График работы день ночь отсыпной выходной

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Здравствуйте, Проконсультируйте пожалуйста, работодатель, а точнее директор фабрики перевел цех на трехсменный график работы ( день, ночь, отсыпной).

без выходного дня. как должна производиться оплата и имеют ли право переводить на такой график без выходных?

Наталья, добрый день!

По существу вопроса — для того, чтобы полно и объективно ответить, необходимо смотреть трудовые договоры с работниками, коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, а также иные локальные нормативные акты. но если рассматривать ситуацию «в общем и целом», то:

1. Работодатель имел право изменять в одностороннем порядке график работы только в том случае, если в трудовых договорах прописано «сменный режим работы согласно установленному Правилами внутреннего трудового распорядка графику», а в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре прописаны полномочия работодателя на внесение изменений в график сменности.
Если же в Вашем (и иных трудовых договорах) было прописано «сменный режим работы по _____часов/смену по графику день/ночь/отсыпной/выходной (или день/ночь/2 выходных)», то работодатель в этом случае не имел права изменять установленный режим работы без согласования с Вами… В таком случае он может это делать на законных основаниях только 2-мя способами:
— либо по письменному соглашению сторон согласно Статьи 72 ТК РФ = при Вашем согласии оформить изменение определенного трудовым договором режима работы в виде дополнительного соглашения к трудовому договору:
— либо согласно Статьи 74 ТК РФ предупредить Вас за два месяца до под роспись об изменении режима работы. далее — с согласными подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, а несогласных — уволить в установленном порядке по п. 7 Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно Статьи 178 ТК РФ .

2. Теперь о самом новом графике работы «день/ночь/отсыпной»… – он незаконен, так как нарушается Статья 110 ТК РФ , согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно сложившейся практике, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

3. Соответственно, о главном — об оплате… Поскольку у Вас сменных график работы, то на предприятии должен быть установлен суммированный учет рабочего времени и определен учетный период = месяц/квартал/год… Так вот в пределах установленного периода при правильно составленном графике Ваша норма рабочих часов не должна превышать типовую норму, установленную в Производственном календаре для 40-часовой недели… ( Статья 91 ТК РФ ). Все, что свыше — это уже сверхурочные часы, которые подлежат либо оплате в двойном размере, либо компенсации путем предоставления дополнительного времени отдыха согласно Статьи 152 ТК РФ .
В Вашем случае при новом графике получится огромное количество сверхурочных часов, что опять же противозаконно, потому что допустимая норма сверхурочных часов для работника за год — не более 120 часов ( Статья 99 ТК РФ ).

Исходя из вышеизложенного:

* По нарушениям ТК РФ — новый график работы противоречит ТК РФ, в одностороннем порядке на него переводить скорее всего Вас тоже не имели законных оснований, без выходных работник не может и не должен работать, предполагаемая сверхурочная переработка будет существенно превышать допустимые размеры.
** По оплате сверхурочных часов — в двойном размере за каждый час сверхурочной работы, либо дополнительное время отдыха.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Если остались вопросы — пишите в чат, обсудим.
Удачи!
С уважением,
Оксана

График работы день ночь отсыпной выходной

Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.

Как правильно называется график работы “день-ночь-отсыпной-выходной”?

Работаем по графику (12 часов) день ночь отсыпной в субботу и воскресенье выходной может ли работодатель устанавливать такой график работы.

График работы день – ночь, отсыпной, выходной, на время отпусков сотрудников переводят в график день-ночь-ночь, отсыпной. Без выходного.

Как отказать, заставляют подписывать, в плоть то увольнения.

Вопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.

График работы – день/ночь/отсыпной/выходной. Хотят сделать день/ночь/отсыпной/и дальше опять на работу. Продолжительность отдыха после ночной смены – 24 часа, вроде ничего не нарушено. Почему еще дается и выходной?

График работы день ночь отсыпной выходной изменили без приказа на день ночь отсыпной без выходных. Объясняют кадровым голодом. Законно ли это?

ГРАФИК РАБОТЫ 2/2 (ДЕНЬ, НА СЛЕДУЮЩИЙ НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)

У МЕНЯ 12 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ИМЕЕТ ЛИ НАЧАЛЬНИК ОСТАВЛЯТЬ МЕНЯ НЕ ОПЛАЧИВАЯ ВРЕМЯ ЗАДЕРЖКИ. ГРАФИК РАБОТЫ 2/2 (ДЕНЬ, НА СЛЕДУЮЩИЙ НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)

В праве начальник задерживать подчиненного.

