Заявление на отпуск : образец

Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

Бланк заявления на отпуск: образец

Когда работник собирается в отпуск, он должен заранее предупредить работодателя. В каких случаях работник пишет заявление на отпуск, а когда можно обойтись без него? Как правильно написать заявление на отпуск? Расскажем об этом в нашей статье.

Здесь мы рассмотрим следующие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством:

  • ежегодный – основной и дополнительный (ст. 114-119 ТК РФ);
  • за свой счет – по семейным и иным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).
  • учебный, предоставляемый сотрудникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-177 ТК РФ);
  • по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

  • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
  • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2022 – 2022 годов, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

В каких случаях работнику нужно подать заявление на отпуск? За какой срок пишется документ? Каков срок хранения заявлений сотрудников? Эксперты КонсультантПлюс ответили на эти и другие вопросы, а также детально разъяснили порядок оформления заявления на отпуск. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Заявление на отпуск

Бланк по форме

Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на отпуск”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк заявления на отпуск (заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Можно убрать следующий текст: ежегодный очередной оплачиваемый, в случае если отпуск внеочередной. Если нужен неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) нужно использовать другой бланк – заявление на отпуск за свой счет.

Читайте также:
Бухгалтерская отчетность организации

Бланк загружен на сайт: 10.07.2019

. . Дополнительно работник может рассчитывать на дополнительные дни отпуска в следствие[3]: Ненормированного . работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок . , допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом . информацию из разделов «Отпуск» и «Прием на работу, переводы на другую работу» личной . документы корректно составлены, имеются приказы на отпуск, то никаких существенных рисков, по .

. , работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок . работника может его заявление, в котором он просит разделить отпуск на части, либо . о разделении отпуска на части. Пример 3. Работница написала заявление на предоставление отпуска продолжительностью 28 . календарных дней, однако работодатель настаивает на разделении отпуска на .

. месяце либо о том, что заявление на выходные он не подавал* При . очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за . очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за . командировок, временной нетрудоспособности, очередного оплачиваемого отпуска работника, дополнительные выходные дни, . детьми-инвалидами предоставляются работнику на основании заявления по форме, утвержденной Приказом .

. , установленное на телефон. Пример организации кадрового ЭДО в части отпусков: Сотрудник . : Кабинет сотрудника» оформляет заявление на отпуск и отправляет его на согласование. Руководитель организации ( . руководителя: просто ознакомиться с заявлением, согласовать отпуск, отказать с указанием причины . отказа. При согласовании руководитель должен подписать заявление . всю цепочку согласования его отпуска. После оформления Приказа на отпуск, кадровик выгружает данные .

. специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется . отпуск наибольшей продолжительности по . заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск . отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления . издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения .

. , по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих . агентом, подтверждающие документы и письменное заявление на предоставление вычета, то такая организация . осуществляющей образовательную деятельность, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в . осуществляющей образовательную деятельность, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в . вносятся либо не вносятся на основании заявления матери (Письмо Минфина РФ .

Читайте также:
Банки для программы льготного кредитования МСП под 6,5%

. ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для . ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для . предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работников . уточняется: по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное . разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать .

. листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и . календарных дней, приходящихся: на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам . , отпуска по уходу за ребенком; на период освобождения работника . размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности . отпуске по уходу за ребенком, – также заявление о том, что она прерывает отпуск .

. не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда от 28 . предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год . лет подряд; по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней . ); возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев . самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме. В ст .

. попасть в немилость к Роструду. Заявление на отпуск Каждый год в декабре компании . . Когда приходит время, работники пишут заявления на отпуск и отправляются отдыхать. Знакомая ситуация . по старинке ходят в отпуск по заявлению. Продление отпуска по больничному Болеть в . отпуске не хочется никому. Но иногда . трудовому законодательству работодатель обязан перенести отпуск на другой срок или продлить его .

. работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а . заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять . если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают . нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных . Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном .

Читайте также:
Автокредитование в ВТБ: условия и требования к заемщикам

. Чтобы сотруднику согласовать отсутствия и отпуска, получить ту или иную . Чтобы сотруднику согласовать отсутствия и отпуска, получить ту или иную . приложение можно отправить руководителю на рассмотрение заявление на отпуск или уведомление об отсутствии . справки, уточнить сколько дней отпуска осталось, проанализировать сведения о . кадры государственного учреждения 8». На начальной странице такой зарплатной программы . работников, рассылать приглашения новым сотрудникам. На шаге №3 – сотрудников, которым .

. длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические . детьми. Обратите внимание: право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения . работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют . обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается . часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника .

. труда задерживают предприятия обрабатывающей промышленности: на них приходится около 41% всех . отказаться от выполнения своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной . вреда. Для этого в исковом заявлении работник указывает все необходимые сведения . оптимизировать штат, часть работы отдать на аутсорс; сократить представительские расходы, а . и готовим исковое заявление в суд». Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для . периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок. .

