Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности. Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст.
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником
________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, паспорт _____________________, выдан _________________________________, зарегистрированный по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о неразглашении коммерческой тайны, далее – «Соглашение», о нижеследующем:
1.1 Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации, в том числе её обособленном подразделении.
1.2 Под коммерческой тайной в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в данном соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.
1.3 Сведения, относящиеся к коммерческой тайне ООО «_____», определены в Перечне сведений, относящихся к коммерческой тайне.
1.4 Порядок обращения с коммерческой тайной в ООО «______» определён в Положении о коммерческой тайне ООО «_____».
1.5 Данные положения распространяются на работников, работающих в обособленных подразделениях.
1.6 Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне ООО «_____» и Перечнем сведений, отнесённых к коммерческой тайне в ООО «_____».
Понятие коммерческой тайны
Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.
Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.
Договор о коммерческой тайне с работником: обязанности работодателя
В силу закона (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 11 закона № 98-ФЗ, ст. 22 ТК РФ) на работодателя возложены обязанности:
- ознакомить сотрудника под подпись с перечнем охраняемых сведений;
- внедрить соответствующий режим охраны, ознакомить сотрудника под расписку с локальными нормативными актами, устанавливающими этот режим, и мерами ответственности за его нарушение;
- создать необходимые условия для соблюдения установленного режима.
Только при таких условиях можно рассчитывать на потенциальное привлечение работника к ответственности за нарушение его обязанностей.
Определяющим документом для организации всего процесса на предприятии является локальный акт (правила, положение или регламент) или система таких актов.
Подробнее о составлении этого документа:
Не следует забывать, что на соответствующих документах должна быть специальная маркировка:
Договор о не разглашении коммерческой тайны
У нас Вы сможете получить юридические консультации по любым правовым вопросам.
Консультация юриста по телефону 8-800-201-16-39
Договор №1
о неразглашении коммерческой тайны
г.Москва 30.01.2015г.
________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Генерального директора _____________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Ивана Ивановича, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Основные понятия.
1) коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
2) информация, составляющая коммерческую тайну, – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;
3) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, – работник, который владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны;
4) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, – ознакомление работника с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;
5) контрагент – сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию.
6) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия работодателя.
2. Предмет договора
2.1.Настоящий договор регулирует отношения Сторон, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, составляющей секрет методов работы работодателя, методы бурения, клиентская база, список контрагентов, партнеров, поставщиков и иной информации, указанной в положении о коммерческой тайне распространяется на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
Под «Коммерческой тайной» будет коллективно определяться любая или вся, настоящая или будущая, техническая, финансовая, деловая информация, статистика, данные, схемы, планы, спецификации, документы, торговые секреты, идеи, концепции, продукты, процессы, технологии, цены и другая конфиденциальная и частная информация Раскрывающей стороны, в устной, письменной, печатной или в любой другой форме, на любом носителе, переданная Принимающей стороне, которая помечена или не помечена, идентифицирована или не идентифицирована как конфиденциальная или частная, но которая как таковая была передана. одной из Сторон в связи с переговорами в отношении бизнеса, финансов, продукции, средств или концепций.
2.2.Настоящий договор не регулирует отношения Сторон, связанные с государственной тайной, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.Перечень информации, составляющей коммерческую тайну.
3.1. Информация об экономической стратегии и тактике предприятия, о дебиторской/кредиторской задолженности, об экономической эффективности работы предприятия, о порядке ценообразования на продаваемую продукцию, о наличии/количестве банковских счетов предприятия и движения денежных средств по ним, об экономических показателях и бизнес – планах предприятия и иных экономических характеристик.
3.2.Любая информация, содержащая в себе новые идеи, концепции бизнеса, пути решения торговых и реализационных проблем, проблемы и трудности любого характера.
3.3.Тактика ведения переговоров по продажам, сведения о методике и результатах расчётов конкурентных цен, сведения о количестве контрагентов предприятия.
3.4.Информация, касающаяся судебных процессов предприятия, порядка документооборота, делопроизводства, уровня квалификации сотрудников, патентов, изобретений, рационализаторских решений, способов организации и защиты баз ЭВМ.
3.5.Каналы получения информации, деловые связи, способы сотрудничества с другими фирмами, информация о деловой репутации предприятия и иная информация.
