Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году, статистика

Низкие позиции занимают по зарплатам в месяц и в год аграрная сфера и сельское хозяйство, текстильная промышленность, отельно-ресторанный бизнес, общепит.

Cредняя зарплата по регионам России и в других странах мира в 2022 году

2022 год стал годом стабилизации на рынке труда. Связано это с низким показателем инфляции и оживившейся экономикой России после вынужденного локдауна 2022 года для большинства отраслей. В результате оплата труда росла опережающими темпами, составив за прошедший год 8,8%.

Если рассматривать заработную плату в разрезе регионов Российской Федерации, то больше всего выросла зарплата в больших конгломерациях – Москве и Санкт-Петербурге, где ощущается нехватка рабочей силы. При этом, Московский регион уверенно преодолел рубеж в 100 тысяч рублей средней заработной платы, что является абсолютным рекордом в долларовом эквиваленте, учитывая уровень оплаты в докризисном 2013 году.

Менее всего выросла средняя заработная плата в регионах средней полосы России, где наоборот существует проблема открытия новых рабочих мест и закрытия предприятий в моногородах, что автоматически причисляет их к категории депрессивных регионов.

Среднестатистические зарплаты в Казахстане самых востребованных профессий

Республика Казахстан – это развитое государство в Центральной Азии, тесно сотрудничает с соседними государствами Россией, Китаем, Узбекистаном. Отсюда и схожесть на трудовом рынке, но посмотрим какие у казахстанцев заработные платы и что влияет на их рост. Предлагаем проследить диапазон доходов по отдельным профессиям более подробно.

Средняя зарплата врача

В Казахстане уже который год проводится повышение зарплат бюджетникам. Медики не стали исключением – согласно Постановления РК врачам увеличили зарплату на 30%, среднему медицинскому персоналу на 41%. Часовая ставка с вычетом налогов у старших специалистов 1799 тг или $4, у ведущих – 857 тг или $2.

Вместе с тем, повышены тарифы на медицинские услуги на 30% и выделены деньги из республиканского бюджета в размере 66,0 млрд. тенге. Теперь средние зарплаты врачей, работающих на государственные поликлиники, приравнялись c доходами специалистов частных медицинских центров.

В 2022 году средняя зарплата в месяц и за год у медиков в Республике Казахстан составляет:

В таблице приведены данные по окладам городских работников, у тех, кто практикует медицинскую деятельность в поселках, маленьких городах – оклад в два раза ниже.

На сегодняшний день качество медицинских услуг в стране достаточно на высоком уровне. Большинство больниц прошли реновацию, были оснащены современным оборудованием. Регулярно закупаются лекарственные препараты российских и германских производителей. Соответственно и требования к врачам самые высокие – их регулярно отправляют на стажировку в Россию, Германию, Израиль, Англию, США.

Средняя зарплата учителя

Повышение зарплаты учителей в Казахстане пересматривается ежегодно, такая же история, как и с другими госслужащими. Но Правительство озадачено поднять статус педагога в стране и утвердить профессиональный уровень, что в итоге, по их мнению, поднимет интерес молодежи.

В последние годы выпускники школ все реже стали выбирать Педагогический Факультет, предпочтение больше отдается изучению иностранных языков, программированию, маркетингу, туризму, финансам, юриспруденции – и как говорится профессия стала себя изживать. Но ничего так не стимулирует, как хорошая зарплата. Избежать дефицита преподавателей удалось в результате роста их доходов, которые в текущем периоде поднялись на 25-30%, примерно на 30-40 тыс. Такие цифры озвучены Министерством Образования РК в начале года.

Теперь в зарплату казахстанских учителей включены:

• базовый оклад;
• начисление сверху в размере 10 МРП при наличии степени магистра;
• надбавки учителям-наставникам;
• квалификационная добавка – от 30-50%;
• бонус за управление и мастерство – 30-100%.

«МРП – месячный расчетный показатель, применяется для расчета налогов, штрафов, пенсий, социальных пособий. Ежегодно его размер меняется, и озвучивается в начале года, в 2022 году он составил – 2 778 тенге».

На размер доходов влияет местность, например, в самых крупных городах – Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, выплачивают самую большую зарплату, в других местах – среднемесячную или ниже.

