Выгодно ли брать отпуск в январе года?

Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2022 года: как рассчитывают и выплачивают отпускные

Продлить новогодние каникулы, присоединив к ним часть ежегодного отпуска, кажется хорошей идеей для работника. Однако с финансовой точки зрения, если сотрудник трудится на окладе, брать отпуск с 1 января совсем невыгодно, поскольку оплата будет ниже обычной. Нецелесообразным представляется и уход в отпуск в конце января. Рабочих дней и в этом месяце, и в следующем мало, что напрямую влияет на порядок расчета выплат. Далее разберемся, почему отдыхать в начале года непрактично, а также как рассчитать отпуск в январе, если сотрудник все же решил, что длительный отдых для него важнее денежной составляющей.

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно учесть, что в материальном плане наиболее выгодными являются отпуска в месяцах с большим количеством рабочих дней. Обусловлено это тем, что оплата месяца, в котором состоялся отпуск, имеет две составляющих: отпускные начисления и зарплата. И если отпускные начисляются и за выходные дни, то зарплата выплачивается только за рабочие. Если в месяце много праздников и, соответственно, мало рабочих дней, то один трудовой день будет стоить дороже, чем в месяце со стандартным количеством рабочих дней. Поэтому в таком месяце выгоднее работать и получить зарплату, чем отпускные, которые рассчитываются по среднедневному заработку, составляющему меньшую сумму, чем оплата одного рабочего дня.

Таким образом, уходить в отпуск в январе невыгодно из-за того, что в этом месяце мало рабочих дней.

Нагляднее всего понять, почему уходить в отпуск в январе сотруднику нецелесообразно, поможет расчет отпускных и зарплаты.

Напомним, что в соответствии с Постановлением Кабмина РФ от 16.09.2022 № 1564 грядущие новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Поскольку 3 января 2022 года ранее было перенесено на 31 декабря 2022 года, то предновогодняя пятница будет тоже нерабочая. А значит, отдыхать россияне будут 10 дней подряд.

Предположим, что работник с окладом 40 тыс. рублей уходит в отпуск сразу после праздников, с 10 января 2022 года на 14 дней. При этом он полностью проработал 12 месяцев, предшествующих отпуску, то есть из расчетного периода никакие периоды не исключаются.

Отпускные рассчитываются по формуле (пункт 9 положения о средней зарплате, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922):

Среднедневная зарплата x на количество дней отдыха

Среднедневная зарплата = выплаты за 12 месяцев / 12 / 29.3 (п. 10 положения о средней зарплате).

Среднедневная зарплата: 40 000 x 12 / 12 / 29.3 = 1 365,2
Отпускные за 14 дней: 1 365, 2 x 14 = 19 112,8 рубля.

В январе 2022 года согласно производственному календарю 16 рабочих дней. Работник будет находиться в отпуске 14 дней, 10 из которых рабочие. Значит, фактически в январе он проработает только 6 дней. Стоимость одного его рабочего дня составит:

40 000 / 16 = 2 500 рублей.

То есть за 6 рабочих дней он получит (2 500 x 6) = 15 000 рублей.

Общий размер выплат в январе, с учетом зарплаты за 6 дней и отпускных составит (15 000 + 19 112,8) 34 112, 8 рубля.

Теперь посмотрим, какой размер начислений получит сотрудник, если он уйдет в отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, например, в сентябре. В сентябре 22 рабочих дня, отпуск – с 5-го числа на 14 дней.

Среднедневная зарплата: 40 000 x 12 / 12 / 29.3 = 1 365,2
Отпускные за 14 дней: 1 365, 2 x 14 = 19 112,8 рубля.

Из 22 рабочих 10 рабочих дней сотрудник будет находиться в отпуске, а значит, отработает 12 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня в сентябре составит:

40 000 / 22 = 1 818, 2

Зарплата за 12 рабочих дней = 21 818, 4 рубля.

А всего с учетом отпускных сотрудник получит (21 818, 4 + 19 112,8) = 40 931, 2 рубля.

