Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет необходимо ежегодно продлевать (подавать новое заявление). В таблице ниже указаны периоды, за которые будут учитывать доход в 2022 году в зависимости от месяца обращения.
Обзор ключевых изменений по зарплатным налогам и взносам в 2022 году
С 2022 года начнет действие упрощенный порядок получения вычетов по НДФЛ (Федеральный закон от 20.04.2022 N 100-ФЗ). В связи с этим налоговики утвердили формы заявлений о подтверждении права на социальные и имущественные вычеты, правила их заполнения и форматы подачи в электронном виде (Приказ ФНС от 17.08.2022 N ЕД-7-11/755@). Этим же письмом установлены формы уведомлений о подтверждении права на вычет.
О порядке получения физкультурного вычета
По физкультурно-оздоровительным услугам, осуществленным с 01.01.2022, можно получить новый налоговый вычет (ст. 219 НК РФ в ред. Федерального закона от 05.04.2022 N 88-ФЗ). Сколько получится вернуть денег и при каких условиях, рассказываем в этой публикации.
Сколько бюджетников в России?
Статистические данные утверждают, что в России бюджетные сотрудники занимают 42% от доли рынка труда, в цифрах где-то 60 млн чел. Число российских госслужащих почти стабильно: есть сокращения в некоторых сферах, но в основном из-за реорганизации госструктур.
Кроме того, в ведущих областях наблюдается рост – к примеру, за последние 10 лет число работников госсектора увеличилось на 2%. Для госбюджета нагрузка по выплате зарплат превысила 4%. Как правило, на рост доходов повлияла инфляция, доля трудового оклада и премиальности. Следует отметить, что чем беднее экономика в регионе, тем выше привязанность к госсектору и федеральному бюджету.
Основные изменения, вступившие в силу в 2022 году
Представим эти изменения в таблице.
Дата вступления изменений в силу
Суть изменений
Нормативно-правовой акт, которым внесены изменения
Сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н
Утверждены новые формы уведомлений о приеме на работу и об увольнении иностранцев
Приказ МВД России от 30.07.2022 № 536
Обновлены особенности режима рабочего времени водителей
Приказ Минтранса России от 16.10.2022 № 424
Установлены новые правила дистанционной работы
Федеральный закон от 08.12.2022 № 407-ФЗ (изложены в новой редакции ст. 312.1–312.5 ТК РФ и введены ст. 312.6–312.9 ТК РФ)
Утверждены новые правила проведения обязательных медосмотров на выявление ВИЧ-инфекции
Приказ Минздрава России от 20.10.2022 № 1129н
Расширен перечень работников, имеющих детей, которые могут брать отпуск в любое время
Федеральный закон от 09.03.2022 № 34-ФЗ (изложена в новой редакции ст. 262.2 ТК РФ)
Ужесточена ответственность за нарушения в области персональных данных
Федеральный закон от 24.02.2022 № 19-ФЗ
Утвержден новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ
Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2022 № 988н/1420
Утвержден порядок проведения медосмотров
Приказ Минздрава России от 28.01.2022 № 29н
Утвержден новый перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение такой службы
Приказ Минтруда России от 24.02.2022 № 85н
Установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда
Федеральный закон от 05.04.2022 № 74-ФЗ (изложены в новой редакции ст. 391, 392 ТК РФ)
Установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений
Федеральный закон от 20.04.2022 № 99-ФЗ (введена ст. 351.6 ТК РФ)
Утверждены новая форма СЗВ-М и порядок ее заполнения
Постановление Правления ПФ РФ от 15.04.2022 № 103п
Предусмотрена обязанность некоторых работодателей сообщать информацию о соискателях через сайт «Работа в России»
Федеральный закон от 28.06.2022 № 219-ФЗ
Установлены особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими
Федеральный закон от 30.04.2022 № 109-ФЗ (изложены в новой редакции ст. 168, 169 ТК РФ)
Установлено обязательное досудебное обжалование решений ГИТ
Постановление Правительства РФ от 28.04.2022 № 663
Введено ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности
Федеральный закон от 26.05.2022 № 151-ФЗ
Обновлена форма СЗВ-ТД
Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2022 № 769п
Введены ограничения на замещение должностей с допуском к гостайне
Федеральный закон от 30.04.2022 № 109-ФЗ (введена ст. 349.6 ТК РФ)
Введена обязательная (один раз в пять лет) аттестация экскурсоводов (гидов), гидов-переводчиков и инструкторов-проводников
Федеральный закон от 20.04.2022 № 93-ФЗ
Утверждено новое положение о проверках работодателей