В образовательной среде установлены выплаты с учетом повышения:

Средняя заработная плата программиста

Профессия программиста в РК находится на пике популярности – открыто большое количество учебных заведений, где готовят специалистов по робототехнике, аналитическим разработкам, операторов, техников, ремонтников систем и т.д. Образование проходит на русском, казахском, английском, турецком языках.

На рынке труда востребованность программистов актуальна в финансовом и управленческом секторе, в обслуживании бухгалтерских автоматизированных программ, таких как 1С: Предприятие, SAP, Oracle. Оклады таких работников установлены от 270 тыс. до 500 тыс. В любой компании работает системный администратор, его заработок в пределах 130 тыс. после налогообложения, стажерам платят меньше всего – 50 тыс.

Рекрутинговые агентства часто подыскивают для своих клиентов программистов JS, и по казахстанским меркам готовы им платить очень большие деньги – от 500 тыс. до 700 тыс., где-то $1200-1700.

Средний заработок бюджетников, госслужащих в 2022 году

Структура управления государства состоит из областных и районных центров. В каждом городе, поселке, селе функционирует Аппарат исполнительной власти под названием «Акимат», в его полномочия входят решение всех вопросов данной местности, разработка планов развития и подготовка отчетов для Президента РК. Управляющих официально называют акимами, их среднемесячная зарплата от $1500-2500, соответственно из бюджета на одного такого сотрудника выделяется $18000-30000.

Помимо Акимата так же представляют сторону власти – Налоговый комитет, Департамент Юстиции и Центр обслуживания населения, Единый Накопительный Пенсионный Фонд, Государственная Корпорация «Правительство для граждан», МЧС, Министерство внутренних дел.

Госслужащие и бюджетники классифицируются по следующей схеме и, им начисляются такие оклады:

• Начальник отдела – 192 тыс. тг;
• Заместитель начальника – 172 тыс. тг;
• Главный специалист– 130 тыс. тг;
• Ведущий специалист – 115 тыс. тг;
• Специалист – 84 тыс. тг.

В государственных организациях предусмотрена 13-я зарплата, ежеквартальные и праздничные премии от 30-100% от оклада. Отпуск составляет 39 календарных дней. К бюджетникам относятся работники государственных школ, университетов, поликлиник, домов культур, театров, музеев, библиотек, воинских частей.

Средний доход водителей

В Казахстане общественный транспорт развит довольно хорошо, за исключением метрополитена, который работает только в городе-миллионике Алматы. Страна является сейсмически опасной, поэтому решение вопроса о создании метро в других регионах постоянно переносится. Но население не жалуется, так как ходят автобусы, трамваи, такси, многие компании предоставляют служебную развозку, да и почти в каждой казахстанской семье имеется собственный автомобиль.

Водители требуются повсеместно – в транспортные и логистические компании, в таксопарки, на производство, на склады, в частные фирмы для сопровождения офисных сотрудников или руководства. На сайте по поиску работы можно найти предложения:

Средний заработок полицейских

Полиция находится под управлением Министерства Внутренних Дел, куда тоже входит иммиграционный отдел, криминальная служба, национальная гвардия, военные службы. Чтобы получить должность полицейского в Казахстане, надо отслужить в армии, закончить полицейскую академию или юридический факультет. После чего важно пройти комиссию и заслужить контракт.

Работать в полицейском отделе по местным меркам престижно, и к тому же платят хорошие деньги. Полицейские выходят рано на пенсию, где-то в 45 лет, далее они продолжают работать в сфере безопасности – охранниками, телохранителями, юристами.

На сегодняшний день в государстве предпринимаются серьезные меры по истреблению коррупции в органах власти, и надо сказать, что результаты уже есть. Благодаря электронному документообороту также сократилось количество бюрократических схем, что упрощает работу инспекторов и способствует благополучному взаимодействию их с населением.

В 2022 году сотрудникам Полиции повысили оклады в KZT, теперь им платят:

• Подполковнику – 236 тыс.;
• Оперативнику и следователю – 170 тыс.;
• Патрульному – 150 тыс.;
• Участковому инспектору – 134 тыс.

Средняя зарплата инженера

В Казахстане высоко ценятся инженеры – они требуются в строительные и производственные фирмы. Но на данный момент трудовой рынок столкнулся с недостатком инженерных специалистов, так как взрослое поколение выходит на пенсию, а местная молодежь выбирает другие сферы. Поэтому многие фирмы вынуждены нанимать нерезидентов из постсоветского пространства – из России, Украины, Белоруссии.

