Как правильно писать заранее отработанное время

Как пишется «за ранее отработанное время»?

Заявление на отгул.

В анализируемом сочетании оно пишется раздельно – в два слова, так как является сочетанием предлога «за», который относится к существительному “время“, и наречия «ранее».
Внимание Однако есть и другие случаи, когда «заранее» является наречием и пишется слитно.

Например, в предложении «Его предупредили заранее» интересующее нас слово пишется слитно, и его можно заменить синонимами «заблаговременно», «прежде», «накануне» и другими.

Как пишется: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?

Генеральному директоруООО «Симериада»Любомирову Антону Владимировичуот кассираГороденко Людмилы Степановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года/Городенко/ Л.С. Городенко Скачать пример заявления на отгул по семейным обстоятельствам .

doc Заявление на отгул за сдачу крови Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

Как написать заявление?

Чаще всего документ с просьбой о свободном дне не пишется, поскольку в организациях действуют разрешение на устную договоренность. Работник отрабатывает выходной, а потом получает отгул.

На больших предприятиях придётся оформлять всё документально, так легче контролировать и вести табель учёта.

Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация:

От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность).
По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление».
В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
Дата, а также подпись трудящегося с полной расшифровкой.

Образец, как пишется заявление:

Оформление за ранее отработанное время

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время:

Работник пишет заявление;
Начальник подписывает прошение и издаёт приказ;
Сотрудник должен под подпись ознакомиться с приказом начальства;
В табеле рабочего времени отгул отмечается кодом «ОВ».

В табеле учёта рабочего времени используется множество аббревиатур. Подробнее о этом читайте в этой статье.

Пример приказа на отгул:

Работнику должны предоставить отгул, если ранее были отработаны выходные или праздничные дни. Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Важно знать, как правильно оформить документы.

Посмотрите видео о предоставлении отгула за сверхурочную работу:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Загрузка страницы

Да можете Что-то у Вас во втором случае 2 отпуска получается.Или идете в отпуск и потом получаете зарплату за отработанные дни. Или сразу получаете зарплату за отработанные дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация отгулов Дочерняя организация это другое юридическое лицо, если вы ничего не попутали в названиях.

А соответственно, если вы и переводитесь в головную организацию, то через увольнение. Стало быть все обязательства прекращаются. Теперь о накопленных отгулах. Если вы имеете ввиду дополнительные выходные дни за работу в выходной, то они никак не могут «копиться», если конечно идет об официально проводимой работе в выходной.

Требования к оформлению

Никаких требований к оформлению заявления в законах нет. Указывается в ТК лишь необходимость подавать просьбу в письменной форме.

Это означает, что фактически сотрудник может оформить документ так, как ему удобно.

Он может подготовить заявление на компьютере и затем распечатать или просто написать его от руки на листе А4.

Есть одно правило, которое следует обязательно соблюдать, оформляя любое заявление — оно обязательно должно быть подписано. Без личной подписи заявителя – это лишь простая бумажка, а не документ.

Если с самостоятельным оформлением заявления возникают проблемы, то можно воспользоваться в качестве шаблона образцом, который можно скачать .

Это позволит избавиться от большинства вопросов и сократит затраты времени.

Отгул, с последующей отработкой может быть предоставлен только при согласии сотрудника и работодателя.

Никаких ограничений по его продолжительности нет.

Они могут договориться, как об одном дне выходном, так и об 1 месяце. Но нужно понимать, что отработать длительное время будет довольно сложно.

Соблюдение правил и требований к заявлению на отгул с последующей отработкой позволяет не только выполнить все положения закона, но и увеличить шансы на удовлетворение просьбы работодателем.

Ведь в данном случае он не обязан предоставлять дополнительный выходной своему сотруднику.

Primary Menu

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

Отгул за ранее отработанное время

Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск – это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя.

