Минимальная и средняя зарплата в Узбекистане в 2022 году

Положительные изменения начались с весны нынешнего года — многие сферы бизнеса начали набирать обороты, возвращая свои позиции, а уровень заработных плат снова начал расти.

Мин размер оплаты труда в 2022 году в Узбекистане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мин размер оплаты труда в 2022 году в Узбекистане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законопроектом предлагается увеличить финансирование Минфину на 9,2% — с 67,3 до 73,5 трлн сумов. Расходы на повышение размеров зарплаты, пенсий, стипендий и пособий, а также тарифов отдельных видов услуг планируется увеличить на 31,6% — с 8,9 до 11,7 трлн сумов.

На борьбу с пандемией коронавируса и закупку вакцин планируется выделить меньше, чем в этом году, — 1,7 трлн сумов. Расходы на финансирование программ обеспечения населения жильём также сократятся — с 2,4 трлн до 1,7 трлн сумов.

При этом вырастут процентные расходы по обслуживанию государственного долга — до 4 трлн сумов.

Большие средства предусмотрены для проектов в сфере сельского хозяйства. Например, на безвозмездную финансовую помощь в Фонд господдержки сельского хозяйства выделяется 5 трлн сумов.

История данных (UZS тыс/месяц) по годам

Таблица изменения минимальной заработной платы и пенсии в Узбекистане

Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.01.2012 г. № 6 во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года N ПП-1675 постановляет
1. Принять к сведению, что с 1 января 2012 года начальным разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда установлен первый разряд с одновременной отменой нулевого разряда и сохранением действующих тарифных коэффициентов, а также порядка определения тарифных ставок (должностных окладов) исходя из минимальной заработной платы.
2. Предоставить право хозрасчетным предприятиям и организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы для организации оплаты труда работников, устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки, исходя из финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности.

С 1 сентября 2019 (согласно Указау Президента – УП-5723) года взамен минимального размера заработной платы (МРЗП) вводятся

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 822 000 сумов;
  (с 01.02.2022 г до 01.09.21 – 747 300 сумов,
  с 01.02.20 до 01.02.21 – 679 330 сумов,
  с 01.09.19 до 01.02.20 – 634 880 сум)
• базовая расчетная величина (БРВ) в размере 270 000 сумов
  (с 01.02.21 до 01.09.21 – 245 000 сум,
  с 01.09.18 до 01.02.21 – 223 000 сум)
• базовая величина исчисления пенсии (БВИП) в размере 289 000 сумов.
  (262 470 сумов – с 01.02.2022 г до 01.09.21,
  238 610 сумов – с 01.02.20 до 01.09 20 г)

Поколение Z в поисках работы

Молодежь продолжает стремиться к новым знаниям и к работе в офисе. Поколение Z поделилось на две категории: первые столкнулись с проблемой поиска себя и своего предназначения. Таких ребят надо еще заинтересовать, прежде чем они примут решение о работе именно в вашей компании.

А вот вторые в свои 20−25 лет четко осознают чего хотят от жизни и понимают, как к этому прийти.

Это пробивные и достаточно амбициозные молодые люди, которые почти все свое время отдают работе и саморазвитию.

Фото: Person Hunters

Какая средняя зарплата в Узбекистане?

Как мы осознали официально заявляется о 300 — 500 долларах, но эта сумма, возможно, завышена. Тем не менее позволяет Узбекистану занимать 118 в мире по данному финансовому показателю на основе различных международных статистических агентств.

Таблица заработных плат по профессиям на 2022 год

Что такое стартовая зарплата в Узбекистане?

Многие работодатели в объявлениях предлагают вакансию с оплатой в стартовые 60 — 100 долларов. Потом, если сотрудник хорошо работает данная сумма, может, расти на некоторый процент. Но это зависит от города и места работы.

Где работают иностранцы в Узбекистане?

Неужели появляются иностранные сотрудники? Да! Узбекистан привлекает внимание начинающих специалистов ИТ сферы. Для данной категории зарплата в 140 — 160 долларов считается не плохим стартом карьерной лестницы. Но гражданам другой страны сложнее получить работу. Это связано с особенностями законодательства Узбекистана.

Питание без изысков

Для данного исследования мы сформировали условную продовольственную корзину и сопоставили стоимость продуктов с минимальной заработной платой. В корзину попали: хлеб, молоко, яйца, рис, сыр, мясо, фрукты и овощи. Хоть список этот очень скудный, но содержащиеся в нём продукты (в указанных количествах) способны удовлетворить минимальную потребность в питательных веществах среднестатистического взрослого человека.

• Молоко (10 литров) — 669 ₽;
• Хлеб (10 буханок) — 400 ₽;
• Рис (1,5 кг) — 127 ₽;
• Яйца (20 шт.) — 158 ₽;
• Сыр (1 кг) — 606 ₽;
• Мясо (6 кг) — 2 460 ₽;
• Фрукты (6 кг) — 563 ₽;
• Овощи (8 кг) — 562 ₽.

Стоимость такой продуктовой корзины на начало 2022 года составляет 5 545 рубля. По сравнению с началом 2022 года такой набор подорожал на 12,4%.