3.6.Данные о партнерах, сторонах в договорах, а именно идентификационная информация, в том числе ИНН, КПП, коды ОКВЭД, сведения о расчетных счетах, сведения, содержащиеся в их уставных документах и т.п.
3.7.Данные о переговорах: сведения о получаемых и предлагаемых заказах и предложениях; Деловая переписка; Сведения о фактах подготовки и ведения переговоров; Содержание закрытых совещаний и переговоров; Сведения о лицах, ведущих переговоры, руководстве сторонних компаний, их характеристика; Материалы и приложения, получаемые/передаваемые в процессе проведения переговоров.
3.8.Структура кадров и организации деятельности: Списки работников Общества, и образцы их подписей; Порядок организация труда в Обществе; Информация о системе охраны в Обществе; Информация о пропускном режиме в Обществе; Пропуски и удостоверения работников Общества; Ключи от помещений Общества, сейфов и хранилищ;
3.9.Финансы: Информация о кредитах (займах), выданных или полученных Обществом; Информация о финансовых потоках Общества, их объеме и направлениях.
3.10.Документация: Содержание бизнес-планов, финансовые риски, прогнозные оценки; Первичные бухгалтерские документы и промежуточные финансовые отчеты; Регистры бухгалтерского учета, внутренняя бухгалтерская отчетность. Сведения об исполнении договоров и соглашений; Результаты научных исследований и проектных разработок, выполненных работниками Общества или соответствующими организациями по соглашению с Обществом; Носители информации, содержащие закрытую информацию (дискеты, диски, распечатки, копии и др.); Изобретения, новые идеи и ноу-хау; (практически применимые незапатентованные коммерческие, организационные и иные знания и опыт, обладание которыми дает определенную экономическую выгоду); Сведения о работе над изобретением или предложением до момента подачи заявления на государственную регистрацию изобретения или предложения.
3.11. Техническая информация: информация о паролях, ключах и иных секретных элементах для допуска работы с программами и иной информацией Общества; Информация о системе электронного документооборота Общества с третьими лицами; Информация о системе идентификации, аутентификации работников Общества, связанная с доступом: в локальную сеть Общества; на почтовый сервер Общества; к почтовым программам работников Общества; к персональным компьютерам; к средствам защиты информации Общества.
3.12.Информация о сотрудниках Общества: Персональные данные работников Общества; конфиденциальная информация о сотрудниках Общества, членах их семей, домашних и личных мобильных телефонах и адресах; сведения о принадлежащих сотрудникам личных транспортных средствах; Иная информация, отнесенная к конфиденциальной в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.13.Перечень информации, указанный в данном договоре не является исчерпывающим. Коммерческой информацией является любая информация, полученная от Работодателя или в результате осуществления трудовой деятельности от других лиц.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Все сведения, составляющие в соответствии с настоящим Соглашением коммерческую тайну и ставшие известными работнику в результате общения с Работодателем являются конфиденциальными, и Принимающая сторона берет на себя обязательства не разглашать их.
4.2. Работник обязуется защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Раскрывающей стороны и ставшие известными ей в результате сотрудничества, от любых посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
4.3. Работник обязуется использовать сведения, полученные в результате осуществления трудовой деятельности, лишь в целях этого сотрудничества.
4.4. Работник обязуется после прекращения трудовых отношений с работодателем не использовать информацию, полученную в результате работы, в целях конкуренции с другой стороной.
4.5. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная сторонами в результате осуществления трудовой деятельности в виде писем, электронных писем, отчетов, записей, фотографий, рисунков в материальной или нематериальной форме является собственностью Работодателя и используется лишь в рамках и на условиях настоящего Соглашения с Работодателем.
4.6. По настоящему Соглашению Работник не получает никаких прав на интеллектуальную собственность Работодателя.
4.7. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему Договору:
– Работник обязан возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывая во внимание убытки и упущенную выгоду Работодателя, учитывая всю полученную выгоду третьим лицом при получении от работника коммерческой тайны как упущенную выгоду Работодателя.
–Работник предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
4.8.За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель вправе уволить работника за данное нарушение.
5. Охрана конфиденциальности информации
5. 1. Меры по охране конфиденциальности информации должны включать в себя:
1) Определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну. Данный перечень устанавливается в настоящем договоре и может быть дополнен в положении о коммерческой тайне в организации.
2) Ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка.
3) Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.
4) Регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.
5) Нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения).
5.2.Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия вышеуказанных мер.
5.3.Наряду с вышеуказанными мерами, возможно применение средств и методов технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.
6.Правила обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну.
6.1.Работник обязан предпринимать максимальную осторожность при работе с информацией, полученной от работодателя или иных лиц, взаимодействующих с Работодателем, для предотвращения получения данной информации иными лицами.
6.2.Копирование любой информации как на бумажных носителях, так и на цифровых осуществляется при разрешении Работодателя. Разрешается копировать информацию без разрешения работодателя только в том случае, если это необходимо для осуществления трудовой деятельности(например при сдаче отчетности в органы ИФНС). В случае установления факта получения копии информационного носителя иным лицом, работник обязан возместить вред, причиненный Работодателю.
7. Срок действия Соглашения
7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует бессрочно, в том числе и при прекращении трудовых отношений.
8. Прочие условия
8.1.Сторонам настоящего договора разъяснена и известна уголовная ответственность, предусмотренная ст. 183 УК РФ за «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну».
8.2.При подписании настоящего договора работник вносится в реестр лиц, осуществляющих деятельность с использованием коммерческой тайны.
8.3.Работники устанавливаются все гарантии для не разглашения информации не по вине работника.
8.3.Настоящий договор прекращается с прекращением трудовых отношений между Сторонами по трудовому договору № ____ от ___.01.2015г.
8.4.В случае расторжения трудового договора с Работодателем и при условии трудоустройства в конкурирующую организацию, в Устав которой внесены аналогичные ОКВЭДы работодателя, работник обязан уведомить Работодателя о таком трудоустройстве, не выполнение условия уведомления освобождает Работодателя от доказывания о разглашении коммерческой тайны работником.
8.4.При невыполнении условия уведомления, указанного в п.8.4. в срок 30 дней с даты заключения трудового Договора с иной организацией, работник обязан выплатить штраф работодателю в размере 100 000(сто тысяч) рублей.
Просьба проверить написание этих двух пунктов
9. Особые условия
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.
9.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему Договору Стороны примут все возможные меры по урегулированию спора путем переговоров.
В случае неразрешимых противоречий между Сторонами спор подлежит окончательному разрешению в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
10. Подписи сторон
Что будет если нарушить обязательство о неразглашении
Нарушение сотрудником подписанного документа грозит ему самыми разными видами наказаний, начиная от выговора, увольнения и возмещения материального ущерба, вплоть до уголовного преследования. Все зависит от того, какая именно информация была разглашена, а также какой урон от ее распространения понесла фирма.
Стандартного, унифицированного образца обязательства нет, так что предприятия и организации могут писать его в произвольном виде, исходя из своих потребностей. Компания может также разработать шаблон документа, но в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы. Вне зависимости от того, какой путь будет выбран, в обязательство должна быть включена информация о
- наименовании компании,
- дате и месте его составления,
- персональных данных сотрудника,
- а также непосредственно самих обязательствах.
Объем документа не ограничен, поэтому следует учитывать то обстоятельство, что чем тщательнее будет разработан основной текст, тем больше гарантий того, что он не будет нарушен, а если даже и будет, работодатель сможет доказать этот факт в суде.
В каком случае можно рассказывать
Если подписываете договор с подрядчиком, возможно, для заказа ему придется передать часть сведений кому-то еще. Например, агентство готовит фирменный стиль для «Витрины», своего илллюстратора нет, и они приглашают фрилансера. Чтобы законно рассказать иллюстратору о «Витрине», агентство пишет в НДА:
Сведения можно передавать, если подрядчики Стороны-2 подписали соглашение о неразглашении.
Такая фраза значит, что агентство вправе передать сведения о «Витрине» иллюстратору, если он подпишет НДА.
Практические рекомендации при подписании NDA
Соглашение о неразглашении составляется между фирмой и частным лицом, между компаниями или партнерами. Ответственность за распространение данных, не подлежащих огласке, согласно NDA между физическими лицами, распространяется на сжатый круг участников.
NDA соглашение должно содержать полный список условий, регулирующих порядок действий при спорах. Сроки уведомления сторон об изменении положений, данные об ответственных лицах (от каждой стороны).
