Организм не железный. Все время так не проработаешь. Хотя, смотря какая работа). Может, она в библиотеке работала.
работа без выходных как выжить?
проблема в каждодневной работе в том, чтобы было на кого спихнуть все, что делается вне работы,потому что если элементарно мусор некому выбросить или посуду помыть, дальше только хуже! все желания только поспать и поесть. и опять на работу, поэтому все кто тут говорит мол работать надо и все у вас будет, я рада за вас, что за вами убирают, стирают и готовят еду, пока вы работаете! лично я продержалась месяц, причем не за столь большую зарплату, это время питалась полуфабрикатами, ходила по несколько дней в одной одежде, так как сил на то, чтобы приготовить и погладить одежду просто не было! не говоря уже о недосыпе, который сказывался на плохом самочувствии и настроении! поэтому лучше не связываться с теми, кто предлагает работать без выходных, производственный календарь и трудовой кодекс в помощь как минимум!
проблема в каждодневной работе в том, чтобы было на кого спихнуть все, что делается вне работы,потому что если элементарно мусор некому выбросить или посуду помыть, дальше только хуже! все желания только поспать и поесть. и опять на работу, поэтому все кто тут говорит мол работать надо и все у вас будет, я рада за вас, что за вами убирают, стирают и готовят еду, пока вы работаете! лично я продержалась месяц, причем не за столь большую зарплату, это время питалась полуфабрикатами, ходила по несколько дней в одной одежде, так как сил на то, чтобы приготовить и погладить одежду просто не было! не говоря уже о недосыпе, который сказывался на плохом самочувствии и настроении! поэтому лучше не связываться с теми, кто предлагает работать без выходных, производственный календарь и трудовой кодекс в помощь как минимум!
Верно-какая это жесть и вахтой график по 15 часов это специально чтоб ни на что времени не оставалось
А пороться когда??))
Работаю 5 месяцев с 09:00 до 20:00 в месяц 3 выходных и то с утра до вечера с ребёнком и женой. Особо не отдыхаю магазин дела прогулки. Уже просто хочется один день не вставать с кровати но не разу такого не было. Подъём в 6 утра полчаса раскачка. 3 сигареты с кофе душ. И поехали час в метро за час до работы приезжаю подготавливаюсь к новому дню. Всё лето духота и жара дышать нечем. В 20:30 – 21:00 выезжаю час метро. Приезжаю снова какие то дела. в 23 отбой. И уже больше не могу. А по другому никак. Кредиты съемная квартира еда памперсы. и тд. 🙂 возраст 29 лет
есть тут те, кому приходилось работать без выходных? есть рецепты как не склеить ласты от таких графиков? придется работать 7 дней в неделю минимум 2 месяца(
я работаю на двух работах семья в долговой яме надо вытаскивать, На одной работе я программный ассистент график работы с 9 утра до 5 вечера на другой я кассир с 6 вечера до 2 , а то и 4 утра и так каждый божий день. Недавно начались какие- то судороги как только прихожу домой закрываю глаза по всему телу будто мурашики, вся трясусь, все тело немеет, я заставляю себя проснуться и так повторяется раза два за ночь, сплю всего два часа, такое чувство что скоро умру
Я работаю продавцом в магазине косметики и оборудования для салонов красоты. 17 смен в месяц по 10 часов. И в выходные принимаю клиентов на дому ( как парикмахер визажист). Плюс тренировки. Работаю так второй месяц и если честно я дико устала. Получилось, что выходных у меня нет вообще. Ноги и тело гудят постоянно. Даже ночью. на тренировках сил нет.Через силу заставляю себя заниматься. Однако финансовый вопрос отпал и в этом плане стало очень круто. Посмотрим, сколько протяну. Хочу витамины попить или что-то тонизирующее.
Какие все неженки. У меня так бабушка работала, без выходных каждый день с 5-6 часов. Несколько лет. Отец так работает, не побоюсь этого слова, всю свою жизнь. С 5 утра до 6-7 вечера, т.***** 13-14 часов стабильно на протяжении 25-30 лет. Абсолютно без выходных. В год один выходной и это 1 января. И в этот день он чем-то да занят, т.***** не валяется на диване, не бухает и не курит. Здоровье, слава Богу, не подорвал, но если вдуматься, какого это работать на физической работе по 13-14 часов в сутки 364 дня в году? И не важно за окном -35 или +30. P.S не надо себя жалеть в этой жизни, вы вполне способны сделать то, чего просто боитесь. Вами овладела лень. Я сам работал больше месяца по 16-17 часов в сутки каждый день и проработал бы так еще лет 10, если бы была такая необходимость.