Таким образом, в январе общий размер отпускных и зарплаты составит 34 112 рублей, а в сентябре – 40 931 рубль.

Данный пример наглядно свидетельствует о том, что отпуск в месяце с небольшим количеством рабочих дней невыгоден работнику.

Чтобы правильно посчитать дни январского отпуска, следует учесть положения трудового законодательства о праздниках и отпусках, а также узнать, какие дни января не входят в отпуск.

Так, согласно статье 120 ТК РФ отпускной период считается календарными днями и в него не включаются нерабочие праздники.

Статьей 112 кодекса установлено, какие даты относятся к нерабочим праздникам. Применительно к рассматриваемому нами вопросу это:

• новогодние каникулы – январский период с 1-го по 6-е число и 8-е число;
• Рождество Христово – 7 января.

Таким образом, если на отпускной период работника выпали дни новогодних каникул, то эти дни в числе отпускных не учитываются. В данном случае отпуск продлевается на количество нерабочих праздников, совпавших с отпускными датами.

С учетом разъяснений Минтруда РФ, приведенных в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, начало отпуска работника может прийтись как на выходной, так и на праздник. ТК РФ не содержит запрета на предоставление отпуска сотруднику в указанных случаях.

Для большей наглядности подсчета отпускных дней приведен пример.

Пример.

Три работника организации собрались уходить в двухнедельный отпуск в январе. Петров уходит с 27 декабря 2022 года, Иванов берет отпуск с 2 января 2022 года, Сидоров – сразу после праздников, с 10-го числа. Как было сказано выше, праздники в отпускной период не включаются. А выходные дни, ставшие таковыми из-за переноса, в частности, 31 декабря 2022 года, в отпуске учитываются. Об этом говорил Роструд в рекомендациях, утвержденных 02.06.2014.

Чтобы определить дни отпуска Петрова, нужно от даты начала отсчитать общее количество дней отпуска, пропустив январский период с 1-го по 8-е число. В итоге Петров будет отдыхать 22 дня и на работу выйдет 18-го числа.

27, 28, 29, 30, 31 (5 дней) – отпуск, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (8 дней) – праздники, 9, 10. 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 (9 дней) – отпуск.

Отдых Иванова составит 21 день. Он будет отдыхать до 22 января.

2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (7 дней) – праздники, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 (14 дней) – отпуск.

Отпускной период Сидорова с праздниками не совпадает и, соответственно, на эти дни не продляется. Сидоров отдыхать будет с 10-го по 23-е число — ровно 14 календарных дней.

Отметим, что при издании приказа, например, об уходе сотрудника в отпуск с 1 января, в таком документе указывается:

• продолжительность отпуска — 14 календарных дней;
• период отпуска — с 1 по 22 января.

При заполнении табеля учета времени работы тоже нужно учесть ряд особенностей. Если табель ведется на унифицированном бланке № Т-12 или Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), то отразить в нем отпускной период с захватом новогодних каникул рекомендуется так:

• январские дни с 1-го по 8-е число – проставить цифровой код 26 или буквенный В;
• даты ежегодного отпуска – цифровой код 09 или буквенный ОТ;
• даты допотпуска – цифровой код 10 или буквенный ОД.

Чтобы рассчитать отпуск в январе, нужно учесть положения ст. 120 ТК РФ, согласно которой праздники в отпуск не включаются.

Соответственно, при совпадении новогодних каникул с отпуском оплате подлежат только дни отпуска. За период с 1 по 8 января выплачивать отпускные не нужно. Сами отпускные дни оплачивают в размере среднедневного заработка (ст. 114 ТК РФ). Например, если сотрудник идет отдыхать с 27 декабря на две недели, но из-за Нового года и Рождества его отпуск фактически составит 22 дня, то отпускные он получит только за 14 дней.

В ситуациях когда отпуск дни праздников не захватывает, отпускные дни полностью оплачиваются по среднедневной зарплате.

