Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.
Прием в Профсоюз. Права. Обязанности. Прекращение членства в Профсоюзе.
3.1. Членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие настоящий Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы.
3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.
3.3. Прием в Профсоюз
3.3.1. Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.
При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.
В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.
3.3.2. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.
3.3.3. Члену другого профсоюза, перешедшему в Профсоюз, сохраняется профсоюзный стаж.
3.3.4. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
3.4. Профсоюзный билет
3.4.1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации.
3.4.2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.
3.5. Учет членов Профсоюза
3.5.1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.
3.6. Член Профсоюза имеет право:
3.6.1. пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;
3.6.2. обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
3.6.3. свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях выборных коллегиальных органов, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и члена Профсоюза;
3.6.4. лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях выборных коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;
3.6.5. получать информацию о работе организации и профсоюзных органов;
3.6.6. выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
3.6.7. получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
3.6.8. пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;
3.6.9. принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;
3.6.10. получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;
3.6.11. пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;
3.6.12. получать материальную помощь из средств Профсоюза;
3.6.13. пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;
3.6.14. получать поощрение за активную работу в Профсоюзе:
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— награждение знаком «За активную работу в Профсоюзе»;
— награждение знаком «20», «30» и «40» лет в РОСПРОФЖЕЛ»;
— награждение часами Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза;
— присвоение звания Лауреата премии Профсоюза, организации Профсоюза;
— иные виды морального и материального поощрения.
3.7. Член Профсоюза обязан:
3.7.1. соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения профсоюзных органов, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
3.7.2. встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;
3.7.3. заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;
3.7.4. не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;
3.7.5. содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.
3.8. Ответственность члена Профсоюза
3.8.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:
— исключение из Профсоюза, как крайняя мера.
Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании (конференции), заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае неявки на собрание (конференцию), заседание выборного коллегиального органа без уважительных причин вопрос о применении мер взыскания может решаться в его отсутствие. О принятом решении член Профсоюза извещается письменно в пятидневный срок.
3.8.2. Решение о взыскании член Профсоюза имеет право обжаловать в трехмесячный срок в профсоюзный орган вышестоящей организации.
Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз, как правило, не ранее чем через год.
3.8.3. Исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских профсоюзных взносов не возвращается.
3.8.4. Наложенное на члена Профсоюза взыскание действует в течение года и может быть досрочно снято по решению применившего его профсоюзного органа.
3.9. Сохранение членства в Профсоюзе
3.9.1. По решению соответствующих выборных коллегиальных органов организации Профсоюза профсоюзное членство сохраняется за лицами, уплачивающими членские взносы, в том числе временно не работающими:
— лишившимися работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя (до устройства на другую работу);
— находящимися в отпуске по уходу за ребенком;
— уволенными в связи с избранием в представительные органы государственной власти и органы местного самоуправления;
— другими, прекратившими трудовые отношения по причинам, признанным уважительными;
— студентами на время академического отпуска;
— уволенными в связи с призывом на военную службу (без уплаты членских взносов).
3.9.2. Неработающие пенсионеры, а также временно неработающие члены Профсоюза могут состоять на учете в организации Профсоюза по последнему месту работы.
При ликвидации, реорганизации организации, прекращении деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя, либо перемене места жительства, неработающий член Профсоюза имеет право встать на учет, как правило, в профильную организацию Профсоюза.
В случае возникновения разногласия вопрос о постановке неработающего члена Профсоюза на учет решается профсоюзным органом вышестоящей организации;
3.9.3. Профсоюзный стаж для лиц, исключенных из Профсоюза, прерывается. При повторном вступлении в Профсоюз профсоюзный стаж, как правило, не восстанавливается.
3.10. Прекращение членства в Профсоюзе
3.10.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
— выхода из Профсоюза по личному заявлению;
— исключения из Профсоюза;
— прекращения трудовых и иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).