Работодатель проводит обучение сменному персоналу в отсыпной и выходной. График работы день – ночь – отсыпной – выходной по 12 часов. Правомерно ли это?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д – н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д – н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?

Приветствую! Хочу вас спросить, существует ли такой график работы: 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных, то есть отсыпной и выходной? И ещё, какой график лучше: день, ночь, отсыпной, выходной или два дня, два выходных?

Законно ли график работы– день. День. ночь. Ночь. отсыпной. Выходной.. За месяц в среднем 220 часов. Кочегар. Работаем втроём.

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный–день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике – день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Добрый день, отпуск заканчивается 3 числа,4 число по графику мой выходной день (график-день-ночь-отсыпной-выходной), какого числа по закону мне нужно выйти на работу 4 или уже 5 в свою смену.

У нас текущий график работы по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Работает 4 человека, один из работников лег в больницу и попросили нас перекрыть его смены, то есть мы работали по графику день, ночь, отсыпной. Как должно оплачиваться время за переработанные смены?

Работаютна до на работе связанной с движением поездов. График работы день ночь отсыпной выходной. Могут ли меня без моего согласия, после смены в ночь поставить снова в ночь?

Военнослужащий по контракту График работы день/ночь-отсыпной/выходной. Сколько часов отдыха положено после после ночи на отдых. Имеют ли право в отсыпной ставить в резерв первой очереди и привлекать на дополнительные мероприятия?

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?

12 часов в день, 12 часов в ночь, отсыпной, выходной. Это график работы или сменности? Можно такой график признать графиком работы?

Hработаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?

У мужа на работе (в коммунальном хозяйстве водитель спец. Техники) Хотят изменить график работы труда. Был график 3 дня в день с 7-00 до 19-00 далее 3 дня выходной, далее 3 дня в ночь с 19-00 до 7-00 и 3 дня выходной. Хотят сделать день – ночь – отсыпной-выходной. Какие аргументы могут быть против нового графика? Очень неудобно для семьи.

Работали сутки через трое, с апреля изменяется график на день, ночь отсыпной выходной. Как правильно перейти на другой график работы?

С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова. Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной. Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют. Имеют ли на это право?

С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова. Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной. Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют. Имеют ли на это право?

Как правильно считать отпуск при графике работы день ночь отсыпной выходной по 12 часов.

Может ли работодатель поменять график работы условия труда вредные, сейчас график 5 через 2 суббота воскресенье выходной хотят сделать по 12 день, ночь отсыпной, выходной.

Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?

Допустим что меня выписывают в день когда по графику работы день ночь отсыпной выходной на день выписки мне надо выхдить в ночь?

Вот хотела бы у вас проконсультироваться по поводу графика работы Всё дело в том что я работаю у нас на целлюлозном комбинате лаборантом химического анализа в цехе дрожжей и лигносульфонатов график работы у меня такой по 12 часов один день с ночи отсыпной и иду с утра потом один день выходной и снова в ночь и так далее в принципе у нас один нормальный выходной выше стоящее начальство не хочет перевести нас по нормальному графику как ходят другие рабочие с других цехов один день с 8 утра до 20 часов другой день с 20 до 8 часов отсыпной и выходной как мне поступить что бы сделать хороший график и вообще по закону мы имеем право ходить по такому графику как у нас или нет

существует ли по закону такой график с 20 до 8 в ночь отсыпной с 8 до 20 выходной и снова в ночь и хотелось бы узнать минимальный зарабаток Вот у меня в месяц выходит вместе с авансом 7 или 8 тысяч.

У меня скользящий график работы по 12 часов день (7.00-19.00)-ночь (19.00-7.00)-отсыпной-выходной. Имеют ли право меня вызвать на работу в мой выходной день, и как это должно оплачиваться.

Двухсменный график: день × ночь × 2 выходных

Февраль 2022

Март 2022

Апрель 2022

Май 2022

Июнь 2022

Июль 2022

Август 2022

Сентябрь 2022

Октябрь 2022

Ноябрь 2022

Декабрь 2022

Январь 2023

Кол-во смен (часов) за весь период:

Для доступа к сформированному графику добавьте текущую страницу в закладки или сохраните этот URL:

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной?

работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной.В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью . Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе.

Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью. Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 99 ТК РФ ” Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.”

