Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

• одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
• документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

• если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
• в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Если после представления документов предполагается трудиться еще 14 дней, а руководитель нашел замену работнику – через 5 дней, он вправе отпустить сотрудника раньше.

Увольнение без сохранения заработной платы

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Можно ли отозвать отпуск без сохранения заработной платы после увольнения?

Мне нужно взять 5 дней без сохранения заработной платы в предприятии ржд с последующим увольнением, они говорят нельзя, хотя заявление на увольнение написано без традиционной отработки по согласованию сторон.

Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!

Работодатель просил написать заявление без сохранения зароботной платы либо увольнение. Законно ли это?

Можно ли взять отгулы без сохранения заработной платы во время отработки после увольнения.

Я работаю вахтовым методом. Хочу уволиться 4 мая, работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели или взять отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы с 4 мая, а 5 мая написать заявление на увольнение?

Заявление на увольнение написала 16 марта, дата увольнения 30 марта. На 23, 24 марта брала отпуск без сохранения зароботной платы. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение 26 марта, так как передумала увольняться из-за перемены обстоятельств?

Доброго времени суток

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04, до момента отпуска нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хлчу отозвать заявление на увольнение. Как написать заявление на отзыв.

Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06

Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на время отработки при увольнении по собственному желанию пенсионеру.

Как правильно оформить увольнение работника принятого на время декретного отпуска, который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания?

На работе заставлют писать отпуск без сохранения зарабатной платы, без оснований. В противном случае угрожают увольнением. Работаю на ОАО РЖД.

Санаторий закрыли и всех сотрудников просят написать заявление на увольнение. Могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Какой размер пособия по безработице мне положен, если перед увольнением я год находилась в отпуске без сохранения заработной платы?

Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до выхода на работу представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. В данном случае, какая дата будет считаться датой увольнения?

Работник принят на работу 03.06.13 г. Был на ежегодном отпуске с 12.05.2014 г. по 08.06.2014 г. С 09.06.14. по 31.08.14 оформил отпуск без сохранения заработной платы Сейчас написал заявление на увольнение с 01.09.14, при увольнении положена ему компенсация?

Муж военнослужащий, дали отпуск при увольнении, я свой очередной отпуск отгуляла. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы?

Помогите пожалуйста, составить текст заявление на предоставления отпуска, без сохранения заработной платы с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Положена ли компенсация при увольнении работника по совместительству (стаж по совместительству 5 месяцев) за неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы.

Могу ли я написать заявление за свой счёт без сохрания заработной платы в перекл увольнения если осталось отработать 2 дня.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но на 2 недели отработки хочу написать отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно?

Работник принят на работу 03.06.13 г. Был на ежегодном отпуске с 12.05.2014 г. по 08.06.2014 г. С 09.06.14. по 31.08.14 оформил отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас написал заявление на увольнение с 01.09.14, при увольнении положена ему компенсация?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник более 8 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы?

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.

Могу ли я на работе взять неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на два месяца, но с сохранением за собой рабочего места (без увольнения)

Работник принят на работу 03.06.13 г. Брал ежегодный отпуск 28 календарных дней за рабочий период с 03.06.13 по 02.06.14. С 09.06.14. по 31.08.14 оформил отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас написал заявление на увольнение с 01.09.14, при увольнении положена ему компенсация?

Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счёт без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с последующим увольнением по собственному желанию?

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В последний день этого отпуска он увольняется. Как считать день увольнения рабочим или отпускным?

Нужно ли отрабатывать?

Общее правило, закрепленное в статье 80 ТК РФ, гласит, что решивший уволиться сотрудник обязан сообщить об этом руководству предприятия не менее, чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Если же стороны приходят к взаимному согласию, этот срок может быть сокращен либо отменен, то есть приказ о прекращении рабочих правоотношений издается в ту дату, о которой договорились наниматель и подчиненное лицо.

Трудовое законодательство не требует в императивной форме фактического исполнения работником своей трудовой функции в период предупреждения об увольнении. Соответственно, лицо вправе, находясь в отпуске за свой счет, написать заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения. При этом дни отдыха пойдут в зачет двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку для определенных категорий сотрудников количество дней отпуска установлено законом (часть 2 статьи 128 ТК РФ), а количество дней отдыха, предоставляемых остальным подчиненным, определяется работодателем, необходимо учитывать данное обстоятельство при написании заявления.

Итоги

Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы.

Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п.