Заявление на отгул за заранее отработанное время: Трудовой Кодекс и дипломатия

За рабочий день перед глазами руководителя проходит масса деловой переписки. Он подписывает множество документов и просто не в состоянии помнить об отгулах всех своих сотрудников. Также сам Приказ о вашем отгуле до него может просто не дойти (нередки случаи, когда документы об ознакомлении с различными приказами подписываются не в тот же день, а несколькими днями позже — нарушений закона тут нет).

Более, чем в половине случаев, руководитель отложит заявление на отпуск в сторону, чтобы вернуться к нему в более спокойной обстановке. Но факт передачи заявления в руки руководства не означает его подписание. Через день-два нужно совершить звонок в отдел кадров и уточнить, поступало ли к ним ваше заявление или нет. Исходя из ответа следует либо напомнить начальнику о заявлении, либо уточнить в ОК дату приказа об отпуске.

Как правильно написать «за ранее отработанное время»?

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Проверка слова:. Орфографически верны оба варианта.

Отгул — это такое благо, предоставляемое работодателем за то, что сотрудник переработал количество часов или перевыполнил производственный план. Руководитель имеет право давать свободные дни, но может и не давать.

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

Варианты использования отгула

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

работник трудился сверхурочно;
возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
суммарная переработка при вахтовом методе;
активное участие в донорском движении;
безвозмездная сдача крови;
в счёт будущего ежегодного отпуска;
за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Заявление на отгул

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

участники ВОВ;
пенсионеры;
люди с ограниченными возможностями;
близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

наименование компании,
данные о руководителе,
сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

Инструкция по написанию заявления на отгул

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
- должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
- полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
- фамилия, имя, отчество директора.
После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

административный отпуск на 1 день;
использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
пропуск дня, отработанного в выходной.

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Форма заявления стандартна:

«шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
название документа «заявление», расположенное посередине листа;
текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

Генеральному директору
ООО «Нива»
Абдуллину И. И.
от менеджера по продажам
Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года
/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Генеральному директору
ООО «Симериада»
Любомирову Антону Владимировичу
от кассира
Городенко Людмилы Степановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года
/Городенко/ Л.С. Городенко

Заявление на отгул за сдачу крови

Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

Генеральному директору
ООО «Аматерасу»
Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
от бухгалтера
Натасовой Татьяны Игоревны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

18 апреля 2017 года
/Натасова/ Т.И. Натасова

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

Генеральному директору
ООО «Вдохновение»
Заренковой Полине Константиновне
от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5 марта 2017 года
/Розанова/ А.В. Розанова

Заявление на отгул на несколько часов

Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.

В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

Генеральному директору
ООО «Фейерверк»
Лукановскому Евгению Романовичу
от старшего администратора
Драгоманова Дмитрия Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

27 апреля 2017 года
/Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

Как пишется «за ранее отработанное время»?

за ранее отработанное время или заранее отработанное время

Слитно или раздельно?

Слово «за ранее отработанное время» пишется раздельно – за ранее отработанное время.

Правило

Нередко возникает вопрос, как правильно пишется «за ранее отработанное время». И это неудивительно, потому что слово «заранее» может писаться как в одно слово, так и в два. В анализируемом сочетании оно пишется раздельно – в два слова, так как является сочетанием предлога «за», который относится к существительному “время“, и наречия «ранее».

Однако есть и другие случаи, когда «заранее» является наречием и пишется слитно. Например, в предложении «Его предупредили заранее» интересующее нас слово пишется слитно, и его можно заменить синонимами «заблаговременно», «прежде», «накануне» и другими.

Примеры

Она получила премию за ранее отработанное время.
Мой брат отправился в долгожданный отпуск, который получил за ранее отработанное время.
Разве вам не полагается премия за ранее отработанное время?
Как он собирается провести отгулы за ранее отработанное время?
На крупной фирме всегда есть так называемые денежные поощрения за ранее отработанное время.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 38% ответили правильно)

Не понравилось? – Напиши в комментариях, чего не хватает.

