На практике для этого работница должна оповестить руководство (желательно, за несколько дней, чтобы был расторгнут срочный трудовой договор с сотрудником, временно исполняющим ее обязанности) и составить заявление на имя нанимателя, в котором отражаются ее намерения работать.
Приказ о выходе из декретного отпуска: образец
Вопрос оформления приказа о досрочном выходе из декретного отпуска тем важен, что преждевременное появление сотрудниц, родивших ребенка, на рабочем месте для российских компаний не редкость. Именно поэтому работодатель должен знать, как грамотно оформить эту процедуру, чтобы избежать преследований по закону.
Понятие «декрет» или «декретный отпуск» не имеет законодательной регламентации. Согласно ст. 255 и 256 ТК РФ, ожидающая ребенка сотрудница вправе рассчитывать на получение таких видов отпуска:
- по БиР – предоставляется ей на 70 дней до родов и на 70 дней после, то есть, в общей сложности, на 140 дней. При ожидании нескольких детей первый временной промежуток увеличивается на 14 дней и составляет 84, второй – на 16 (на 40, если ожидается тройня). Оплачивается это время в размере 100 % усредненной зарплаты работницы, рассчитанной за последние 24 месяца трудоустройства;
- по уходу за несовершеннолетним до момента достижения им трех лет. До наступления полутора лет размер пособия, выплачиваемого ежемесячно, составляет 40% усредненного трудового заработка за последние 2 года. В отличие от отпуска по БиР, в этот отпуск может уйти не только мать, но и, с недавних пор, отец.
В течение представленных отпускных периодов за женщиной сохраняется ее рабочее место, размер трудового вознаграждения, а также право досрочного возвращения на работу. В одностороннем порядке вызвать ее на рабочее место, уволить или сократить наниматель не может. Эти положения должны найти отражение в (локальных нормативных актах) компании.
Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком
Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.
Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.
В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.
Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком?
Право работницы на получение декретного отпуска регулируется ст. 256 ТК РФ. Она может воспользоваться им полностью и частично. Обычно такой отпуск оформляется самой женщиной, однако правом на отпуск по содержанию младенца до 3-хлетнего возраста обладают и др. члены семьи, с соблюдением прав и обязанностей согласно закону.
Если женщина уходит в длительный декретный отпуск, то дирекция предприятия обязана сохранить за ней работу и вакансию.
Существующее законодательство предусматривает порядок действий начала и завершения декретного отпуска. Эти сроки обязаны четко соблюдаться, как сотрудницей, так и администрацией компании. В то же время, декретница, по своему усмотрению вправе приступить к труду на условиях, которые были до отпуска.
Если женщина использовала весь декретный отпуск, то она обязана приступить к производственному труду на следующий день после его завершения.
Если женщина пожелала приступить к труду преждевременно, прервав свой декретный отпуск, то приступить к производственному труду надо с даты, обозначенной в приказе о завершении отпуска. При этом, если, администрация не в состоянии обеспечить женщину прежней работой, директор вправе предложить сотруднице другую работу лишь с ее согласия. Также нельзя ее отчислить по инициативе администрации. Единственным основанием для ее отчисления – ликвидация учреждения.
Декрет по содержанию младенца до 3-х лет состоит из 2-х частей:
- Отпуска до 1,5 лет, с начислением пособия из фонда ФСС.
- Отпуска от 1,5 до 3 лет, когда компенсированные начисления осуществляются за счет работодателя.
При преждевременном прерывании отпуска до исполнения младенцу 1,5 года, рабочий день сотрудницы — сокращенный, с одновременным начислением пособия (ст. 91 ТК РФ, ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ). При этом, сокращенный режим работы фиксируется дополнительным соглашением к ТД.
Примечание. Если женщина приступает к работе с полным режимом, начисление пособия и компенсирование на малыша до 3-х лет прекращаются.
Когда нужно оформлять приказ?
Нахождение в декретном отпуске относится к важному периоду в жизни матери, когда она прекращает производственную работу на фирме, и приступает к воспитанию младенца. Обычно, продолжительность такого отпуска составляет с 30-й недели беременности до выполнения малышу 3-х лет и состоит такой период из 3-х частей:
- По БиР на основании прошения женщины и представленного бюллетеня из поликлиники.
