являться частью договора в виде пунктов трудового соглашения. В случаях, когда должностью предусмотрены получение или транспортировка определенных материальных ценностей, это обязательство может быть прописано в одноразовом варианте с детальным описанием манипуляций с вещами и объемом материальных ценностей.

Если говорить кратко,то материальная ответственность может определяться такими видами:

    Полная – регламентируется ч.2 ст. 244 ТК РФ и применяется для должностных лиц или сотрудников, которые занимаются хранением, выдачей или другими типами действий с материальными ценностями (например, кладовщики, кассиры, провизоры и т.д.).

ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Что такое материальная ответственность работника вы узнаете здесь, а обо всех видах материальной ответственности по трудовому договору со стороны работника и работодателя можно узнать в этом материале.

В каких ситуациях она гарантирована?

Материальная ответственность наступает в случае действительного нанесения вещественного урона организации – работодателю или отдельному лицу (коллеге, постороннему человеку, получившему урон от неправомерной деятельности организации или отдельного служащего).

Читайте также:  Стрельба из травматического пистолета ответственность

Существуют такие факторы, подтверждающие необходимость проведения материальных разбирательств на предмет финансового возмещения при нанесении ущерба одной из сторон трудового договора:

    для лиц с которыми подписан договор о полной материальной ответственности (о материальной ответственности работодателя перед работником можно узнать здесь):

  • ситуация, когда по вине руководителя работник незаконно лишается права на выполнение рабочих обязанностей, из-за чего получают материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ);
  • нанесение ущерба личным ценностям труженика (ст. 235 ТК РФ);

ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  • случаи преступного или административного нарушения, которые впоследствии стали причиной ущерба организации;
  • причинение порчи имущества, принадлежащего организации, умышленного характера;
  • халатное отношение к работе или выполнение обязанностей в состоянии алкогольного или химического опьянения, приведшие к нанесению ущерба организации;
  • порча имущества посторонних лиц при выполнении непосредственных обязанностей;
  • самовольное отлучение с рабочего места, что привело к остановке рабочего процесса и принесло денежный ущерб организации (если ответственность по данному пункту прописана в трудовом договоре).
  • Для группы лиц (коллектива, бригады), несущих материальную ответственность по типу коллективного обязательства:

    • хищение имущества группой лиц, являющихся частью коллектива или одним из представителей рабочей группы (о взыскании с работника в случае отсутствия вверенного имущества мы рассказывали здесь);
    • умышленная или непреднамеренная порча имущества, осуществленная коллективом или отдельным его представителем;
    • нарушение трудового процесса, что привело к финансовому урону для организации – работодателя;
    • неактуальное использование вверенных ценностей.
  • Подробнее об основаниях для привлечения работника по материальной ответственности можно узнать тут, а об особенностях материальной ответственности руководителя организации вы узнаете здесь.

    Способы конкретизации

    Конкретизируются материальные ценности или объекты, составляющие материальную ценность с которыми приходится сталкиваться (пользоваться) работнику в процессе выполнения трудовых обязательств, обязательства работодателя по предоставлению оптимальных условий для сбережения целостности и наличия определенных материальных ценностей, а также обязанности материальной ответственности работодателя по сбережению материальных ценностей, переданных ему работником.

    Трудовая дисциплина

    Согласно нормам трудового кодекса РФ, материальная ответственность предполагает не только возмещение определенного ущерба при порче имущества или материальном уроне, но и при нарушении трудовой дисциплины, приведшей к несению материального урона со стороны работника или работодателя.

    Нарушение трудовой дисциплины со стороны работника или группы лиц (бригады) может привести к остановке производства или невыполнению предусмотренной внутренним режимом учреждения нормы производства, что в результате, наносит урон уровню дохода.

    При этом предусмотрена материальная ответственность, если пункт о налагаемых обязательствах вписан в условия трудового соглашения и если «простой» и если доказано, что он случился по вине работника или коллектива.

    Ответственность со стороны работодателя наступает в случае препятствования им выполнению определенных обязанностей работника, при которых человек теряет предусмотренный договором заработок.

    Имущественные обязательства как часть контракта

    Особенностью материальной ответственности и ее взыскания является определенная запись в трудовом контракте.

    В случае если в сам трудовой контракт принципы материальной ответственности не вписаны, можно оформить соглашение о несении имущественных обязательств в виде отдельного документа (дополнения к трудовому соглашению).

    Не несут материальной ручательства лица, в трудовом договоре которых нет информации, о подобного рода обязательствах.

    Виды причиненного ущерба

    Под вредом, причиненным одной из сторон рабочего соглашения, подразумевается объем материального урона со стороны работодателя или рабочего, полученного впоследствии неправомерных действий другой стороны.

    Это может быть порча чьего-нибудь имущества и хищение, и препятствование выполнения трудовых обязанностей, и невыплата зарплаты, и многие другие нарушения, ставшие причиной утраты любой из сторон договора.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым работником с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Данный перечень установлен законодателем и является исчерпывающим.