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. Алина Сайбель 576
2. Игорь Проскуренко 280
3. Лада Шадрова 261
4. Анастасия Балашова 193
5. Максим Мощенков 173
6. Николай Керунов 167
7. Диана Муравьёва 153
8. Анастасия Царькова 144
9. Арина Ким 110
10. Данил Горжий 101

1. Кристина Волосочева 17,905
2. Юлия Бронникова 17,770
3. Ekaterina 17,366
4. Алина Сайбель 16,750
5. Darth Vader 16,711
6. Мария Николаевна 15,775
7. Лариса Самодурова 15,750
8. Liza 15,165
9. TorkMen 14,906
10. Влад Лубенков 13,530

Самые активные участники недели:

1. Виктория Нойманн – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Bulat Sadykov – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Дарья Волкова – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

1. Наталья Старостина – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Николай З – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Давид Мельников – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Заранее как пишется

В повседневной жизни нам приходится много общаться: договариваться, подписывать документы, благодарить за сотрудничество, вести переписку. Часто в таких ситуациях нам приходится сталкиваться с таким словом, как “заранее”. И здесь возникает неуверенность в его написании: слитно или раздельно, “заранее” или “за ранее”.

Любое слово следует рассматривать в контексте. Именно от этого и будет зависеть написание того или иного слова.

Рассмотрим слово “заранее”. Оно имеет значение “за некоторое время до чего-либо”, происходит от наречия “рано”. Например:

Заранее приготовьте паспорта.

Заранее намеченную поездку пришлось перенести на две недели позже.

В таких случаях “заранее” пишется слитно.

Наречие “заранее” образовано от имени прилагательного с присоединением приставки “за-“.

Это наречие можно заменить синонимами: предварительно, накануне, прежде, раньше, заблаговременно, загодя. Например:

О проверке на фирме начальника предупредили заранее.

О проверке на фирме начальника предупредили заблаговременно.

В этих предложениях наречие “заранее” и его синоним “заблаговременно” выступают обстоятельствами времени.

Очень часто это наречие употребляется в таких словосочетаниях, как “заранее благодарю”, “заранее спасибо”. Например:

Заранее благодарю за содействие в решении данного вопроса.

Прошу выслать копию документа. Заранее спасибо.

Необходимо запомнить, что здесь “заранее” выступает в качестве наречия и его надо писать слитно.

Но не всегда слово “заранее” пишется слитно. Есть случаи, когда “заранее” нужно писать и в два слова. Опять же надо рассматривать в конкретном контексте. Например:

За ранее отработанное время выплачивается премия.

На данном примере видим, что здесь уже выступает не наречие “заранее”, а наречие “ранее” и предлог “за”, который относится к существительному “время”.

Как пишется слово ранее или раннее отработанное время сколько н

Отработанное (когда?) ранее. Мы можем убрать из этого предложения наречие “ранее” и получим:

За отработанное время выплачивается премия.

Также в этом предложении мы не сможем заменить слово “за ранее” словами-синонимами, которыми могли бы заменить наречие “заранее”.

Словосочетания “заранее благодарю”, “заранее спасибо” пишутся в два слова.

Однако в других предложениях слово “заранее” может писаться и в два слова:

За ранее выполненную работу ученика похвалили.

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

Заявление на отгул

– some warning — некоторое предупреждение, предупредить
– give warning — предупредить

Смотрите также

тайно предупредить кого-л — give the wire
тайно предупредить кого-л. — to give smb.

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

the wire
предупредить о последствиях — get jeny
тайно предупредить кого-либо — give somebody the wire
вовремя предупредить; намекнуть — give a tip-off
предупредить случаи обхода соглашения — guard against circumvention of an agreement
предупреждать войну; предупредить войну — foretell war
сообщать заранее; предупреждать; предупредить — pre admonish
дать надежные сведения; дать верные сведения; предупредить — give the straight griffin
предупредить о последствиях; поставить в известность; информировать — wise up
предупредить чьи-л. слова или действия; выбить у кого-л. почву из-под ног — to take the wind out of /from/ smb.’s sails,