В данном случае речь идет о работниках, получающих оклад. Порядок оплаты отпускного периода, совпавшего с Новым годом, работников без оклада будет несколько иным. Касательно оплаты отпусков, совпадающих с праздниками, работников-сдельщиков, разъяснения давал Минтруд РФ в письме от 24.05.2013 № 14-1-1061. Ведомство указало, что оплачивать праздники, приходящиеся на отпускной период, нужно по правилам ст. 112 ТК РФ.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ сотрудникам, не получающим оклад, за нерабочие праздники начисляется допвознаграждение. Его размер и правила выплаты устанавливаются трудовым договором, колдоговорами, соглашениями, ЛНА. Указанные начисления полностью учитываются в затратах на оплату труда.

Если на дни ежегодного отпуска работника без оклада новогодние праздники не приходятся, то все дни отпуска оплачиваются по среднедневному заработку.

Каким образом рассчитываются отпускные?

Размер отпускных вычисляется следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней и получается итоговая сумма.

Среднедневной заработок

Рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2022 по май 2022 года.

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также вы можете уточнить все условия расчета отпускных в бухгалтерии вашей компании.

Количество дней отпуска

Считается с выходными, если время отпуска их захватывает. А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника. Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).

Как на размер отпускных влияют премии и больничные

Премии и больничные в течение года влияют на среднедневной заработок, который помимо оклада состоит из премий, надбавок, компенсаций за условия труда, процентов за показатели, а также других официальных перечислений, предусмотренных условиями работы. Другими словами, чем больше вы получите кроме оклада, тем больше будет средний показатель.

Поэтому при планировании каникул лучше дождаться получения расчета в полном объеме, чтобы они были учтены при формировании итоговой суммы.

Учитываются только выплаты за вашу непосредственную работу. То есть деньги в подарок от начальства при рождении ребенка, например, включены не будут.

Почему больничный негативно сказывается на отпускных? По сути это период нетрудоспособности, когда человек не может исполнять рабочие обязанности, поэтому не получает за это зарплату. Следовательно, эти дни не засчитываются при начислении средств на отдых.

Если вы в последние несколько месяцев брали лист нетрудоспособности, то лучше отложите отпуск на месяц или два, чтобы немного заработать и сгладить разницу за потерянные средства.

Отпуск – это то, чем дорожит каждый работник. Поэтому его надо проводить не только с пользой, но и выгодно.

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ постановлением № 1564 от 16.09.2022 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2022 год. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе, две трехдневные недели в мае и по одной четырехдневной в июне и ноябре 2022-го. Решение, в какие месяцы выгоднее идти в отпуск в 2022 году по деньгам, зависит от количества рабочих и выходных дней.

Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отдыха или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням каникулы продлеваются. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Выгодно ли брать отпуск в мае — нет, как и в январе. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше обычной заработной платы. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), то удается выиграть несколько тысяч рублей. А вот выгодно ли брать отпуск в декабре — да, так как он длинный (31 день), в нем один праздничный день, и оплата одна из самых высоких на протяжении года. Вот пример расчета отпускных за декабрь 2022 года при окладе 50 000 рублей:

Примеры расчетов отпускных выплат в 2022 году

Ситуация 1

Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.

Пусть заработная плата такого работника составляет 100 000 руб. «чистыми», т. е. это сумма, которую он получает ежемесячно («аванс» + «зарплата») уже после удержания НДФЛ. Оклад в этом случае составит 114 943 руб. Тогда «цена дня» отпускных составит 3 922,96 руб. (114 943 / 29,3).

А сумма отпускных за 7 календарных дней – 27 460,72 руб. (3 922,96 х 7).

Если же сотрудник хочет сберечь отпускные дни, то он может написать заявление на 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу), и тогда сумма отпускных составит 19 614,8 руб. (3 922,96 х 5).

Но, сохранив дни отпуска, работник получит меньше денег.

