Договор об осуществлении ухода

Материальная сторона вопроса является одним из достоинств таких договоров. С целью получения прибыли люди идут на риск. Это актуально для больших городов, где высока стоимость недвижимости.

Договор Об Осуществлении Ухода За Пожилым Человеком

Договор и завещание, заверенные у нотариуса, станут основанием для вступления в право наследования. При составлении договора необходимо учесть всевозможные аспекты, которые позволят снизить риски для обеих сторон. Рекомендуем прочесть: Предмет Соглашения 1.1.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки заработной платы; — в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор ухода за пожилым человеком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовой анализ изменений законодательства, регулирующего наследственные правоотношения
(Щербинина И.В.)
(“Наследственное право”, 2019, N 1) Наследственный договор. Пожилым людям, нуждающимся в уходе на постоянной основе и старающимся гарантировать себе более или менее достойные условия проживания в старости, зачастую навязывается заключение договоров пожизненной ренты на условиях пожизненного содержания с иждивением в отношении жилища, собственниками которого они являются. В таких жизненных ситуациях жилье, являющееся предметом договорных отношений, передается впоследствии на основании права собственности плательщику рентных платежей с того момента, как договор вступит в силу. С момента вступления договора ренты в силу в момент его совершения контрагент получателя ренты, исходя из природы договорных отношений (п. 1 ст. 583 ГК РФ), обязан создать все условия и совершить все действия по принятию передаваемого ему недвижимое имущество. К сожалению, практика свидетельствует о случаях, когда пожилые люди после заключения договора пожизненного содержания с иждивением оказываются лишенными способности в полной мере реализовать свое право пользования жильем, являющимся для них зачастую единственным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вдова Баталова А. осталась без жилья и денег, передав их за содержание. Анализ похожих споров в судах
(Жукова А., Горелов А., Лялюцкая Ю., Логвинчук Р., Арутюнов А., Дрючина А.)
(“Жилищное право”, 2022, N 10) Подводя итог анализу судебных споров, следует еще раз подчеркнуть, что перед принятием решения о заключении договора пожизненной ренты или пожизненного содержания с иждивением необходимо внимательно изучить условия договора, проконсультироваться у нотариуса или юриста. Гражданин должен понимать, что, подписывая такой договор, он передает свое жилье плательщику ренты. Родственники пожилых людей должны заботиться о них, обеспечивать им содержание и уход, чтобы потом не обращаться в суд с требованием о признании ренты недействительной сделкой. В свою очередь, добросовестные плательщики ренты также должны быть внимательными, сохранять все документы, подтверждающие, что они надлежащим образом выполняют свои обязательства по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. И возможно, в будущем это приведет к сокращению числа судебных споров из-за договоров ренты.

Форма договора по уходу за пожилым человеком

Рента с пожизненным содержанием

Согласно экспертным наблюдениям, пожизненный договор по уходу за пожилым человеком является наиболее практичной и безопасной формой отношений между опекуном и подопечным. Главное его предназначение состоит в том, что благодаря такому соглашению люди могут обеспечить себе безбедную старость и уход за счет собственного жилья. В подобном договоре можно детально прописать все условия, которые будут обязательны для плательщика ренты. Исходя из этого, нет необходимости приспосабливать для своих нужд другие формы соглашений, включая и обычную ренту, в которой предусмотрено только материальное содержание. В отличие от нее, пожизненный договор по уходу за пожилым человеком накладывает на попечителя обязательства удовлетворять все потребности его опекаемого. Плательщик ренты обязан обеспечивать старика необходимыми продуктами и одеждой, а также заботиться и ухаживать.

Рекомендуемые к прочтению статьи:

В соглашении по уходу за пожилым человеком обязательно прописывается сумма платежей. Законодательством установлена ежемесячная рента, которая соответствует размеру двух минимальных окладов. В случае отсутствия данного пункта в договоре он считается недействительным. Также если в соглашении нет обязательства по оплате ренты, оно признается ничтожным.