Постановление Правительства РФ от 21.07.2022 № 1230
Утвержден новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
Приказ Минтруда России от 19.05.2022 № 320н
Установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года
Постановление Правительства РФ от 24.07.2022 № 1250
Установлено, что больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка
Федеральный закон от 26.05.2022 № 151-ФЗ
Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
Приказ Минздрава России от 15.12.2022 № 1331н
Установлено, что на лабораторные исследования в случае угрозы распространения инфекционных и других заболеваний направляет работодатель
Приказ Минздрава России от 18.05.2022 № 464н
Утверждены правила обеспечения безопасности перевозок автомобильным и городским наземным электрическим транспортом
Приказ Минтранса России от 30.04.2022 № 145
Утвержден новый профстандарт «Специалист в области охраны труда»
Приказ Минтруда России от 22.04.2022 № 274н
Отменена обязанность работодателя оформлять приказ о приеме на работу
Федеральный закон от 22.11.2022 № 377-ФЗ (изложена в новой редакции ст. 68 ТК РФ)
Установлены новые гарантии работникам-инвалидам, работникам, ухаживающим за инвалидами, и работникам, имеющим детей
Федеральный закон от 19.11.2022 № 372-ФЗ (изложены в новой редакции ст. 96, 99, 167, 259 ТК РФ)
Установлены новые обязанности для иностранных работников (дактилоскопическая регистрация, фотографирование и др.)
10 важных нововведений для кадровика в 2022 году
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять на размер пособий по социальному страхованию.
Больничные листы – только в электронной форме. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС “Соцстрах”. Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2022 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.
Сокращен срок для предоставления сведений в ФСС России.
В 2022 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС России документы и сведения в течение 3 рабочих дней. В нынешнем году, напомним, на это отводится 5 дней.
Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным. Закреплен механизм назначения и выплаты пособий без заявления застрахованного лица – с использованием электронного документооборота между страхователем, медорганизациями, уполномоченными органами. Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС.
С 2022 года обновлен порядок подсчета страхового стажа для пособий.
Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.
С 2022 года – новый порядок расчета больничных, “декретных” и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах. Закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов к зарплате и среднему заработку для исчисления пособий.
СЗВ-СТАЖ нужно будет подавать в ПФР чаще. Предоставить сведения нужно будет в том числе на работников, оформивших заявление:
- на срочную пенсионную выплату;
- на единовременную выплату средств пенсионных накоплений.
Скорректировано и требование о сроке предоставления сведений. Напомним, сейчас это три календарных дня со дня обращения работника. Со следующего года отведенные дни станут считать либо так же, либо от дня поступления запроса в Пенсионный фонд.
Неправомерно выплаченное пособие работодатель должен будет вернуть в бюджет ФСС России. С 2022 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств.
Новые штрафы для работодателей. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.
Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, с 1 января 2022 г. обязаны размещать на единой цифровой платформе “Работа в России” информацию о вакансиях и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
С 2022 года изменится порядок оплаты допрасходов на реабилитацию застрахованных лиц в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями. Кроме того, утвержден порядок возмещения расходов на оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами
С февраля 2022 года ежемесячные доходы работника-должника в размере прожиточного минимума будут защищены от списания по долгам.
В марте 2022 года вступят в силу масштабные поправки в раздел “Охрана труда” ТК РФ, а также целый пакет подзаконных нормативных правовых актов в сфере охраны труда. Со всеми изменениями в законодательстве можно ознакомиться в нашем Обзоре.
Страховые взносы на зарплату работников
Помимо НДФЛ, который необходимо уплатить работодателю, также нужно выплатить во внебюджетные фонды страховые взносы из средств работодателя, которые зависят от размера зарплаты и списываются на расходы организации.