Инженерная специализация классифицируется на следующие категории, под которые утверждена средняя зарплата:

Размер средней зарплаты воспитателя

Государственных детских садов недостаточно в Республике и поэтому Правительство поддерживает частные сады, предлагая субсидирование и упрощенное налогообложение. Из-за этого открывается множество уютных садов, где воспитатели владеют навыками по подготовке детей, а также казахским, русским и английским языком.

Для работы в детском саду от кандидатов требуется диплом профобразования и медицинская справка, подтверждающая пригодность. Воспитателям и методистам платят в месяц 85 000 тенге, в мегаполисах – 150 000, няни зарабатывают в половину меньше. У заведующих оклад 150 000-200 000.

Стоимость услуг детского садика начинается от 15 000 и может доходить до 60 000 KZT, по текущему курсу 37-148 USD.

Расчет

Среднемесячная заработная плата может быть рассчитана по нескольким формулам. Применение той или иной концепции счета зависит от ситуации. А именно:

• доход ниже суммы МРОТ;
• зарплата немного выше минимального размера компенсации за труд;
• заработная плата намного превышает установленный минимум зарплат.

При этом в учет принимаются размер оклада, а также сумма всех постоянных и регулярных выплат, таких как премии, оплата сверхурочных и т.д. Так, когда заработная плата в Казахстане не достигает размера МРОТ, правительством делаются дополнительные начисления в пользу служащего. Суммируется весь доход за календарный месяц, отнимаются объемы налогов, а потом к зарплате добавляется сумма, после которой на руки человек получает 22 859 тенге.

Если речь идет о доходах, которые незначительно выше МРОТ, то все виды оплат складываются вместе, а затем делаются отчисления в пользу казны. Это подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд. На общем основании сумма каждомесячного налогообложения составляет 10%. Если же служащий получает в несколько раз больше, чем размер минимального дохода, то процент пенсионного налога увеличивается пропорционально показателям зарплаты. Максимальный налог может составлять 45%.

Как изменятся размеры зарплат

С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы (МЗП) будет увеличен с 42 500 тенге до 60 000 тенге, тем самым составив рост на 41%.

Согласно Трудовому кодексу, работодатели не могут устанавливать для работников заработную плату ниже установленного минимального уровня. Поэтому при повышении нижнего уровня заработных плат обычно происходит пересмотр и повышение окладов для категорий работников, чьи доходы зависят от МЗП.

Также правительство последовательно повышает заработные платы работникам бюджетной сферы. С 2022 года растут заработные платы педагогов, и к 2023 году они будут увеличены в два раза. С 2022 года активно повышаются заработные платы медицинских и социальных работников, планируется увеличить их в два раза в течение четырех лет.

С 2022 года в Минтруда обещают увеличивать заработные платы архивариусов, библиотекарей, музееведов, лесников, технического персонала и других работников. Их общее количество составляет порядка 588 тыс. человек.

В целом заработная плата повышается у порядка 1,2 млн гражданских служащих.

Средняя зарплата в Казахстане

Официальные статистические данные в Казахстане публикуются на сайте бюро национальной статистики stat.gov.kz. На момент публикации материалы были доступны данные за ноябрь 2022 года. Средняя зарплата по данным сайта составляет 249 349 тенге, что равняется 43 159 рублей, 1 казахстанский тенге это 0,17 российского рубля по актуальному курсу ЦБ РФ.

Сейчас сказать достоверно, какая средняя зарплата в Казахстане в 2022-2022 годах в тенге нельзя, для этого нет данных, но примерно 250 000 — 300 000 тенге.

Какой была средняя зарплата в 2022 году поквартально:

• за первый квартал — 214 000 тенге;
• за второй — 222 900 тенге;
• за третий — 243 667 тенге.

В 2022 году средняя зарплата за третий квартал составила 204 300 тенге. Реальная покупательская способность зарплаты выросла примерно на 10%.

Самые высокие зарплаты у работников промышленности и финансистов:

• в 1 квартале они получали 320 400 тенге и 235 000 тенге соответственно;
• во втором — 277 000 и 267 000 тенге;
• в третьем — 501 000 и 452 000 тенге.