В договоре должны быть прописаны все пункты пожизненного опекунства: проживание, уход, предоставление услуг, распределение средств на лечение, погребение за счет попечителя. По закону можно заменить все услуги оплатой ренты.

Расторжение договора по уходу за пожилым человеком возможно по требованию опекаемого в том случае, если попечитель не соблюдает его условия. Стороны, заключившие соглашение, выстраивают доверительные отношения, которые могут быть нарушены. В тех случаях, когда судом признается вина плательщика, его обязывают вернуть имущество.

Когда опекун отказывается содержать подопечного, такой договор по уходу за пожилым человеком расторгается в связи с невыполнением его условий. Продавец восстанавливает права собственности на имущество, а расходы, которые понес плательщик ренты, возврату не подлежат.

Согласно новым изменениям в законе, минимальная рента составляет один прожиточный минимум, в том случае если недвижимость приобретается с выкупом; два прожиточных минимума – бесплатно. В денежном эквиваленте минимальная оплата труда (МРОТ) и прожиточный минимум имеют разные величины.

Ранее привязанная к МРОТ рента подлежит пересмотру. Каждый случай разбирается индивидуально. При пересмотре этого пункта в договоре по уходу за пожилым человеком необходимо провести индексацию. Для урегулирования данного вопроса следует обратиться к юристу.

Сделка купли-продажи с правом пожизненного проживания

Еще одним вариантом оформления договора по уходу за пожилым человеком с последующим правом на его имущество может выступать купля-продажа недвижимости с правом пожизненного проживания. Опекаемый, продавая свое недвижимое имущество, оставляет за собой право проживать в нем до своей смерти. Такой способ оформления отношений между опекуном и подопечным довольно распространен и не противоречит закону.

По соглашению, отчуждаемое имущество старика переходит в собственность попечителя, но пожилой человек оставляет за собой право проживать в нем до конца жизни:

Такая сделка выгодна тем, что при заключении договора оплачивается меньший налог, чем при простой купле-продаже. Но при этом появляется больше частных обязательств.

В договоре по уходу за пожилым человеком указываются детально все требования опекаемого к попечителю. В случае отсутствия полных данных такое соглашение признается недействительным.

При возникновении разногласий между участниками договора ведутся судебные разбирательства. Чтобы предотвратить появление трудностей, необходимо детально прописывать в соглашении все условия сделки. Для ее расторжения достаточно подтверждения соседей, которые зачастую выступают в качестве свидетелей.

Договор по уходу за пожилым человеком можно расторгнуть по соглашению сторон. В таком случае собственник восстанавливает свои права на жилье, а рентоплательщик прекращает выплаты, ранее потраченные денежные средства ему не возвращаются.

После регистрации договора в государственных структурах он вступает в силу. Заверения в нотариальной конторе недостаточно, так как это промежуточная инстанция. В случае если имущество испорчено или утрачено, договор не теряет силы, а плательщик ренты не освобождается от выплат.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Договор по уходу за больным

Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.

г. ________ “_____”_________________ год

________________________, именуемая в дальнейшем “Работодатель” и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________

2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
– график работы: _____________________________________
– перерыв на обед: _____________________________________
– отпуск: _____________________________________
– Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
– ______________________________________

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
– _____________________________________
– _____________________________________
– _____________________________________
– _____________________________________
– ______________________________________

2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ .
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
– 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
– 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;

4. Срок действия Соглашения.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
– не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
– невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
– изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

– грубого обращения с членами семьи Работодателя;
– распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
– порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
– уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Указание обязанностей сторон

ГПД между физическими лицами должен в обязательном порядке включать пункт, где обе стороны обязуются соблюдать правила по соглашению:

Предмет договора с сиделкой

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги СИДЕЛКИ в отношении ______________________________________________________________
указать Ф,И,О, и год рождения
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Договор об осуществлении ухода

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение г. Хабаровска «Детский сад № 208», осуществляющее образовательную деятельность (далее – образовательное учреждение) на основании лицензии серия 27Л01 № 0000763 от 06.11.2014г., выданной Министерством образования и науки Хабаровского края, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице заведующего Пахомовой Ульяны Сергеевны, действующего на основании приказа управления образования администрации города Хабаровска от «30» сентября 2014г. № 399 и ______________________________________________________________________________ ,

именуемый в дальнейшем «Заказчик», в интересах несовершеннолетнего _____________________________________________________________________________

именуем____ в дальнейшем «Воспитанник», совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.2. Режим пребывания Воспитанника в образовательном учреждении полного дня – 12-часового пребывания детей.