Размеры страховых взносов до 2022 года не планируется менять и они составляют:
| Взносы | В пределах максимальной величины | Сверх максимальной величины |
| ОПС | 22% | 10% |
| ОМС | 5,1% | |
| ОСС | 2,9% | 0% |
| Взносы на травматизм | 0,2 – 8,5 (от класса профессионального риска и устанавливается по результатам спецоценки.) | |
В отношении страховых взносов ежегодно происходят изменения максимальной величины, которая влияет на размер перечислений взносов:
| Вид взноса | 2017 | 2022 |
| ОПС | 876000 руб. | 1021000 руб. |
| ОСС | 755000 руб. | 815000 руб. |
Для ОМС предельной базы не установлено, поэтому независимо от размера выплат начисляется 5.1%.
Взносы на травматизм определяются профессиональным риском, но организация может получить скидку по таким взносам в пределах 40%, если в течение 3 лет работает без травм, но при этом проводится спецоценка и профосмотры.
Для резидентов РФ:
| Вид взноса | 2017 | 2022 | ||
| Размер предела, руб. | Тариф, % | Размер предела, руб. | Тариф, % | |
| ОПС | до 876000 | 22 | до 1021000 | 22 |
| свыше 876000 | 10 | свыше 1021000 | 10 | |
| ОСС | до 755000 | 2,9 | до 815000 | |
| свыше 755000 | 2,9 | свыше 815000 | ||
| ОМС | – | 5,1 | – | 5,1 |
| Взносы на травматизм | – | 0,2 – 8,5 | – | 0,2 – 8,5 |
ИП являются плательщиками страховых взносов. С 2022 года взносы ИП за себя рассчитывается по новыми тарифами взносов, которые стали фиксированными (без учета МРОТ):
А наемным работникам ИП выплачивает по стандартным тарифам как для резидентов РФ.
Работодатель выплачивает взносы за всех работников, которым выплачивается вознаграждение за труд, в том числе и иностранных работников. Но работники имеют разный статус, исходя из которого рассчитываются страховые взносы.
| Категория иностранных работников | ОПС в пределах 1021000 руб., % | ОПС с выплат свыше 1021000 руб., % | ОСС в пределах 815000 руб., % | ОСС с выплат свыше 815000 руб., % | ОМС | Взносы на травматизм |
| Постоянно и временно проживающие | 22 | 10 | 2,9 | 5,1 | 0,2 – 8,5 | |
| Граждане стран ЕАЭС | 22 | 10 | 2,9 | 5,1 | 0,2 – 8,5 | |
| Временно пребывающие | 22 | 10 | 1,8 | – | 0,2 – 8,5 | |
| Постоянно и временно проживающие высококвалифицированные специалисты | 22 | 10 | 2,9 | – | 0,2 – 8,5 | |
| Временно пребывающие высококвалифицированные специалисты | – | – | – | – | 0,2 – 8,5 | |
| Иностранные работники на патенте | 22 | – | 1,8 | – | 0,2 – 8,5 |
Причины индексации
Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2022 год составил 8,39%.
Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит. Это указывают даже суды в своих решениях.
Таблица важных актуальных значений, применяемых бухгалтерами в 2022 году
Бухгалтерам приходится держать в уме большой объем информации и цифр. Отчасти облегчить их нелегкий труд поможет представленная далее подборка цифровых значений, собранных в таблице, которые могут понадобиться с 2022 года.
С 01.01.2022 российским законодательством предусмотрено ряд изменений. Они касаются налогов, МРОТ, страховых взносов, лимитов, пособий, отчетности и иных аспектов. Все их нужно будет учитывать в работе на протяжении 2022-го года. Основные «цифровые» изменения, нововведения собраны в следующей таблице и представлены цифрами.
№ п/п
Перечень актуальных изменений (чего касаются)
Цифры, применяемые в 2022 г. в связи с изменениями
Основания (подтверждение)
изменения
ФЗ № 406 от 06.12.2021
Увеличены лимиты базы, облагаемой страховыми взносами (руб.)
ПП № 1951 от 16.11.2021
Лимиты для расчета пособий за первые 3 дня болезни
Лимит по заработку:
1 878 тыс. р. (за 2 года);
912 тыс. р. (2022 г.);
966 тыс. р. (2022 г.).
