Образец контракта

20 ноября 2018 года разместили два новых шаблона договоров, разработанные Минстроем. Они станут обязательными для использования с 01 января 2022 года (срок вступления в силу перенесли Приказами Минстроя № 347/пр и № 346/пр от 20.06.2019).

Договоры

Договор — это соглашение между двумя или более лицами. Такое соглашение направленно на установление, внесение изменений или же вовсе прекращение сотрудничества между сторонами договора.

Под термином “договор”, употребленном в гражданском праве, может подразумеваться достаточно разнообразные значения. Так, например, договором может являться юридический факт, на котором базируются взятые обязательства. Также договором являются непосредственно и само договорное обязательство, а также сам письменный документ, который закрепляет факт установления гражданских прав и обязанностей между всеми участниками соглашения.

Достижение согласия путем заключения договора — является одной из самых популярных видов сделок между двумя и более гражданами либо юр. лицами. Исключением служат особого рода односторонние сделки. В остальном же, практически все сделки, которые можно отнести к категории гражданско-правовых — это договора. Как следствие, для договоров выдвигается ряд общих норм и правил.

Существующее на данный момент гражданское право определяет договор как особый документ, который содержит в себе все оговоренные условия соглашения в фиксированном виде.

Таким образом, можно определить, что договор — это достигнутое соглашение между двумя и более сторонами, которое направленно на установление, внесение изменений или прекращение сотрудничества между его участниками.

Договор являет собой одно из главных средств в регулировании гражданско-общественных отношений, на одном уровне с гражданско-правовыми нормами.

Между участниками соглашения, посредством подписания договора, достигается конкретная правовая цель, а именно — покупка движимого или недвижимого имущества либо его аренда, предоставление работ или оказание услуг и тому подобное. Данное соглашение выступает в роли универсального метода в управлении отношениями в обществе главным образом потому, что итоговый текст договора оговаривается и подтверждается непосредственно самими сторонами соглашения, независимо от того сколько их. Поэтому законность утвержденного договора в последствии не вызывает сомнений, ведь по поводу его содержания участниками был достигнут консенсус.

Если стороны пришли к соглашению по вопросу определенной конкретной ситуации и утвердили подписями письменный договор — это свидетельствует о взятии на себя обязательств в отношении дальнейшего следования всем его условиям. Также это означает, что каждая из сторон обретает законное право требовать оговоренных действий от противоположной (контрагента).

Обычно договор призван реализовать особую информативную функцию. При заключении соглашения, во-первых, обретается определенная гражданско-правовая связь между его участниками. А во-вторых, обретается определенная соответствующая правовая зависимость между сторонами договора. Полностью вес текст соглашения должен быть предельно ясень и точен, во избежание конфликтов между его участниками в отношении их обоюдных правах и обязанностях.

Читайте также:
Как возместить НДС в заявительном порядке

Также заключенное соглашение вносит существенный вклад в обеспечение гарантий соблюдения прав и интересов абсолютно всех сторон договора, включая даже лица, на которые может распространятся его влияние. Таким образом от сторон ожидается не только соответствующая исполнительность, но более того, после того как договор был заключен, открывается возможность принудительно обязать исполнения договора сторону, которая несколько уклоняется от своих обязанностей. Последняя операция возможна с помощью применения определенного рода санкций. Таковые имеют за цель прежде всего гарантировать защиту либо возмещение имущественных интересов пострадавшего участника.

Гражданское право особо выделяет несколько категорий гражданско-правовых соглашений. При делении за основу берется гражданско-правовое направление либо юридическая составляющая соглашения. Таким образом принято различать договоры, которые имеют направление на:

  • предоставление собственности в постоянное пользование, например: дарение, операция купли-продажи либо обмен;
  • предоставление собственности в пользование на определенное время, включая любое соглашение по вопросу найма либо аренды;
  • предоставление трудовых вложений, например подрядческий договор;
  • оказание услуг, что именуется как соглашение по оказанию услуг;
  • отсрочка возврата соответственного имущественного объема аналогичного рода и качества либо отсрочки выплат;
  • реализация общей для каждой из сторон цели. В таком случае договор считается целевым и может подразумевать соглашение о совместной деятельности, учредительный договор.