В Вашем случае налицо нарушение трудового законодательства, но доказать его фактически (в суде) можно будет только в том случае, если Вам учитывают эти часы и дни сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени, запросите табели учета рабочего времени в отделе кадров (напишите заявление в порядке действия ст. 62 ТК РФ) за период, в котором Вы перерабатывали, а также если Вы не согласны пишите письменно отказ от привлечения к сверхурочным на имя руководства Вашего завода. Все заявления пишите в 2-х экземплярах, второй экземпляр Вам обязаны заверить (указать дату и фио получателя), второй экземпляр храните у себя, если Вам отказывают в принятии таких заявлений-направляйте их почтой в адрес завода ценным письмом с описью вложения и простым уведомлением. Если Ваши права нарушены и работодатель отказывается от соблюдения Трудового Кодекса, то защищайте свои права в государственной инспекции труда и прокуратуре, а также в суде.

Как вы относитесь к такому графику работы?

Предложили работу с графиком работы день (с 8 до 20) ночь (с 20 до 8) и 2 выходных. Действительно это как мне кажется, самый тяжелый график из всех возможных и самое главное как при этом графике жить. Потому что мне как кажется, при таком графике будет режим сурка. Получается что придется в первый день вставать часов в 6 с учетом того что еще добираться до работы больше часа. На следующий день спать ночь, проснуться рано утром, сделать свои дела и опять ложиться спать и готовиться к ночной смене. Прийти с ночи и в свой выходной проспать практически до вечера. Потом спать ночь. Провести свой выходной и рано лечь спать и тд. Кто-нибудь работал в таком графике и как вам он. И желательно распишите, как жили при таком графике.

А это не администратор, работа?
Подруга по переписке отказалась от такого в пользу дневного. Кому как, но она вроде и сова, но не смогла: постоянно хотела спать, никак не привыкнуть и ЖКТ себе расшатала и нервишки. Ей конечно говорили, что к такому, мол, месяца два привыкают. Но в общем: бессонница и сонливость ее замучили, ещё семью будто и не видела, то спит, то работает.

Этот график называют день, ночь, 48, многим нравится. Моя свекровь давно так работает. Что могу сказать, если у вас нет маленьких детей, то работать можно, ночные выматывают конечно. Ну и смотря какая именно работа и как далеко от дома.

Ночная работа человеку противопоказана. Хотите себя разрушить-работайте ночью.

А это не администратор, работа? Подруга по переписке отказалась от такого в пользу дневного. Кому как, но она вроде и сова, но не смогла: постоянно хотела спать, никак не привыкнуть и ЖКТ себе расшатала и нервишки. Ей конечно говорили, что к такому, мол, месяца два привыкают. Но в общем: бессонница и сонливость ее замучили, ещё семью будто и не видела, то спит, то работает.

Я работала по такому графику , не понравилось. Приходила с утренней смены,спала практически целый день. Потом просыпаешься ,делаешь дела ,потом опять ночь и спать. На утро просыпаешься и остаётся один выходной. Для меня это было не совсем удобно.

У меня был такой график, он меня устраивает, но не нравилась сама работа и то, что постоянно у всех на виду.

Я вообще работала ночью, а днем училась и так 5-6 дней в неделю! И не на пол ставки. и ничего. И смело могу сказать, что поработав по разным графикам, самый ад – это ПЯТИДНЕВКА. потому что это 5дней из 7 полностью заняты + часто у многих один черт переработки, обедать некогда, всегда дергают, просят раньше приходить и т.д. Вот это ад реальный. И вставать надо рано, и к концу недели уже накопительный недосып. Как раб. всё было бы иначе, работай люди по 10 часов с понедельника по четверг, да даже по 12 с учетом перерывов, они тоже нужны, а три дня подряд потом отдых, всё лучше. А 2/2 – вообще отличный график, правда 3/3 еще лучше я считаю, а чередование с ночным, если вас никто не будет будить днем и утром, нет шумных соседей – посильно. Во-первых за ночь платят больше, так положено во всяком случае по ТК, во-вторых вот именно что у вас есть возможность и погулять потом где-то и дела сделать и к врачу сходить и мастера вызвать, и при этом 2 дня потом выходных. Да, автор, всё нормально будет, не ссыте, ей-богу, бывает труднее, это вы пугаетесь, не зная на что идете, на самом деле быстро привыкните и еще оцените, что это в разы лучше 5дневок, если сама работа и коллектив вас устроят. Я бы мечтала работать 2/2, но по моей сфере не бывает таких графиков, у меня ненормированный рабочий день или пятидневка с переработками. да, потом отпустят раньше, дадут отгулы МОЖЕТ БЫТЬ. но это ад 5 дней из 7. а в два оставшиеся как медуза размазанная и морально и физически и спишь как сова. и вот из дел я всё сделала, думаю чем-нибудь заняться, и в то же время не хочется, опять же завтра уже на работу, выходные прошли быстро, считай ИХ И НЕ БЫЛО! Вообще как без выходных.