1 878 000 р. : 730 кал. дн.
Минимальное дневное пособие по болезни (мес.):
448,06 р. (31 кал. дн.);
463,00 р. (30 кал. дн.);
496,07 р. (28 кал. дн.)
Ч. 3 и 3.3. ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2002;
ПП « 1952 от 16.11.2021;
Ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255
Новые формы отчетности (бланки расчетов, справка)
РСВ (с 1 кв. 2022-го) обновлен по причине перехода на прямые выплаты из ФИИ и применением льготных тарифов;
расчет 6-НДФЛ (с отчета за 2022-й г.);
справка о доходах филиц и удержанных с них налогах к форме 6-НДФЛ (некогда, в прошлом это была 2-НДФЛ)
Приказ ФНС № ЕД-7-11/875@ от 06.10.2021;
Приказ ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2022 (ред. распоряжения ФНС от 28.09.2022 № ЕД-7-11/845@)
Общие тарифы по взносам страхования (к. 01)
Взносы ОПС с облагаемых выплаченных сумм:
· до 1 565 000 р. с самого начала года – 22%;
· больше этой суммы с самого начала года – 10%.
· до 1 032 000 р. с самого начала года – 9%;
· больше этой суммы с самого начала года – 0%;
· работающим иностранцам, за исключением льготников и ВКС -1,8%.
· с совокупной облагаемой суммы – 5,1%
Сниженные тарифы по взносам страхования, предусмотренные для компаний, которые числятся в реестре МСП (к. 20)
Взносы ОПС с облагаемых сумм:
· до 13 890 р. за месяц на застрахованное лицо – 22%;
· больше этой суммы – 10%;
· до 13 890 р. за месяц на застрахованное лицо – 2,9%;
· больше этой суммы – 0%.
· до 13 890 р. за месяц на застрахованное лицо – 5,1%;
· больше этой суммы – 5%
Пп. 17 п. 1, п. 2.1. ст. 427 НК
Обновленные условия, согласно которым разрешается использовать льготные сниженные тарифы по взносам страхования (для общепита). С 2022 г. число страхователей, которые смогут применять льготные тарифы, возросло.
Страхователи, занятые в общепите, должны соответствовать следующим параметрам:
· код деятельности (ОКВЭД): начальные три цифры – 56;
· среднесписочная численность персонала за прошедшие кал. год – 1 500 работников;
· совокупный размер дохода за прошедший кал. год – не больше 2 млрд.;
· доля дохода от реализованных услуг в сфере общепита в совокупной сумме доходов за прошедший кал. год должна составлять не меньше 70%;
* не учитывают районные коэффициенты, а также действие режима неполного рабочего времени
П. 13.1 ст. 427, пп. 38 п. 3 ст. 149 НК, пп. 2.2 ст. 4 ФЗ № 209 от 34.07.2021
Это основные важные изменения, о которых следует знать всем, так как они уже применяются в 2022-м году. Проверьте себя, знаете, помните ли вы их либо что-то забыли. При помощи таблицы вы сможете разобраться во многих нововведениях, избежать ошибок и штрафных санкций.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как учитывают доход для получения пособия от 3 до 7 и от 8 до 17 лет
Пособия от 3 до 7 лет назначаются и выплачиваются органами соцзащиты, а выплаты от 8 до 17 лет — Пенсионным фондом. Ведомства сами запрашивают необходимую информацию о денежных поступлениях заявителя путем межведомственного взаимодействия. При этом в правилах назначения обеих выплат совпадает расчетный период, а также перечень денежных поступлений, которые учитываются при рассмотрении заявления.
Такой же период учета доходов установлен еще для одного пособия — ежемесячных выплат нуждающимся беременным женщинам, ставшим на учет в ранние сроки (выплачивается Пенсионным фондом).
При этом среднедушевой доход семьи для всех перечисленных мер поддержки не должен превышать величину прожиточного минимума (ПМ), установленную на душу населения в регионе.
Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. Например, если обратиться в январе 2022 года, то финансовые поступления учтут с сентября 2022 года по август 2022 года.