1.3. Воспитанник зачисляется в группу в группу общеразвивающей направленности в соответствие с возрастом на начало учебного года.

2.1.2. Предоставлять ребенку дополнительные образовательные услуги (за рамками образовательной деятельности) наименование, объем и форма которых определены в приложении, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора (далее – дополнительные образовательные услуги).

2.1.3. Устанавливать и взимать с Родителя плату за дополнительные образовательные услуги в соответствие с приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.

2.1.5. При закрытии образовательного учреждения ходатайствовать перед управлением образования администрации города Хабаровска о предоставлении места ребенку в другом образовательном учреждении.

– при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в данном образовательном учреждении, предоставленного из учреждения здравоохранения

– в случае наличия задолженности по оплате услуг Исполнителя, предусмотренных настоящим договором, на срок свыше 30 календарных дней

– в случае непрерывного отсутствия ребенка в образовательном учреждении свыше 30 календарных дней без уведомления образовательного учреждения

– в других случаях предусмотренных законами, иными нормативно – правовыми актами, локальными актами образовательного учреждения.

2.1.7. Обращаться за поддержкой в территориальные службы социальной помощи населению, других социальных институтов образования в случаях ненадлежащего соблюдения прав ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка и другими законодательными актами Российской Федерации.

2.1.8. Расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке с предварительным уведомлением Заказчика письменно не менее чем за 10 календарных дней в случаях:

– по инициативе воспитанника или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

-по обстоятельствам, не зависящим от воли воспитанника или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и организации, осуществляющей услугу по присмотру и уходу, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей услугу по присмотру и уходу.

-отсутствия Воспитанника в образовательном учреждении по неуважительным причинам в течение 30 календарных дней подряд.

2.1.9. Приостановить предоставление услуги по присмотру и уходу за ребенком, дополнительных платных образовательных слуг в случае нарушения сроков оплаты предоставляемых Исполнителем услуг более чем на 30 календарных дней с тридцать первого календарного дня от даты исполнения обязательств до дня погашения задолженности.

2.1.10. Переводить Воспитанника в следующую возрастную группу в случае комплектования групп по одновозрастному принципу.

2.1.11. Предоставить родителям (законным представителям воспитанника) льготу по уплате родительской платы в размерах и порядке, установленном постановлением администрации города Хабаровска № 507 от 16.02.2017г.

– по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Договора;

– о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в образовательном учреждении, его развитии и способностях.

2.2.2. Знакомиться с Уставом образовательного учреждения, правами и обязанностями Воспитанника и Заказчика.

2.2.3. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг (при их наличии), в том числе, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной основе.

2.2.4. Находиться с Воспитанником в образовательной организации в период его адаптации до 3-х рабочих дней и до 2-х часов пребывания в день, при наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

2.2.5. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в учреждении (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и другие мероприятия).

2.2.6.Создавать (принимать участие в деятельности) коллегиальных органов управления, предусмотренных Уставом образовательного учреждения.

2.2.9. Получать перерасчет родительской платы в случае отсутствия в учреждении по уважительной причине (период болезни ребенка, период санаторно-курортного лечения, период прохождения ребенка медицинского обследования, период вакцинации ребенка, период прохождения ребенком реабилитации после перенесенного заболевания, период закрытия учреждения, отдельных групп на карантин, период отпуска родителей, период командировки родителей с выездом последних за пределы городского округа «Город Хабаровск», период закрытия на ремонтные, аварийные работы, санитарную обработку помещения, чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера на территории городского округа «Город Хабаровск», подтвержденной документально.