Самые низкие доходы зафиксированы у работников в сфере недвижимости, которые в первом квартале получали 87 500 тенге, а во втором — 128 000 тенге. Также немного зарабатывали в 2022 году работники сферы общепита, их средний заработок составил в третьем квартале — 208 000 тенге, коммунальщики, средняя зарплата которых в третьем квартале составила 155 000 тенге, и работники сельского хозяйства, они получали в третьем квартале в среднем 167 000 тенге.

Как рассчитывается средняя зарплата

Как видно, работники промышленности и финансисты (в числе которых выделяются также страховщики) зарабатывали в разы больше не только традиционно более низкоквалифицированных работников сельского хозяйства и общепита, но их зарплата также намного выше, чем у риэлторов и коммунальщиков.

У трудящихся в сфере образования и здравоохранения доходы также не очень значительные (первые в третьем квартале в среднем зарабатывали 182 000 тенге, вторые — 255 000).

Средняя заработная плата — это среднее арифметическое, выведенное из зарплат всех работающих граждан в республике. Сначала рассчитываются зарплаты по всем отраслям и сферам деятельности в конкретных регионах и делится на количество всех видов работы. Эти средние данные по регионам суммируются и получившееся значение делится на количество регионов.

Разница показателей в регионах

Разница между благосостоянием регионов очень велика. В Атыраукской области средний заработок за третий квартал составила почти 420 000 тенге, а в Туркестанской — 181 000 тенге. Средняя зарплата работающих в Атыраукской области на 72% больше, чем в целом по стране. За год она выросла еще примерно на 20%, зарплата в Туркестанской области увеличилась на 11,5%.

Также высокие усредненные заработки в Мангистаунской области, почти 350 000 тенге, и столице с 338 000 тенге. И только в 4 регионах из 17 (в дополнение к этим трем еще Алматы с 283 000 тенге) средний заработок превышает среднюю зарплату по стране.

Таким образом, несмотря на то, что фиксируется повышение зарплаты в Казахстане, эти средние значения не отражают объективное положение в разных отраслях и регионах.

Высокая или нет средняя зарплата в Казахстане

Официально средний заработок в республике довольно высокий, это третья по величине зарплата среди стран — бывших республик Советского Союза.

Фактически средняя зарплата формируется за счет промышленности и сферы финансов, а также четырех регионов. Кроме того, в стране трудоустроено всего 46,7% населения, то есть, на каждую зарплату приходится примерно два человека.

При этом безработица невысокая — около 5%, молодежная составляет 3,7%, то есть, молодые специалисты востребованы и не остаются без места, несмотря на отсутствие опыта. По итогам трех кварталов 2022 года ВВП вырос на 3,4%. По итогам 2022 года значение казахстанского ВВП на душу населения немногим уступает российскому, 25 400 долларов против 26 500 долларов. Этот показатель рассчитан по паритету покупательской способности с учетом постоянных цен.

Пять фактов об экономике Казахстана: какую роль они сыграли в протестах

Несмотря на ресурсное богатство Казахстана, перед январскими акциями протеста там назревали экономические проблемы — в том числе бедность и межрегиональное неравенство. РБК разобрался в экономических предпосылках народных волнений

Акции протеста в Казахстане, переросшие в беспорядки с политическими требованиями, начались с выступлений автовладельцев в Мангистауской области на юго-западе страны — они возмутились резким ростом стоимости сжиженного углеводородного газа (СУГ), используемого как автомобильное топливо. В этом регионе Казахстана на конец 2022 года было зарегистрировано около 132 тыс. легковых машин (3,4% от общего количества в стране). По данным казахстанской ассоциации предприятий энергетического комплекса Kazenergy, в Мангистауской области около 80% автопарка использует в качестве топлива именно газ, поскольку он дешевле бензина.

Субсидируемые цены на топливо

Еще в 2018 году власти Казахстана решили поэтапно либерализовать ценообразование на рынке сжиженного газа, увеличивая долю СУГ, реализуемого через электронные торговые площадки на основе спроса и предложения, в том числе автомобильным газозаправочным станциям. О том, что с 1 января 2022 года сжиженный газ будет на 100% продаваться через биржи (за исключением ряда категорий), было известно еще в прошлом году. Однако переход на рыночное ценообразование, в результате чего литр автогаза в той же Мангистауской области подорожал с 80–90 тенге в конце прошлого года до 120 тенге (,28) на начало января, все равно застал конечных потребителей врасплох. До марта 2022 года в этом регионе действовала предельная цена на газ на заправочных станциях в 50 тенге за литр — самая низкая среди всех казахстанских регионов.

