Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка.

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.
  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Читайте также:
Форма договора-заявки на ремонт автомобиля

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

5 нюансов в пользу роженицы

Фонд соцстрахования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при регистрации декретного отдыха:

  • Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
  • Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
  • Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
  • После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
  • Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2021, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022-2022 годах

/upl/Screenshot_1_169.png

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Дату ухода в де­крет­ный от­пуск опре­де­ля­ет врач – аку­шер-ги­не­ко­лог. По об­ще­му пра­ви­лу от­пуск предо­став­ля­ет­ся (п. 53, 59 По­ряд­ка вы­да­чи и оформ­ле­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 01.09.2022 № 925н, По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, действ. с 01.01.2022):

  • при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти — в 30 недель бе­ре­мен­но­сти (то есть за 70 ка­лен­дар­ных дней до пред­по­ла­га­е­мой даты родов);
  • при мно­го­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – в 28 недель бе­ре­мен­но­сти (за 84 ка­лен­дар­ных дня до родов);
  • если жен­щи­на про­жи­ва­ет в за­гряз­нен­ной ра­ди­а­ци­ей мест­но­сти – в 27 недель бе­ре­мен­но­сти (за 90 ка­лен­дар­ных дней до родов).
Читайте также:
Актуальная статистика угонов в Москве

От­ме­тим, что если жен­щи­на усы­но­ви­ла ре­бен­ка, то ей тоже может быть предо­став­лен от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам на пе­ри­од со дня усы­нов­ле­ния ре­бен­ка и до ис­те­че­ния 70 ка­лен­дар­ных дней со дня его рож­де­ния. А если она усы­но­ви­ла 2-х и более детей, то до ис­те­че­ния 110 ка­лен­дар­ных дней со дня их рож­де­ния (ст. 257 ТК РФ).

Кста­ти, перед от­пус­ком по бе­ре­мен­но­сти и родам жен­щи­на может по­про­сить еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск. И ра­бо­то­да­тель не впра­ве от­ка­зать ей в таком от­пус­ке неза­ви­си­мо от стажа ее ра­бо­ты у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность декретного отпуска

При­ве­дем сроки де­крет­но­го от­пус­ка в таб­ли­це (пп. 53, 55, 56, 59 По­ряд­ка вы­да­чи и оформ­ле­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 01.09.2022 № 925н, По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, действ. с 01.01.2022).

Дли­тель­ность де­крет­но­го от­пус­ка

Общее пра­ви­ло – од­но­плод­ная бе­ре­мен­ность

140 ка­лен­дар­ных дней

Ослож­нен­ные роды при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти

156 ка­лен­дар­ных дней (из них 16 дней – до­пол­ни­тель­но после родов)

Мно­го­плод­ные роды при усло­вии, что мно­го­плод­ная бе­ре­мен­ность уста­нов­ле­на на сроке 28 недель или ранее

194 ка­лен­дар­ных дня (из них 84 до­ро­до­вых)

Мно­го­плод­ные роды, если мно­го­плод­ная бе­ре­мен­ность уста­нов­ле­на при родах

194 ка­лен­дар­ных дня (из них 54 дня — до­пол­ни­тель­но после родов)

Ран­ние од­но­плод­ные роды в пе­ри­од с 22 до 30 недель бе­ре­мен­но­сти

156 ка­лен­дар­ных дней

Ран­ние мно­го­плод­ные роды в пе­ри­од с 22 до 28 недель бе­ре­мен­но­сти

194 ка­лен­дар­ных дня

Роды, у жен­щи­ны, ко­то­рая про­жи­ва­ет (ра­бо­та­ет) в на­се­лен­ном пунк­те, под­верг­шем­ся ра­дио­ак­тив­но­му за­гряз­не­нию вслед­ствие ава­рии на Чер­но­быль­ской АЭС (в зоне про­жи­ва­ния с пра­вом на от­се­ле­ние), или в одном из на­се­лен­ных пунк­тов, под­верг­ших­ся за­гряз­не­нию вслед­ствие ава­рии на про­из­вод­ствен­ном объ­еди­не­нии «Маяк» и сбро­сов ра­дио­ак­тив­ных от­хо­дов в реку Теча