Процедура увольнения аналогична общему порядку. Нюансы есть в части расчетов с работником и выдачи ему обязательных документов.

Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!

(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)

Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.

Отпуск без сохранения зарплаты

Первый способ, который приходит в голову работодателям, – отправить подчиненного в отпуск без сохранения заработной платы. Но с этим все не так просто.

Инициатива подобного отпуска должна исходить от работника, подчеркивает Елена Дмитриева из юрфирмы Надмитов, Иванов и партнеры Надмитов, Иванов и партнеры Федеральный рейтинг. × : «Если работодатель заставил подписать заявление об отпуске, то это влечет риски привлечения к ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за невыплату зарплаты. По ч. 6 предусмотрены штрафы: до 20 000 руб. для должностных лиц, до 50 000 руб. для организаций. Кроме того, работник может заявить требования о компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 № 2)».

«На практике попытки отправить в добровольно-принудительном порядке в неоплачиваемый отпуск или простой заканчиваются для работодателя плачевно», – делится Сергей Гревцов, партнер Бартолиус Бартолиус Федеральный рейтинг. × . Эксперт поясняет, что работники жалуются в инспекцию труда, а любые сомнения и неточности будут трактоваться в пользу работника.

А вот Ольга Николаева, консультант O2 Consulting O2 Consulting Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Частный капитал группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Комплаенс группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Финансовое/Банковское право Профайл компании × , уверена, что если организация подпадает под действие указа президента, то предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и иные меры будут являться незаконными.

За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

Приказ об увольнении работника

Расторжение договора осуществляется на основании приказа, изданного работодателем. Компания может использовать форму Т-8 или бланк произвольного характера, утвержденного в приложении к учетной политике. В приказе отражаются обязательные сведения и реквизиты, установленные законодательством в инструкции по делопроизводству. Требования отражены в Приказе ФСИН от 10.08.2011 № 463.

Увольнение без содержания

Добрый день. У меня такой вопрос. На данный момент нахожуть в отпуске без содержания. Так складываются бстоятельства, что выйти на работу и продолжать работу не могу. Имею ли я право за 2 недели до окончания этого отпуска написать заявление об увольнении?

Решила уволиться. Начальство заставило написать два заявления.Первое- на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на 14 дней.Второе – на увольнение по семейеым обстоятельствам . Хотя обстоятельство олно-я просто увольняюсь.! Не понимаю зачем мне отпуск без содержания перед увольнением? Какие на это у них причины? Могут ли меня после этого отпуска заставить отрабатывать две недели перед увольнением?

Добрый день! Работник, не вышел из отпуска без сохранения заработной платы, никаких документов не представил, можно сказать “исчез”, за прогулы не хотят увольнять, можно ли применить формулировку “уволить с занимаемой должности, как не приступившего после отпуска без сохранения заработной платы с такого-то числа” и какую статью ТК РФ применить.

Сотрудника отправляют бес содержание ,т.е он будет работать но за свой счет, чтобы не закрыли организацию он отказывается потому что зарплата 7800 руб.и у него несовершеннолетний ребенок, и еще два кредита.в случае отказа ему грозят увольнением. как быть сотруднику?

Здравствуйте! У меня такая проблема. 25 декабря 2016 года меня отправили на выходные. 10 января я позвонил на работу мне сказали что я отдыхаю до 1 фефраля. 9 фефраля я встретился с директором она сказала чтоб я писал заявление на отпуск б/с. Я отказался писать заявление директор сказала что уволят по статье. Дело в том что 25 декабря у нас закрылся склад в свези с переездом на другое место. Работаю я кладовщиком. С час как я понимаю что руководство меня не хочет брать на роботу и сокращать меня тоже не хотят. Как мне быть в этой ситуации и как себя вести с руководством. За ранее благодарю. Александр. P.S при этом я почти за пять лет работы не нарушал десциплину не прогуливал

здравствуйте,я работаю в сбербанке,меня попросили написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением по сокращению. Но недавно я узнала,что ни какого сокращения мне не предвидится.

Здравствуйте. Работала по трудовому договору в торговой точке. Аренду нам не продлили, новое место не предложили, а предложили написать заявление на отпуск без содержания. В то же время начальник по телефону сказал, что нужно искать другую работу. На мою устную просьбу меня сократить- ответили отказом. Что можно предпринять?

Уволился по собственному желанию и в период 2-х недельной отработке взял отпуск без содержания на 5 дней, требуют отработать 2 недели не считая 5-ти дневный отпуск. Законно ли это?