В Расчете № 1 наглядно можно увидеть разницу между заработной платой за 5 рабочих дней и суммами отпускных выплат за 7 и за 5 календарных дней. При этом следует обратить внимание на те месяцы, в которых разница получается отрицательной, – отпуск в этот период принесет сотруднику дополнительный доход за счет того, что рабочих дней в них много и «цена» рабочего дня становится меньше.

Убыток или выгода: считаем на примере

На конкретном примере рассчитаем, отпуск в январе – выгодно или нет для наемного работника в финансовом смысле?

1. Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год» на пятидневной рабочей неделе. Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
2. В середине декабря 2022 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой отпуск, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2022.
3. Его средний дневной заработок для расчета — 1700 руб.

Сначала определяем продолжительность отдыха

В данном случае отпуск Букашки А.Б. — с 01.01.2022 по 23.01.2022, то есть целых 23 календарных дня (за счет продления).

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31.12.2022 по 09.01.2022. Эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.

Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. следует только с 10.01.2022. Приступить к работе придется 24.01.2022 (следовало бы 23-го, но этот день выпадает на воскресенье — при это сменщики и шестидневщики выходят 23-го).

Теперь считаем отпускные

Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок:

14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб.

Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отдыха в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.

Так что же получается, никакой разницы нет? Есть. И все дело в расчете заработной платы – январь считается самым «дорогим» месяцем.

Как это понимать?

Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке. За полностью отработанный месяц он получает 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный декабрь (22 рабочих дня) он получит оклад, так и за январский период в 16 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей.

Прикинем стоимость одного рабочего дня в сравнении

• декабрь: 50 000 / 22 р.дн = 22272,72 руб;
• январь: 50 000 / 16 р. дн. = 3125 руб.

Букашка выйдет на работу только 24.01.2022. А это значит, в первом месяце он отработает всего 6 дней. Подсчитаем его зарплату за январь:

50 000 / 16 р.дн. × 6 отраб. дн. = 18 750 руб.

Прибавляем отпускные к зарплате

23 800 + 18 750 = 42 550 рублей.

В итоге экономист Букашка потеряет 7450 рублей (по сравнению с 50 000). Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.

Отметим, что даже если взять полный отпуск в 28 дней, неблагоприятные обстоятельства не меняются. Даже за все 28 дней отдыха Букашка получит только 47 600 рублей (1700 × 28 дн.). Его отдых продлится до 08.02.2022. Зарплата за февраль составит 36 842,11 рубля (50 000 / 19 р. дн. × 14 отраб.дн.).

В итоге Букашка получит только 84 442,11 руб. в сумме за январь и февраль 2022 г., а мог бы получить 100 000 рублей (по 50 000 руб. за каждый месяц). Поэтому январь выгоднее отработать полностью.

Методика расчета отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле (п.10 Положения № 922). При полном отработанном расчетном периоде средний заработок составит:

(Выплаты, включаемые в расчетный период) /12×29,3

Чтобы проанализировать выгодность использования отпуска в различные месяцы года, работнику необходимо понимать правила расчета отпускных (установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее по тексту — Положение).

Обозначим основные из них:

• отпуск рассчитывается в календарных днях;
• в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск;

Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2022 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2022 г.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2022 г. Дата трудоустройства — 11 января 2022 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2022 г. по 31 июля 2022 г.

• определяются выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (Определение ВС РФ от 26.12.2018 г. № 307-КГ18-21657).

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).

В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.

Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание.

Как посчитать среднедневной заработок

Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д. ), то придётся посчитать, применив формулу:

среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2022 года. Расчётный период — 1 февраля 2022 по 31 января 2022. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.

Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.

В августе 2022 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.

Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.

Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:

(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3

Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7

Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7

Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

В случае, если у работника за предыдущие 24 месяца нет начислений зарплаты и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором он рассчитывается (п. 7 Постановления № 922). Например, когда работник еще не успел отработать 24 месяца или находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты. Если у работника нет и такого заработка, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании (п. 7 Постановления № 922).

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

• Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
• Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
• Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.