Обретение соглашением законной силы наступает при его подписании. Участниками могут быть оговорены условия договора касательно их взаимоотношений, которые возникли еще до его подписания. Если имеет место факт нарушения договора одним из его участников в период действия такового, тогда в таком случае даже завершение срока законной силы соглашения не способно освободить нарушителя от ответственности.

Типы договоров

Помимо дифференциации договоров на двухсторонние и многосторонние, существует также их дифференциация по особым юридическим признакам. В соответствии с этой дифференциацией, договоры могут быть:

  • реальными, то есть осуществленными по взаимному соглашению сторон в форме, установленной законом (устной, простой или нотариальной), с передачей предмета договора (имущества) из рук в руки;
  • консенсуальными, то есть осуществленными с момента достижения сторонами согласия по всем существенным условиям;
  • возмездными, то есть предполагающими встречные имущественные обязательства одного из контрагентов;
  • безвозмездными (дарение, пожертвование и т.д.);
  • каузальными, то есть совершаемые с конкретной целью (купля-продажа, найм, аренда и т.д.);
  • абстрактными, то есть безосновательными;
  • условными, по которым исполнение обязательств находится в прямой зависимости от исполнения того или иного условия. При этом поставленные в договоре условия могут быть двух видов — отлагательные и отменительные. Отлагательное условие подразумевает возникновение договорных прав и обязанностей после наступления обговоренного события (условия). Отменительные условия подразумевают прекращение договорных прав и обязанностей после наступления некоего события, например, возврата имущества.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник обязуется:

  • выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;
  • за время действия контракта достичь следующих результатов ;
  • добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
  • заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
  • своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
  • по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
  • немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.
Читайте также:
Автоюристы в Новосибирске

4.2. Предприятие обязуется:

  • предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
  • обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
  • оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ;
  • обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать надлежащий уход за этими средствами;
  • соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
  • обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
  • обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение года;
  • обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
  • предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;
  • в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
  • следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

Как разрабатываются

Типовые условия контракта, типовые контракты разрабатываются и утверждаются нормативно-правовыми актами по правилам, приведенным в ПП № 1009 от 13.08.1997. Все проекты должны пройти процедуру согласования с органами исполнительной власти и ФАС.

Ответственный орган в течение 10 дней с момента госрегистрации НПА должен направить его копию с информационной картой в федеральный орган исполнительной власти (ПП № 663 от 30.05.2017).

Исполнительный орган, получивший такую копию, в течение трех рабочих дней включает готовую типовую форму в библиотеку на портале ЕИС.

В библиотеке содержатся:

  • реквизиты НПА;
  • текст госконтракта;
  • показатели информационной карты;
  • все приложения к договору.

Для внесения изменений в готовые шаблоны требуется выполнить аналогичную процедуру.

Читайте также:
Повторное получение визы в США без собеседования

Типовые контракты, типовые условия контрактов

С 30 августа 2022 года для заказчиков обязательны для применения типовые условия контракта на проведение строительного контроля федеральным бюджетным учреждением «Федеральный центр строительного контроля» по объектам капитального строительства, утвержденные приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 18.03.2022 № 160/пр.

С 9 сентября 2022 года для заказчиков обязателен для применения новый типовой контракт на оказание услуг по ремонту электронного и оптического оборудования, утвержденный приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 26.01.2022 № 184.

С 19 сентября 2022 года для заказчиков обязательны для применения новые типовые контракты на оказание услуг в сфере космической деятельности, утвержденные приказом Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» от 22.04.2022 № 106​.