Родственные слова, либо редко употребляемые в данном значении

– warn |wɔːrn| — предупреждать, предостерегать, упреждать

я считаю нужным /должным/ предупредить вас — I think it proper to warn you
предупредить охотников о серьёзных последствиях нарушения границ его владений — to warn hunters against trespassing on his land

– prevent |prɪˈvent| — предотвращать, препятствовать, предупреждать, не допускать, мешать

предупредить распространение болезни — to prevent the spread of disease

– notify |ˈnoʊtɪfaɪ| — уведомлять, извещать, предупреждать, регистрировать, объявлять

предупреждать заранее; предупреждать; предупредить — notify in advance

предупредить заговор — forestall a plot
предупредить несчастье — to forestall disaster

– tip |tɪp| — наклонять, наклоняться, опрокидывать, предупреждать, предостерегать

сообщить кому-л. о том, что …; предупредить кого-л., что … — to tip smb. off that …

насторожить, предупредить — to strike a warning note
официально предупредить кого-л. — to give smb. due warning
предупредить автомобильным сигналом — to blare (out) a warning
предупредить, сделать предупреждение — to give / issue / send / shout a warning
за месяц предупредить об увольнении или о выезде с квартиры — to give a month’s warning

– caution |ˈkɔːʃn| — предостерегать
– preventable |prɪˈventəbəl| — превентивный, профилактический, предупредительный

Ранее или раннее отработанное время

Главная » Правописание слов 23.11.2017 Несложно запомнить как правильно писать ранее или раннее, стоит лишь вспомнить несложное правило, давайте разберемся вместе. Содержание

Правильное написание
Какое правило?
Неправильное написание
А как бы написали вы?

Правильное написание Ранее и раннее. Какое правило? Каждый вариант написания имеет право на жизнь. Для того, чтобы определить, в каких случаях уместно то или иное правописание, необходимо обратить внимание на то, какой частью речи выступает слово. Если это имя прилагательное («какое?»), то его нужно писать с двумя «н». Если это наречение («когда?»), которое заменяется словом «раньше» – то необходима только одна «н».

Как пишется «за ранее отработанное время»?

свадьба;
рождение ребенка;
смерть родственника.

Иногда требуется предоставить документ, подтверждающий правдивость указанной в заявлении причины. Как оплачивается отгул за ранее отработанное время? Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной –оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет. Сотрудник получит деньги только за отработанные дни: то есть за то время, что выходил или оставался дополнительно.

Ранее или раннее как пишется?

Заявление пишется по той же форме, только в качестве основного текста необходимо написать следующее: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (указать число начала отпуска) на (количество дней) по причине (указать ее)». Чаще всего в качестве причины пишут просто «по семейным обстоятельствам». Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем.

Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать.

Как пишется: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?

В русском языке достаточно много омофонических слов и их форм. Пожалуй, что «ранее» и «раннее» — это и есть одна из таких многочисленных пар, каждый участник которой звучит приблизительно так же, как и второй, но немного по-другому пишется. Оба слова орфографически верны. Ранее. Как видим, первое слово из этой пары пишется с одной согласной «Н».
Оно имеет значение «раньше». Будучи формально и структурно похожим на форму сравнительной степени наречия «рано», это слово признано всё-таки и как нечто отдельное. Но, собственно, дело и не в этом. Главное — оно образовано при помощи «-ее» от «рано», поэтому второй «Н» взяться-то и неоткуда. Его нет. Например.

«Ранее Ксения планировала переезжать, но всё-таки осталась на месте».

Раннее.
А это иное слово. Форма среднего рода от «ранний». Единственное число.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Отгул за ранее отработанное време в табеле Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице – табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы. Именно поэтому точность отражения реальных данных для составления табеля очень важна. В табеле каждое понятие имеет свое обозначение:

Если сотруднику был предоставлен отгул, в табеле это отражается буквами «ОВ»;
В случае, когда были взяты дополнительные выходные в счет оплачиваемого отпуска, указывается «ОТ»;
Если работник взял несколько дней за свой счет, в табель вносятся буквы «ДО».