В целом официальная инфляция в Казахстане по итогам ноября составила 8,7% в годовом выражении — при целевом коридоре местного ЦБ в 4–6%.

Топливные субсидии, из-за которых потребители платят за энергоносители меньше их справедливой стоимости, распространены во всем мире: так, по оценкам Международного валютного фонда (МВФ), в 2022 году прямые субсидии при реализации нефтепродуктов в глобальном масштабе составили около $126 млрд. В основном такие субсидии относятся к установлению и поддержанию внутренних цен ниже международных в странах — экспортерах углеводородов, таких как Россия или Казахстан. По расчетам МВФ, нефтепродуктовые субсидии (в том числе на бензин, дизель) в Казахстане в 2019 году составили почти $13 млрд, или $692 на душу населения. Это было в 2,5 раза больше, чем в целом в развивающихся экономиках ($272 на душу населения).

Казахстанский эксперт Олжас Байдильдинов отмечал в местной версии Forbes в прошлом году, что в Казахстане самые низкие цены на горюче-смазочные материалы по сравнению с соседними странами, из-за чего казахстанские нефтяные компании недополучают в среднем по $2 млрд в год на внутреннем рынке; очень высок износ оборудования, поскольку при таких низких ценах стимулов инвестировать нет. При искусственно сдерживаемых ценах у компаний нет мотивации производить продукт, что грозит дефицитом на внутреннем рынке и нормированием продаж, указывал эксперт. Однако хотя логика действий казахстанских властей понятна, отмена топливных субсидий оказалась слишком чувствительным вопросом, особенно учитывая статус Казахстана как крупного экспортера нефти и газа.

Казахстан, по оценкам Всемирного банка, занимает десятое место в мире по доле невозобновляемого природного капитала (нефть, газ, металлы, минералы) в совокупном богатстве страны — около 27% (для сравнения, у России доля ресурсного богатства примерно в два раза ниже — с этой точки зрения российская экономика более диверсифицированная). В 2022 году половина всего товарного экспорта Казахстана пришлась на сырую нефть — $23,7 млрд из $47 млрд. В группе ОПЕК+ квота страны по добыче нефти составляет почти 1,6 млн барр./сутки — более 4% от общего производства группы. Поставки природного газа за рубеж в прошлом году составили еще около $2,5 млрд (данные внешнеторговой базы ООН).

Помимо этого, Казахстан — крупный экспортер медной руды, меди и изделий из нее ($4,25 млрд в 2022 году), железа и стали ($3,18 млрд), урана ($1,71 млрд). Обладая 12% мировых запасов урана, Казахстан занимает первое место в мире по экспорту природного урана. Суверенный фонд Казахстана «Самрук-Казына», который управляет крупнейшими госкомпаниями страны, располагает активами в эквиваленте около 40% национального ВВП.

Ловушка среднего дохода

Однако Казахстан, скорее всего, попал в так называемую ловушку среднего дохода: из-за ковидного кризиса его переход в статус экономик с высоким уровнем дохода откладывается и не произойдет раньше 2030 года, говорилось в ноябрьском исследовании страховой группы Euler Hermes. По итогам 2022 года страна относительно немного отстает от России по ВВП на душу населения, рассчитанному по паритету покупательной способности (ППС) в постоянных ценах: $25,4 тыс. против российского показателя $26,5 тыс.

К факторам, которые сдерживают инвестиционный рост казахстанской экономики, следует отнести высокий уровень коррупции, несовершенство и слабую независимость судебной системы, констатирует Российский экспортный центр. После ухода Нурсултана Назарбаева с поста президента Казахстана в стране был образован Высший совет по реформам, однако амбициозных преобразований за это время не сложилось.

Незадолго до Нового года минимальный размер оплаты труда в Казахстане (пересчитанный в доллары) составлял менее $100 в месяц — это даже меньше, чем в Кении или Пакистане, отмечает глобальный главный экономист «Ренессанс Капитала» Чарли Робертсон. МРОТ в стране не повышался с 2018 года, и его увеличение с 1 января 2022 года на 41% (до примерно $137) кажется запоздалым решением, рассуждает он.