Дополнительное соглашение о неразглашении персональных данных к трудовому договору содержит данные об ответственных лицах, несущих расходы по спорным вопросам.
Что такое NDA и коммерческая тайна
Эта аббревиатура означает Non-disclosure agreement и переводится как соглашение о неразглашении. Иногда его еще называют договором. Он заключается между двумя сторонами, например, компанией и сотрудником или компанией и её контрагентом. Договор помогает предотвратить утечку любой конфиденциальной информации, например, коммерческой тайны.
Коммерческая тайна — это любая конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получать коммерческую выгоду, в силу ее неизвестности третьим лицам.
Владелец автомастерской «Колесо» нашел выгодных поставщиков запчастей. Клиентам нравились цены, поэтому они ездили только в эту автомастерскую. Один из менеджеров получил доступ к базе поставщиков и слил ее конкурентам, то есть нарушил коммерческую тайну. Конкуренты связались с поставщиками «Колеса» и договорились о еще более выгодных условиях. Потом провели рекламную акцию и переманили к себе половину клиентов автомастерской.
Коммерческой тайной могут быть любые данные, которые имеют потенциальную коммерческую ценность: планы производства, закупок и продаж, стратегия развития бизнеса, база данных поставщиков и клиентов, персональные данные сотрудников, уровень выручки. Если компания хочет защититься с юридической стороны, она должна ввести режим коммерческой тайны.
Примерный договор-обязательство о неразглашении коммерческой тайны
2. Для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, работник обязан:
2.1. Соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны.
2.2. Выполнять требования приказов и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны.
2.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ.
2.4. Обеспечить надлежащее хранение документов, содержащих охраняемые сведения. Не позволять персоналу и (или) посторонним лицам делать копии, извлечения из этих документов либо аннотации на них в интересах посторонних лиц.
2.5. Не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.
2.6. Незамедлительно сообщать нанимателю о допущенных им либо ставших известными ему фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ.
2.7. Незамедлительно сообщать нанимателю о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц.
2.8. Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от служебных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать непосредственному руководителю (Нанимателю).
2.9. В случае увольнения, длительной болезни, при уходе в отпуск и нахождении в командировке более одного месяца все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, чертежи, дискеты, распечатки на принтерах, кинофотонегативы и позитивы, материалы, издания и пр.), передать __________________________.
3. Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, обязан:
3.1. Ознакомить работника с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым он получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);
3.2. Ознакомить работника с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;
3.3. Создать работнику необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;
3.4. Осуществлять иные действия, предусмотренные настоящим договором и иными законодательными актами.
3.5. В течение _______ дней в письменной форме уведомить Работника, в том числе бывшего работника, о затрагивающих его права и законные интересы изменениях или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну.
4. Порядок доступа работника к сведениям:
4.1. Получение и передача документов (материальных носителей), содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну Нанимателя, осуществляется начальником заинтересованного структурного подразделения организации под роспись.
4.2. Все факты выдачи защищаемых документов учитываются с указанием основания доступа (разрешения), фамилии, имени, отчества и должности лица, получившего доступ к документу, и даты события.
4.3. Доступ к закрытой информации, хранящейся на сервере, осуществляется на основании письменного распоряжения Нанимателя.
5. Наниматель имеет право:
5.1. Изменять или отменять режим коммерческой тайны, в том числе в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну.
5.2. Изменять состав сведений, составляющих коммерческую тайну.
5.3. Разрешать или запрещать доступ других лиц к коммерческой тайне, изменять порядок и условия доступа к ней.
5.4. Применять предусмотренные гражданским законодательством способы защиты от действий (бездействия) лиц, нарушающих режим коммерческой тайны или создающих угрозу такого нарушения.
6. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке принятие или изменение нанимателем отдельных мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничивающих его права.
7. Наниматель несет ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей перечисленных в п. 3 настоящего договора в соответствии с действующим законодательством.
8. Работник, подписывая настоящий договор, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Нанимателя и Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.
9. Работник обязуется возместить убытки (включая упущенную выгоду), причиненные владельцу коммерческой тайны в результате незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен вред.
10. Перечень сведений, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны является неотъемлемой частью настоящего договора.
11. Все изменения и дополнения к договору совершаются в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения.
12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Нанимателя, а второй – у Работника.
13. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует ______________________________.
Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании. К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне. Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании. А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.
Загрузка...