С 2 декабря 2022 года для заказчиков обязательны для применения дополнения в типовые условия контрактов на выполнение работ по строительству и ремонту автомобильных дорог, утвержденные приказом Минтранса России от 05.02.2019 № 37 (дополнения утверждены приказом Минтранса России от 17.08.2022 № 276).

С 31 декабря 2022 года для заказчиков обязательны для применения дополнения в типовые условия контрактов на выполнение работ по строительству (реконструкции) объектов капитального строительства, утвержденные приказом Минстроя России от 14.01.2022 № 9/пр (дополнения утверждены приказом Минстроя России от 14.10.2022 № 750/пр).

Документ для скачивания

Федеральная библиотека типовых контрактов,
типовых условий контракта размещена в Единой информационной системе:

Региональные типовые контракты, применяемые при осуществлении закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд Тульской области

Типовой контракт на выполнение работ по капитальному ремонту линейных объектов (за исключением автомобильных дорог, искусственных дорожных сооружений) и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Признан утратившим силу. Типовой контракт на выполнение работ по ремонту объектов электроснабжения (теплоснабжения, газоснабжения) и информационная карта типового контракта ( министерство строительства и ЖКХ Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2022

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на выполнение работ по благоустройству дворовой территории и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Типовой контракт на выполнение работ по обслуживанию объектов газоснабжения и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на оказание услуг по техническому обслуживанию систем противопожарной защиты зданий и сооружений и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Читайте также:
Нарушение условий контракта о поставке товара

Не применяется с 23.01.2022 в связи с опубликованием 23.12.2022 в ЕИС федерального типового контракта (утвержден Приказом МЧС России от 12.10.2022 № 756​)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018
( Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на оказание услуг по техническому, аварийно-диспетчерскому обслуживанию систем инженерно-технического обеспечения здания или сооружения и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Типовой контракт на выполнение работ по огнезащитной обработке деревянных конструкций и информационная карта типового контракта(министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 18.05.2022 № 38, размещен 24.05.2022 (о внесении изменений в приказ от 23.09.2022 № 86)
(Типовой контракт в новой редакции обязателен к применению по истечении 30 календарных дней после дня размещения)​​​

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

(Действующая редакция до 23.06.2022 (включительно))

В приказ от 23.09.2022 № 86 внесены изменения (приказ от 18.05.2022 № 38)​

Скачать п риказ от 16.04.2018 №22, размещен 18.02.2019
Недействующая редакция.

Скачать Недействующая редакция приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018
Приказ от 27.12.2017 № 109 признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на выполнение работ по текущему ремонту линейных объектов (за исключением автомобильных дорог, искусственных дорожных сооружений) и информационная карта типового контракта(министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018

(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на оказание услуг по техническому обслуживанию приборов учета тепловой энергии и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018 (Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на выполнение работ по газификации объектов и информационная карта типового контракта(министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Признан утратившим силу. Типовой контракт на выполнение работ по газификации объекта и информационная карта типового контракта (министерство строительства и ЖКХ Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Типовой контракт на выполнение работ по опрессовке системы отопления и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Читайте также:
Гидроизоляцию балкона если идет протечка кто делает

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Типовой контракт на оказание услуг по техническому обслуживанию лифтов и информационная карта типового контракта (министерство жилищно-коммунального хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 86, размещен 30.09.2020

Скачать приказ от 27.12.2017 №109, размещен 05.02.2018 (Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​25.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 86)

Скачать приказ от 20.05.2022 № 10 об отмене приказа от 30.06.2017 № 39

Скачать приказ от 20.05.2022 № 10 об отмене приказа от 30.06.2017 № 39

Признан утратившим силу. Типовой контракт на поставку шин, запасных частей к автомобилям и информационная карта типового контракта (управление делами аппарата правительства Тульской области)

(типовой контракт на поставку шин, запасных частей к автомобилям и информационная карта типового контракта утверждены приказом министерства транспорта и дорожного хозяйства Тульской области (см. п. 111 Библиотеки типовых контрактов))