. 14 дней непрерывного отпуска Минтруд России ответил на вопрос о том . подряд 14 дней отпуска? Специалисты Минтруда России ответили на вопрос должно . gov.ru/p/95766). Оформление заявлений на отпуск, увольнение, вычеты в форме СМС . частности, при расчете отпусков. Оно отрицательно скажется на величине средней заработной . родов. В случае суррогатного материнства отпуск на период беременности и родов предоставляется . определять сам, как разделить на части отпуска работников Специалисты ведомства еще раз .

Образец заявления на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Директору ООО «Звезда»
Первушину А. В.
от наладчика диффузионных печей
Кирьянова Л. Д.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 1 июня 2022 года по 14 июля 2022 года по семейным обстоятельствам.

Читайте также:
Может ли генеральный директор быть ликвидатором ООО

Подпись: Кирьянов Л.Д.

Примеры расчета отпускных в 2022 году

Нормативная база

  • Вероника Роланди Роланди

Отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Правильно писать часть отпуска продолжительностью. И просто совет, при увольнении, . предоставить отпуск за фактически отработанное время с . (числа, года), с последующим увольнением. Если работаете в 1С, то приказ вашего образца об отпуске с последующем увольнением не оформить. Делается 2 приказа, на отпуск и на увольнение и можно соглашение сторон дополнительно составить, либо дописать пункты в приказ об увольнении, кому и когда начислять и выдавать.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

  • Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
  • Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
  • Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

от заместителя директора по методической части

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2022 года в связи со вступлением в брак.

Какие документы надо приложить к заявлению

Обычно это очевидные бумаги. Но лучше всё-таки обговорить этот момент.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ничего не нужно, заявления достаточно. Но если вы переносите отпуск по уважительной причине, можно добавить подтверждающий её документ — например, путёвку в санаторий на лечение.

Читайте также:
Пенсионный фонд в Таштаголе

Отпуск без сохранения заработной платы

Если есть бумаги, подтверждающие причину, по которой вам нужен перерыв, их лучше приложить. Так же как и документы, по которым работодатель не может не освободить вас от работы.

Учебный отпуск

Понадобится справка-вызов из вуза. Её нужно получить в учебном заведении.

Отпуск по беременности и родам

К нему прикладывается больничный лист, выданный врачом в женской консультации.

Отпуск по уходу за ребёнком

Потребуются свидетельство о рождении ребёнка и справка с места работы другого родителя, что тот не использует такой отпуск и не получает ежемесячное пособие.

Образцы заявлений и нюансы оформления

Строгих норм оформления документа нет. В кадровой службе разработаны отдельные варианты написания, в зависимости от причины и характера предстоящего отпуска, с включением правильной формулировки в основной текст.

Сотруднику остается лишь выбрать правильное заявление и придерживаться предложенного формата:

  • оплачиваемый отпуск;
  • внеочередной без сохранения заработной платы;
  • на учебу;
  • в счет отпуска или на его перенос;
  • с последующим увольнением.

Различия, как пишется заявление на отпуск конкретного вида, небольшие, однако их требуется соблюдать, так как при внешней проверке на предприятии или в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, у работодателя будут неприятности.

Очередной отпуск

Ежегодно трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый отдых в течение 28 календарных дней. При желании работник вправе разбить его на части, однако одна из них должна быть оформлена на 14 дней минимум. Документ важен для правильного кадрового документооборота и подсчета отчислений бухгалтерией, поэтому после составления бумаги убеждаются, что все необходимые реквизиты присутствуют:

  1. Шапка оформляется по стандартному шаблону: вначале пишут получателя (ФИО и должность), а далее аналогичную информацию о заявителе.
  2. Посередине бланка маленькими буквами пишут слово «заявление».
  3. В основной части ниже излагают просьбу об очередном отпуске с указанием дня ухода. Если отпуск используется частично, то в заявлении также пишут дату последнего дня отдыха и количество дней, в течение которых человек будет отсутствовать на работе.
  4. В конце пишут дату составления и подпись с расшифровкой.
Читайте также:
Добровольный отказ от преступления: признаки, последствия

После того, как заявление передают руководству на согласование, необходимо убедиться, что директор поставил визу согласования, а кадровая служба подготовила приказ. Даже, если грамотно написать бумагу, но не проконтролировать процесс издания приказа, есть риск того, что администрация зачтет отсутствие человека как прогул.

В счет очередного отпуска

Иногда есть необходимость в использовании дней, право на которые появится спустя определенный период времени. Такое возможно исключительно по доброй воле руководителя, а работник не вправе требовать по закону.

Если планируется отдохнуть в счет будущего отпуска, бланк используют стандартный, за исключением формулировки в основной части бумаги, где вместо права на отпуск, пишут количество дней и указывают, что очередь для оплачиваемого отдыха еще не наступила. Если от отпуска используют часть, необходимо написать точный период отсутствия.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатель не обязан согласовывать оплачиваемый отпуск, если право на него человек еще не «заработал». Когда экстренно потребовалось отсутствовать на рабочем месте, обращаются с просьбой отпустить без содержания. И шапка, и подпись с датой совпадают с основным бланком, который можно использовать как образец, только формулировка просьбы выглядит иначе. Для отдыха за свой счет указывают даты планируемого отсутствия и причину (например, в связи с переездом, или поступлением ребенка в вуз).