В пятидневке только плюс – это отпуск в январе и в мае.. праздники, но не у всех так тоже. Зато при 2/2 отпуск можно подгадать аж на 18-20 дней подряд и махнуть надолго куда-то. Я в юности хотела связать себя или с МВД или МинОбор, родители не позволили, не помогли, не захотели, не дали мне короче поступить в нужные заведения, и щас мне так жаль, при том-то что моя мамаша сама в этой сфере, я потому что завидую “по-белому”, у них же отпуска аж 56 дней в году. Пусть нет январских и майских выходных, хотя смотря у кого еще.. но всё равно. это 2 блин месяца ТОЛЬКО ОТПУСК. бери еще 1-2 больничных в год, и работа сменная – вообще шикарно. ахахах и особо учиться не надо было бы. Юридический факультет тоже не самый сложный, у меня-то экономическое и технические 2, хахаха. “не ищем легких путей”)))) Так что график отличный. я бы с радостью пошла на такой! Я и сама не особо по режиму живу, такая я. Мне порой наоборот надо ночью не спать, а днем спать или порой нормально ночью спать, а днем что-то делать.

Честно – я бы не смогла, тяжело. С таким рваным графиком и отсутствием ежедневного ночного сна у меня бы и нервы, и здоровье мигом полетели, тяжело переношу отсутствие сна ночью, а днем спать по мне не то, тем более если спать то днем, то ночью. Но кого-то устраивает, если такая работа хорошо оплачивается и легко переносят малое количество сна в разное время.

Я вообще работала ночью, а днем училась и так 5-6 дней в неделю! И не на пол ставки. и ничего. И смело могу сказать, что поработав по разным графикам, самый ад – это ПЯТИДНЕВКА. потому что это 5дней из 7 полностью заняты + часто у многих один черт переработки, обедать некогда, всегда дергают, просят раньше приходить и т.д. Вот это ад реальный. И вставать надо рано, и к концу недели уже накопительный недосып. Как раб. всё было бы иначе, работай люди по 10 часов с понедельника по четверг, да даже по 12 с учетом перерывов, они тоже нужны, а три дня подряд потом отдых, всё лучше. А 2/2 – вообще отличный график, правда 3/3 еще лучше я считаю, а чередование с ночным, если вас никто не будет будить днем и утром, нет шумных соседей – посильно. Во-первых за ночь платят больше, так положено во всяком случае по ТК, во-вторых вот именно что у вас есть возможность и погулять потом где-то и дела сделать и к врачу сходить и мастера вызвать, и при этом 2 дня потом выходных. Да, автор, всё нормально будет, не ссыте, ей-богу, бывает труднее, это вы пугаетесь, не зная на что идете, на самом деле быстро привыкните и еще оцените, что это в разы лучше 5дневок, если сама работа и коллектив вас устроят. Я бы мечтала работать 2/2, но по моей сфере не бывает таких графиков, у меня ненормированный рабочий день или пятидневка с переработками. да, потом отпустят раньше, дадут отгулы МОЖЕТ БЫТЬ. но это ад 5 дней из 7. а в два оставшиеся как медуза размазанная и морально и физически и спишь как сова. и вот из дел я всё сделала, думаю чем-нибудь заняться, и в то же время не хочется, опять же завтра уже на работу, выходные прошли быстро, считай ИХ И НЕ БЫЛО! Вообще как без выходных.

Как определить количество смен

Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается.

Как правило, алгоритм, как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне, представляет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).

Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. 94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Универсальной формулы, как составить суточный график, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период (максимум по ТК РФ — год), при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Нормы рабочего времени в 2022 году:

• для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа;
• для 36-часовой — 1775,40 часа;
• для 24-часовой — 1182,60 часа.

Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Если введена система труда 2 на 2 с 12-часовым рабочим днем (с учетом чередования смен) и учетный период — месяц с нормой в 160 часов (40 часов в неделю × 4 = 160), то за месяц отработка составит:

Из-за превышения нормы в 160 ч. предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, затем вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. д.

Праздничные зарплатные добавки сменникам

В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

• если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;
• если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.