После декретного отпуска, в отпуск по уходу за ребенком пошел муж, а я на работе написала заявление в отпуск без содержания на 2 года. Хочу, чтоб стаж был непрерывный и так как я планирую в период 2 лет второго ребенка, чтоб декретные заплатили, как в первой беременности. Сейчас, по истечению 1 года, мне предлагают написать заявление об увольнении, узнав что я планирую второго ребенка. Могут ли меня уволить, если я не напишу заявление? И вообще какие для меня плюсы если я буду настойчива и буду в отпуске без содержания до следующей беременности? Заранее спасибо!

Добрый вечер. Хочу написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Руководство в отпуске отказывает, имеют ли они на это право? Также начальница перенесла срок написания заявления на 4 дня и сказала, что отрабатывать мне необходимо будет не 2 недели, а 3-4. Понимаю, что это незаконно, что делать в данной ситуации? И как мне быть, если у меня нет возможности отрабатывать 2 недели?

Нахожусь в отпуске без содержания, могу ли я уволиться во время отпуска без отработки? Работаю поваром в школе.

Здравствуйте. Если работодатель обяжет отрабатывать две недели, можно ли на этот период написать заявление без сохранения ЗП? Спасибо

Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение. Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию? Отпуск б/с больше 14 дней сдвигает расчетный период. Я должна ей с 14.09 по 16.11 подсчитать дни и сдвинуть период?

Добрый вечер.Ситуация такая. предложили новую работу.Написала на старой работе заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением.Отправила в отдел кадров,сказали ждем согласования с управляющим.управляющий не согласовывает мне увольнение и отпуск,мотивируя это тем,что имеется задолженность перед компанией.я ответила,что заявление есть в отделе кадров,значит все,я не выхожу,мне нужно быть на новой работе.На что управляющий ответил,что тогда уволят за прогулы и служба безопасности позвонит новому работодателю и меня с нового места работы уволят и я никуда не устроюсь.как поступить в сложившейся ситуации и законна такая деятельность работодателя?

Добрый день! 13.04.15г написала заявление об увольнении по собственному желанию, разрешили не отрабатывать 2 недели. Смутило то что, попросили написать заявление об отпсук бес содержания без указания даты окончания, и теперь обещают выдать трудовую со всеми справками через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, зачем отправляют в отпуск бес содержания при увольнении, имеют ли они на это право?

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

• от кого заявление;
• в какую компанию;
• тип отпуска — без сохранения заработной платы;
• обоснование — например, сотрудник женится или входит в категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
• период отпуска;
• дата;
• подпись.

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Расчет и возможные нюансы

Сотрудникам стоит знать о том, как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении. На сегодняшний день даже не все кадровики задумываются над таким вопросом, поскольку полагаются на специализированные компьютерные программы, в которых ведется учет. Однако автоматика нередко дает сбой, поэтому знание теоретической базы никогда не будет лишним.

В 121 ст. ТК указано, что 14 дней отпуска без сохранения зарплаты не исключаются из стажа, который нужно рассчитать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, из стажа исключается. Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается по отдельности для каждого рабочего года. Важно помнить о том, что при подсчете должен рассматриваться именно рабочий год, а не календарный.

Пример вычисления

Чтобы определить, включается ли отпуск за свой счет в компенсацию за отпуск, можно рассмотреть наглядный пример. Допустим, специалист был трудоустроен с 12 января, а значит его 1 месяц работы продлился до 11 февраля, последующий — с 12 февраля до 11 марта и т. д. Из этого периода исключаются только дни отдыха за свой счет более 14 дней.

Работник использовал 30 дней неоплачиваемого отпуска, поэтому из его стажа следует отнять 16 дней (30−14). В итоге стаж специалиста равен 8 месяцам и 8 дням (24−16). Далее используется округление. Согласно законодательству, количество дней меньше 15 отбрасывается, а число свыше 15 округляется до 1 месяца. Поэтому сотруднику полагается компенсация за 8 месяцев. Начальство должно выплатить ее за 18,67 дня (28 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 8 месяцев).

Гарантии для сотрудников

Помимо вопроса о том, входит ли отпуск без содержания в расчет компенсации при увольнении, сотрудников часто интересуют их гарантии во время этого периода. Законодательство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину, защиту прав во время его неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте. Важно помнить о том, что:

• Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от должности в то время, пока он находится на неоплачиваемых выходных.
• Также руководство не может перевести служащего на другой объект в рамках организации во время его отсутствия. Нужно дождаться пока сотрудник вернется на свое рабочее место, а затем сообщить ему о дальнейших изменениях.