– при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – 160 ка­лен­дар­ных дней. Но в слу­чае ран­них родов на сроке 22-27 недель, а также в слу­чае ослож­нен­ных родов – 176 ка­лен­дар­ных дней;

– при мно­го­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – 200 ка­лен­дар­ных дней, в т.ч. в слу­чае ран­них или ослож­нен­ных родов

Читайте также:
Оформление товара в рассрочку частями

Как оформить декретный отпуск в 2022 году

Пра­ви­ла оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка сле­ду­ю­щие. Врач оформ­ля­ет жен­щине боль­нич­ный лист по бе­ре­мен­но­сти и родам. Она пишет за­яв­ле­ние ра­бо­то­да­те­лю, в ко­то­ром ука­зы­ва­ет, с какой даты хочет уйти в де­крет­ный от­пуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):

  • на­чать­ся де­крет­ный от­пуск может позже, чем ука­за­но в боль­нич­ном листе;
  • за­кон­чить­ся де­крет­ный от­пуск дол­жен на дату, опре­де­лен­ную вра­чом.

То есть пе­ре­не­сти от­пуск на более позд­ний пе­ри­од по срав­не­нию с ука­зан­ным в боль­нич­ном листе нель­зя. Можно лишь со­кра­тить число дней де­крет­но­го от­пус­ка.

Список документов, необходимых для оформления декретного отпуска в 2022 году

Для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка нужны:

  • боль­нич­ный лист по бе­ре­мен­но­сти и родам. Ли­це­вую сто­ро­ну листа за­пол­ня­ют ме­ди­цин­ский ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель. При этом ра­бо­то­да­тель не за­пол­ня­ет стро­ки «Сумма по­со­бия: за счет средств ра­бо­то­да­те­ля», «Сумма по­со­бия: за счет средств Фонда со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния РФ», «Итого на­чис­ле­но». Ведь по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся за счет средств ФСС и фонд сам рас­счи­та­ет сумму по­со­бия (ст. 4 За­ко­на от 19.05.1995№ 81-ФЗ). А в обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля вхо­дит лишь пе­ре­дать све­де­ния, по­лу­чен­ные от ра­бот­ни­цы, в свое тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС (п. 3 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бий в 2022 г., утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2375);
  • за­яв­ле­ние жен­щи­ны о дате на­ча­ла от­пус­ка;
  • при­каз ру­ко­во­ди­те­ля о де­крет­ном от­пус­ке. Можно ис­поль­зо­вать уни­фи­ци­ро­ван­ную форму Т-6. Ра­бот­ни­ца долж­на быть озна­ком­ле­на с при­ка­зом под рос­пись.

Заявление на декретный отпуск

При­ве­дем об­ра­зец за­яв­ле­ния об уходе в де­крет­ный от­пуск. Такое за­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся в про­из­воль­ной форме. Глав­ное, от­ра­зить в нем дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка. Также можно ука­зать в за­яв­ле­нии рек­ви­зи­ты, на ко­то­рые долж­но быть вы­пла­че­но де­крет­ное по­со­бие. Но если ранее в те­ку­щем году жен­щине уже вы­пла­чи­ва­лось по­со­бие из ФСС, то рек­ви­зи­ты ука­зы­вать не нужно (нужно, толь­ко если они из­ме­ни­лись).