Что такое работа в смену и какие есть ограничения

Если разбираться, что собой представляет сменный график по 12 часов или иной продолжительности, то это режим труда и отдыха, который чередуется определенным образом в течение месяца или иного учетного периода. При его составлении наниматель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечить исполнение ряда условий. В первую очередь надо вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

Если по производственной необходимости надо ввести непрерывный график работы по 12 часов или иное расписание для сотрудников, то соблюдайте такие требования:

• максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
• минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
• определение ночной смены — с 22:00 до 06:00;
• отдельные категории работников нельзя привлекать к работе ночью и в смену.

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, то его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Ст. 103 ТК РФ говорит, что нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.

Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать.

14–16-летние, совмещающие труд с учебой

• 16–18-летние, совмещающие труд с учебой;
• 14–15-летние в период каникул.

15–16-летние в период каникул

При рабочей неделе менее 30 ч. во вредных или опасных условиях

16–18-летние в период каникул

При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях

Для прочих категорий показатель высчитывается исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

• протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
• интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Мамочки или нет, У кого график день ночь два выходных, подскажите!

Добрый день девочки, вот такой вопросик, работаю 2/2, все 2 дня до позднего вечера, у меня 2 деток, вообщем 2 дня я их не вижу, знакомая предложила работу, но там график день ночь два выходных. Нахожусь в думках, как бы лучше работать. По последнему графику получается больше дневного и вечернего времени, проведенного с детьми, да и зп поболее. Кто так работает, нравится или нет, тяжело? Вообщем какой график удобнее, не могу выбрать. Спасибо за ответы.

мне тяжело. Но работаю так давно. Сейчас в декрете так сутки через трое.
Для детей лучше когда мама ночует дома.

Работала когда-то по ночам. После ночи до 5 вечера отсыпалась. Но я всю ночь на ногах была. Если у Вас работа такая, что можно прилечь отдохнуть – другое дело. А так фактически останется один выходной. Да и режим через год нарушился, долго вечерами не могла уснуть, ночами просыпалась. Зареклась, что больше никаких ночных смен. Для меня лучше 2/2.

это не правильно. на предыдущей работе в таком графике работала. психолог проводил тренинг, что спать надо до 12-13. главное открыть форточку для притока воздуха, закрыть шторы, сделать темноту.

автор, смотрите по загрузке, у меня сейчас коллеги в таком графике ночь спят. ну понятно что не полноценный сон, но сон. сидя или лежа. от звонка до звонка. а звонков ночью 5-6.

а вот если всю ночь надо работать то там конечно тяжело

попробовать можете, но по опыту близких людей очень тяжело. Мама с папой почти 10 лет в таком режиме работали, придут с ночи с ног валятся. А там нас трое, один есть хочет, второй срать, третий играть. И спать хочется и дела есть. Очень тяжело, сейчас мама говорит, если б знала, что это отразится на здоровье, не стала б так пахать. Но тогда другие времена были, работали все!
Муж тоже одно время работал: в 4 утра выезжал из дома, чтоб в 5 уже выйти в рейс, тогда не было детей. Ему было проще и поспать и дела какие-то решить. Но сейчас также по привычке ближе к утру все время просыпается и так каждый день!! Его это уже самого бесит. Один год подрабатывал с 11 вечера до 2 ночи. Тоже ничего хорошего.
Подумайте сто раз, если только вы не прирожденная сова ночами не спать или легко перестраиваетесь на другой режим, да и то я б не согласилась

тяжело. мне даже без детей было тяжело в 21год. сейчас ни-ни. режим сбивается напрочь. если дети в садике оба, то можно еще рассмотреть. если дома, то после ночной не поспать и весь день разбитая.
хотя знаю людей, которые только в таком графике всю жизнь. и им нравится
но уверена – для здоровья это плохо

Я тоже работала в таком графике. Справочная служба. Лет с 19 и до 22 примерно. Очень тяжело. Нет, никому не рекомендую.

есть люди, которым ночные бдения легко даются. я вот не из таких. поэтому на работу с ночными сменами только исключительно ради чуть “больше времени, проведенного с детьми” не согласилась бы, т.к. после ночной смены была бы вообще никакая и толку от такой мамы для детей – никакого.
пысы. был кратковременный опыт (месяц или два) еще до рождения ребенка.

Я тоже работала в таком графике. Справочная служба. Лет с 19 и до 22 примерно. Очень тяжело. Нет, никому не рекомендую.

+++
Очень тяжело, организм после ночи раскачивается только ко второму выходному, а потом опять по новой. Только ляжешь спать после ночи – соседи начинают сверлить. Жуть жуткая. 2/2 график по сравнению с день/ночь гораздо лучше. И то если 8-20, 9-21 или 10-22, не позже. А 5-дневка еще лучше!

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.