Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Трудовое право
Статья опубликована в журнале: Вестник Российского университета Дружбы народов. Серия: Юридические науки. – 2000. – № 1. – С. 87-89 В статье в сравнительном аспекте исследуется Трудовое законодательство России на примере кодекса законов о труде 1971 г. и действующего Трудового кодекса РФ. Подробно рассматриваются достоинства и недостатки принятого в 1999 г. Трудового кодекса.
- №1
- 198,45 КБ
- добавлен 12.11.2014 16:52
- изменен 15.11.2014 22:08
Виды толкований
Мы считаем своим долгом предупредить наших читателей, что подавляющее большинство комментариев к ТК РФ, имеющихся в свободном Интернет-доступе, не может служить безусловным основанием для их использования в конкретном трудовом правоотношении.
Дело в том, что комментировать и толковать ТК РФ вправе абсолютно все. Однако руководством к действию могут служить только толкования, данные на официальном уровне.
Инкорпорирование существующих толкований — это технически сложная задача, поэтому на настоящий момент не существует единого сборника нормативных и казуальных толкований к ТК. Имеющиеся на настоящий момент толкования статей ТК разрознены и содержатся во множестве бюллетеней и ведомостей, относящихся к практике Верховного и Конституционного судов РФ.
Дифференциация толкований находится в прямой зависимости от их правовых последствий.
Так, толкования и комментарии различных министерств и ведомств относительно статей ТК РФ не порождают правовых последствий, поскольку не являются обязательными к применению.
В то же время официальные толкования, данные компетентным органом и опубликованные в специальном акте, приравниваются по юридической силе к самому нормативному акту и, как следствие, становятся обязательными к применению. По сути, подобные толкования — это данная государством директива, объясняющая, как именно следует применять ту или иную норму права.
В свою очередь, компетентные официальные толкования и комментарии подразделяются на два вида: нормативные и казуальные.
Нормативное толкование — это эквивалент закона, которое обязывает любые органы, применяющие право, действовать определенным образом при обращении к той или иной статье ТК РФ в случае, если сама статья содержит в себе нарушения логики или дает возможность двоякого понимания.
Как правило, нормативные толкования дает орган, разработавший и утвердивший закон. В условиях Российской Федерации этими органами являются:
- Государственная Дума РФ;
- Президент РФ;
- законодательные органы на региональном уровне;
- Конституционный Суд РФ относительно положений Конституции;
- Пленум Верховного суда РФ и Пленум Высшего арбитражного суда РФ. Толкования нормативных актов в свете их применения в судебной практике оформляются в виде Постановлений Пленума ВС и ВАС РФ. В первую очередь эти постановления обязательны для судебных органов.
К казуальному толкованию можно отнести то или иное решение судебного органа, дающее толкование нормы права по конкретному правоотношению. Обязательность исполнения казуального толкования применительна только к этому конкретному правоотношению.
Подвидом казуального толкования является административное толкование. К примеру, административное толкование статьям ТК РФ дает Минтруд РФ, а статьям НК РФ — ФНС РФ. Сфера распространения этих толкований — это подведомственные органы. Например, для суда толкования, данные Минтрудом РФ, обязательными не будут.
Что касается различных толкований ТК, даваемых общественными организациями, Интернет-сайтами или практическими работниками, то все они будут неофициальными и носящими исключительно рекомендационный или научный характер.
По источнику происхождения неофициальные толкования и комментарии можно, в свою очередь, дифференцировать по признаку их компетентности или некомпетентности.
Рекомендуем осторожно относиться к толкованиям из некомпетентных источников. Их почти всегда можно отличить от компетентных источников по отсутствию юридической терминологии.
Законодательство по трудовому праву
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ – основной правовой регулятор трудовых отношений в РФ, он устанавливает основные права и обязанности работника и работодателя, дает понятия времени труда и отдыха, регулирует порядок предоставления защиты нарушенных и оспариваемых прав и законных интересов сторон.
Все иные акты трудового законодательства не должны противоречить положениям ТК РФ.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данные закон устанавливает порядок осуществления обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, а также в возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника при наступлении такого рода несчастных случаев.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»- регулирует процесс создания и деятельности, реорганизации и ликвидации профессиональных объединений работников и их ассоциаций в Российской Федерации.
Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ – статьи главы 5 Закона устанавливают гарантии трудовых прав инвалидов: установление квот для приема на работу данных лиц, создание специальных рабочих мест, особых условий труда в соответствие с индивидуальной программой реабилитации.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет гарантии трудовых прав российских граждан, а также осуществления государственной политики, направленной на защиту населения от безработицы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Оно разъясняет основные правила осуществления судебной защиты трудовых прав: устанавливает подведомственность и подсудность споров, порядок доказывания по делам о заключении, изменении и расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы, обеспечению прав на ежегодные дополнительные отпуска и забастовки.