Скачать приказ от 20.05.2022 № 10 об отмене приказа от 30.06.2017 № 39

Скачать приказ от 21.06.2022 № 374-осн, размещен 30.06.2022
(Обязателен к применению по истечении 30 календарных дней после дня размещения типового контракта)

Скачать приказ от 16.10.2018 №574-осн, размещен 18.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 16.10.2018 №573-осн, размещен 18.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 21.06.2022 № 374-осн, размещен 30.06.2022
(Обязателен к применению по истечении 30 календарных дней после дня размещения типового контракта)

Скачать приказ от 19.10.2018 №582-осн, размещен 23.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 11.10.2018 №564-осн, размещен 16.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 11.10.2018 №563-осн, размещен 16.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 12.10.2018 №562-осн, размещен 15.10.2018
приказ от 12.10.2018 №562-осн, размещен 15.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 04.10.2018 № 545-осн, размещен 15.10.2018
(Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​21.06.2022 (приказ от 21.06.2022 № 374-осн)​

Скачать приказ от 17.09.2018 №1253, размещен 16.10.2018
Недействующая редакция.

Скачать приказ от 08.10.2022 № 1280, размещен 15.10.2020

Скачать приказ от 17.09.2018 №1253, размещен 16.10.2018
Недействующая редакция.

Не применяется с 28.08.2022 в связи с опубликованием 28.07.2022 в ЕИС федерального типового контракта (утвержден Приказом Минпромторга России от 07.04.2022 № 1152)

Скачать приказ от 30.03.2022 г. №42-осн, размещен 09.04.2020

Не применяется с 28.08.2022 в связи с опубликованием 28.07.2022 в ЕИС федерального типового контракта (утвержден Приказом Минпромторга России от 07.04.2022 № 1152)

Читайте также:
Развод с двумя маленькими детьми

Скачать приказ от 30.03.2022 г. №42-осн, размещен 09.04.2020

Скачать приказ от 23.09.2022 № 167, ​размещен 12.10.2020

Скачать приказ от 30.06.2017 г. №99, размещен 03.07.2017 (Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​30.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 167)

Типовой контракт на выполнение работ по капитальному ремонту автомобильных дорог и информационная карта типового контракта

Признан утратившим силу. Типовой контракт на выполнение работ по капитальному ремонту (реконструкции) автомобильных дорог и информационная карта типового контракта (министерство транспорта и дорожного хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 167, ​размещен 12.10.2020

Скачать приказ от 23.09.2022 № 167, ​размещен 12.10.2020

Признан утратившим силу. Типовой контракт на поставку горюче-смазочных материалов по картам и информационная карта типового контракта (министерство транспорта и дорожного хозяйства Тульской области)

(типовой контракт на поставку нефтепродуктов по картам и информационная карта типового контракта утверждены приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства Тульской области (см. п. 107 Библиотеки типовых контрактов))

Типовой контракт на оказание услуг по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств (ОСАГО) и информационная карта типового контракта (министерство транспорта и дорожного хозяйства Тульской области)

Скачать приказ от 23.09.2022 № 167, ​размещен 12.10.2022

Скачать приказ от 30.06.2017 г. №99, размещен 03.07.2017 (Недействующая редакция. Признан утратившим силу с ​30.09.2022 (приказ от 23.09.2022 № 167)

(типовой контракт на поставку нефтепродуктов в натуральном виде (на условиях самовывоза) и информационная карта типового контракта утверждены приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства Тульской области (см. п. 110 Библиотеки типовых контрактов))

Н е применяется с 05.09.2022 в связи с опубликованием 05.08.2022 в ЕИС федерального типового контракта на оказание охранных услуг (утвержден Приказом Росгвардии от 01.06.2022 № 149)​​

Не применяется с 28.06.2022 в связи с опубликованием 28.05.2022 в ЕИС федерального типового контракта на поставку продуктов питания (утвержден Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 19.03.2022 № 140)​