    Виновником убытка может быть как работник, так и работодатель, при этом в счет берется любой вид нарушений, приведших к финансовой потере одной из сторон.

    Прямой действительный урон

    Он представляет собой реальный материальный урон одной из стороны.

    Чаще всего такой вид ущерба наносится рабочим, по отношению к имуществу организации или к имуществу других лиц во время выполнения профессиональных обязанностей.

    Данный вид ущерба не включает действия, впоследствии которых человек потерял заработок или прибыль (ТК РФ N 197-ФЗ).

    В чем разница между МО и ИО по гражданскому соглашению?

    Оба вида обязательств довольно похожи, поскольку подразумевают выплату компенсации за причиненный кому-либо имущественный убыток.

    Но разница между двумя понятиями существует при чем, довольно существенная.

    • При ответственности по трудовому праву человек отвечает за свои непосредственные действия, то есть, только за тот урон, нанесенный его действиями.
    • При гражданской имущественной ответственности человек может отвечать не только за ущерб, нанесенный лично им, но и за порчу имущества, совершенную его детьми или другими близкими родственниками, то есть данный вид обязательств не предполагает единоличной ответственности.
    • Еще одним различием можно считать то, что при трудовой финансового обязательства, в случае причинения убытка, с простого человека взыскивается не более одного оклада, а при полной ответственности берется во внимание финансовое состояние человека.

    В гражданском праве говорится о полной компенсации нанесенного вреда, независимо от финансовой состоятельности ответчика.

    Основания для освобождения работника от компенсации вреда

    Каждый работающий, как и дающий работу, должен понимать, что форс-мажорные обстоятельства случаются и учитывать это при формировании договора работы. Сотрудник может быть освобожден от материальных обязательств в таких случаях (ст. 239 ТК):

    1. если полученный организацией ущерб является одним из факторов риска при трудовой деятельности;
    2. если работодатель не создал оптимальных условий для сохранения своего имущества, например, не обеспечил предприятие охранной системой, не устранил определенные неполадки и т.д.;
    3. при возникновениях ЧП, сюда можно отнести нападение на организацию, частичное разрушение здания и т.д.;
    4. когда урон был нанесен в условиях периода катаклизма, то есть, когда вред был причинен не самим работником, а определенного рода стихийным бедствием в период выполнения рабочих обязанностей.

    ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Порядок внесения пунктов о возмещении урона в рабочий документ

    Прежде чем браться за внесение пунктов о наступлении МО в трудовой договор, нужно выполнить:

    • во-первых, инвентаризацию всех ценных вещей, которые будут зафиксированы в договоре;
    • во-вторых, ознакомить сотрудника с порядком хранения и обращения с вещами;
    • в-третьих, закрепить факт ознакомления с бумагами подписью.

    После этих процедур можно вносить информацию в документ.

    Что обязательно нужно отразить?

    1. наименование места, на которое принимается работник;
    2. вид его деятельности и обязанности;
    3. ресурсы, которые он будет использовать;
    4. если должностью предусмотрено периодический доступ к отдельным материалам или ресурсам – это тоже должно быть вписано в трудовой договор отдельным пунктом;
    5. его обязательства за целостность и наличие используемых ресурсов;
    6. ответственность, которую понесет работник в случае происшествия;
    7. обязательства работодателя.

    Изменение условий в соглашении

    Кто имеет право их корректировать?

    Внести изменения, касающиеся финансовых обязательств, относительно используемого при выполнении рабочих обязанностей ресурса, может только работодатель.

    В случае, если изменения вносит руководитель государственного учреждения, свой проект изменений трудового договора он должен утвердить не только с членами коллектива, но и с выше стоящими (курирующими) органами, с указанием причин корректировки условий ответственности.

    Каким образом и на протяжении какого времени происходят перемены?

    Но при этом он должен за два месяца до внесения изменений предупредить об этом работника, который, в свою очередь может не согласиться с изменениями. Если такой факт имел место, работодатель должен предложить работнику другую более подходящую должность, при отказе работника, разногласие решается по принципу двухстороннего соглашения или разрешается в судебном порядке.

    Главным фактором, препятствующим нарушениям в плане финансовых обязательств, является правильно составленный договор, в котором должны быть зафиксированы все трудовые риски и определенные виды обязательств, предусмотренных занимаемой должностью.

    Не стоит подписывать подобный документ механически, не прочитав его, ведь это в будущем может стоить финансовых убытков и ненужных притязаний на работе.

    Видео по теме

    Смотрите подробнее, о порядке заключения договоров о материальной ответственности работников в видео ниже:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Как включить условие о материальной ответственности в трудовой договор

    Условия наступления

    Как установлено ст. 233 ТК РФ , материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий или бездействия другой стороны.

    Для ее наступления необходимо одновременное наличие ( Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 ):

    • действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально;
    • вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;
    • противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
    • связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

    В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений.