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»- утверждает права отдельных категорий мед. работников (обеспечивающими лечение психиатрически больным гражданам, имеющим ВИЧ, СПИД или туберкулез), а также ветеринарным и иным работникам, оказывающим помощь в проведении противотуберкулезной профилактики.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») – дает разъяснения по вопросу определения временных рамок командировки, устанавливает гарантии прав работника, отправленного в командировку (сохранение рабочего места, заработка, оплата проезда, проживания, суточных и др.)
Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» – устанавливает обязанность администраций бюджетных учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, оплачивать 1 раз в два года проезд и провоз багажа работников и членов их семей. Современная судебная практика возлагает такую обязанность и на частные организации.
Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» – регламентирует порядок компенсации расходов работнику на переезд в другой административно-территориальный пункт в связи с его переводом на работу в другое обособленное подразделение работодателя.
Не нашли ответ на Ваш вопрос?
Позвоните нашему юристу!
Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16
Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»- порядок расчета среднего размера заработной платы, необходимого, согласно положениям ТК РФ, для урегулирования имущественных споров между работником и работодателем.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). Закрепляет порядок изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, а также их заполнения и хранения.
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». Устанавливает необходимость обязательного прохождения освидетельствования лицом, претендующего на занятие должности, связанной с выполнением работы, имеющей повышенную опасность.
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Закрепляет дополнительные гарантии трудовых прав лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, а именно сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, увеличенный размер оплаты труда.
Правовое регулирование надбавок осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:
— приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, N 3;
— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012;
— разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 N 7;
— постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49.
Для заключения договоров о материальной ответственности:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).
Все материалы
Административный арест сотрудника в табеле учета рабочего времени указывают с кодом «НБ».
Ежегодный оплачиваемый отпуск дается за определенный период – рабочий год. Именно рабочий, а не календарный. Разберемся, как его определять.
Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы 
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Эльмира приятна в общении, профессиональна в работе. Статья была написана досрочно и в самом лучшем виде, ни одного замечания от н. руководителя. Отличный автор! Рекомендую!
Реализация права на справедливую заработную плату при определении содержания минимального размера оплаты труда: по материалам судебной практики (Соколенко Н.Н., Гелиева И.Н.)
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 7) общепризнанными принципами и нормами международного права, Трудовым кодексом РФ (абз. 6 ст. 2), государство должно обеспечивать достойное существование для самого человека и его семьи. Одна из государственных гарантий реализации указанных положений – установление минимального размера оплаты труда (абз. 1 ст. 130 ТК РФ), который является одним из базовых параметров заработной платы.
Оформление трудовых отношений работодателя и работника
Оформление трудовых отношений между нанимателем и соискателем состоит из нескольких этапов.
В пакет документов, которые обязан представить работодателю или его представителю, соискатель, должны входить:
- действительный паспорт гражданина РФ;
- свидетельство о пенсионном страховании;
- трудовая книжка;
- военный билет (для военнообязанных лиц);
- документ об образовании (при необходимости).
В договоре может быть предусмотрена возможность назначения испытательного срока, после которого устанавливается размер заработной платы данного сотрудника. Но во многих случаях, испытательный срок считают необязательным условием и рассматривают как формальность.
Завершающим этапом регистрации трудовых отношений, является изданный работодателем приказ о приеме на работу специалиста, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить под документом личную подпись.
Трудовой договор должен включать такие пункты как:
- перечень должностных обязанностей;
- место работы специалиста;
- дата, с которой ему предписывается начинать свою рабочую деятельность.
Также существуют другие версии и формулировки трудовых договоров — подрядный, о предоставлении услуг, о найме научных, исследовательских и конструкторских зданий.
Предмет трудового права
Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свой предмет. Все трудовые и связанные с ними отношения являются предметом трудового права. Статья 1 Трудового кодекса ФР относит к предмету следующие отношения:
- Общественные отношения, которые тесно связаны с трудовыми ( организация труда, подготовка к образованию, социальное партнерство, материальная ответственность и т.п.),
- Индивидуально-трудовые.
