Расчет отпуска муниципального служащего в 2022 году

Размеры необходимого страхового стажа и пенсионного коэффициента в настоящий момент постепенно увеличиваются. В 2022 они составляют 10 лет и 16,2 коэффициента. В 2022 необходимый стаж составит 11 лет, а размер коэффициента — 18,6.

Как рассчитать отпускные в 2022 году (шпаргалка с примерами)

Суммы отпускных определяются на основании среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд. Соответственно, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время, т. е. за рабочие дни. Отпускные же выплачиваются за календарные дни. То есть заработная плата состоит из «цены» рабочих дней, помноженных на их количество. А отпускные считаются по «цене» календарных дней, да еще и исходя из среднего заработка. Отсюда и возникает разница.

Для офисных сотрудников с пятидневкой и окладом расклад такой: чем меньше рабочих дней в месяце, тем они «дороже». Тогда как «средний заработок» так и остается средним. Соответственно, отпуск в месяцах с наименьшим количеством рабочих дней (январь, май) наименее выгоден по деньгам. Так что нужно четко понимать, если хочется увеличить продолжительность январских и майских праздников за счет добавления отпускных дней, этот финт обойдется недешево.

Есть, конечно, компании, которые компенсируют своим сотрудникам возникшую «отрицательную» разницу в добровольном порядке (на основании условий трудового/коллективного договора и т. п.). Но сейчас речь не о них. Рассказываем, как считаются суммы отпускных на практических примерах, из которых легко понять, на какую сумму отпускных выплат в каком месяце можно рассчитывать в 2022 году.

Основной отпуск муниципального служащего

В 2022 году основной отпуск муниципального служащего равен 30 дней. Этот отпуск является ежегодным и оплачиваемым. За весь период отдыха сотруднику начисляют и выплачивают отпускные, исходя из его средней зарплаты. Все время отсутствия за работником сохраняется рабочее место. До недавнего времени продолжительность такого отпуска зависела от должности служащего. На сегодняшний день 30-дневный отдых предоставляется абсолютно всем категориям таких сотрудников. Кроме того, такая продолжительность отдыха равна количеству дней отдыха госслужащих (Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2022. Кому и когда полагается?).

Важно! Кроме основного, муниципальным работникам предоставляются и дополнительные отпуска.

К ним относят отпуск за ненормированный день, равный 3 дням, отпуск за вредные условия труда (применяется очень редко), за труд в условиях Крайнего Севера. Помимо этого муниципальные служащие могут брать дополнительный отдых за выслугу лет.

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Для работника, трудоустроившегося 11.04.2021, первым рабочим годом будет период с 11.04.2022 по 10.04.2022, вторым — с 11.04.2022 по 10.04.2023 и т. д.

Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

непосредственно трудился;
фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;
был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:

периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
«детские» отпуска;
время отсутствия на работе без уважительных причин.

Сотрудник принят в организацию 11.07.2022 и работал до 20.03.2022 без отпуска. Он болел с 12.02.2022 по 21.02.2022.

Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.

12 месяцев (11.07.2022 — 10.07.2021) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2022 — 20.03.2022) – 10 дней болезни = 20 месяцев.

Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.

Отпуск за выслугу лет

Выслуга лет представляет собой непрерывный стаж на должности, за который применяются льготы и дополнительные гарантии. Согласно трудовому законодательству и правовым актам в сфере государственной службы, за выслугу лет полагаются дополнительные дни отдыха:

Стаж гражданской службы

Количество дополнительных дней отдыха

от 1 года до 5 лет

1 календарный день

5 календарных дней

от 10 до 15 лет

7 календарных дней

10 календарных дней

Важно! При этом учитывается только выслуга лет на государственной службе. Стаж работы в других отраслях не принимается во внимание. Дополнительные дни за выслугу лет присоединяются к основному отпуску.

Индексируется ли денежное содержание при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску?

Е.А. Юрова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

В связи с принятием Закона Санкт-Петербурга о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице» от 1 ноября 2019 года № 548-116 индексируется ли денежное содержание при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску?

В организации увеличиваются оклады в связи с принятием закона о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице», происходит увеличение денежного содержания самого оклада. Увеличили сам размер расчетной единицы в соответствии с законом. С 1 января повысился оклад у всех работников.

Пункт: “Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период.” – подходит ли под него организация?

ОТВЕТ

Индексация в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице» от 1 ноября 2019 года № 548-116 денежного содержания при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску, не представляется возможной в силу самого ПОРЯДКА (АЛГОРИТМА) расчета данной выплаты. Ибо при расчете отпускных используется понятие «средний заработок», который складывается из фактически начисленных за предыдущие 12 месяцев денежных средств содержания, в том числе и после (вместе) с индексацией расчетной единицы.