Скачать приказ от 29.06.2017 №41-осн, размещен 30.06.2017

Скачать Недействующая редакция приказ от 17.05.2018 №96, размещен 14.05.2018

Скачать Недействующая редакция приказ от 26.04.2018 №69,
размещен 04.05.2018

Скачат ь Недействующая редакция приказ от 30.06.2017 № 259, размещен 30.06.2017

Скачать Недействующая редакция приказ от 17.04.2019 №95, размещен 22.04.2019

Скачать Недействующая редакция приказ от 14.05.2018 №92, размещен 14.05.2018

Скачать приказ от 30.10.2019 №122, размещен 06.11.2019

Скачать Недействующая редакция приказ от 16.07.2018 № 13-осн, размещен 22.08.2018

Скачать приказ от 27.01.2022 № 9-осн, размещен 30.01.2020

Скачать Недействующая редакция приказ от 16.07.2018 № 15-осн, размещен 22.08.2018

Скачать Недействующая редакция приказ от 16.07.2018 № 14-осн, размещен 22.08.2018

Скачать Недействующая редакция приказ от 16.07.2018 № 17-осн, размещен 22.08.2018

Скачать приказ от 27.01.2022 № 6-осн, размещен 30.01.2020

Читайте также:
Как узнать задолженность в ПФР ООО — Юр ликбез

Скачать Недействующая редакция приказ от 16.07.2018 № 12-осн, размещен 22.08.2018

Скачать Недействующая редакция приказ от 16.07.2018 № 16-осн, размещен 22.08.2018

Об информационном содержании вы можете написать администратору сайта. При перепечатке и ретрансляции материалов ссылка на сайт обязательна. Информация персонального характера о пользователях cайта хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных

Дополнительные условия трудового договора

Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.

Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)

Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.

ВАЖНО

Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Договор займа

П о договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества (ст. 807 ГК РФ).

Образцы договора займа/проката

Договор поставки по ГК РФ

По ГК РФ договор поставки товара представляет собой документ, позволяющий письменно оформить сделку, по условиям которой один субъект (поставщик-предприниматель) обязан поставить качественную товарную продукцию определенного ассортимента в оговоренные сроки и по договоренной цене, другой (покупатель) — принять доставленную продукцию и оплатить ее не позднее согласованной даты.

Читайте также:
Строка 130 6-НДФЛ: что туда входит

Основным нормативным документом, определяющим законодательные условия договора на поставку, является Гражданский кодекс РФ. Рассматриваемому договору посвящен § 3 главы 30 кодекса, который содержит:

  • определение договора;
  • порядок урегулирования спорных вопросов при заключении такой сделки;
  • положения о периодичности поставок товарного продукта;
  • распорядок поставки товаров;
  • разъяснение условий о доставке;
  • положения о компенсации недопоставки товарной продукции;
  • правила приемки товара покупателем;
  • разъяснения о судьбе товарных мест, не принятых покупателем;
  • правила расчета за товар;
  • разъяснения о последствиях поставки некачественного или неукомплектованного товара;
  • вопросы прекращения договора.

Также на порядок оформления указанного договора распространяются правила о сделках (гл. 9 ГК РФ) и вычислении сроков (гл. 11 ГК РФ), положения о договоре (раздел 3 ГК РФ) и другие нормы гражданского законодательства.

Если вы покупатель – получите бесплатный пробный доступ к К+ и переходите в Путеводитель по сделке “Поставка”. Если вы поставщик – переходите в систему К+ и бесплатно пользуйтесь Путеводителем для поставщика.

Игры с терминами

Отмененный в 2002 году Кодекс Законов о Труде рассматривал договоры и контракты как разные названия одного и того же правового явления. С введением нового законодательства, то есть нового Трудового Кодекса , трактование трудового контракта изменилось и он стал обозначать отличное от трудового договора соглашение работодателя и работника.

Термином контракт стали обозначать те же трудовые договоры, но уже с работниками государственных служб. Также по контракту несут службу военнослужащие в вооруженных силах РФ.