Оформление декрета в 2022 году: что меняется

С 2022 года все лист­ки нетру­до­спо­соб­но­сти оформ­ля­ют­ся толь­ко в элек­трон­ном виде (далее – ЭЛН). Све­де­ния о боль­нич­ном по бе­ре­мен­но­сти ФСС будет по­лу­чать на­пря­мую из жен­ской кон­суль­та­ции (или иной ме­ди­цин­ской ор­га­ни­за­ции, где жен­щи­на на­блю­да­ет­ся). Затем Фонд будет уве­дом­лять об этом ра­бо­то­да­те­ля бе­ре­мен­ной. То есть по за­дум­ке ФСС ра­бот­ни­це не по­на­до­бит­ся пе­ре­да­вать ра­бо­то­да­те­лю боль­нич­ный или со­об­щать его номер. Вме­сте с тем, номер элек­трон­но­го боль­нич­но­го жен­щине лучше все-та­ки знать. Т.к. если све­де­ния об ЭЛН по ка­ким-то при­чи­нам к ра­бо­то­да­те­лю не по­сту­пят, то ра­бот­ни­ца смо­жет сама ини­ци­и­ро­вать про­це­ду­ру на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бия – через сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля. В этом слу­чае про­цесс оформ­ле­ния по­со­бия, по сути, будет таким же, как в 2022 году. Также жен­щи­на смо­жет на­пря­мую об­ра­тить­ся в ФСС за по­со­би­ем, на­при­мер, если ее ра­бо­то­да­тель лик­ви­ди­ро­вал­ся.
Таким об­ра­зом, в спис­ке до­ку­мен­тов на оформ­ле­ние де­крет­но­го от­пус­ка в 2022 году уже не будет бу­маж­но­го боль­нич­но­го. А вот, от за­яв­ле­ния на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам из­ба­вить­ся не по­лу­чит­ся. Во-пер­вых, тре­бо­ва­ние о его по­да­че прямо за­креп­ле­но в ТК РФ, а во-вто­рых, жен­щи­на впра­ве уйти в от­пуск не с пер­во­го дня боль­нич­но­го, а позд­нее (по­дроб­нее – см. ниже). Иными сло­ва­ми, о фак­ти­че­ском пе­ри­о­де от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти ФСС, как и ранее, смо­жет узнать толь­ко от ра­бо­то­да­те­ля бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы (либо от нее самой, если ра­бо­то­да­тель, к при­ме­ру, лик­ви­ди­ро­ван).
Это учте­но и в Про­ек­те по­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства о со­ста­ве и по­ряд­ке по­лу­че­ния све­де­ний и до­ку­мен­тов ФСС, необ­хо­ди­мых для вы­пла­ты по­со­бия. По нему дан­ные для на­зна­че­ния де­крет­ных вы­плат ра­бо­то­да­тель дол­жен на­пра­вить в Фонд в те­че­ние 3 ра­бо­чих дней с даты, когда по­лу­чит ин­фор­ма­цию о боль­нич­ном своей бе­ре­мен­ной ра­бот­ни­цы. Прав­да, пока непо­нят­но, что дол­жен будет со­об­щить в ФСС ра­бо­то­да­тель, если в те­че­ние этих 3 дней, к при­ме­ру, со­труд­ни­ца сама еще не решит, когда имен­но пой­дет в от­пуск.
Что ка­са­ет­ся при­ка­за об от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, то его в 2022 году нужно будет оформ­лять в общем по­ряд­ке, как и ранее.

Читайте также:
Закрытый аукцион как участвовать

Декретные выплаты в 2022-2022 годах

Ра­бот­ни­це, ухо­дя­щей в де­крет­ный от­пуск, по­ло­же­но по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из ФСС после по­да­чи ра­бо­то­да­те­лем необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов в сле­ду­ю­щий срок:

  • в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней в 2022 году (п. 11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бий в 2022 г., утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2375);
  • в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней в 2022 году (ч.1 ст.15 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2022).

По­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка (то есть в общем слу­чае за 140 ка­лен­дар­ных дней) (ст. 255 ТК РФ).

Как рас­счи­ты­ва­ет­ся по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам? Оно ис­чис­ля­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го за­ра­бот­ка. При этом в рас­чет при­ни­ма­ют­ся вы­пла­ты ра­бот­ни­це за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в де­крет (ч. 1 ст. 11 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На­при­мер, если ра­бот­ни­ца ухо­дит в де­крет в 2022 г., то при рас­че­те по­со­бия учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за 2019 и 2022 гг. Если же де­крет­ный от­пуск на­чи­на­ет­ся в 2022 году, то учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за 2022 и 2022 гг.