Если во время отгула за свой счет человек заболел, и у него есть больничный лист, начальство может не оплачивать полагающееся возмещение. Причина такого поступка заключается в том, что пособие нельзя назначать в то время, когда сотрудник не работает.

Если же работница ушла на отдых и в этот период у нее начался декрет — все полагающиеся платежи должны быть произведены. В такой ситуации, неоплачиваемый отдых сразу прекращается. Если ее руководитель отказывается совершать выплаты, предусмотренные законом, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а после и в прокуратуру. Будет произведена проверка, по результату которой работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Важные сведения

Есть определенные моменты, которые очень важно учитывать после того, как сотрудник достиг соглашения с начальством и отправляется на выходные без начисления выплат. Следует помнить о том, что:

• Нужно обязательно взять документ на отгул за свой счет, заполненный согласно шаблону. Если его нет, руководитель может быть привлечен к ответственности, если работник докажет, что его принудили взять выходные без личного согласия.
• Работодатель не имеет права требовать от служащего какие-либо бумаги, свидетельствующие о наличии у него уважительной причины для отгула. Сотрудник может только предоставить их по собственной инициативе.
• Общая длительность отгулов может быть разбита на несколько частей и они необязательно должны иметь равную продолжительность. В таком случае каждый раз будет нужно проводить всю процедуру оформления.
• Нигде в законодательстве не указано того, что неоплачиваемый период отпуска должен быть привязан конкретно к отработанному году. Но такую разновидность отпуска нельзя переносить на последующий год. Если сотрудник по какой-то причине не воспользовался временем отдыха без сохранения дохода — он теряет такое право в конкретном рабочем году.

Расчет компенсаций при наличии неоплачиваемых отгулов не представляет никакой сложности. Также стоит помнить о том, что в общий стаж работы в компании нельзя включать то время, когда сотрудник не работал. Отпуск без произведения оплаты не может быть вписан в трудовой период за который назначается пенсия.

Устюшенко делится способом, который часто используют: «Увольнение сейчас, а приём, когда потребность в работнике возникает. Стороны иногда сразу же за увольнением подписывают новый трудовой договор с отложенной на время датой начала работы. ТК не запрещает заключить трудовой договор в мае, но указать, что первый рабочий день 1 июля». Юрист добавляет, что работник может пойти доказывать понуждение. «Но с этим в судах крайне сложно. Как правило, если он сам подписал документы и к тому же деньги получил (например, в виде компенсации за неиспользованный отпуск), спор бессмысленный», – говорит Устюшенко.

Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет

У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться.

Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление. Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации.

Работодатель может как согласиться, так и отказать сотруднику в его просьбе. Однако есть категория лиц, отказать которым начальник не имеет права. Это пенсионеры, участники ВОВ и инвалиды. Длительность отдыха от работы определяется согласно закону. По договоренности с начальством срок назначается индивидуально.

Права трудящихся граждан

В законодательстве указана категория граждан, которая имеет право получить дополнительное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине. Сюда относятся:

• Члены семьи, в которой недавно на свет появился ребенок.
• Участники ВОВ.
• Инвалиды.
• Работающие пенсионеры.
• Сотрудники, имеющие детей или супругов военнослужащих, которые заболели, получили увечья или погибли во время службы.
• Служащие, в семьях которых умер родственник или состоится свадебная церемония.
• Учащиеся вузов в период сессии имеют право на административный отпуск.
• Матери, имеющие ребенка до 14 лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку.

Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах. Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя. Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной. К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.

Стоит отметить, что начальство не имеет права принуждать сотрудников брать неоплачиваемый отпуск ввиду уменьшения объемов работы или производственной нужды. Однако такой вариант, конечно же, возможен, если присутствует взаимное соглашение сторон.

Кроме того, работодатель не может отказать в неоплачиваемом периоде отпуска гражданам, которые работают по совместительству. Если сотрудник имеет еще одно место работы и в одной компании его оплачиваемый отпуск короче, чем продолжительность отдыха в основной организации — по закону служащий имеет право на получение отгула без оплаты в обязательном порядке. В таком случае работник должен написать заявление. Период выходных дней должен быть таким, чтобы сравнять оба ежегодных отпуска.