    Виды ответственности для работников

    В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

    • индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
    • бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);
    • коллективная: распространяется на весь коллектив.
    • ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
    • полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере ( ст. 242 ТК РФ ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если:
      • виновное лицо старше 18 лет;
      • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
      • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне ( Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 ).

    Важно! Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

    Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха ( ст. 243 ТК РФ ).

    Для руководителя

    Кроме того, ТК РФ ( гл. 38 ТК ) установлены случаи, при наступлении которых работодатель отвечает материально перед работником.

    Оформление

    О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения. В ситуации, когда материальную ответственность необходимо возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения ( ст. 74 ТК РФ ), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе от предложенной такое соглашение с работником прекращается ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

    Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, как правило, устанавливаются в письменном виде в форме договора ( ст. 244 ТК РФ ) по типовым формам, содержащимся в Постановлении Минтруда № 85.

    Договор о полной индивидуальной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.

    Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один договор со всеми членами коллектива (бригады) ( ч. 2 ст. 245 ТК РФ ), который они должны подписать.

    Трудовой договор с материальной ответственностью, образец

    Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме договор с руководителем организации, достаточно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении руководитель будет нести полную матответственность в силу ст. 277 ТК РФ .

    Ограничения на взыскания

    Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты. Если к виновному применяется несколько взысканий по разным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %. В отдельных случаях пределом для удержания является 70 % заработка виновного лица: при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на детей, других ограниченных в ст. 138 ТК РФ случаях.

    Перечень обстоятельств, исключающих ответственность работника, ограничен ст. 239 ТК РФ . Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:

    • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. Это логично, так как на перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
    • необходимой обороны;
    • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
    • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
    • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

    Кроме того, наниматель вправе полностью или частично отказаться от претензий по возмещению ущерба ( ст. 240 ТК РФ ). Такой отказ возможен независимо от того, несет работник ограниченную или полную матответственность (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 52).

    Наличие оформленных отношений по матответственности позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов работников. Корректно оформленный договор о матответственности или включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных разбирательств.

    Лекция «Ответственность сторон трудового договора»

    Лекция «Ответственность сторон трудового договора»

    Вопросы для изучения:

    1.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

    2. Полная материальная ответственность работника

    3.Ограниченная материальная ответственность

    Вопрос № 1 Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

    Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями ( или бездействием).

    Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

    Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

    Материальная ответственность работника способствует бережному отношению его к имуществу организации. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудовое законодательство.

    Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено законодательством.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законом.

    Для того, чтобы привлечь одну из сторон трудового договора ( работника или работодателя) к материальной ответственности, необходимо наличие трех условий :

    Вина работника или работодателя

    Противоправное поведение стороны трудового договора

    Причинная связь между ними.

    Сторона трудового договора считается виновной, если противоправное действие (бездействие) совершено ею умышленно или неосторожно.

    Материальная ответственность наступает при любой форме вины.

    Противоправным признается такое поведение стороны трудового договора, которое противоречит требованиям правовых норм.

    Отсутствие причинной связи между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора исключает материальную ответственность.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

    Материальная ответственность работника, за вред, причиненный работодателю, имеет существенные отличия от гражданско-правовой ответственности, предусмотренной нормами гражданского права. Так, ответственность в трудовом праве имеет определенные пределы. Возмещение возможно лишь в пределах прямого действительного ущерба. Неполученные доходы здесь не взыскиваются. При гражданско-правовой ответственности, кроме прямого действительного ущерба, может быть взыскана и упущенная выгода (неполученные доходы).

    Кроме того, материальная ответственность работника, как правило, ограничена пределами одного среднего месячного заработка. Лишь в исключительных случаях, указанных в законе, этот предел может быть увеличен. В гражданско-правовой ответственности такие пределы не установлены.

    Вопрос № 2 Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

    Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях:

    Умышленного причинения ущерба;

    Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

    Причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

    Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб , причиненный при исполнении трудовых обязанностей;

    Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

    Умышленного причинения ущерба;

    Причинения ущерба в состоянии опьянения;

    Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, или иную), в случаях, предусмотренных законом;

    Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

    С работниками, достигшими возраста 18 лет, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

    В случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность .

    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

    Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

    При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Вопрос № 3 Ограниченная материальная ответственность

    В случае привлечения работника к ограниченной материальной ответственности он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются с работника.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

    Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    Работник может быть освобожден от возмещения материального ущерба в случаях возникновения его вследствие:

    Нормального хозяйственного риска;

    Крайней необходимости или необходимой обороны;

    Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного лица.

    В случае привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, он возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

    Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для спо / В.. В. Румынина. – 11-е изд. – Москва: Академия, 2016 – 222 с. – (Профессиональное образование).- ISBN 978-5-4468-2764-0

    Читайте также:  Ответственность за утерю газового пистолета
    Ссылка на основную публикацию