Молодец! Отдичный раб! Любой хозяин будет довольным таким рабом))) Кто-то рождается для того, чтобы пахать, как лошадь, а кто-то просто живёт и радуется жизни. Кому что.
Вы все леньтяи. Я работаю круглосуточно, без перерывов и выходных, в течении двух лет. Зарплата у меня 13 тысяч в месяц. Я ем в час ночи и трачу на еду пол часа. Еду мне приносят коллеги. Потом сплю два часа, сидя за рабочим местом. Я за эти два года даже не лежала. Днем я работаю секретарем, вечером я мою полы, а ночью я дежурю. Так – что работа у меня будет потяжелее. Зато за квартиру мне платить не надо.
У меня муж почти все время вот уже 30 лет с одним выходным работает, был период в конце 90-***** когда он 9-10 месяцев работал вообще без выходных. Он у меня инженер в одном НИИ где занимаются разработкой техники для нефтяной и газовой промышленности, так вот в тот год, они запускали новую технику и приходилось проводить обучение для тех, кто будет на этой технике работать. И вот тогда он пять дней работал на своей обычной должности, а на субботу-воскресенье становился педагогом для работяг-нефтяников и газовиков, в таком режиме жили с августа по апрель. Потом слава Богу он в отпуск вышел, а когда вернулся уже обучение закончилось. Но вообще и сейчас по 6 дневке работает и по его словам не представляет работу по 5 дневке
Работа без выходных – ответственность работодателя
Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. Одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 ТК РФ). При 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат. 111 ТК РФ). Общим обязательным выходным для всех считается воскресенье. Второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. График может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.
Использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению. При этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. Исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат. 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т.п.). Такие ситуации не могут носить постоянный характер. Если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.
СИТУАЦИЯ 2. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.
Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. За отказ от работы в выходной применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя 8 .
У некоторых работодателей возникает соблазн в этой ситуации привлекать сотрудников с их согласия к работе в выходные дни в течение длительного периода времени. Мы обратились в Роструд с вопросом, можно ли работать без выходных, например, в течение целого месяца.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович – Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“Такие случаи являются исключительными и не должны носить постоянный характер. Ситуаций, когда заранее непредвиденные работы возникают у работодателя на протяжении длительного времени и требуют постоянного привлечения работников к работе в выходные дни, следует избегать. Ведь всем работникам гарантировано предоставление выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) 9 . Таким образом, привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательства 10 “.
За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) – на сумму от 1000 до 5000 руб. 10
Ошибки и ещё раз ошибки
Даже выполняя рутинную работу, человек с накопившейся усталостью допускает множество ошибок. Он всё меньше способен на решение нестандартных задач. После долгого напряжения без периодов отдыха мозг человека просто не способен к анализу информации, а после и вовсе к адекватному её восприятию.
Считается, что трудоголиков любят руководители, что они — опора любой компании. В реальности это не так.
Если руководитель видит, что работник постоянно не укладывается в отведенное время, задерживается после окончания рабочего дня и ещё трудится в выходной день, то часто возникает мысль, что этот работник не может справляться со своими должностными обязанностями на должном уровне. Зачастую после этого следует увольнение.
Работа-хобби
В менее интенсивном рабочем графике можно жить постоянно и не испытывать дискомфорта. Юрист Кирилл Константинов в будни ходит в суд, проводит кадровые аудиты и сопровождает трудовые проверки, а в выходные консультирует частных клиентов, выступает на лекциях и семинарах, пишет статьи. Он говорит, что работа, которая нравится, не воспринимается как работа и от нее меньше устаешь. Разноплановые задачи также помогают избежать выгорания.