2.2.10. Оказывать образовательному учреждению добровольную помощь (добровольные пожертвования, благотворительная помощь) в реализации уставных задач в установленном законом порядке.

2.2.11. Не оплачивать родительскую плату за присмотр и уход за детей – инвалидов, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей с туберкулёзной интоксикацией при наличии медицинского заключения ВТЭК.

2.2.12. Вносить ежемесячную родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником в образовательном учреждении за счёт средств материнского капитала согласно расчёту размера родительской платы за присмотр и уход за Воспитанником в образовательном учреждении путём безналичного перечисления на счёт образовательного учреждения.

2.1.14. Получить при наличии права льготу по уплате родительской платы в размерах и порядке, установленном постановлением администрации города Хабаровска № 507 от 16.02.2017г.».

2.3.1. Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с Уставом образовательного учреждения, правами и обязанностями Воспитанников и Заказчика.

2.3.2. Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Договора, в полном объеме и условиями настоящего Договора.

2.3.3. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

2.3.4. Обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья Воспитанника, развитие его творческих способностей и интересов в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.3.5. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором, проявлять уважение к личности Воспитанника, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.

2.3.6. Создавать безопасные условия присмотра и ухода за Воспитанником, его содержания в учреждении в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и здоровье.

2.3.7. Обеспечивать Воспитанника необходимым полноценным сбалансированным питанием в соответствие с действующими санитарными нормами.

2.3.8. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в части сбора, хранения и обработки персональных данных Заказчика и Воспитанника.

2.3.9. Сохранять место за Воспитанником на период его отсутствия в учреждении по документально подтвержденным уважительным причинам и по неуважительным причинам в течение 30 календарных дней подряд в соответствии с п. 2.1.9. договора.

2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов, общепринятых норм поведения, в том числе, проявлять уважение к педагогическим и научным работникам, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, производственному, учебно-вспомогательному, медицинскому и иному персоналу Исполнителя и другим воспитанникам, не посягать на их честь и достоинство.

2.4.2. Своевременно вносить плату за присмотр и уход за Воспитанником, в размере и порядке, определенными в разделе 3 настоящего Договора, а также плату за предоставляемые Воспитаннику дополнительные образовательные услуги, указанные в приложении к настоящему Договору, в размере и порядке, определенными в разделе 4 настоящего Договора.

2.4.3. При поступлении Воспитанника в учреждение и в период действия настоящего Договора своевременно предоставлять Исполнителю все необходимые документы, предусмотренные Уставом образовательного учреждения.

2.4.5. Информировать Исполнителя лично или по телефону 51-03-03, 520-500 о предстоящем отсутствии Воспитанника в образовательном учреждении или его болезни до 08 час. 30 мин. утра текущего дня.

В случае заболевания Воспитанника, подтвержденного заключением медицинской организации либо выявленного медицинским работником Исполнителя, принять меры по восстановлению его здоровья и не допускать посещения образовательного учреждения Воспитанником в период заболевания.

2.4.6. Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия ребенка более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

2.4.7. Бережно относиться к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб, причиненный Воспитанником имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4.8. Представлять Исполнителю медицинское заключение ВТЭК на детей с ограниченными возможностями здоровья, а также детей с туберкулёзной интоксикацией.

2.4.9. Лично передавать и забирать Воспитанника у воспитателя, не передоверяя Воспитанника лицам, не достигшим 16-летнего возраста утром с 7,30 ч до 8,30 ч и вечером до 19,30 ч.

2.4.10. Представлять письменное заявление о сохранении места в учреждении на время отсутствия Воспитанника по причинам санаторно-курортного лечения, отпуска, командировки, болезни Воспитанника при представлении подтверждающих документов.

3.1. Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником определяется в соответствие с приказом учредителя.

Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества образовательного учреждения в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником.

Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником подлежит изменению при издании соответствующего приказа учредителем путем внесения соответствующих изменений в настоящий договор соглашением сторон.

3.2. Начисление родительской платы производится авансом за текущий месяц в соответствии с количеством рабочих дней текущего месяца с учетом количества рабочих дней фактического посещения Воспитанником в предыдущем месяце.