Работающему пенсионеру за свой счет оформляют заявление аналогичным образом. Хоть человек, достигший пенсионного возраста, имеет определенные льготы, однако оформление его в штате на общих основаниях требует соблюдения тех же требований к документу.

Перенос отпуска

График отпусков согласовывают на предприятии заранее. Иногда планы меняются, и работник обращается к руководству с просьбой сдвинуть отпуск на более поздний срок. В таком случае, работник составляет бланк с просьбой о переносе, а для убедительности оснований, их указывают по тексту вместе с основной формулировкой «прошу перенести начало отпуска с _ на _ в связи с _».

В качестве аргумента выступает:

  • потребность совместить период с отпуском законного супруга;
  • возникшая личная необходимость (по семейным обстоятельствам);
  • приобретение путевок на конкретные даты и т.д.
Читайте также:
Дефинитивная норма права это - нормы рф, нормы примеры

Остальные реквизиты бланка совпадают со стандартным образцом – шапка, название документа, подпись и дата в конце. Перенос согласовывают с непосредственным руководством работника.

При уходе в учебный отпуск

Если работа совмещается с учебой, обойтись без временного перерыва на сессию довольно сложно. Если работник зачислен в вуз, он обретает право на получение учебного отпуска (при этом работодатель обязан оплатить дни отсутствия по среднедневному заработку).

Особенностью заявления является необходимость документального подтверждения факта обучения в конкретном учебном заведении (справка-вызов из института). Получить оплачиваемый учебный отпуск могут только студенты вузов, прошедших государственную аттестацию.

Как и в предыдущих вариантах отпуска, в заявлении сохраняются те же основные реквизиты, а в текст включают упоминание причины – «в связи с обучением». В бланке обязательно указывают название вуза, количество дней, дату ухода на сессию. Здесь же в заявлении добавляют сноску с перечислением приложения (вызов на сессию из вуза).

Следует отметить, что справка из вуза берется не только для согласования отпуска в его начале, но и по завершении обучения – перед выходом на работу. Это позволит подтвердить, что работник указал истинные причины и использовал право на оплачиваемые дни по закону.

С последующим увольнением

Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться, но не успел использовать дни оплачиваемого отдыха за предыдущий год. Образец подобного заявления должен быть в отделе кадров, а в случае необходимости его просто скачивают из специализированного интернет-источника. Вариант совмещения отпуска и увольнения предусмотрен трудовым законодательством, если человеку важно не прерывать трудовой стаж и есть потребность в некотором перерыве от трудовой деятельности.

Заявление пишется с использованием как примера на очередной отпуск с добавлением формулировки «с последующим увольнением». Этот вариант устраивает обе стороны:

  1. Работодатель исполняет обязанности перед законом, предоставив оплачиваемый отдых сотруднику, с возможностью поиска подходящего кандидата на замену.
  2. Сотрудник использует дни на отдых, либо ищет новую работу, на которую выйдет сразу после увольнения. Дополнительный бонус – отсутствие необходимости в отработке положенного двухнедельного срока.
Читайте также:
Рапорт на учебный отпуск для военнослужащего

Если человек изменил свои планы и передумал увольняться, он вправе отозвать документ. Главное, успеть сделать это до того, как начнется период согласованного отпуска. Так как работодатель обязан оформить увольнение к началу отпуска, то период нахождения в отпуске фактически происходит при уже расторгнутом трудовом договоре. Для приема в штат снова потребуется дополнительное согласование с руководством. Не всегда удается отозвать бумагу до начала отпуска. Дело в том, что за работодателем сохраняется право отказа по собственному усмотрению, если на место уволенного уже нашелся претендент, либо есть иные причины, по которым прием в штат заново невозможен.

Отпуск – время, когда работник может отсутствовать на рабочем месте по вполне законным основаниям, с последующим возвращением и продолжением работы. Важно знать правила оформления отпуска, и знать, как правильно написать бумагу, чтобы впоследствии не столкнуться с неприятностями с руководством. Лучше использовать пример на очередной отпуск, который действует в конкретной организации. С оформлением помогают служащие из кадрового отдела, знающие правила составления любых вариантов отпуска – оплачиваемого, за свой счет, с последующим увольнением за предыдущий год. Образец бланка на предприятии поможет с правильной формулировкой, а также верным указанием получателя и названия организации.

К заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость изменения даты или длительности отпуска. Таким документом может быть направление на госпитализацию, больничный лист, справка государственной организации, если работник исполнял государственные обязанности в случаях, когда для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от трудовой деятельности по месту основной работы, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.

Общие требования к бланку

Как написать заявление на отпуск

Правила предоставлении отпуска регулируются трудовым законодательством (ст.121 ТК РФ). Срок подачи прошения на оплачиваемый отпуск — 14 дней до предполагаемой даты начала отдыха.

Работодатель не вправе ограничивать способ, как пишется заявление на отпуск, однако всего на предприятии действуют внутренние правила оформления:

  • в распечатанном виде с помощью компьютера;
  • написанное от руки чернилами синего/черного/фиолетового цвета.
Ссылка на основную публикацию