В то же время есть огра­ни­че­ния по сумме учи­ты­ва­е­мых вы­плат. Так, вы­пла­ты за 2019 г. не могут пре­вы­шать 865 000 руб., а за 2022 г. – 912 000 руб., а за 2022 г. – 966 000 руб. Иными сло­ва­ми, мак­си­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток в 2022 году не может пре­вы­шать 2 434, 25 руб., а в 2022 г. – 2572,60 руб.

Есть и такое ис­клю­че­ние. Если стра­хо­вой стаж ра­бот­ни­цы со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (то есть до ухода в де­крет со­труд­ни­ца от­ра­бо­та­ла менее по­лу­го­да), то по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ, а в рай­о­нах и мест­но­стях, где уста­нов­ле­ны рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты – в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем МРОТ с уче­том ко­эф­фи­ци­ен­тов (ч.3 ст. 11 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рас­счи­тать де­крет­ное по­со­бие можно с по­мо­щью Каль­ку­ля­то­ра на нашем сайте. До­ста­точ­но ука­зать дан­ные о вы­пла­тах за 2 года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в де­крет, об ис­клю­ча­е­мых пе­ри­о­дах и о стра­хо­вом стаже жен­щи­ны. В неко­то­рых слу­ча­ях рас­чет­ный пе­ри­од может быть за­ме­нен на дру­гой. Это так же учте­но при рас­че­те по­со­бия с по­мо­щью каль­ку­ля­то­ра.

Читайте также:
Порядок формирования и подготовки межевого плана

О рас­че­те де­крет­но­го по­со­бия вы также мо­же­те про­чи­тать здесь.

Работа в декрете

За время де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на по­лу­ча­ет де­крет­ное по­со­бие. Как мы уже ска­за­ли выше, его раз­мер может быть мень­ше, чем сред­ний за­ра­бо­ток жен­щи­ны, из-за огра­ни­че­ния учи­ты­ва­е­мых вы­плат. По­это­му неко­то­рые ра­бот­ни­цы, ко­то­рые нор­маль­но себя чув­ству­ют перед рож­де­ни­ем ре­бен­ка, пред­по­чи­та­ют по­ра­бо­тать по­доль­ше, по­лу­чая зар­пла­ту, и уйти в де­крет непо­сред­ствен­но перед рож­де­ни­ем ре­бен­ка. Это вполне до­пу­сти­мо, по­сколь­ку дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка опре­де­ля­ет сама жен­щи­на. Она не обя­за­на ухо­дить в де­крет с пер­во­го же дня боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

За время ра­бо­ты до мо­мен­та оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка в общем по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ет­ся зар­пла­та. А вот по­со­бие жен­щи­на по­лу­чит с пер­во­го дня ухода в де­крет­ный от­пуск (Ин­фор­ма­ци­он­ное пись­мо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). По­лу­чить од­но­вре­мен­но и зар­пла­ту, и де­крет­ное по­со­бие нель­зя.

А вот после того, как жен­щи­на офор­ми­ла де­крет­ный от­пуск, она уже не может ра­бо­тать, в том числе на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Когда снова выходить на работу

Как пра­ви­ло, сразу после де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на ухо­дит в от­пуск по уходу за ре­бен­ком. Для оформ­ле­ния этого от­пус­ка ей тре­бу­ет­ся на­пи­сать новое за­яв­ле­ние на от­пуск по уходу за ре­бен­ком до 1,5 или до 3 лет.

Если же сразу после де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на при­ня­ла ре­ше­ние вер­нуть­ся к ра­бо­те, то ей не нужно пи­сать до­пол­ни­тель­ное за­яв­ле­ние о вы­хо­де из де­кре­та. Она может про­сто при­сту­пить к ра­бо­те на сле­ду­ю­щий ра­бо­чий день после окон­ча­ния де­крет­но­го от­пус­ка.

Сохранение места работы на время декретного отпуска

На время де­крет­но­го от­пус­ка, а также по­сле­ду­ю­ще­го от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком за ра­бот­ни­цей со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), ко­то­рое было у нее до ухода в де­крет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окон­ча­нии всех от­пус­ков жен­щи­на впра­ве выйти на ту же долж­ность и на ту же зар­пла­ту, на ко­то­рых она была до де­кре­та.

Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск

Это на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ра­бот­ни­ца впра­ве об­ра­тить­ся за за­щи­той своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

  • в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию труда;
  • в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам (если такая ко­мис­сия со­зда­на в ор­га­ни­за­ции);
  • в про­ку­ра­ту­ру;
  • в суд.
Читайте также:
Можно ли наследственное дело передать другому нотариусу?

Оформление декретного отпуска на родственника

Офор­мить де­крет­ный от­пуск может толь­ко мама ре­бен­ка. А вот осу­ществ­лять даль­ней­ший уход за ре­бен­ком по окон­ча­нии де­крет­но­го от­пус­ка может как мама, так и папа или любой дру­гой род­ствен­ник ре­бен­ка. То есть после де­крет­но­го от­пус­ка офор­мить от­пуск по уходу за ре­бен­ком может любой род­ствен­ник, а не толь­ко мать ре­бен­ка (ст.256 ТК РФ ).

Выход из декрета в декрет

Если ра­бот­ни­ца, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, снова за­бе­ре­ме­не­ла и ухо­дит в оче­ред­ной де­крет­ный от­пуск, не вы­хо­дя на ра­бо­ту, то ей в общем по­ряд­ке по­ло­же­но де­крет­ное по­со­бие. То есть ей нужно офор­мить боль­нич­ный лист и на­пи­сать за­яв­ле­ние об уходе в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам. При этом если ре­бен­ку жен­щи­ны, в от­пус­ке по уходу за ко­то­рым она на­хо­дит­ся, еще нет 1,5 лет и она по­лу­ча­ет по­со­бие, то, офор­мив от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу ей пла­тить пе­ре­ста­нут. Но вы­пла­тят по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти. По­сколь­ку нель­зя по­лу­чать два по­со­бия за один и тот же пе­ри­од.

По­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в общем слу­чае рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из вы­плат за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих уходу в де­крет. Од­на­ко если оба эти года жен­щи­на была в от­пус­ке по уходу за преды­ду­щим ре­бен­ком, то у нее не будет вы­плат, ис­хо­дя из ко­то­рых можно рас­счи­тать по­со­бие (либо их будет до­воль­но мало). Тогда жен­щи­на может на­пи­сать за­яв­ле­ние о за­мене лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да на дру­гие годы, пред­ше­ству­ю­щие ее уходу в более ран­ний де­крет.

Иными сло­ва­ми, по­со­бие в этой си­ту­а­ции ей по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и при преды­ду­щем де­кре­те.

Увольнение в декретном отпуске

По ТК РФ уво­лить бе­ре­мен­ную жен­щи­ну по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля нель­зя, в том числе по со­кра­ще­нию (Пись­мо Мин­тр­у­да от 10.08.2022 № 14-2/ООГ-12666). Вме­сте с тем, если жен­щи­на сама изъ­яви­ла же­ла­ние уво­лить­ся, то она впра­ве это сде­лать. То есть уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию в пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка вполне до­пу­сти­мо (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Читайте также:
Распределение экономии фонда оплаты труда

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере за счет средств ФСС. О том, как правильно рассчитать размер пособия в различных ситуациях, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с расчетным примером.

Неофициальная работа

В случае если женщина не работает по трудовому договору, получить декретные выплаты по месту работы ей не удастся!

Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.

Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная выплата по беременности и родам будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте
Читайте также:
Порядок формирования и подготовки межевого плана

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Читайте также:
Оформление товара в рассрочку частями

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 26.01.2022

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Часто, говоря о декретном отпуске, подразумевают перерыв в работе с 28-30 недель беременности женщины до исполнения ребенку трех лет. Однако эта распространенная фраза ошибочна. Понятие «декретный отпуск» в российском законодательстве не используется с советских времен. Сейчас официально есть два определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В быту многие говорят «декретный отпуск», и собеседники их понимают, но в документах такое словосочетание использовать неуместно, так как в современном русском языке оно перешло в разряд обывательской речи.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2019 и 2022 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2022 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Читайте также:
Закрытый аукцион как участвовать

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2022 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Ссылка на основную публикацию