Готовые работы на аналогичную тему
Примерные темы курсовых работ по трудовому праву 2022
Так и не смогли определиться с темой курсовой по трудовому праву? Выбирайте подходящую по тематике из нашего списка:
| Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени. | Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — индивидуальных предпринимателей. | Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации. |
| Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности. | Особенности формирования средств на оплату труда в современных условиях. | Разработка локальных нормативных актов горнодобывающих предприятий в области охраны труда. |
| Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. | Ответственность работодателя за ущерб, причинённый жизни и здоровью работника. | Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования. |
| Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя. | Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников. | Роль Международной организации труда в современном мире. |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, характеристика, гарантии предоставления. | Понятие занятости и содействие в обеспечении занятости и трудоустройства, правовой статус безработного. | Система дополнительных выплат и предоставления льгот работникам в США. |
| Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. | Право на труд: сравнительный анализ конституционного и трудового законодательства. | Согласование интересов работников и работодателя как основная цель трудового права. |
| Запрет принудительного труда как реализация права на свободу труда. | Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве. | Сравнительный анализ трудового права граждан Российской Федерации, иностранцев и лиц без гражданства. |
| Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, как предмет трудового права. | Правовое регулирование рабочего времени: понятие, виды и работа за пределами нормальной продолжительности. | Срочный трудовой договор: основания, заключение, сроки, особенности. |
| Инициатива работодателя по расторжению трудового договора. | Правовое регулирование трудовых отношений женщин в Российской Федерации. | Технологические нормы и их роль в нормативной основе внутреннего трудового распорядка организации. |
| Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях. | Правовые гарантии реализации трудовых прав в Российской Федерации и зарубежных странах. | Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. |
| История развития отрасли трудового права. | Правовые проблемы подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров на производстве. | Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. |
| Источники трудового права в системе источников российского права. | Прекращение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. | Трудовые правоотношения в дошкольном образовательном учреждении. |
| Конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений. | Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. | Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника и реорганизации. |
| Медиация в области социально-трудовых отношений. | Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. | Трудовые споры: понятие, виды и причины их возникновения. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам. |
| Международная организация труда: создание, структура, задачи и организация её работы. | Профсоюз: история и тенденция развития в России. | Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны. |
| Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. | Профсоюзное движение В Российской Федерации и зарубежных странах. | Федеральная государственная инспекция труда, как субъект трудовых правоотношений. |
| Особенности регулирования труда работников, проходящих заменяющую военную службу, альтернативную гражданскую службу. | Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. | Формы и способы защиты прав работников в коммерческой организации. |
Нет времени писать курсовую по трудовому праву самостоятельно? Доверьте это нашему студенческому сервису. Эксперты помогут не только сдать курсовую в срок и оформить её с учётом всех требований ГОСТа, но и составят тезисы для успешной презентации и защиты работы перед экзаменационной комиссией.
Дистанционная работа уже прочно вошла в нашу жизнь. Выиграли от этого и работники, и работодатели. В первую очередь налицо экономическая выгода. Так, у работодателей снизились расходы на аренду помещений, организацию рабочих мест. Сотрудникам же не приходится тратить время и деньги на проезд. Уже практически год действует новая редакция гл. 49.1 ТК РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. В чем они заключаются и какие правила следует соблюдать работодателям при оформлении и переводе работников на удаленку, расскажем в статье.
Как выбирать темы курсовых работ по трудовому праву
Чем же занимается юрист, специализирующийся на трудовом праве? Разбирается в тонкостях ТК РФ, находит оптимальные решения в трудовых спорах и регулирует отношения работодателя и персонала. А стать профи в этих вопросах как раз помогают письменные работы. Но как же студенту выбирать тему курсовой по трудовому праву с умом? Воспользоваться нашими советами:
- ориентироваться на личный интерес;
- проверять на актуальность;
- искать тематические исследования;
- учитывать карьерные перспективы.
Ориентироваться на личный интерес
Помните, что любая письменная работа должна вызывать интерес. И в первую очередь у вас. Иначе вам не хватит ни мотивации, ни желания полностью погрузиться в изучение, а экзаменационная комиссия на защите работы, как Станиславский, будет кричать: «Не верю!»
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.
Проверять на актуальность
Выбирая тему курсовой работы, стоит обратить внимание на такой параметр как актуальность. Это значит, что студенческая работа должна затрагивать вопросы, важные для общества и развития предметной области. Как это можно проверить:
- отслеживать профессиональную литературу;
- следить за изменениями в ТК РФ и реакцией на них;
- изучать темы докладов научных конференций;
- проверять последние монографии по трудовому праву.
Искать тематические исследования
Проверять последние исследования и монографии важно не только для того, чтобы оценить возможную актуальность. Очень часто в таких работах можно найти интересную тему, которая станет основой будущей курсовой. Согласны с автором в профессиональной трактовке трудового законодательства? Усильте его аргументы своей работой. Нет? Попробуйте опровергнуть.
Специалист по трудовому праву разбирается во всех нюансах ТК РФ
Учитывать карьерные перспективы
Уже знаете, где хотели бы работать после учёбы? Выбирайте тему курсовой работы, которая пересекается со спецификой желаемой компании или предприятия. Так, работа над курсовой не только поможет лучше разобраться в трудовом праве, но и станет важным преимуществом на первых собеседованиях.
Как выбрать тему, учитывая личный интерес и карьерные перспективы? Возьмите бумажный лист формата А4 и разделите его на две половины. В левой выпишите все темы, которые вам интересны, а в правой — полезные для будущей работы. Проанализируйте, что у вас получилось, и выбирайте ту, которая встречается в обеих колонках.
Загрузка...