Ольга Рубцова работает в IT-компании тестировщиком. Иногда ей приходится доделывать работу в выходные. Кроме того, в эти дни она занимается личным проектом — изготовлением украшений. «Мне очень везет: моя работа-хобби хорошо совмещается с просмотром кино и сериалов, а так как для нее мне нужно не очень много места, смотрим кино с молодым человеком вместе», — говорит она.
Могу ли я назвать себя трудоголиком сегодня, семь лет спустя?
В некотором смысле, да. У меня есть хорошая работа в офисе, но я часто беру подработки. Сейчас я редко ищу подработку сама, чаще ко мне приходят клиенты, которых я нашла еще несколько лет назад, они приводят других клиентов, так что фриланс я практикую по-прежнему.
Я веду два блога, один для взрослых, другой для школьников, которым плохо дается химия. В будни на стороннюю работу я трачу до двух часов, выходные, когда я вообще не работаю, случаются крайне редко.
Единственное, от чего я твердо отказалась, – работа в отпуске. Я позволяю себе полноценный отпуск и больше не беру с собой ноутбук, потому что точно знаю, что отдых я заслуживаю.
Алкоголизм
В 2015 году международный коллектив ученых провел крупнейшее в истории исследование зависимости между злоупотреблением алкоголем и продолжительным временем работы. Ученые обобщили данные 61 исследования о более чем 330 тысячах человек из 14 стран мира.
Превышение нормы рабочего времени приводит к депрессии, стрессу и проблемам со сном, а снимают эти эффекты трудоголики зачастую именно употреблением алкогольных напитков.
В случае, если продолжительность рабочего времени составляет 49–54 часов в неделю, на 13% растет риск развития тяжелой зависимости от алкоголя, предупреждают исследователи.
Этот эффект больше выражен у мужчин, чем у женщин, при этом он не зависит от географии, а также социального и экономического статуса.
Неадекватное количество рабочих часов, кроме злоупотребления спиртным и стресса, часто приводит к малоподвижному образу жизни, и как следствие, к проблемам с весом и суставами.
Может ли у сотрудника не быть перерывов на обед
В исключительных случаях, в условиях непрерывного производства и с учетом его технологических особенностей сотрудники не могут покидать рабочее место. Тогда перерыв для отдыха и питания можно им не предоставлять. Но при этом работодатель должен создать условия для приема пищи на рабочем месте (ст. 108 ТК РФ).
В подобной ситуации время, когда трудящиеся едят, включают в рабочее время и оплачивают на общих основаниях. Нанимателю необходимо оборудовать специальное место для приема пищи со столами и стульями, микроволновой печью и чайником.
Нужно понимать, что для подобного решения компании нужно иметь веские основания и документальные доказательства невозможности предоставления обеда. Как правило, такой режим применяют на опасных производственных объектах, требующих непрерывного контроля, или при работе на оборудовании, остановить которое нельзя по техническим причинам.
Допустимо не устанавливать обеденный перерыв при 4-часовом и менее рабочем дне – при наличии такого условия в правилах внутр. труд. распорядка или трудовом договоре (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Как уволить за прогул
Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:
— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.
— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.
За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.
За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.
❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.
4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.
День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.
Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.
Статья актуальна на 06.02.2022
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Два месяца – это очень мало, я так работала 6 месяцев, потом неделю не работала, потом еще полгода и т.д. пока не купила жилье. Ничего тут нет такого, что надо выдерживать. Привыкнете. Все домашние дела спихните на кого-нибудь, домработница стоит мало, а зп у вас явно будет очень и очень приличная, не за копейки же так уродоваться. Минус домашние дела = огромная куча времени освободилась. Далее: используйте обеденный перерыв не только на жратву. Договоритесь с боссом, что вам надо не 1, а 2 часа. Можете их вечером наверстать. 20 минут на поесть, в остальное время решайте свои личные вопросы: купить что-то, пойти к врачу, ттренировка недолгая и пр. Далее, не надо тратить время на общение. Далее, по ночам спите как можно больше, не сидите у компа.
Когда работник может законно не выйти на работу
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.
Болезнь
В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.
Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.
Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.
Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.
А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.
Специальный отпуск
В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.
Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Отказ выйти из отпуска досрочно
Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.
Отказ работать в выходной
Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.
Долг по зарплате
У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.
Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.
Смена графика
Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.
На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.
Перевод без согласия
Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Загрузка...