Деньги, которые берут в расчет при определении среднедушевого дохода — это все средства, полученные заявителем и совершеннолетними членами его семьи, в том числе, зарплаты, пенсии, стипендии, алименты, проценты от вкладов в банке, финансы, полученные из заграницы и т. д. Более подробно об учете доходов можно читать в отдельных статьях:
В отношении всех перечисленных пособий также действует так называемое «правило нулевого дохода». Оно означает, что если в расчетный период у кого-то из членов семьи отсутствуют официальные поступления от трудовой, предпринимательской деятельности, самозанятости, пенсии или стипендии, и нет на это уважительных причин, в пособиях откажут.
Чтобы рассчитать среднедушевой доход все учитываемые денежные поступления за расчетный период (12 месяцев) делятся на 12 и потом на количество членов семьи. Полученная цифра сравнивается с величиной прожиточного минимума в регионе. Если СД меньше или равен величине ПМ, то семья может претендовать на пособия (если соблюдаются все остальные условия). Подробнее о том, какие условия должны соблюдаться, кроме соответствия по доходам, можно читать в статьях:
Повышение зарплаты военнослужащим и силовикам в 2022 году
Напоминаем, что с 1 октября 2022 года на 3,7% уже проиндексированы оклады:
- военнослужащих;
- полицейских;
- таможенников;
- пожарных;
- сотрудников уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения;
- сотрудников федеральной фельдъегерской связи.
Предусмотрена дальнейшая индексация денежного довольствия военнослужащих и по положениям законопроекта №1258295-7 «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».
Зарплаты госслужащих в 2022 году — индексация
Для части работников так называемого бюджетного сектора рынка труда рост зарплаты составит около 7%, об этом рассказала агентству «Прайм» профессор кафедры финансов и цен РЭУ имени Г.В. Плеханова Юлия Финогенова.
По ее словам, зарплаты сотрудников не бюджетного сектора проиндексируют на 4%. Для некоторых госслужащих повышение составит 6,6%.
Для экономистов, психологов, работающих в бюджетной сфере, повышение будет на 3,8%, добавила Финогенова.
Рост окладов военным на 3,7% закладывался еще в проекте бюджета на 2022–2023 годы.
Зарплату повысят также работникам в спасательных центрах МЧС, учреждениях социальной сферы и гидрометеорологической службы, центрах гигиены Роспотребнадзора, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта, реабилитационных центрах для инвалидов и других категориях.
Правительство России предлагает поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2022 года на 6,4%, до 13 617 рублей, законопроект внесли в Госдуму вместе с бюджетным пакетом.
Сейчас МРОТ в России составляет 12 792 рубля в месяц.
«Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн. работников. Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2022 г», — говорится в пояснительной записке к проекту.
Если работник попадает одновременно под 1 и 2 категорию стандартных вычетов, то предоставляется максимальный вычет (3000 руб.). Вычет на детей при этом предоставляется полностью, независимо от других категорий и ограничен пределом, который в 2017-2022 гг. составляет 350000 руб. Также вычет на детей может быть предоставлен в двойном размере, если родитель является одиноким или второй родитель отказался от вычета.
Прибавка к зарплате бюджетников в 2022 году, заработная плата бюджетников
В 2022 году «минималка» вырастет до 13 890 рублей, что равно увеличению на 8,6 процента.
Ежегодная индексация в соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса. Данный коэффициент напрямую привязан к ежегодному уровню инфляции. В этом году она составила 8,39%.
Указы, изданные Президентом в мае, обязывают государственные органы повысить зарплату бюджетников до уровня среднего дохода по каждому региону.
В Правительстве не собираются останавливаться на перечисленных мерах. Также запланирован переход на новую систему оплаты труда, которая будет единой для всех отраслей государственного сектора. На данный момент госслужащие имеют доход, зависящий от бюджета региона, где они работают.
Бюджетники, задействованные на федеральном уровне, получают оклады, установленные централизованно. Лишь в некоторых случаях отдельные учреждения самостоятельно влияют на доходы работников.
Чтобы вернуть утраченную привлекательность госслужбы, в 2022 году правительство приняло решение планово повышать заработные платы в подконтрольных структурах. Также начинает функционировать новая система оплаты труда, соответствующая нормам закона №362-ФЗ, принятого еще в 2022 году.
Загрузка...