Причиной, по которой потребовалось разделение терминов, стала необходимость выделения в отдельную группу трудовых отношений, которые формально подпадают под действие Трудового Кодекса, но регламентируются им лишь в малой части. В основном регламентирующими являются специальные законы, относящиеся к особым видам деятельности, например законы о полиции, о судьях, о государственных служащих и т.д.

Новая Примерная форма контракта нанимателя с работником

Совмин привел в соответствие с ТК и изложил в новой редакции Примерную форму контракта нанимателя с работником (далее — примерная форма контракта) . Она вступит в силу 28.01.2020.

В таблице отражены основные изменения, внесенные в примерную форму контракта.

Для удобства сравнения основные моменты, которые:

— исключаются из примерной формы контракта, — выделены курсивом;

— добавляются в примерную форму контракта, — выделены жирным курсивом.

…добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем

пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а

для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения

работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий,

установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими

(подробно перечисляются должностные обязанности

или прилагается должностная инструкция, указываются

Читайте также:
Как отказаться от белорусского гражданства

конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ) Обязанности Работника:

…добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту), ____________________

выполнять нормы и обязательства по охране труда… ;

использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты… ;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры… ;

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда… ;

…труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда Работник имеет право на:

Обязанности нанимателя

…обеспечивать трудовую и производственную дисциплину Наниматель обязан:

…в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день…)… …обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда… принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника… ;

…принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма… ;

…в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день…)… ;

Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) …своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности .

Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подпись Скорректированы и приведены в соответствие с п. 10, 15 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции нормы об обязанности нанимателя:

— ознакомить работника под подпись с изменениями в трудовых обязанностях;

— создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, которые затрагивают его права и обязанности;

Оплата труда

тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________

на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ______________

на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

Трудовой отпуск

…дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством в том числе:

Читайте также:
Как вернуть оформленный кредит

В то же время в соответствии с Декретом N 5 дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма.

Обратите внимание!
Подписание самого контракта и подписание каждой его страницы имеют разные цели. Следовательно, контракт может быть подписан самим нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта — уполномоченным должностным лицом нанимателя, например работником кадровой службы, поскольку эти действия имеют технический характер.

Из постановления N 1180 исключена норма о минимальных компенсациях, выплачиваемых нанимателем работнику, с которым контракт прекращается досрочно в связи с нарушениями, допущенными нанимателем . Это связано с реализацией нормы ч. 5 ст. 261-5 ТК, согласно которой при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Другими словами, норма о выплате минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта распространена теперь на всех работников, в том числе на работающих пенсионеров.

Напомним, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде и в данном случае это не является изменением существенных условий труда по ст. 32 ТК.

Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительных соглашений о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

Обратите внимание!
Внесение изменений в контракты не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия. Даже если срок действия контракта истекает через несколько месяцев, данный срок должен быть сохранен.
В новой редакции контракта должны быть сохранены индивидуальные условия, касающиеся системы оплаты труда, режима рабочего времени, продолжительности трудового отпуска, гарантий, т.е. все те условия, изменение которых является изменением существенных условий труда. В противном случае наниматель должен внести соответствующие изменения с соблюдением порядка изменения существенных условий труда, установленного ст. 32 ТК.
Учитывая, что изменения в примерную форму контрактов вступают в силу с 28.01.2022 полагаем, что 28.01.2022 следует указать как дату вступления в силу дополнительных соглашений о новой редакции контрактов. При этом, проекты соответствующих дополнительных соглашений целесообразно подготовить до этой даты.

Несмотря на то что каждый договор поставки во многих случаях содержит индивидуальный набор условий сделки, типовой договор поставки товара либо просто образец такового может стать существенным подспорьем при разработке своего документа. В частности, изучение разных образцов может помочь в выборе оптимального для сторон способа оплаты товара и, что не менее важно, точно сформулировать согласованные условия.

Ссылка на основную публикацию