ОБОСНОВАНИЕ

При определении величины денежного содержания при расчете отпускных муниципальных служащих следует руководствоваться пунктом 1 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», устанавливающим, что муниципальному служащему при расчете отпускных следует определять их размер порядком, установленным трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)».

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” пунктом 4 устанавливает: «Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

Размер выплаты денежного содержания при расчете отпускных определяется величинами денежных средств, начисленных служащему за 12 месяцев до дня предоставления отпуска, что своим фактом начисления не может допускать индексации.

Индексация отпускных зависит от следующих факторов:

Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период.
Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период.
В случае, когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.

Таким образом, в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице» денежное содержание при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску, не индексируется.

Е.А. Юрова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

Муниципальная служба

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Рабочее время – время, в течение которого муниципальный служащий работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должны исполнять должностные и трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему (служебному) времени.

В Администрации Нижнеломовского района Пензенской области устанавливается пятидневная рабочая(служебная) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и продолжительность рабочего (служебного) времени 40 часов в неделю.

В Администрации Нижнеломовского района Пензенской области для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в Перечень отдельных должностей муниципальной службы в Администрации Нижнеломовского района Пензенской области, для которых устанавливается ненормированный служебный день, устанавливается ненормированный служебный день.

В Администрации Нижнеломовского района Пензенской области устанавливается следующий режим рабочего(служебного) времени:

– время начала работы – 8.30;

– время окончания работы – 17.30;

Читайте также:

Наследование материнского капитала

– перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Продолжительность рабочего (служебного) дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В случае необходимости выхода муниципального служащего и работника за пределы здания Администрации Нижнеломовского района Пензенской области в рабочее(служебное) время он обязан доложить об убытии и прибытии своему непосредственному руководителю.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок оформления

Чтобы оформить надбавку к пенсии муниципальным служащим в 2022 году, следует обратиться в региональное подразделение Пенсионного фонда РФ по месту проживания пенсионера. Из документов потребуются:

Читайте также:

Пополнить водафон онлайн

П ри наличии оснований, для корректного исчисления страховой пенсии потребуются:

свидетельство о рождении детей;
свидетельство о браке;
документы, подтверждающие наличие иждивенцев у заявителя.

Подать документы гражданин вправе лично в ПФ РФ, отправить их по почте, через МФЦ либо с помощью личного кабинета гражданина на сайте ПФ РФ.

Кому положен дополнительный отдых в 2022 году

Отпускные дни за счет руководства предоставляются согласно законодательству, то есть после составления соответствующего графика, приказа и согласования времени с рабочими. Причем на дополнительные дни, как и на стандартный отпуск, имеет право только тот сотрудник, который отслужил на одном предприятии не меньше 6 месяцев.
В ч. 1 ст. 116 ТК РФ указано, что льготный отдых полагается:

сотрудникам, место работы которых относится к 2, 3, 4 ряду опасности по итогу СОУТ ─ +7 суток;
россиянам, трудящимся в зоне с особыми условиями, разрешено взять несколько дней по ст. 118 ТК РФ;
работники с ненормированным режимом согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ ─ от +3 суток;
«дальневосточные» работники могут рассчитывать на дополнительные 8 суток;
штатники из компаний, расположенных на Крайнем севере ─ +24 суток, в этой области ─ +16 суток.

Причем «северяне»-совместители так же претендуют на дополнительный оплачиваемый отдых.

ТК РФ не уточняет понятие «особые условия труда» и не указывает, сколько дней можно прибавить к стандартному отдыху. Поэтому руководителю разрешено самостоятельно утвердить в локальной документации работу, относящуюся к таковым условиям, и установить соответствующую длительность льготного отпуска.

Льготники «без изменений»

По-прежнему преференции действуют и для других категорий:

спортивные тренеры могут запросить плюсом от 4 дней и больше;
таможенники, судьи, прокуроры, работники СК, служащие НИИ, учителя в зависимости от стажа вправе взять 5-15 суток;
медики, работающие с психически нестабильными пациентами, могут дополнительно отдыхать от 14 до 35 суток;
работники муниципалитета имеют право на доп.отпуск до 10 суток;
люди, занимающие должность на гос.посте, могут добавить оплачиваемые дни в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004;
штат МЧС ─ до 15 суток, каждый день из которых рассчитывается соответственно 24 рабочим часам;
служащие на Семипалатинском полигоне ─ +2 календарных недели;
гражданам, работающих за рубежом в особых климатических зонах, разрешено добавить 3 дня.