- По воспитанию младенца до 1,5 лет по запросу сотрудницы и свидетельству о рождении младенца.
- По содержанию ребенка до 3-х лет, согласно запросу работницы и свидетельству о появлении малыша.
По завершению указанного периода, она обязана начать трудиться на фирме. Если декретница приступает к работе после завершения декретного отпуска, то приказ об этом событии не публикуется.
Однако, согласно ТК РФ, женщина вправе приступить к труду, до завершения декретного отпуска. В этом варианте, она обязана известить об этом директора фирмы, направив ему запрос за 4 дня до выхода на работу. Директор, получив такое прошение обязан опубликовать приказ о выходе сотрудницы на работу с обозначением даты, предоставив прежнюю вакансию. Основанием для опубликования такого приказа является запрос декретницы. При этом, предыдущий приказ об отпуске аннулируется.
Примечание. Преждевременное прерывание декрета является не обязанностью, а правом женщины. Никто не вправе заставить ее прервать положенный ей декретный отпуск, чтобы она раньше вышла на работу.
О том, как преждевременно выйти на работу, прервав декрет, рекомендуется посмотреть видео
(Видео: «Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком»)
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.
Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Алгоритм действий следующий:
1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.
2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.
3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.
4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу таков:
1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.
2. издайте соответствующий приказ.
3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.
НТВП “Кедр – Консультант”
ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Работница выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком. Какие документы нужно оформить в этом случае?
Работница выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос
Какие документы нужно оформить в этом случае?
Ответ:
Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком не урегулировано законом. Рекомендуем вам сделать следующее: уведомите работника об окончании такого отпуска и издайте приказ о выходе работника на работу. В качестве даты выхода рекомендуем обозначить первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет. Это позволит вам избежать риска привлечения к административной ответственности.
Обратите внимание, что после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск. Если вам необходимо перевести работника на другую должность, предложите ему заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зарплата в компании индексировалась, то зарплату нужно изменить с учетом индексации, оформив это письменным соглашением к трудовому договору.
Дополнительно может потребоваться оформить работнику неполное рабочее время, если он обратится к вам с такой просьбой.
Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не надо. Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (для бюджетной организации) (Издательство “Главная книга”, 2022)
1) Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное – сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.
ст. 5.27, “Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
Также рекомендуем сообщить работнику, что при невыходе на работу в названную вами дату вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Такой вывод можно сделать из пп. “а” п. 6 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
ст. 81, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
2) Издайте приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет.
Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, считаем целесообразным его издать. Он будет свидетельствовать о том, что работник вышел из отпуска, и зафиксирует дату его выхода. Как правило, такой приказ требует бухгалтерия для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
Оформите такой приказ в день выхода работника на работу.
В приказе рекомендуем указать, в частности:
1) Ф.И.О. и должность работника;
2) дату окончания отпуска по уходу за ребенком;
3) дату выхода работника на работу;
4) распоряжение о прекращении выплаты работнику компенсации в размере 50 руб. и о начислении зарплаты с даты выхода на работу.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска – отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2022)
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска – отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2022)
Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (для бюджетной организации) (Издательство “Главная книга”, 2022)
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» менеджером по информационному обеспечению Горячей Линии ООО НТВП «Кедр-Консультант» Курзовой Ириной Юрьевной, июнь 2022 г.
Выход из отпуска по уходу за ребенком: разбираем ситуации
Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) и выйти на работу . Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска.
Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом?
Законодательство позволяет работнице, находящейся в отпуске по уходу, в любое время прервать его и выйти на работу . Работнице, принявшей такое решение, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав нанимателю соответствующее заявление, хотя законодательство этого не требует. Работница не обязана указывать в заявлении причины, по которым она желает выйти из декретного раньше срока, а также дату, по которую она его прерывает. Вместе с тем указать дату, с которой работница собирается приступить к работе, нужно. Заявление послужит основанием для издания, к примеру, приказа о выходе на работу.
Ситуация 2. Работница, прервавшая отпуск по уходу, решила возобновить его. Какие документы потребуются в данном случае?
Работнице, решившей возобновить отпуск по уходу, следует написать соответствующее заявление. В нем обязательно нужно указать дату, с которой она возобновляет отпуск по уходу.