3.3. Заказчик ежемесячно вносит родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником авансом за текущий месяц, рассчитанную в порядке, установленном п.п.3.1.,3.2.настоящего договора.

3.4. Оплата производится в срок до 15 числа текущего месяца за текущий месяц наличными в кассу учреждения или в безналичном порядке на лицевой счет учреждения.

3.5. Задолженность по родительской плате за услугу по присмотру и уходу за ребенком возмещается родителями (законными представителями) в добровольном порядке, в случае отказа возмещения задолженности в добровольном порядке – взыскивается исполнителем в судебном порядке. Уплата сумм задолженности в добровольном порядке осуществляется родителем (законным представителем) безналичным/наличным способом по квитанции на лицевой счет учреждения.

4.1. Стоимость дополнительных образовательных услуг, наименование, перечень и форма предоставления которых определены в приложении к настоящему Договору, определяется в соответствие с приказом учредителя.

Стоимость дополнительных образовательных услуг подлежит изменению при издании приказа учредителем путем внесения соответствующих изменений в настоящий договор соглашением сторон.

Увеличение стоимости платных дополнительных образовательных услуг после заключения настоящего Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Стоимость платных дополнительных образовательных услуг определяется не реже 1 раза в календарный год в зависимости от вида и объема оказываемых услуг и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

Учреждение имеет право заключать договоры на оказание дополнительных платных образовательных услуг с заказчиком на каждую услугу отдельно.

4.2. Оплата производится в срок до 15 числа текущего месяца за наличный расчете на счет образовательного учреждения, в размере 100% стоимости дополнительной образовательной услуги.

4.3. Начисление платы за дополнительные образовательные услуги производится из расчета фактически оказанной услуги, соразмерно количеству дней (часов), в течение которых оказывалась услуга.

4.4. На оказание платных образовательных услуг, предусмотренных настоящим Договором, может быть составлена смета.

4.5. Заказчик имеет право на перерасчет стоимости платной услуги согласно фактическому объему оказанных услуг.

4.6. Задолженность по оплате за дополнительные образовательные услуги ребенком возмещается родителями (законными представителями) в добровольном порядке, в случае отказа возмещения задолженности в добровольном порядке – взыскивается Исполнителем в судебном порядке. Уплата сумм задолженности в добровольном порядке осуществляется родителем (законным представителем) безналичным/наличным способом по квитанции на лицевой счет учреждения.

5.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

5.2. Заказчик при обнаружении недостатка платной образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), вправе по своему выбору потребовать:

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной платной образовательной услуги своими силами или третьими лицами.

5.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора, если в течение 2 недель недостатки платной образовательной услуги не устранены Исполнителем.

5.4. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанной платной образовательной услуги (неустранимый недостаток, или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов либо затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения) или иные существенные отступления от условий настоящего Договора.

5.5. Заказчик вправе в случае, если Исполнитель нарушил сроки оказания платной образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания оказания платной образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платной образовательной услуги стало очевидным, что она не будет осуществлена в срок, по своему выбору:

а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию платной образовательной услуги и (или) закончить оказание платной образовательной услуги;

5.6. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платной образовательной услуги, а также в связи с недостатками платной образовательной услуги в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в случае нарушения Заказчиком обязательств, условий предусмотренных настоящим Договором.

6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

6.4. По инициативе одной из сторон настоящий Договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным настоящим договором, при нарушении стороной обязательств, условий, предусмотренных настоящим договором, действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до «____»___________ 20 ___ г.

7.2. Настоящий Договор составлен в экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

7.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

7.5. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.6. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.