Что касается матерей- и отцов-одиночек, включая опекунов, то они вправе уйти на доп.отдых в 14 суток, но за свой счет. А инвалидам предоставляется минимум 30 календарных отпуска. Без сохранения зарплаты он может взять еще 30 дней.

Дополнительный отпуск муниципального работника

Определим, сколько в общей сложности дней отдыха положено одному из служащих. Например, Иванов И.И. проработал в должности служащего 10 лет, а также ему установлен ненормированный рабочий день.

Рассчитаем общее число дней отпуска. Помимо 30 дней основного отпуска ему положены 3 дня за ненормированную работу, а также 5 дней за 10 лет выслуги. Общее число дней в данном случае составит 38 календарных дней (Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы).

Кому полагается прибавка за стаж работы?

Не все работодатели и сотрудники знают, кому положена прибавка дней к отпуску за выслугу лет. Это приводит к нарушению положений действующего законодательства, ущемлению прав подчиненных.

В случае обнаружения контролирующими органами факта не предоставления сотруднику положенного дополнительного отпуска, руководство компании будет привлечено к административной ответственности и оштрафовано.

Если будет выявлено, что противоправные действия совершены умышленно, тогда это повлечет за собой наказание в соответствии с Уголовным кодексом России. Единого документа, в котором приводится общий перечень всех категорий работников, имеющих право на получение дополнительных дней к основному отпуску за выслугу лет, нет.

Но в каждой отрасли есть свои собственные нормативно-правовые акты. Они определяют порядок и условия предоставления добавочных дней к периоду ежегодного освобождения от трудовой деятельности.

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы по закону положены таким категориям лиц:

медикам, которые работают более трех лет без перерыва. Речь идет о докторах общей практики, занимающих должность педиатра или терапевта, а также их медсестрах;
военным. Дополнительные дни освобождения от службы полагаются при стаже более 20 лет. Льготные отпуска предоставляются военнослужащим, имеющим звание Героя РФ, Советского союза или награжденным Орденом славы третьей степени;
государственным служащим. Добавляются дни к ежегодному основному отпуску чиновникам, стаж которых превышает один год;
педагогам. Длительный дополнительный отпускной период предоставляется раз в 10 лет непрерывной трудовой деятельности. В стаж, который дает право на продолжительное освобождение от работы, засчитываются периоды преподавания, производственной практики. Также учитывается время приостановления трудовой деятельности с сохранением среднего заработка по причине вынужденных прогулов, декретного отпуска, неправомерного увольнения с последующим восстановлением в должности;
муниципальным служащим. Дополнительные дни освобождения от работы за выслугу лет предоставляются в соответствии с региональными нормативными актами. Федеральным законом устанавливается лишь максимальная продолжительность такого отпускного периода;
прокурорам. Добавляются дни к ежегодному основному отпуску при стаже более 10 лет;
сотрудникам полиции. Дополнительные дни к отпуску по закону положены тем лицам, которые прослужили в ОВД больше 5 лет. В стаж засчитываются периоды работы в следственных и таможенных органах, на должности судьи. Также учитывается прохождение испытательного срока при приеме в штат организации.

Эксперт по семейному праву с 2010 года

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет добавляются лишь в том случае, если подчиненный имеет непрерывный стаж. Это означает, что человек в определенной сфере или на конкретной должности обязан проработать установленный законом срок без увольнения с последующим восстановлением.

Под выслугой лет понимается период работы, который служащий трудился в муниципальной должности. Так, например, 10 лет выслуги дают право работнику на дополнительный отдых, равный 5 дням. 15 лет выслуги позволят увеличить отдых еще на 5 суток. При этом, максимальное количество дней допотдыха в этом случае не должно превышать 10 дней. Расчет всего времени службы кадровики производят по трудовой сотрудника. В том случае, если стаж прерывается, эти периоды в расчет не принимаются. Решать предоставить такой отпуск или нет работодатель не вправе. Решение принимает только работник, он вправе уйти в отпуск только в основной отпуск на 30 дней, а дополнительные дни использовать потом. Если служащий решает делить отпуск на части, то предварительно это он должен согласовать с руководством.

Пример расчета отпускных

Иванов И.И. является муниципальным служащим. Ему предоставили ежегодный отпуск, продолжительностью 14 дней, с 1 марта 2022 г. Ежемесячно Иванову начисляются следующие суммы: оклад – 16 000 рублей, надбавка – 3 000 рублей, поощрение – 5 000 рублей. За предыдущий год до отпуска Иванову также были выплачены премии в размере 20 000 рублей и материальная помощь – 4 000 рублей.

Рассчитаем среднее денежное довольствие:

16 000 + 3 000 + 5 000 + (20 000 + 4 000)/12 = 26 000 рублей

26 000 / 29,3 х 14 = 12 423,21 рублей