Нюансы По закону, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный выходной день, даже если он не был отработан ранее. Их всего четыре:

Он положен донору крови.

Bad request

Главная/Отгул/За ранее отработанное время В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время. К сведению Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей.

Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

404 ошибка

Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно – есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела:

Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее: Отгул в счет отпуска Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей. Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти – один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней.

Оставшееся время можно использовать, как угодно. Для этого необходимо написать заявление о желании взять внеочередной оплачиваемый отпуск, указать, с какого числа и на сколько дней.

Как правильно пишется слово «заранее» — слитно или раздельно?

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются. Ответственность за это берет на себя сам сотрудник. Сроки В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему. По сути, воспользоваться им можно и спустя несколько месяцев после внепланово взятых рабочих часов или дней.

Исключением из этого может быть лишь тот случай, если сроки их предоставления оговорены во внутреннем регламенте компании, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, либо под которым он подписался, если регламент был обновлен уже в процессе работы. Количество же дней или часов отгула прямо пропорционально количеству дней или часов, в течение которых сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Как пишется раннее или ранее?

Слитно или раздельно? Слово «за ранее отработанное время» пишется раздельно – за ранее отработанное время. Правило Нередко возникает вопрос, как правильно пишется «за ранее отработанное время». И это неудивительно, потому что слово «заранее» может писаться как в одно слово, так и в два.
В анализируемом сочетании оно пишется раздельно – в два слова, так как является сочетанием предлога «за», который относится к существительному “время“, и наречия «ранее». Однако есть и другие случаи, когда «заранее» является наречием и пишется слитно. Например, в предложении «Его предупредили заранее» интересующее нас слово пишется слитно, и его можно заменить синонимами «заблаговременно», «прежде», «накануне» и другими.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила:

Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно;
В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать. Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее;
Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя – в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул.

Внимание При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Как пишется слово ранее или раннее отработанное время сколько y

Например: О проверке на фирме начальника предупредили заранее. О проверке на фирме начальника предупредили заблаговременно. В этих предложениях наречие «заранее» и его синоним «заблаговременно» выступают обстоятельствами времени. Очень часто это наречие употребляется в таких словосочетаниях, как «заранее благодарю», «заранее спасибо». Например: Заранее благодарю за содействие в решении данного вопроса. Прошу выслать копию документа. Заранее спасибо. Необходимо запомнить, что здесь «заранее» выступает в качестве наречия и его надо писать слитно. Но не всегда слово «заранее» пишется слитно. Есть случаи, когда «заранее» нужно писать и в два слова. Опять же надо рассматривать в конкретном контексте. Например: За ранее отработанное время выплачивается премия.
В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным. Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;

Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.
В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ.

за ранее отработанное время или заранее отработанное время

Словосочетание состоит из предлога «за», наречия, причастия, образованного от глагола, и существительного. Нередко первое слово «заранее» используется в качестве одного наречия, поэтому написание слитное. Часто возникает вопрос, как в этом словосочетании писать наречие: слитно или отдельно. Правильно писать: «за ранее отработанное время».

Как правильно написать

В сочетании «за ранее отработанное время», которое используется при составлении заявлений или других документов, «за ранее» следует писать раздельно. Отдельное написание обусловлено использованием предлога «за», он имеет отношение к следующему за ним существительному слову «время». Следом за предлогом отдельно пишется наречие «ранее».

Иногда первое слово используется в слитном варианте. Это происходит в случае употребления наречия, когда подразумевается «прежде», «заблаговременно».

Примеры

Он заранее отработал время отпуска, чтобы иметь больший доход.
Как ты собираешься использовать свои отгулы, полученные за ранее отработанное время?
Крупные фирмы известны значительными финансовыми поощрениями за ранее отработанное время.
Наконец наступил тот момент, когда папа отправился в очень желанный отпуск за ранее отработанное время.

интересно интиресно или интерестно Правильный вариант написания —.

выздоравливайте или выздоравливаете Правило В русском языке.