7.7. При выполнении условий настоящего Договора Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Исполнитель: МАДОУ № 208

адрес: г. Хабаровск, ул. Панфиловцев, д.16А

телефон: 520-500, 51-03-03

ИНН 2723040922 КПП 272301001

Отделение Хабаровска г. Хабаровск

УФК по Хабаровскому краю

(МАДОУ № 208 ЛС 30226Ш69120)

Заведующий ________ /У.С.Пахомова/

Заказчик:______________________________

дата выдачи: ____________________

серия__________№__________________
кем __________________________________

Оплата сиделки

Договор по уходу за пожилым человеком, образец которого в обязательном порядке содержит абзац об оплате услуг сиделки, должен содержать конкретную информацию о сумме заработной платы.

Заказчик подписывает под тем, что будет своевременно оплачивать труд исполнительницы, при этом возможны два варианта расчёта:

1. Почасовая оплата – в договоре чётко прописывается сумма, которую заказчик выплачивает сиделке за час;
2. Месячная оплата – указывается сумма за 30 рабочих дней.

Стоит отметить, что все указанные суммы дублируются в скобках прописью. Следующий пункт договора по уходу за пожилым человеком предусматривает, по каким датам месяца или в какие дни недели заказчик обязуется выплатить работнице необходимую сумму.

Далее необходимо прописать, сколько будут стоить услуги сиделки в нерабочие дни, то есть по праздникам или сверхурочные. Сумма при этом указывается почасовая.

Последний пункт договора по уходу за пожилым человеком содержит информацию о том, что исполнителю обязательно будет предоставлен отдых на время действия больничного. При желании заказчика, данные дни будут оплачиваться определёнными процентами от указанной раннее суммы. При этом обозначается, что больничный свыше пяти суток может стать поводом для расторжения договора.

В конце договора по уходу за пожилым обязательно указываются реквизиты сторон, после чего заказчик и исполнитель ставят свои подписи. Вот примерная форма реквизитов.

В данной статье мы рассмотрим деликатную тему, которая касается взаимоотношений одиноких стариков и людей, ухаживающих за ними в обмен на недвижимость. Такие случаи встречаются нередко, но зачастую стороны не имеют представления о том, как правильно действовать в подобных обстоятельствах и защищать свои интересы, избегая обмана и мошенничества. Разберем, как грамотно составляется и оформляется договор по уходу за пожилым человеком, какую его форму выбрать, чтобы предотвратить появление неприятных ситуаций для обеих сторон.

Обязанности

Обязательства сиделки

Образец договора по уходу за пожилым человеком предписывает женщине ряд обязанностей сиделки:

• Работница обязана хранить семейные и коммерческие тайны заказчика, и не допускать разглашения иной информации, полученной ей в ходе выполнения своей работы;
• На исполнительницу возлагается ответственность за материальное имущество заказчика во время рабочей смены сиделки;
• Работница обязана качественно и своевременно выполнять все поручения, описанные в разделе «Услуг»;
• Исполнительница обязана не позднее, чем за сутки, уведомить заказчика по телефону о невозможности выйти на работу;
• Также на сиделку возлагается обязанность ежегодно проходить медосмотр, включающий флюорографическое исследование, сдачу бактериального анализа, анализа крови на ВИЧ-инфекции и RW.

Обязательства сиделки

Договор с сиделкой по уходу за пожилым человеком накладывает обязанности и на заказчика:

• Если человек подписал договор, в его обязанности входит обеспечение работнице благоприятных условий, удовлетворяющих всем нормам безопасности;
• Кроме того, заказчик обязан продемонстрировать правильное пользование бытовой техникой для исполнителя;
• Заказчик обязан вовремя и в полном объёме выплачивать исполнителю заработную плату за её труд;
• Человек, нанимающий сиделку, обязан предоставить её всю необходимую аппаратуру и предметы, необходимые для полноценного выполнения ею своих рабочих обязанностей;
• Заказчик обязан вести с исполнительницей деловые отношения и любые недопонимания разрешать в деловом порядке;
• Человек, нанимающий сиделку, должен содержать в тайне всю индивидуальную информацию о сиделке;
• Заказчику следует уважать интересы и личную жизнь исполнителя, не превышать своих полномочий в нерабочее время сиделки;
• В случае, если женщина находится на работе более пяти часов в сутки, заказчику необходимо обеспечивать её несложной пищей.