При этом Казахстан отличается высоким межрегиональным неравенством: несколько лет назад подушевой ВРП в Атырау, самой богатой агломерации в стране, более чем в три раза опережал средний показатель по стране, тогда как в Туркестане (самом бедном регионе) составлял только 33% от среднего. Межрегиональные расхождения в уровне жизни в Казахстане в два–три раза выше, чем в крупных странах ОЭСР с сопоставимо низкой плотностью населения (Канада, Австралия), сообщала ОЭСР в прошлогоднем докладе (.pdf).

Вместе с тем нефтегазовая ресурсная база западной части Казахстана (Атырау, Мангистауская область, Западно-Казахстанская область), благодаря которой подушевой ВРП этих территорий выше, чем в среднем по стране, также маскирует внутреннее неравенство в доходах: получать там высокие зарплаты может только ограниченный круг работников в нефтяной отрасли.

Наконец, демографический аспект тоже является важной частью социально-политической картины: в Казахстане — относительно молодое население, что делает сценарий «арабской весны» более правдоподобным, заметил политолог, эксперт ДВФУ Артем Лукин. Медианный возраст в Казахстане (такой, что половина населения старше этой отметки, а половина — младше) составляет 30,7 лет, а в России, для сравнения, около 40 лет.

Численность казахстанского населения в 2022 году превысила 19 млн человек, а естественный прирост составляет около 250 тыс. человек в среднем с 2013 года.

Ложь, наглая ложь и статистика: по официальным данным, за два года пандемии самая «популярная» зарплата в РК выросла втрое

В четвёртом квартале 2022 года среднемесячная номинальная заработная плата наёмных работников, по данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, достигла 275,6 тыс. тг. Реальный рост покупательной способности зарплат по сравнению с аналогичным периодом 2022-го составил 8,7%, передаёт kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.

В разрезе регионов самые высокие заработные платы зафиксированы в Атырауской области (420,4 тыс. тг), столице (391,4 тыс. тг) и Мангистауской области (382,4 тыс. тг). Самые низкооплачиваемые регионы — Северо-Казахстанская (203 тыс. тг) и Туркестанская (207,9 тыс. тг) области, а также Шымкент (209,3 тыс. тг).

Рост покупательной способности зарплат был отмечен во всех регионах РК, самый заметный — в Жамбылской (на 17,4%), Алматинской (на 17,2%) и Туркестанской (на 14,4%) областях. Наименьший рост показателя был отмечен в регионах — лидерах по размеру заработной платы: Атырауской области (на 2,5%), столице (на 2,9%) и Мангистауской области (на 3,4%).

* здесь и далее — без учёта малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью

Заметим, среднемесячная номинальная заработная плата — это, можно сказать, своеобразный статистический «сферический конь в вакууме». Столько, по сути, в РК не получает никто. Гораздо более показательной является медианная заработная плата — величина, находящаяся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящая его на две равные части — с зарплатой ниже и выше медианной.

Проще говоря, в отличие от среднемесячной номинальной, медианная — та заработная плата, которую получает средний казахстанец. В 2022 году медианная заработная плата составила 157,9 тыс. тг, и этот показатель гораздо более близок и понятен казахстанцам, чем абстрактная среднемесячная заработная плата.

Отметим: чем сильнее разрыв между среднемесячной и медианной заработными платами, тем, с одной стороны, больше разрыв между бедными и богатыми в стране, а с другой — вполне вероятно — выше уровень «серых» зарплат и, соответственно, социальной незащищённости населения. К слову, о том, что за приличными средними заработками скрывается серьёзное имущественное расслоение в обществе, говорил и президент Касым-Жомарт Токаев.

Ещё один момент: если размер медианной заработной платы вполне похож на правду, а размер среднемесячной в принципе нужен для иных целей и важен скорее экономистам-аналитикам, то в отношении официального показателя модальной заработной платы возникают определённые вопросы.

Поясним: модальная заработная плата — третий важнейший показатель при оценке оплаты труда в государстве. И если среднемесячная — показатель чисто статистический, а медианная говорит о зарплате среднего гражданина, то модальная показывает, какую заработную плату в стране получали чаще всего.

По официальным данным БНС АСПиР РК, в 2022 году модальная заработная плата достигла 173,2 тыс. тг.

Мы не берёмся оспаривать эти данные, отметим лишь, что ещё в 2019 году показатель составлял всего 58 тыс. тг. Таким образом, придётся признать, что, по данным официальной статистики, за два года пандемии самая часто выдаваемая заработная плата в стране выросла втрое (с 58 тыс. до 173,3 тыс. тг).