На наш взгляд, приказ в данном случае можно не издавать. Однако он понадобится, если в трудовую книжку работницы необходимо вносить запись о нахождении в отпуске по уходу . Тогда в приказе обязательно следует указать дату, с которой работницей используется следующая часть отпуска по уходу.
Ситуация 3. Работница выходит из отпуска по уходу (досрочно либо по его окончании). Что делать с работником, принятым по срочному трудовому договору на время ее отсутствия?
Выход работницы на работу из отпуска по уходу досрочно или по его окончании является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на время ее отсутствия. Такой работник подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода работницы на работу .
Пример
Работница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. 07.09.2022 она принесла нанимателю соответствующее заявление, в котором указано, что с 09.09.2022 она собирается приступить к работе. Трудовой договор с работником, принятым на время ее отсутствия, прекращается 08.09.2020.
Увольнение происходит в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. По указанному основанию может быть уволена любая категория работников.
Ситуация 4. Работница выходит на работу, прервав отпуск по уходу, и просит установить ей неполное рабочее время. Вправе ли наниматель ей отказать? Как это правильно оформить?
По просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени . При этом право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит работнице.
При желании работницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей нужно представить нанимателю соответствующее письменное заявление.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) . В данном случае основанием его издания будет заявление работницы.
1. КОТ Инне Ивановне, юрисконсульту юридического отдела, прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее желанию.
2. КОТ Инне Ивановне приступить к работе 01.09.2020.
Законодательство не содержит требований о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, когда неполное рабочее время устанавливается в период трудовых отношений . Вместе с тем, полагаем, это стоит сделать, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работницей .
Обратите внимание!
Наниматель обязан установить неполное рабочее время и по просьбе работницы, приступившей к работе по окончании отпуска по уходу .
Ситуация 5. Работница вышла на прежнее место работы, прервав отпуск по уходу. Спустя какое-то время она получила уведомление, что срок ее контракта истекает, но продлевать его наниматель не намерен. Прав ли наниматель?
Независимо от своего желания наниматель обязан продлить срок действия контракта с работницей, приступившей к работе до окончания отпуска по уходу, с ее согласия на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет .
Обратите внимание!
С работницей, находящейся в отпуске по уходу, с ее согласия наниматель должен продлить контракт на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу .
Ситуация 6. Работница хочет работать, не прерывая отпуск по уходу. Возможно ли это?
Работница, оставаясь в отпуске по уходу, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) :
— по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего);
— по другому (новому) месту работы.
Иными словами, не прерывая отпуск по уходу, работница может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом пособие она будет получать в полном размере . Если же, к примеру, работница выйдет на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, то отпуск по уходу прервется .
Ситуация 7. Работница по окончании отпуска по уходу планирует выйти на работу. Каким образом определить день, с которого она должна приступить к работе?
За время нахождения в отпуске по уходу работнице назначается и выплачивается пособие. Его выплата производится ежемесячно по день достижения ребенком возраста трех лет включительно . Из этого можно сделать вывод, что последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. Выйти на работу работница должна на следующий после этого дня рабочий день.
Пример
Ребенку исполняется три года 01.09.2020. Этот день является последним днем отпуска по уходу. Выйти на работу мать ребенка должна 02.09.2020.
Ситуация 8. Отпуск по уходу закончился, и работница выходит на работу. Требуется ли в данном случае заявление работницы и издание приказа?
Если срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет истек, то, как и по окончании любого другого отпуска, работница приступает к работе без подачи заявления. При этом оформлять соответствующий приказ не обязательно. Ведь в связи с окончанием отпуска по уходу работница обязана приступить к работе на следующий после исполнения ребенку трех лет рабочий день. Однако приказ обязательно издают, если в трудовую книжку работницы необходимо вносить запись о периоде нахождения ее в отпуске по уходу .
Ситуация 9. Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу. Как рассчитать ее рабочий год для целей предоставления трудового отпуска?
Законодательство определяет периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск . Время отпуска по уходу к таким периодам не относится, т.е. в рабочий год не включается . Если в течение рабочего года есть периоды, не включаемые в рабочий год, то его продолжительность становится меньше 12 полных месяцев. И тогда рабочий год сдвигается на недостающее время .
Дата начала рабочего года работницы — 03.02.2017. С 27.05.2017 по 29.09.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 30.09.2017 по 03.08.2022 — в отпуске по уходу. Вышла на работу 04.08.2020. Определим рабочий год работницы.