Основные продукты питания, обеспечивающие одно лишь выживание, составляют 45,9% от минимальной оплаты труда после уплаты налогов. В прошлом году аналогичная продуктовая корзина равнялась 44,3% от минимальной зарплаты. Это значит, что рост цен в России опередил рост оплаты труда. Также обстоит ситуация в Украине и Армении. А в Азербайджане, Беларуси, Казахстане и Узбекистане напротив, рост минимальной зарплаты опередил рост цен.

Особенности налогообложения заработной платы

Базовая ставка НДФЛ для резидентов Узбекистана – 12%. Этот налог платят не только граждане, осуществляющие наемный труд. 12% от своей прибыли государству также переводят индивидуальные предприниматели, члены семейного бизнеса, ремесленники. НДФЛ выплачивается из совокупности следующих доходов:

• заработная плата;
• материальная выгода;
• имущественные доходы.

В расчет берутся отчисления, полученные как в Узбекистане, так и за пределами государства.

Отдельная ставка применяется к нерезидентам страны, то есть иностранным гражданам, которые работают в пределах государства. Они выплачивают 20% от полученных средств.

Из 12% или 20% НДФЛ часть средств идет на индивидуальный накопительный пенсионный счет. Применяемая ставка – 0,1% от доходов, облагаемых НДФЛ. Отчисления, которые поступают на ИНПС, не вычитываются дополнительно из заработной платы. Они выделяются из суммы, уплаченной по ставке налога на доходы физических лиц.

Еще один налог, который применяется к заработной плате – единый социальный платеж. Он составляет 12%. Средства от ЕСП идут на обеспечение внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов. Таким образом, чистая зарплата в Узбекистане – это номинальная минус 24% налогов. Сейчас из 1000 сумов оплаты труда на обеспечение государства удерживается в среднем 273 сума.

Но перечисленные ставки налогообложения физических лиц действуют лишь с 2022 года. Ранее население Узбекистана облагалось одним из самых высоких налогов в мире. Из з/п удерживались следующие отчисления:

• подоходный налог с прогрессирующей ставкой до 25%;
• единый социальный платеж – 15% при работе на малых предприятиях и 25% на крупных;
• страховые взносы в Пенсионный фонд – 8%.

До принятия поправок в Налоговом кодексе из 1000 сумов дохода трудящиеся отдавали 385-655 сумов государству, а при работе на крупных предприятиях из 1000 сумов оклада на отчисления уходило 505-799 у. е.

Предполагается, что сниженные налоги должны привести к постепенному спаду теневой экономики. Граждане, больше не опасаясь потерять более половины своего дохода из-за государственных сборов, будут официально регистрировать прибыль ради получения пенсии и социальных гарантий.

Существенные изменения

Ценовая политика в стране (а особенно в Ташкенте) ежегодно меняется, а стоимость товаров не перестает расти. Именно поэтому не прекращается развитие финансового сектора в области материального обеспечения государства. Так, последние изменения, которые были приняты в июне 2016 года, увеличили все виды выплат на 15%. Это касается и пенсий и стипендий.

Так, фактическое повышение выплат произошло с начала октября 2016 года. Для того чтобы все граждане одновременно могли получить увеличенный доход, работодателям было выделено четыре месяца. И 1 октября каждый житель получил новую сумму дохода.

На основании данного закона был принят минимум дохода граждан, который действует и в 2022 году. Так на данный момент эта цифра остановилась на показателях 150 тысячах сум. При соотношении к русскому рублю это – 2234,20, или – 37,9 долларов.

Учитывая, что возможности выделить столько денежных средств для выплаты зарплаты в Узбекистане одновременно не получится, то было принято решение временно взять средства с пенсионного фонда. Таким образом, современная экономическая политика направлена на улучшение жилищных условий граждан.

Оплата труда по специальностям

Заработок по специальностям в Узбекистане демонстрирует разницу между минимальной и максимальной ставкой, так что сложно понять каковы реальные доходы граждан.

Рассмотрим средние заработные платы по профессиям, представлены данные по Ташкенту:

Из официальных источников поступает информация о том, что самой престижной работой в Узбекистане является служба в полиции. Сколько зарабатывает сотрудник внутренних органов не разглашают, но известно, что отличие от среднестатистической заработной платы значительное.

© Take-profit.org, 2022 | Все права защищены.
При полном или частичном использовании материалов сайта, прямая ссылка на ресурс take-profit.org обязательна.
Уведомление о рисках: Администрация портала не несет ответственность за достоверность информации содержащуюся на сайте, а также утрату средств в результате того, что вы положились на аналитические обзоры и сигналы, опубликованные на портале.

Уровень зарплат по регионам

Для того чтобы понять какой из городов наиболее выгоден для трудоустройства и проживания, нужно рассматривать ситуацию комплексно. В таблице показан оклад среднестатистического менеджера:

При расчете затрат на проживание не учтены увлечения и вредные привычки индивидуума. Например, если брать в расчет двухразовое посещение спортивного зала или бассейна, заработной платы не хватит ни в одном из вышеперечисленных регионов, а они считаются высокооплачиваемыми.