На всякий случай напомним слова президента Токаева: «Международные эксперты (в частности, KPMG) утверждают, что всего 162 человека владеют половиной благосостояния Казахстана. В то время как у половины населения ежемесячный доход не превышает 50 тысяч тенге!» Президент говорил не о зарплате, а о доходах — это разные показатели, и прямую корреляцию между ними проводить некорректно. И всё же некое недоумение относительно данных БНС АСПиР РК по модальной заработной плате остаётся.

Напомним также и о том, что 24 января текущего года глава государства освободил от должности руководителя БНС АСПиР РК Нурболата Айдапкелова.

Ненадёжность статданных создаёт серьёзную опасность для репутации любого государства на мировой арене. Так, к примеру, из-за сомнительных официальных цифр Всемирный банк и Международный валютный фонд отказались включать в свои обзоры данные по Туркменистану. Это автоматически означает для страны потерю инвестиционного потенциала и отток иностранного капитала. Туркменистан уже переживает тяжёлый экономический кризис, а попытка скрыть масштабы проблем лишь усугубляет ситуацию.

Экономическое развитие

Члены Содружества связаны не только политическими, культурными связями, но и экономическими. О создании единой экономической и торговой зоны было договорено еще в 1994 году, но соглашение о такой зоне появилось только в 2009. В результате появилась Зона свободной торговли, позже на ее основе был разработан договор о создании Единого экономического пространства.

Унификация экономических связей и отношений позволила создать условия для развития национальных экономик, проведения согласованных мероприятий в налоговой, денежно-кредитной и валютно-финансовой системе. А также организовать единые торговые, таможенные, экономические инструменты и механизмы регуляции экономического развития.

Государства — члены СНГ по уровню ВВП на душу населения по показателям паритета покупательской способности делятся на четыре группы:

• Больше 20 тыс. долл. США: РФ, Казахстан.
• От 10 до 20 тыс. долл. США: Азербайджан, Беларусь, Туркменистан.
• От 5 до 10 тыс. долл. США: Армения, Узбекистан, Молдова, Украина.
• Меньше 5 тыс. долл. США: Киргизия, Таджикистан.

Итак, по абсолютному ВВП лидером уже многие годы остается РФ, на которую приходится больше 80 % от всей экономики Евразийского экономического сообщества. ВВП на душу населения также больше у России, компанию которой составляет Казахстан. Следом идут Беларусь, Армения, Киргизия.

Динамика средней заработной платы в странах СНГ в 2018 году

Рост зарплат в Казахстане в 2022 году может составить до 20% – аналитики

Фото: Руслан Пряников

Рынок труда Казахстана в 2022 году будет развиваться, рост заработных плат может составить 6-20%, считают аналитики, опрошенные Интерфакс-Казахстан. Генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина отмечает, что в течение 2022 года уровень заработных плат в Казахстане увеличился в среднем на 15-20%, и в 2022 году прогнозируется рост в этом же диапазоне.

«Исключения составляют группы «дефицитного» персонала, для которых предложения работодателей могут не носить системный характер и находиться в прямой зависимости от проекта, приоритетов бизнеса и уровня квалификации специалиста», – отмечает Валерия Петрунина. По его словам, рынок труда к концу 2022 года заметно оживился, и эта тенденция продолжит свое развитие в 2022 году. «Работодатели активизировали наем персонала, стараясь решить отложенные в связи с пандемией задачи. Специалисты, в свою очередь, ощутили повышенный интерес со стороны компаний и также увеличили активность на рынке труда», – отмечает гендиректор компании.

Заместитель директора департамента стратегии Центра развития трудовых ресурсов Алихан Карабаев также ожидает, что в 2022 году рынок труда Казахстана продолжит свое поступательное развитие. «Качество рабочих мест будет улучшаться, как и уровень квалификации трудовых ресурсов, что, несомненно, окажет значимое содействие в достижении приоритетных целей, поставленных руководством Казахстана в стратегических документах системы государственного планирования», – говорит Алихан Карабаев. Он отмечает, что в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Казахстана в 2022 году ожидается рост реальной заработной платы на 6,3%.

По словам директора Eiger Kazakhstan Элины Дадабаевой, рынок труда выглядит стабильным по сравнению с 2022 и первой половиной 2022 года. Ожидается такая же стабильность в 2022 году. По ее словам, уровень заработных плат вырос в 2022 году во многих индустриях, и в 2022 году их увеличение ожидается как минимум на процент инфляции.