Период рабочего года с даты его начала до предоставления отпуска по уходу составляет 239 календарных дней (далее — к.д.), где:
время работы с 03.02.2017 по 26.05.2017 — 113 к.д.;
отпуск по беременности и родам с 27.05.2017 по 29.09.2017 — 126 к.д.
С даты выхода на работу до полного рабочего года ей нужно отработать еще 126 к.д. (365 — 239). В данном случае к расчету принимается 365 к.д., т.к. если бы рабочий год не сдвигался, то работница с 03.02.2017 по 02.02.2018 отработала бы 365 к.д.
К дате выхода из отпуска по уходу (04.08.2020) прибавляем недостающие 126 к.д. При этом день выхода учитывается при подсчете. Последний день рабочего года — 07.12.2020.
Издавать приказ о смещении работнице рабочего года нет необходимости, однако это не запрещено законодательством.
Ответ
Сотруднице, которая заболела, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист должен быть выдан только со дня окончания указанного отпуска.
Если сотрудница предъявит больничный лист с более ранней даты (т.е. в период отпуска по уходу за ребенком), то оплачивается такой больничный со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.
Возможный вариант: попросить сотрудницу переписать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Новую дату выхода из такого отпуска можно указать так: первый день после окончания периода временной нетрудоспособности работницы.
О прерывании декрета в общем
Находящаяся в декретном отпуске работница может выйти на работу в любое время по желанию. Не важно, сколько времени прошло с момента рождения ребёнка. Но досрочный выход может происходить только по желанию сотрудницы. Работодатель со своей стороны должен предоставить полный отпуск и пособие, и при этом он не имеет права требовать у сотрудницы приступить к работе раньше.
Декретный отпуск может быть прерван двумя способами:
- Сотрудница отказывается от него совсем и выходит на работу на полный рабочий день. В этом случае выплаты пособия ей прекращаются.
- Сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день или работать удалённо. В этом случае она будет получать зарплату и пособие одновременно.
Во втором случае есть несколько нюансов, касающихся условий труда:
- Работницу нельзя заставить работать сверхурочно или просить работать в выходные дни;
- Никаких командировок;
- Запрещено переводить сотрудницу на другую должность (причём повышение в должности с согласия работницы возможно, а понижение – нет);
- Работница не может быть уволена (даже если на это есть веские причины).
Документы и образец заявления
Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.
Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.
В заявлении должна содержаться следующая информация:
- ФИО главы компании;
- ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
- дата окончания декретного отпуска;
- дата составления документа;
- желаемый рабочий график;
- подпись.
Образец приказа о выходе из декрета:
Скачать заявление можно по этой ссылке.
Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:
- упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
- дата начала досрочной трудовой деятельности;
- распоряжение о прекращении выплат пособий;
- ФИО должностного лица, составившего документ.
В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР.
Когда нужно приступить к работе после декрета?
Если молодая мама выходит из декрета по окончании положенного срока, то следующий день для нее становится первым рабочим. При досрочном возобновлении своей деятельности на предприятии, ее работа начинается с даты, обозначенной в приказе о выходе из декрета.
В современном законодательстве прописан порядок действий при начале и окончании декретного отпуска. Они должны четко соблюдаться и сотрудницей, и работодателем. Досрочно выйти из декрета можно по приказу, подготовленному на основании заявления декретницы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52
Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами. На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок. Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.
Пример заполнения бланка
Печатается документ на бланке с обязательными реквизитами юрлица или на листе А4 формата, который затем подписывается руководителем и на нем ставится печать организации. С документом должна ознакомиться и работница — подписать и поставить дату.
Образец приказа о выходе из декретного отпуска:
г. Московский, 14.03.2019 г.
ПРИКАЗ № 32
О выходе на работу из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком)
В связи с выходом на работу 15.03.2019 г. специалиста Ивановой В.В. считать 14.03.2019 г. последним днем отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком). Излишне перечисленное пособие по беременности и родам удерживать из заработной платы равными долями в течение квартала (прекратить выплату ежемесячного пособия).
Основание: заявление В.В.Ивановой от 10.03.2019 г.
С приказом ознакомлена: 14.03.2019 г. Подпись В.В.Иванова
Загрузка...