3.10.2. При прекращении трудовых или иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем членство в Профсоюзе прекращается, и член Профсоюза снимается с учета в день увольнения (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. настоящего Устава).
При последующем поступлении на работу в организацию или к иному работодателю, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 3.7.2. Устава.
По какой причине можно выйти из профсоюза?
Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:
- Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
- Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
- Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
- Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
- Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.
Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.
Требования к содержанию, форме и порядку передачи заявления
Перед тем, как выйти из профсоюза, его член в обязательном порядке должен письменно уведомить об этом профком. Делают это путем составления и передачи соответствующего заявления.
Порядок того, как написать заявление на выход из профсоюза, ни в одном нормативном документе не урегулирован. Это не лишает общественные организации права закрепить порядок в своем уставе.
Официально утвержденного бланка подобного обращения тоже нет. Оно может быть составлено в произвольной форме. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты:
- наименование профсоюзной организации и ее местонахождение;
- Ф.И.О. и адрес желающего покинуть профсоюз члена;
- паспортные данные и должность выходящего;
- просьбу об исключении из списка членов профсоюза и прекращении взимания членских взносов;
- дату, на которую прекращается членство (в соответствии с закрепленными в уставе сроками);
- дату написания и подпись заявителя.
Указание на причину, побудившую выйти из членов профсоюза, как правило, не приводят. Но если уставе объединения есть такое требование, ее необходимо изложить.
Ниже представлен примерный бланк заявления на выход из профсоюза – скачать для практического использования.
Документ составляют в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии секретарем профкома остается у заявителя, а второй направляют руководителю профсоюза.
Если удержанием взносов занимается бухгалтерия предприятия, то копию заявления с просьбой об отмене их взимания следует передать и туда.
Принятое заявление должно быть рассмотрено председателем и профкомом в течение оговоренного в уставе периода либо в срок, указанный обратившимся с просьбой о выходе.
Далее по ссылке ниже можно скачать образец, как написать заявление о выходе из профсоюза организации.
Куда подать заявление
Куда подать обращение, устанавливает устав. Если это не указано, подача производится руководству под подпись на втором экземпляре. Рекомендуется одновременно подать его в бухгалтерию организации на имя главного бухгалтера, чтобы не производилось удержание взносов. В результате бухгалтерия своевременно получит информацию об исключении гражданина из профессионального союза и не возникнет разногласий по моменту прекращения удержания членских взносов. На вторых экземплярах следует получить подпись в получении.
Исключение производится, на основании ст. 123.6 ГК РФ, в день подачи обращения. Дольше рассматривать документ руководство объединения не имеет права.
Как написать заявление
Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.
При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:
- кому — название профкомитета (полное наименование);
- от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
- название документа;
- в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
- дата и подпись.
Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается. Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.
Обычно заявку рассматривают в течение месяца. Но если указана желаемая дата исключения из профкома, то просьбу обязаны удовлетворить с указанного числа.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец заявления
Унифицированная форма для заявления на выход из профсоюза в настоящее время отсутствует. Поэтому можно воспользоваться любыми образцами из свободного доступа или опираться на документы, разработанные внутри конкретного объединения.
Вот примерный образец заявления:
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими последствиями это чревато
Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:
- бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
- получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
- дополнительное страхование от несчастных случаев;
- помощь при социальных проблемах;
- материальная поддержка;
- получение льготных путевок в санатории и т. д.
Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.
Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.
Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.
Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.
Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.
О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.
В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.
Какие могут быть последствия для сотрудника?
После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.
Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.
Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:
- он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
- бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
- получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
- страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
- человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
- также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.
Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.
Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.
Об авторе
Григорий Знайко Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ. Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству. Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:
Основные правила оформления заявления
В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.
Всего нужно составить два заявления:
- первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
- второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.
В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.
По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза. Стильный дизайн, качественные игры – это всё в вулкан рояль клубе.
Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:
- указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
- персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
- далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.
Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.
Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.
Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.
В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.
Загрузка...