Управляющий директор Antal в регионе Евразия Михаэль Гермерсхаузен говорит, что по результатам исследования агентства, в опросе которого приняли участие более 70 международных и казахстанских компаний, 78% работодателей планируют повысить заработные платы в 2022 году. «Только 13% отметили, что увеличивать оклад они пока не планируют. В большинстве опрошенных компаний (35%) зарплата вырастет на 4-6%. При этом 20% респондентов отметили, что увеличат оплату труда на 7-9% в следующем году. Еще 18% работодателей — на 10-12%. Повышение зарплат более чем на 15% ожидается в 12% опрошенных компаниях», – отмечает Михаэль Гермерсхаузен.

Кадровый тренд

Что касается численности персонала, то, по словам управляющего директора Antal, 52% респондентов будут только замещать освободившиеся вакансии, а поиск новых сотрудников пока не ожидается. Но при этом чуть менее половины (45%) работодателей ответили, что планируют увеличение штата в 2022 году. Лишь в 4% компаний наем новых сотрудников будет приостановлен. «Можно с уверенностью утверждать, что сокращение кадров будет незначительным. Все же многие компании будут расширять штат, поэтому о дефиците вакансий говорить нельзя», – отмечает он. «Безусловно, рынок труда в Казахстане будет развиваться в 2022 году. Многие компании планируют наем новых сотрудников, повышение зарплат, некоторые собираются открыть новые филиалы. Компании преодолевают последствия пандемии и весьма уверенно. Это подтверждают данные нашего исследования», – говорит спикер.

Валерия Петрунина отмечает рост количества вакансий в целом на 30%, а в отдельных секторах, таких как высокие технологии – до 100%. «Спрос на IT-персонал связан с новым витком цифровизации многих бизнес-структур, что является самой яркой и значимой тенденцией развития рынка. В связи с тем, что «цифровое будущее» наступает для всех, существенные перемены уже в 2022 году затронут большинство крупных организаций и персонал любых специальностей. HR-службы будут озадачены тем, как формировать базовые цифровые навыки у персонала и апгрейдить их до нужного бизнесу уровня. Специалисты, претендующие на развитие карьеры, должны в большей степени сами озадачиться состоянием своих «цифровых знаний», – считает спикер.

По ее мнению, борьба за персонал, который может реально развивать новый бизнес и показывать устойчивые результаты, продолжает набирать обороты во всех секторах рынка. Работодатели не скупятся в этих случаях на повышение зарплат и «перекупают» людей. «Большинство акционеров осознают, что повышение зарплат — это лишь «гонка вооружений», которая имеет разумные пределы, и активно вкладываются в развитие бренда работодателя. Работа над HR-брендом и формирование привлекательного ценностного предложения – яркий тренд, который надолго занял свое место на рынке труда», – говорит Валерия Петрунина. Также аналитик считает, что про сокращения персонала на рынке труда Казахстана можно забыть надолго. «Конечно, ни один бизнес надежно не застрахован от форс-мажоров, но в целом сейчас настолько не хватает персонала практически на всех производственных площадках страны, что говорить о сокращениях нет смысла. Практически во всех секторах рынка фиксируется явный дисбаланс между потребностями бизнеса в персонале и возможностями рынка труда. В связи с этим продолжает набирать обороты тенденция на запрос релокации специалистов и большого количества кадров с невысокой квалификацией из других стран», – отмечает гендиректор ANCOR Central Asia.

Алихан Карабаев также не ожидает сокращения кадров в 2022 году и отмечает, что по результатам 2022 года численность занятого населения составит 8 млн 844 тыс. человек, что на 27 тыс. человек больше аналогичного показателя 2022 года. Население Казахстана превышает 19 млн человек.

О ситуации на рынке рассказали в Центре развития трудовых ресурсов

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Что интересно, в Казахстане в 2022 году все еще нет единого возраста, который позволяет трудящимся оформлять пенсионные выплаты. В учет принимаются: возраст, пол, стаж работы, специальность, условия выполнения труда и прочее. Так, статистика гласит, что за последние пятнадцать лет пенсионный возраст женщин колебался от 58 до 63 лет. Для мужчин средние показатели останавливаются также на цифре в 63 года. Но для тех и других обязательным условием является наличие трудового стажа, минимум, в 25 лет.