атлет или отлет Правила «Атлет» пишут с первой буквой «а». Ударение в слове.

мотылёк или матылёк Правила В слове «мотылек» пишут букву «о» в первом.

по ходу или походу Правила написания слов с «по» зависят от многих нюансов, в том.

из-под или из под Сложный предлог «из-под» всегда пишется через дефис. Правило Слово.

уничтожить или унечтожить Правила В слове «уничтожить» нужно.

учебник учебнек или учибник Правила Слово «учебник».

желанный желаный или жиланныйи Правила В слове.

сдержанный здержанный или сдержаный Правила «Сдержанный» пишут с.

незнакомка или не знакомка Правила У слова «незнакомка» только.

за ранее отработанное время или заранее отработанное время

Слитно или раздельно?

Слово «за ранее отработанное время» пишется раздельно – за ранее отработанное время.

Правило

Примеры

Она получила премию за ранее отработанное время.
Мой брат отправился в долгожданный отпуск, который получил за ранее отработанное время.
Разве вам не полагается премия за ранее отработанное время?
Как он собирается провести отгулы за ранее отработанное время?
На крупной фирме всегда есть так называемые денежные поощрения за ранее отработанное время.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 38% ответили правильно)

Не понравилось? — Напиши в комментариях, чего не хватает.

1. Марк Абрамов 90
2. Алю Миний 87
3. Алина Сайбель 77
4. Раджиш Гоголев 69
5. Михаил Зубков 61
6. 36
7. Миша Дегтярев 34
8. Виктория Рустамова 33
9. сэма ганиева 32
10. Елизавета Лукьянова 32

1. Мария Николаевна 12,765
2. Лариса Самодурова 12,160
3. Liza 11,625
4. TorkMen 10,791
5. Кристина Волосочева 10,625
6. Ekaterina 10,541
7. Лиса 10,535
8. Юлия Бронникова 10,455
9. Влад Лубенков 10,390
10. Вячеслав 10,245

Самые активные участники недели:

1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Оформление заявления на отгулы за ранее отработанное время

Отгул — это внеплановый выходной, но такого термина в трудовом законодательстве нет.

За ранее отработанное время или сверхурочную работу сотрудник может получить дополнительное время отдыха в любой день, когда захочет. Главное – правильно оформить документы и поставить в известность руководство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое отгул?

В 6 абзаце ст. 153 ТК РФ указано, что вместо дня или смены, которые трудящийся отработал в свой выходной, можно или получить дополнительные деньги, или отгулять выходной позже, когда будет удобно работнику.

В понятие «отгул» также входят дни, которые сотрудник может получить в счёт положенного по ТК отпуска или выходной без обеспечения на 1-2 дня, за ранее отработанное время.

Выходной имеют права взять следующие лица:

Работающие в праздники;
Те, кто вышел по просьбе начальства в выходные дни;
Задержавшиеся на работе по просьбе работодателя;
Те, кто выходил трудиться в дни, которые были нерабочими конкретно для них;
Это касается организаций с круглосуточным режимом работы.

Если задержка на работе была по желанию самого сотрудника, то отгул ему не положен, всё зависит от пожелания работодателя.

Как написать заявление?

Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация:

От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность).
По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление».
В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
Дата, а также подпись трудящегося с полной расшифровкой.

Образец, как пишется заявление:

Оплата

Выясним, как оплачивается подобный отгул.

Если ранее дни были отработаны, то за отгул деньги сотрудник не получает. С ним рассчитываются только за фактически отработанные дни.

Если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, то ему заплатят по повышенной ставке, согласно законодательству.

Могут ли отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время? Если работник написал по всем правилам заявление за несколько дней до предполагаемого выходного, то работодатель не имеет права отказать в отгуле.

Даже если договор был в устной форме, то также необходимо обсудить дату заранее, хотя многие сотрудники позволяют себе предупреждать работодателя непосредственно в день отгула.

Если нет доказательств отработанных дней в выходные или сверхурочные, то такое поведение может сыграть не на руку работнику.